Kolektívna dohoda

vo verejnej službe

na rok 2003

V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnania zamestnancov na rok 2003

zmluvné strany

Zamestnávatelia v súlade s § 1 ods. 1 písm. a) až j)                             zákona č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení 
neskorších predpisov

a

Konfederácia odborových zväzov                                                   Slovenskej republiky

uzatvárajú

Kolektívnu dohodu vo verejnej službe             

na rok 2003

I. Všeobecné ustanovenia

1.	Kolektívna dohoda je uzavretá v súlade § 49 zákona č. 313/2001 Z. z.           o verejnej službe v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“). Kolektívna dohoda je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 písm. a) až  j)  zákona. 

2.	Cieľom kolektívnej dohody je upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnania zamestnancov na rok 2003.

3.	Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie vo verejnej službe podľa § 53 zákona za účelom uzavretia kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom.

4.	Kolektívna zmluva uzatvorená podľa § 53 zákona je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu,   ako táto kolektívna dohoda.

II. Podmienky zamestnania

1.	Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/2 hodiny týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má  pracovný čas maximálne 36 a 1/4  hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas maximálne 35 hodín týždenne.

2.	Výmera dovolenky zamestnancov sa zvyšuje o jeden týždeň nad výmeru ustanovenú v § 103 ods. 1 až 3 Zákonníka práce s výnimkou učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov.

3.  Stupnice platových taríf sa od 1. júla 2003 navýšia: 

   a) o 8% stupnica platových taríf podľa prílohy č. 3 k zákonu,  
         
   b) o 5% stupnica platových taríf podľa prílohy č. 7 k zákonu.      

   
4.a)   Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí  pracovný pomer z  dôvodov  uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce okrem obligatórneho dvojmesačného odstupného ďalšie odstupné, a to vo výške:
aa)   troch funkčných platov, ak zamestnanec rozviaže pracovný pomer dohodou v mesiaci, v ktorom mu bola doručená výpoveď z pracovného pomeru alebo mu bolo oznámené, že s ním bude skončený  pracovný  pomer  výpoveďou z organizačných dôvodov,
ab)    dvoch funkčných platov, ak zamestnanec rozviaže pracovný pomer dohodou do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom mu bola doručená výpoveď z pracovného pomeru alebo mu bolo oznámené, že s ním bude skončený pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov,
ac)   jedného funkčného platu, ak zamestnanec rozviaže pracovný pomer dohodou najneskôr do konca druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po  mesiaci, v ktorom mu bola doručená výpoveď z pracovného pomeru alebo mu bolo oznámené, že s ním bude skončený pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, 
 
 b)   Zamestnancom, ktorí dovŕšili 45 rokov veku a vykonávali verejnú službu najmenej 15 rokov a s ktorými bude skončený pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce vyplatí zamestnávateľ okrem odstupného v bode 4 a)  ďalšie odstupné, a to vo výške troch funkčných platov.   
 
 c)  Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu uvedeného v  § 63       ods. 1 písm. a) Zákonníka práce a ktorý bude vykonávať práce spojené s likvidáciou zamestnávateľa až do skončenia likvidácie zamestnávateľa, odstupné vo výške piatich funkčných platov.

5.	 Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku          na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok               za výsluhu rokov, zamestnávateľ zamestnancovi poskytne odchodné                 nad ustanovený rozsah podľa § 49 ods. 1 zákona vo výške jedného  funkčného  platu zamestnanca.

6.a)     Výška príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie v  zmluvách
          uzavretých na rok 2003 je najmenej  2%  z  objemu  zúčtovaných
          miezd  zamestnancov.

b)	U zamestnávateľa, u ktorého sa v kolektívnej zmluve uzavretej         do 31. marca 2002 dohodla určitá výška platenia príspevkov           na doplnkové dôchodkové poistenie a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s  doplnkovou dôchodkovou poisťovňou do 31. marca 2002, vrátane zamestnancov, ktorí vykonávajú práce, ktoré sú na základe rozhodnutia príslušného
orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu zaradené do kategórie 3. alebo 4., zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná.

7.	Povinný prídel sociálneho fondu je minimálne 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu na bežný rok, z  ktorých sa zisťuje  priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. 

III. Záverečné ustanovenia

1.	Po polročnom hodnotení vývoja kolektívnej dohody môže ktorákoľvek zo zmluvných strán žiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej dohody. Obe zmluvné strany sú povinné o návrhu        na zmenu alebo doplnenie rokovať najneskôr 30 dní od ich doručenia.

2.	Zmluvné strany sa dohodli na výmene nevyhnutných informácií potrebných na uzavretie kolektívnej dohody na ďalšie obdobie.

3.	Kolektívna dohoda vo verejnej službe nadobúda platnosť súčasne s nadobudnutím účinnosti zákona o štátnom rozpočte na rok 2003, v  ktorom sú zohľadnené výdavky súvisiace s podmienkami zamestnania podľa tejto dohody.

4.	Kolektívna dohoda je vyhotovená v 10 exemplároch. Zamestnávatelia obdržia 6 exemplárov a Konfederácia odborových zväzov  SR 4 exempláre.

V Bratislave dňa 6. augusta 2002

Splnomocnení   zástupcovia zamestnávateľov podľa § 49 ods. 2 písm. b)

Splnomocnený zástupca zamestnancov podľa  § 49    ods. 2 písm. a)

    Peter MAGVAŠI  v. r.                                Ivan  SAKTOR v. r.

           Jozef TARČÁK  v. r.

            Dušan ŠIMKA v. r.