SMERNICA 2002/73/ES EURÓPSKEHO PERLAMENTU A RADY z 23. septembra 2002
ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 76/207/ES o implementácii zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky
DIRECTIVE 2002/73/EC OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL of 23 September 2002
amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment fo men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Text with EEA relevance)	
Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov a zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov	

1	
2	
3	
4	
5	
6	
7	
8	
9	

Č: 1
O: 1
	
Smernica 76/207/EHS sa mení a dopĺňa takto:
1. v článku 1 sa vkladá tento odsek: 
„1a. Členské štáty vezmú aktívne do úvahy cieľ rovnosti medzi mužmi a ženami pri tvorbe a vykonávaní zákonov, iných predpisov, administratívnych ustanovení, politík a aktivít v oblastiach uvádzaných v odseku 1.“;
	
 N	
73/1998 Z. z. 
(v platnom znení)

200/1998 Z. z.
v platnom znení
	
§ 2a
O:1

§ 5a
O: 1

	
(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.1) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 1a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu alebo rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.	
Ú	
MPSVR SR
ÚŠS 
MO SR 
MS SR  
MF SR  
MV SR  
MŠ SR  
MDPT SR 

	
Osobitným zákonom, na ktorý odkazuje zákon č. 73/1998 Z. z. a zákon č. 200/1998 Z. z., je zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon)
1) § 2 ods. 5, § 4 ods. 1 písm. b), § 6 ods. 1, § 6 ods. 2 písm. a) až c), § 8 ods. 1, 3, 5 a 9 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

	

Č: 1
O: 2	
2. článok 2 sa nahrádza  takto: 
„Článok 2
1. Na účely týchto ustanovení, zásada rovnakého zaobchádzania znamená, že neexistuje žiadna diskriminácia akéhokoľvek druhu na základe pohlavia, či už priama alebo nepriama, s odvolaním sa najmä na manželský alebo rodinný stav. 
2. Na účely tejto smernice platia tieto definície:
priama diskriminácia: kde sa s jednou osobou zaobchádza menej priaznivo na základe pohlavia, než sa zaobchádzalo alebo by sa zaobchádzalo s inou v porovnateľnej situácii,
nepriama diskriminácia: kde by zjavne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax priviedli osoby jedného pohlavia do osobitnej nevýhody v porovnaní s osobami druhého pohlavia, pokiaľ toto ustanovenie, kritérium alebo prax nie sú objektívne zdôvodnené legitímnym cieľom a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a potrebné,
obťažovanie: kde k nežiadúcemu správaniu súvisiacemu s pohlavím osoby dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti osoby a vytvorenia zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, zneucťujúceho alebo urážlivého prostredia,
sexuálne obťažovanie: kde k nežiadúcemu verbálnemu, neverbálnemu alebo telesnému správaniu sexuálnej povahy dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti osoby, najmä pri vytvorení zastrašujúceho, nepriateľského, ponižujúceho, zneucťujúceho alebo urážlivého prostredia.
3. Obťažovanie a sexuálne obťažovanie v zmysle tejto smernice sa považuje za diskrimináciu na základe pohlavia a je preto zakázané.
Odmietnutie alebo podrobenie sa takému správaniu sa nesmie použiť ako základ na rozhodnutie ovplyvňujúce danú osobu.
4. Pokyn na diskrimináciu osôb na základe pohlavia sa považuje za diskrimináciu v zmysle tejto smernice.
5. Členské štáty podporia, v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi dohodami alebo praxou, zamestnávateľov a tých, ktorí sú zodpovední za prístup k odbornej príprave, aby prijali opatrenia na predchádzanie všetkým formám diskriminácie na základe pohlavia, najmä obťažovaniu a sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku. 
6. Členské štáty môžu ustanoviť, v súvislosti s prístupom k zamestnaniu vrátane odbornej prípravy k tomu vedúcej, že rozdielne zaobchádzanie, ktoré sa zakladá na charakteristike súvisiacej s pohlavím, nevytvára diskrimináciu, ak z dôvodu povahy určitých príslušných pracovných činností alebo súvislostí, v akých sa toto povolanie vykonáva, takáto charakteristika vytvára prirodzenú a rozhodujúcu požiadavku na povolanie, za predpokladu, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
7. Táto smernica sa nedotýka ustanovení týkajúcich sa ochrany žien, najmä v súvislosti s tehotenstvom a materstvom.	
 N	
73/1998 Z. z. 
(v platnom znení)

200/1998 Z. z.
v platnom znen

	
§ 2a
O:1

§ 5a
O: 1

(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.1) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.

(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 1a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu alebo rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.	
  Ú	

	
Osobitným zákonom, na ktorý odkazuje zákon č. 73/1998 Z. z. a zákon č. 200/1998 Z. z., je zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon)
 1) § 2 ods. 5, § 4 ods. 1 písm. b), § 6 ods. 1, § 6 ods. 2 písm. a) až c), § 8 ods. 1, 3, 5 a 9 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Č: 1
O: 3	
Článok 3 sa nahrádza takto: 
„Článok 3
1. Uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania znamená, že neexistuje žiadna priama alebo nepriama diskriminácia na základe pohlavia vo verejnom alebo súkromnom sektore, vrátane verejných orgánov, v súvislosti:
s podmienkami prístupu k zamestnaniu, samostatne zárobkovej činnosti alebo k povolaniu vrátane výberových kritérií a podmienok náboru,  bez ohľadu na oblasť činnosti a na všetkých úrovniach profesijnej hierarchie vrátane postupu v zamestnaní;
s prístupom k všetkým typom a na všetkých úrovniach odborného vedenia, odbornej prípravy, pokročilej odbornej prípravy      a rekvalifikácie vrátane praktických pracovných skúseností;
so zamestnaním a pracovnými podmienkami vrátane prepustení, rovnako ako odmenami, ako je stanovené v smernici 75/117/EHS;
s členstvom, a účasťou, v organizácii zamestnancov alebo zamestnávateľov alebo v akejkoľvek organizácii, ktorej členovia vykonávajú určité povolanie, vrátane výhod poskytovaných touto organizáciou.
2. Členské štáty za týmto účelom prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby:
sa zrušili všetky zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania;
sa prehlásili, alebo mohli prehlásiť, za neplatné a neúčinné, alebo aby sa zmenili a doplnili všetky ustanovenia v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania, ktoré sú obsiahnuté v zmluvách alebo kolektívnych dohodách, vnútorných predpisoch podnikov alebo pravidlách regulujúcich nezávislé povolania a profesie a organizácie zamestnancov a zamestnávateľov.“; 	
 N	
73/1998 Z. z. 
(v platnom znení)

200/1998 Z. z.
v platnom znení
	
§ 2a
O:1-2 a 4

§ 5a
O:1-2 a 4

	
(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a policajtom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom.1) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
 
(2) Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Policajt nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného policajta alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4) Služobný úrad alebo nadriadený nesmie policajta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že policajt uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.

(1) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a colníkom pri vykonávaní štátnej služby v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch ustanovenou osobitným zákonom. 1a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu alebo rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
 (2) Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Colník nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného colníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4) Služobný úrad alebo nadriadený nesmie colníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že colník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.	
Ú	
MV SR
MF SR

	
Osobitným zákonom, na ktorý odkazuje zákon č. 73/1998 Z. z. a zákon č. 200/1998, je zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon)
 1) § 2 ods. 5, § 4 ods. 1 písm. b), § 6 ods. 1, § 6 ods. 2 písm. a) až c), § 8 ods. 1, 3, 5 a 9 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Č: 1
O: 4	
Články 4 a 5 sa vypúšťajú; 	
n. a.	

	

  	

Č: 1
O: 5	
Článok 6 sa nahrádza takto: 
„Článok 6
1. Členské štáty zabezpečia, aby boli súdne a/alebo administratívne postupy vrátane zmierovacích postupov, ak sa považujú za vhodné na presadenie povinností podľa tejto smernice, dostupné všetkým osobám, ktoré sa považujú za ukrivdené, pretože sa pri nich neuplatnila zásada rovnosti zaobchádzania, aj po skončení vzťahu, v ktorom sa uvádza, že prišlo k diskriminácii. 
2. Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné na zabezpečenie reálnej a účinnej kompenzácie alebo nápravy, ako ustanovia členské štáty, strát a škôd, ktorú utrpela poškodená osoba ako výsledok diskriminácie v rozpore s článkom 3, odstrašujúcim a primeraným spôsobom k spôsobenej škode; takáto kompenzácia alebo náprava sa nesmie obmedziť stanovením hornej hranice vopred, okrem prípadov, kedy zamestnávateľ môže dokázať, že jediná spôsobená škoda, ktorú utrpel žiadateľ ako výsledok diskriminácie v zmysle tejto smernice, je odmietnutie vziať do úvahy jeho žiadosť o zamestnanie.
3. Členské štáty zabezpečia, aby sa združenia, organizácie alebo iné právne subjekty, ktoré majú v súlade s kritériami ustanovenými ich vnútroštátnym právom legitímny záujem zabezpečiť dodržiavanie ustanovení tejto smernice, mohli zúčastňovať buď v mene alebo na podporu žalobcov s jeho alebo jej súhlasom, na každom súdnom a/alebo administratívnom postupe stanovenom na presadenie povinností podľa tejto smernice. 
4. Odseky 1 a 3 sa nedotýkajú vnútroštátnych pravidiel týkajúcich sa časových lehôt na podanie žaloby v súvislosti so zásadou rovnakého zaobchádzania.“;  	
 N	
73/1998 Z. z. 
(v platnom znení)

200/1998 Z. z.
v platnom znení
	
§ 2a
O: 3

§ 5a
O: 3	
(3) Občan pri vstupe do štátnej služby alebo policajt, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom. 

(3) Občan pri vstupe do štátnej služby alebo colník, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom. 1a)	
 Ú	
MV SR
MF SR	
 Osobitným zákonom, na ktorý odkazuje zákon č. 73/1998 Z. z. a zákon č. 200/1998 Z. z., je zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon)
 1) § 2 ods. 5, § 4 ods. 1 písm. b), § 6 ods. 1, § 6 ods. 2 písm. a) až c), § 8 ods. 1, 3, 5 a 9 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Č: 1
O: 6

 k Č: 8	
Článok 7 sa nahrádza takto:
„Článok 7
Členské štáty uvedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné na ochranu zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov, stanovené vo vnútroštátnom práve a/alebo praxi, proti prepúšťaniu alebo inému nepriaznivému zaobchádzaniu zo strany zamestnávateľa ako reakcie na sťažnosť v rámci podniku alebo na akékoľvek právne konanie zamerané na presadenie dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania.“;

Členské štáty sa postarajú o to, aby sa použili všetky primerané spôsoby, napríklad na pracovisku, na oboznámenie zamestnancov s predpismi prijatými na základe tejto smernice, ako aj s už platnými relevantnými predpismi.	
 N

N	
73/1998 Z. z. 
(platné znenie)

200/1998 Z. z.
v platnom znení

návrh novely zák.č.73/1998              Z .z.

návrh novely zák.
č. 200/1998 Z. z.

návr novely zák. č. 73/1998 Z. z.

návrh novely zák.
č. 200/1998 Z. z.
	
§ 2a
O: 2 a 4

§ 5a
O: 2 a 4 

§ 48
O: 1 
P: e

§ 44 
O: 1
P: e)

§ 49
písm. e)

§ 5a
O: 5 	
(2) Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Policajt nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného policajta alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4) Služobný úrad alebo nadriadený nesmie policajta postihovať alebo znevýhodňovať preto, že policajt uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.

(2) Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého. Colník nesmie byť v súvislosti s výkonom štátnej služby prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného colníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4) Služobný úrad alebo nadriadený nesmie colníka postihovať alebo znevýhodňovať preto, že colník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.

(1) Policajt má právo
e) podávať sťažnosti vo veciach výkonu štátnej služby služobnému úradu vrátane sťažnosti v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa § 2a.

e) podávať sťažnosti vo veciach výkonu štátnej služby služobnému úradu vrátane sťažností v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa § 5a.

Nadriadený je povinný
e) informovať podriadených policajtov o všeobecne záväzných právnych predpisoch prijatých na ochranu pred diskrimináciou a oboznámiť ich s internými predpismi vydanými na ochranu pred diskrimináciou.

Služobný úrad oboznámi colníkov s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania	
 Ú

Ú	
MV SR
MF SR	
 Osobitným zákonom, na ktorý odkazuje zákon č. 73/1998 Z. z. a zákon č. 200/1998 Z. z., je zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon)
 1) § 2 ods. 5, § 4 ods. 1 písm. b), § 6 ods. 1, § 6 ods. 2 písm. a) až c), § 8 ods. 1, 3, 5 a 9 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

Č: 1
O: 7	
7. vkladá sa tento článok: 
„Článok 8a 
1. Členské štáty ustanovia a urobia potrebné opatrenia pre orgán alebo orgány na zabezpečenie, analýzu, monitorovanie a podporu rovnakého zaobchádzania všetkých osôb bez diskriminácie na základe pohlavia. Tieto orgány môžu tvoriť súčasť agentúr poverených na národnej úrovni obhajobou ľudských práv alebo ochranou práv jednotlivcov. 
2. Členské štáty zabezpečia, aby kompetencie týchto orgánov zahŕňali:
bez toho, aby bolo dotknuté právo obetí a združení, organizácií alebo ostatných právnych subjektov uvedených v článku 6 (3), poskytujúcich nezávislú pomoc obetiam diskriminácie pri sledovaní ich sťažností o diskriminácii;
vykonávanie nezávislých zisťovaní týkajúcich sa diskriminácie;
zverejňovanie nezávislých správ a prípravu odporúčaní o akejkoľvek otázke súvisiacej s takouto diskrimináciou.

Článok 8b
1. Členské štáty v súlade s národnými tradíciami a praxou prijmú primerané opatrenia na podporu sociálneho dialógu medzi sociálnymi partnermi s úmyslom podporovať rovnaké zaobchádzanie, vrátane monitorovania praxe na pracoviskách, kolektívnych dohôd, kódexov správania, výskumu alebo výmeny skúseností a dobrej praxe.
2. Ak je to v zhode s národnými tradíciami a praxou, členské štáty povzbudia sociálnych partnerov, bez toho, aby bola dotknutá ich autonómia, aby podporovali rovnosť medzi ženami a mužmi a aby uzavreli, na príslušnej úrovni, dohody stanovujúce antidiskriminačné pravidlá v oblastiach uvedených v článku 1, ktoré spadajú do rozsahu kolektívneho vyjednávania. Tieto dohody rešpektujú minimálne požiadavky stanovené v tejto smernici a príslušné vnútroštátne implementačné opatrenia. 
3. Členské štáty v súlade s vnútroštátnym právom, kolektívnymi dohodami alebo praxou, povzbudia zamestnávateľov, aby systematicky      a plánovite podporovali rovnaké zaobchádzanie pre mužov a ženy na pracovisku.
4. Za týmto účelom by sa mali zamestnávatelia povzbudiť k tomu, aby poskytli vo vhodných pravidelných intervaloch zamestnancom a/alebo ich zástupcom vhodné informácie o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami v podniku. 
Tieto informácie môžu obsahovať štatistiky o podieloch mužov a žien na rôznych úrovniach organizácie a možné opatrenia na zlepšenie situácie v spolupráci so zástupcami zamestnancov.

Článok 8c
Členské štáty podporia dialóg s príslušnými mimovládnymi organizáciami, ktoré majú v súlade so svojím vnútroštátnym právom a praxou legitímny záujem o prínos k boju proti diskriminácii na základe pohlavia s úmyslom podporovať zásadu rovnakého zaobchádzania.

Článok 8d
Členské štáty ustanovia pravidlá o sankciách uplatňovaných pri porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice a prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie ich uplatňovania. 

Sankcie, ktoré môžu obsahovať platbu kompenzácie obeti, musia byť   účinné, primerané a odstrašujúce. Členské štáty oznámia tieto ustanovenia komisii najneskôr do 5. októbra 2005 a bezodkladne oznámia akékoľvek následné zmeny a doplnenia ovplyvňujúce dané ustanovenia.

Článok 8e
1. Členské štáty môžu zaviesť alebo uchovať ustanovenia, ktoré sú priaznivejšie k ochrane zásady rovnakého zaobchádzania než sú tie, ktoré sú uvedené v tejto smernici. 
2. Implementácia tejto smernice za žiadnych okolností nevytvára základ na zníženie úrovne ochrany pred diskrimináciou, ktorú členské štáty už umožňujú v oblastiach pokrytých touto smernicou.“	
n. a.	

73/1998 Z. z. 
(v platnom znení)

200/1998 Z. z.
v platnom znení

návrh novely zák. č. 73/1998 Z. z

návrh novely zák. 
č. 200/1998 Z. z.	

§ 2a
O: 3

§ 5a
O: 3

§ 2a
O: 5

§ 5a
O:6	

(3) Občan pri vstupe do štátnej služby alebo policajt, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom. 1)

(3) Občan pri vstupe do štátnej služby alebo colník, ktorí sa domnievajú, že ich práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môžu sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom. 1a)

(5) Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa považuje za porušenie služobnej povinnosti policajta.

(6) Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 colníkom sa považuje za porušenie služobnej povinnosti colníka.

	

	

Č: 2
O: 1 	
1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr do 5. októbra 2005 alebo zabezpečia najneskôr do tohto dátumu, aby vedenie a zamestnanci zaviedli požadované ustanovenia  prostredníctvom dohody. Členské štáty prijmú všetky potrebné kroky, ktoré im v každom čase umožnia zaručiť výsledky stanovené v tejto smernici. Okamžite o tom informujú komisiu. 
Keď členské štáty prijmú tieto opatrenia, tieto budú obsahovať odkaz na túto smernicu alebo budú sprevádzané takýmto odkazom pri príležitosti ich oficiálneho uverejnenia. Členské štáty určia, ako sa urobí tento odkaz.
	
n. a.	

  	

  	

Č: 2
O:2	
2. Členské štáty oznámia komisii do troch rokov od dátumu nadobudnutia účinnosti tejto smernice všetky informácie potrebné na to, aby komisia mohla zostaviť správu pre Európsky parlament a radu o uplatňovaní tejto smernice.	
n. a.	

	

  	

Č: 2
O: 3 	
3. Bez toho, aby bol dotknutý odsek 2, členské štáty oznámia komisii, každé štyri roky, znenia zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení všetkých opatrení prijatých podľa článku 141 (4) zmluvy ako aj správy o týchto opatreniach a ich vykonávaní. Na základe týchto informácií komisia prijme a uverejní každé štyri roky správu stanovujúcu porovnávacie hodnotenie všetkých opatrení na základe deklarácie č. 28 priloženej k Záverečnému aktu Amsterdamskej zmluvy. 	
n. a.	

	

  	

Č: 3
	
Táto smernica nadobúda účinnosť v deň uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev (Official Journal of the European Communities).	
n. a.	

  	

  	

Č: 4	
Táto smernica je adresovaná členským štátom. 	
n. a.