TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie

SMERNICA RADY 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod
	
Návrh zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov                 (ďalej len „návrh“)

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) (ďalej len „365/2004 Z. z.“) 

Zákon č. 564/2001 Z. z. o verejnom ochrancovi práv v znení neskorších predpisov                                    (ďalej len „564/2001 Z. z.“)

1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Č:1
	Účelom tejto smernice je ustanovenie rámca boja proti diskriminácii na základe rasového alebo etnického pôvodu, so zámerom uviesť do platnosti zásadu rovnakého zaobchádzania v členských štátoch.	N	Návrh

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 1

	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Tento zákon upravuje uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a ustanovuje prostriedky právnej ochrany, ak dôjde k porušeniu tejto zásady.
	Ú			
Č: 2
O:1
	Pre účely tejto smernice znamená zásada rovnakého zaobchádzania to, že neexistuje žiadna priama alebo nepriama diskriminácia založená na rasovom alebo etnickom pôvode.

	N	Návrh 

365/2004
Z. z. 	§ 7
O: 1

§ 2
O: 1

O: 2
	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z akéhokoľvek dôvodu, vo výkone práv a povinností v súlade s dobrými mravmi, ako aj v prijímaní opatrení na ochranu pred diskrimináciou, ak je možné prijatie takýchto opatrení požadovať vzhľadom na konkrétne okolnosti a na možnosti osoby, ktorá má povinnosť túto zásadu dodržiavať.  

Diskriminácia je priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.
	Ú

Č: 2 
O: 2
P: a	Pre účely odseku 1:
za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou osobou zaobchádza menej priaznivo ako s inou osobou, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii na základe (z dôvodu) rasového alebo etnického pôvodu;	N	Návrh

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 2
O: 3	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
	Ú		

Č: 2 
O: 2
P: b	za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými osobami, jedine ak toto ustanovenie,  kritérium alebo prax sú objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.
	N	Návrh

365/2004
Z. z.

	§ 7
O: 1

§ 2
O: 4	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
	Ú			
Č: 2
O: 3	Obťažovanie sa považuje za diskrimináciu v zmysle odseku 1, keď sa vyskytne nežiaduce správanie, ktoré súvisí s rasovým alebo etnickým pôvodom s úmyslom alebo s účinkom porušenia dôstojnosti osoby a vytvorenia zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho a urážlivého prostredia. V tejto súvislosti sa môže pojem obťažovania definovať v súlade s vnútroštátnym právom a praxou členských štátov.
	N	Návrh

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 2
O: 5

P: a

P: b	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.
Obťažovanie je také zaobchádzanie s osobou, ktoré táto osoba môže odôvodnene považovať za nepríjemné, nevhodné alebo urážlivé a
ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zníženie dôstojnosti tejto osoby alebo vytvorenie nepriateľského, ponižujúceho alebo zastrašujúceho prostredia alebo
ktorého strpenie môže pokladať za podmienku na rozhodnutie alebo výkon práv a povinnosí vyplývajúcich z právnych vzťahov.
	Ú			
Č: 2
O: 4	Pokyn na diskrimináciu osôb na základe rasového alebo etnického pôvodu sa považuje za diskrimináciu v zmysle znenia odseku 1.
	N	Návrh

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 2
O: 6
	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.
Pokyn na diskrimináciu je konanie, ktoré spočíva v zneužití podriadenosti osoby na účel diskriminácie tretej osoby.
	Ú			
Č: 3
O: 1	Táto smernica sa v rámci právomocí delegovaných na spoločenstvo uplatňuje na všetky osoby ako z verejného tak i súkromného sektora, vrátane verejných orgánov, vo vzťahu k:
	N							
Č: 3
O: 1
P: a	podmienkam prístupu k zamestnaniu, k samostatne zárobkovej činnosti a k povolaniu, vrátane výberových kritérií a náborových podmienok pri akomkoľvek druhu činnosti a na všetkých úrovniach profesijnej hierarchie, vrátane kariérneho postupu;
	N	365/2004
Z. z.	§ 6
O: 2

P: a	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami fyzických osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach

prístupu k zamestnaniu, povolaniu, inej zárobkovej činnosti alebo funkcii (ďalej len „zamestnanie“) vrátane požiadaviek pri prijímaní do zamestnania a podmienok a spôsobu uskutočňovania výberu do zamestnania	Ú			
Č: 3
O: 1
P: b	prístupu ku všetkým typom a úrovniam odborného poradenstva, odbornej prípravy, odbornej prípravy pre vyšší stupeň a preškolenia, vrátane pracovnej praxe;
	N	365/2004
Z. z.	§ 6
O: 2

P: c	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami fyzických osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach

prístupu k odbornému vzdelávaniu, ďalšiemu odbornému vzdelávaniu a účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce vrátane prístupu k poradenstvu pre výber zamestnania a zmenu zamestnania (ďalej len „odborné vzdelávania“).	Ú			
Č: 3
O: 1
P: c	zamestnaniu a pracovným podmienkam, vrátane prepúšťania a odmeňovania;
	N	365/2004
Z. z.	§ 6
O: 2

P: b	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami fyzických osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach

výkonu zamestnania a podmienok výkonu práce v zamestnaní vrátane odmeňovania, funkčného postupu v zamestnaní a prepúšťania.
	Ú			
Č: 3
O: 1
P: d	členstvu a zapojeniu do organizácie zamestnancov alebo zamestnávateľov alebo akejkoľvek organizácie, ktorej členovia vykonávajú určité povolanie, vrátane dávok (prospechu), ktoré takéto organizácie poskytujú;	N	365/2004
Z. z.	§ 6
O: 2

P: d	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami fyzických osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach

členstva a pôsobenia v organizácii zamestnancov, organizácii zamestnávateľov a v organizácii združujúcich osoby určitých profesií vrátane poskytovania výhod, ktoré tieto organizácie svojim členom poskytujú.	Ú			
Č: 3
O: 1
P: e	sociálnej ochrane, vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti;
	N	365/2004
Z. z.	§ 5
O: 2

P: a

P: b	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, štátnej sociálnej podpory a sociálnych výhod,
zdravotnej starostlivosti.
	Ú			
Č: 3
O: 1
P: f	sociálnym výhodám;
	N	365/2004
Z. z.	§ 5
O: 2

P: a	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

sociálnej pomoci, sociálneho poistenia, štátnej sociálnej podpory a sociálnych výhod.
	Ú			
Č: 3
O: 1
P: g	vzdelávaniu;
	N	365/2004
Z. z.	§ 5
O: 2

P: c	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

vzdelania.
	Ú			
Č: 3
O: 1
P: h	prístupu k tovaru a službám, ktoré sú k dispozícii verejnosti, vrátane bývania a ich poskytovaniu.
	N	365/2004
Z. z.	§ 5
O: 2

P: d	Zásada rovnakého zaobchádzania podľa odseku 1 sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi v oblastiach prístupu a poskytovania

Tovarov a služieb vrátane bývania, ktoré sú poskytované verejnosti právnickými osobami a fyzickými osobami-podnikateľmi.	Ú			
Č: 3
O: 2	Táto smernica sa nevzťahuje na rozdielne zaobchádzanie z dôvodu štátnej príslušnosti a nemá vplyv na ustanovenia a podmienky, ktoré sa vzťahujú na vstup a pobyt štátnych príslušníkov tretích krajín a osôb bez štátnej príslušnosti na území členských štátov, a ani na akékoľvek zaobchádzanie, vyplývajúce z právneho postavenia štátnych príslušníkov z tretích krajín a osôb bez štátnej príslušnosti, ktorých sa to týka.
	N							
Č: 4	Bez ohľadu na článok 2 (1) a (2) môžu členské štáty ustanoviť, že rozdielne zaobchádzanie, ktoré je založené na charakteristike súvisiacej s rasovým alebo etnickým pôvodom, nie je diskrimináciou vtedy, keď z dôvodu povahy určitých pracovných činností, ktorých sa to týka alebo v súvislosti s ich vykonávaním, predstavuje táto charakteristika skutočnú a určujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je zákonný a požiadavka primeraná.
	N	Návrh

365/2004
Z. z. 	§ 7
O: 3

P: a

P: b

§ 8
O: 1	Za diskrimináciu z dôvodu pohlavia sa nepovažuje stanovenie rozdielnej výšky
dávok, pri ktorom sa prihliada na faktory poistno-matematických výpočtov, ktoré sa odlišujú podľa pohlavia,
príspevkov, ktorého cieľom je vyrovnať výšku dávok alebo ich takmer vyrovnať pre obe pohlavia.

Diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je objektívne odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak sú rozsah alebo spôsob takéhoto rozdielneho zaobchádzania primerané a nevyhnutné vzhľadom na tieto činnosti alebo okolnosti, za ktorých sú vykonávané.

	Ú			
Č: 5	So zreteľom na zabezpečenie plnej rovnosti v praxi, zásada rovnakého zaobchádzania nebráni žiadnemu členskému štátu zachovávať alebo prijímať osobitné opatrenia na zabránenie znevýhodnenia alebo na náhradu za znevýhodnenia, súvisiace s rasovým alebo etnickým pôvodom.
	D							
Č: 6
O: 1	Členské štáty môžu prijať alebo zachovať si ustanovenia, ktoré sú výhodnejšie pre ochranu  zásady rovnakého zaobchádzania ako tie, ktoré ustanovuje táto smernica.
	D							
Č: 6
O: 2	Vykonávanie tejto smernice za žiadnych okolností nezakladá dôvody na zníženie úrovne už poskytovanej ochrany proti diskriminácii v členských štátoch v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.
	N							
Č: 7
O: 1	Členské štáty zabezpečia, že súdne a/alebo správne konania, vrátane zmierovacích konaní, keď sa to považuje za vhodné, pre vynútenie záväzkov podľa tejto smernice, sú dostupné všetkým osobám, ktoré sa považujú za poškodené z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania voči nim, dokonca aj vtedy, keď sa vzťah, v ktorom boli diskriminované už skončil.
	N	Návrh

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 9
O: 1

O: 2	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Každý má podľa tohto zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciu.

Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie.
	Ú			
Č: 7
O: 2	Členské štáty zabezpečia, aby združenia, organizácie alebo iné právnické osoby, ktoré podľa kritérií stanovených vnútroštátnym právom, majú oprávnený (zákonný) záujem na zabezpečení súladu s ustanoveniami tejto smernice, sa môžu zúčastniť buď v mene alebo na strane žalobcu s jeho súhlasom na akomkoľvek súdnom a/alebo správnom konaní, ktoré má zabezpečiť vynútenie záväzkov podľa tejto smernice.
	N	365/2004
Z. z.	§ 10
O: 1

P: a

P: b	V konaní vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania sa účastník môže dať zastupovať aj právnickou osobou, 

ktorej takéto oprávnenie priznáva osobitný zákon alebo
ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana pred diskrimináciou.
	Ú			
Č: 7
O: 3	Odseky 1 a 2 nemajú vplyv na vnútroštátne   pravidlá, vzťahujúce sa na lehoty začatia konaní týkajúcich sa zásady rovnakého zaobchádzania.
	N							
Č: 8
O: 1	Členské štáty prijmú v súlade so svojimi vnútroštátnymi súdnymi systémami také nevyhnutné opatrenia, ktorými sa zabezpečí, že ak osoby, ktoré sa považujú za poškodené z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, predložia súdu alebo inému príslušnému orgánu skutočnosti, na základe ktorých možno odvodiť, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, bude na žalovanom (odporcovi), aby dokázal, že nedošlo k porušeniu princípu rovnakého zaobchádzania.
	N	Návrh 

365/2004
Z. z.	§ 7
O: 1

§ 11
O: 1

O: 2	Na zákaz diskriminácie pri výkone doplnkového dôchodkového sporenia sa vzťahuje osobitný predpis, ak tento zákon neustanovuje inak.

Konanie vo veciach porušenia zásady rovnakého zaobchádzania sa začína na návrh osoby, ktorá namieta, že jej právo bolo dotknuté porušením zásady rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalobca“). Žalobca je povinný v návrhu označiť osobu, o ktorej tvrdí, že porušila zásadu rovnakého zaobchádzania (ďalej len „žalovaný“).
Žalovaný je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania, ak žalobca predloží súdu dôkazy, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania došlo.
	Ú			
Č: 8
O: 2	
Odsek 1 nebráni členským štátom prijať pravidlá dokazovania, ktoré sú priaznivejšie pre žalobcov.
	D							
Č: 8
O: 3	
Odsek 1 sa nevzťahuje na  trestné konania.
	N							
Č: 8
O: 4	
Odseky 1, 2 a 3 sa uplatňujú tiež na všetky konania, začaté v súlade s článkom 7(2).
	N							
Č: 8
O: 5	
Členské štáty nemusia uplatňovať odsek 1 na konania, v ktorých súd alebo príslušný orgán má povinnosť vyšetriť skutkovú podstatu prípadu.
	D							
Č: 9	Členské štáty zavedú v rámci svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné na ochranu jednotlivcov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými následkami, ktoré sú reakciou na žalobu alebo na konania zamerané na vynútenie dodržania zásady rovnakého zaobchádzania.
	N							
Č: 10	Členské štáty zabezpečia, aby ustanovenia prijaté v súlade s touto smernicou a príslušné ustanovenia, ktoré sú v platnosti, sa na ich celom území všetkými  vhodnými prostriedkami dostali do pozornosti osobám, ktorých sa to týka.
	N							
Č: 11
O: 1	Členské štáty prijmú v súlade s vnútroštátnymi tradíciami a praxou primerané opatrenia na podporu sociálneho dialógu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami s cieľom podporiť zásadu rovnakého zaobchádzania, vrátane monitoringu na pracoviskách, kolektívnych dohôd, kódexov správania, výskumu alebo výmeny skúseností a dobrej praxe.	N	Návrh	§ 7
O: 2	Ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré súvisia s doplnkovým dôchodkovým sporením, ustanovenia zamestnávateľskej zmluvy, účastníckej zmluvy, dávkového plánu a štatútu doplnkového dôchodkového fondu sú neplatné, ak sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania. 
	Ú			
Č: 11
O: 2	
Kde je to v súlade s vnútroštátnymi tradíciami a praxou, členské štáty vyzvú obidve strany pracovných vzťahov bez toho, aby bola dotknutá ich autonómnosť, aby na primeranej úrovni uzatvorili dohody, ustanovujúce pravidlá proti diskriminácii v oblastiach uvedených v článku 3, ktoré patria do rámca kolektívneho vyjednávania. Tieto dohody musia rešpektovať minimálne požiadavky, ktoré ustanovuje táto smernica a príslušné vnútroštátne vykonávacie opatrenia.
	N							
Č: 12	Členské štáty vyzvú na dialóg príslušné mimovládne organizácie, ktoré v súlade s ich vnútroštátnym právom a praxou majú oprávnený záujem prispieť k boju proti diskriminácii založenej na rasovom alebo etnickom pôvode s cieľom podporiť zásadu rovnakého zaobchádzania.
	N							
Č: 13
O: 1	Členské štáty určia orgán alebo orgány na podporu rovnakého zaobchádzania pre všetky osoby bez diskriminácie založenej na rasovom alebo etnickom pôvode. Tieto orgány môžu byť súčasťou inštitúcií, ktoré na vnútroštátnej úrovni zodpovedajú za obhajovanie ľudských práv alebo ochranu práv jednotlivca.
	N	564/2001
Z. z.	§ 11
O: 1	Na verejného ochrancu práv sa môže obrátiť každý, kto sa domnieva, že pri konaní, rozhodovaní alebo nečinnosti orgánu verejnej správy boli porušené základné práva a slobody v rozpore s právnym poriadkom alebo princípmi demokratického a právneho štátu.	Ú			
Č: 13
O: 2	
Členské štáty zabezpečia, že do kompetencie týchto orgánov patrí:

- poskytovanie nezávislej pomoci obetiam diskriminácie pri podaní žaloby kvôli diskriminácii, bez toho, aby bolo dotknuté právo obetí a právo združení, organizácií alebo iných právnických osôb, ktoré sú uvedené v článku 7 (2), 

-	vykonávanie nezávislých prieskumov týkajúcich sa diskriminácie,
-	uverejňovanie nezávislých správ a vydávanie odporúčaní k akejkoľvek otázke, ktorá sa vzťahuje k takejto diskriminácii.
	N	564/2001
Z. z.	§ 11
O: 1	Na verejného ochrancu práv sa môže obrátiť každý, kto sa domnieva, že pri konaní, rozhodovaní alebo nečinnosti orgánu verejnej správy boli porušené základné práva a slobody v rozpore s právnym poriadkom alebo princípmi demokratického a právneho štátu.	Ú			
Č: 14

P: a

P: b
	Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili, že:

sa zrušia akékoľvek zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania,

všetky ustanovenia, ktoré sú v rozpore so zásadou  rovnakého zaobchádzania a sú zahrnuté v individuálnych alebo kolektívnych zmluvách alebo dohodách, vnútropodnikových pravidlách, pravidlách riadiacich ziskové alebo neziskové organizácie a v pravidlách upravujúcich nezávislé povolania a organizácie pracovníkov a zamestnancov, sú neplatné alebo sa môžu vyhlásiť za neplatné alebo sa zmenia a doplnia.
	N	Návrh	§ 7
O: 2	Ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré súvisia s doplnkovým dôchodkovým sporením, ustanovenia zamestnávateľskej zmluvy, účastníckej zmluvy, dávkového plánu a štatútu doplnkového dôchodkového fondu sú neplatné, ak sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania. 
	Ú			
Č: 15	Členské štáty ustanovia pravidlá týkajúce sa sankcií, ktoré možno ukladať pri porušení vnútroštátnych ustanovení, prijatých podľa tejto smernice a prijmú všetky opatrenia nevyhnutné na ich uplatnenie. Sankcie, ktoré môžu obsahovať náhradu škody pre obeť musia byť účinné, primerané a odradzujúce. Členské štáty oznámia takéto ustanovenia komisii najneskôr do 19. júla 2003 a bez meškania jej oznámia aj následné zmeny a doplnky, ktoré majú na ne vplyv.
	N	365/2004
Z. z.	§ 9
O: 3	Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa tá domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.	Ú			
Č: 16	Členské štáty prijmú do 19. júla 2003 zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, nevyhnutné na dosiahnutie súladu s touto smernicou alebo môžu poveriť sociálnych partnerov - vedenie a zamestnancov na ich spoločnú žiadosť vykonávaním tejto smernice pokiaľ ide o ustanovenia, ktoré spadajú do rámca kolektívnych dohôd. V takýchto prípadoch členské štáty zabezpečia, že sociálni partneri - vedenie a zamestnanci zavedú formou dohody do 19. júla 2003 potrebné opatrenia a od členských štátov sa vyžaduje, aby prijali všetky nevyhnutné opatrenia, ktoré im umožnia, aby boli kedykoľvek schopné zaručiť výsledky, ktoré vyplývajú z tejto smernice. Okamžite o tom  informujú komisiu.

Keď členské štáty prijmú takéto opatrenia, tieto budú obsahovať odkaz na túto smernicu alebo bude priložený odkaz pri ich oficiálnom uverejnení. Členský štát ustanoví spôsob, ako sa takýto odkaz vytvorí.	N							
Č: 17
O: 1	
Členské štáty oznámia komisii do 19. júla 2005 a potom vždy po piatich rokoch všetky informácie, ktoré komisia potrebuje na vypracovanie správy o uplatňovaní tejto smernice pre Európsky parlament a pre radu.
	n. a.							
Č: 17
O: 2	
Správa komisie vezme do úvahy, ako je vhodné, názory Európskeho strediska pre monitorovanie rasizmu a xenofóbie, ako aj názory sociálnych partnerov a príslušných mimovládnych organizácií. V súlade so šírením zásady rovnosti založenej na pohlaví poskytne táto správa inter alia (okrem iného) hodnotenie dopadu príslušných opatrení na ženy a mužov. Na základe získaných informácií zahrnie táto správa, ak je to potrebné, aj návrhy na revíziu a aktualizáciu tejto smernice.
	n. a.							
Č: 18	Táto smernica nadobúda účinnosť v deň jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.
	n. a.							
Č: 19	Táto smernica je adresovaná členským štátom.
	n. a.