Príloha č. 1 
k analýze problémov v schválenom Zákonníku práce, zákone o verejnej službe a zákone o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov a návrh na ich riešenie

Porovnanie postavenia štátnych zamestnancov

Porovnávané zákony

1.	Zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov
2.	Zákon č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry
3.	Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov
4.	Zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
5.	Zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov
6.	Zákon č. 114/1998 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov v znení zákona č. 131/1999 Z. z. 
7.	Zákon č. 380/1997 Z. z. o peňažných náležitostiach vojakov
8.	Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
9.	Zákon o verejnej službe

TABUĽKA Č. 1	

Zákon o sudcoch a prísediacich 
	
Zákon o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry
	
Zákon o štátnej službe

•	sudca je predstaviteľom súdnej moci a je pri výkone svojej funkcie nezávislý
•	zákon poskytuje sudcom ochranu pred neoprávnenými zásahmi do ich činnosti. Štát zabezpečuje nezávislosť sudcov aj ich hmotným zabezpečením 
•	sudcu volí NR SR na obdobie štyroch rokov, po uplynutí tohto obdobia volí NR SR sudcu bez časového obmedzenia
•	za sudcu môže byť vymenovaný občan SR, ktorý je voliteľný do NR SR, dosiahol vek 30 rokov a má vysokoškolské právnické vzdelanie
•	ďalšími predpokladmi na voľbu sudcu je bezúhonnosť, morálne vlastnosti, ktoré dávajú záruku, že funkcia sudcu bude riadne vykonávaná a úspešné absolvovanie výberového konania
	
•	služobný pomer prokurátora vzniká vymenovaním do funkcie prokurátora bez časového obmedzenia a na určenú prokuratúru
•	za prokurátora možno vymenovať občana SR, ktorý okrem iných predpokladov musí spĺňať predpoklad bezúhonnosti a morálnych vlastností, ktoré dávajú záruku riadneho vykonávania funkcie
•	prokurátor nesmie byť členom politickej strany, ani politického hnutia 
	
•	štátnozamestnanecký pomer vzniká vymenovaním na štátnozamestnanecké miesto
•	na základe výberového konania sa každý občan môže stať štátnym zamestnancom, ak spĺňa predpoklady ustanovené zákonom
•	medzi podmienky na prijatie patria štátne občianstvo, bezúhonnosť, splnenie kvalifikačných predpokladov, úspešné absolvovanie výberového konania, neprepustenie zo štátnej služby v predchádzajúcom období a ďalšie podmienky ustanovené zákonom
•	štátnych zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami nemožno zaradiť do vzájomnej priamej  podriadenosti alebo nadriadenosti tak, aby jeden podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého

•	sudca je pridelený na výkon funkcie na určitý súd po jeho predchádzajúcom súhlase
•	dočasné pridelenie sudcu na iný súd alebo ústredný orgán štátnej správy súdov alebo do Kancelárie NR SR atď. možno vykonať vždy len s jeho súhlasom
•	preložiť sudcu na iný súd toho istého alebo vyššieho stupňa možno len s jeho súhlasom. Na súd nižšieho stupňa len na jeho žiadosť. Bez súhlasu alebo žiadosti  možno sudcu preložiť len na základe právoplatného disciplinárneho rozhodnutia	
•	dočasné pridelenie prokurátora
•	s jeho súhlasom možno dočasne prideliť prokurátora na výkon funkcie na inú prokuratúru
•	bez jeho súhlasu je možné dočasné pridelenie najdlhšie na 60 služobných dní v kalendárnom roku
•	preloženie prokurátora
•	len s jeho súhlasom, alebo na jeho žiadosť
•	bez súhlasu, len ak mu bolo uložené disciplinárne opatrenie	
•	štátneho zamestnanca možno dočasne preložiť na určený čas (najdlhšie na 6 mesiacov) . Opätovné dočasné preloženie je možné až po uplynutí 24 mesiacov
•	trvalé preloženie št. zamestnanca je možné len s jeho súhlasom

•	Odvolanie sudcu 
-	obligatórne na základe právoplatného odsudzujúceho rozsudku za úmyselný trestný čin alebo na základe právoplatného rozhodnutia disciplinárneho súdu za čin, ktorý je nezlučiteľný s výkonom jeho funkcie
-	fakultatívne z dôvodu dlhodobej zdravotnej    nespôsobilosti (sudcovi patrí plat vo výške posledného základného platu za päť mesiacov) alebo ak dosiahol vek 65 rokov
•	funkcia sudcu zaniká aj v prípade, ak sudca nespĺňa podmienky ustanovené zákonom (štátne občianstvo, neodstránenie dôvodu nezlučiteľnosti atď.)
	
ZÁNIK SLUŽOB. POMERU PROKURÁTORA
•	služobný pomer prokurátora môže zaniknúť aj odvolaním prokurátora, ak nespĺňa podmienky ustanovené zákonom (napr. štátne občianstvo, trvalý pobyt, členstvo v politickej strane) , ak bol odsúdený pre úmyselný trestný čin, ak bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená/pozbavená a ak disciplinárna komisia rozhodla o zbavení prokurátora výkonu funkcie za disciplinárne previnenie
•	služobný pomer zanikne aj pri neodstránení dôvodov nezlučiteľnosti 	
SKONČENIE ŠTÁTNOZAM. POMERU
•	odvolaním 
•	ak št. zamestnanec prestal spĺňať predpoklady ustanovené zákonom
•	ak št. zamestnanec v dvoch bezprostredne po sebe nadväzujúcich služobných hodnoteniach nevykazuje požadované výsledky v štátnej službe
•	z dôvodu zníženia počtu štátnozamestnaneckých miest v systemizácii (v prípravnej štátnej službe alebo v dočasnej štátnej službe)
•	uložením disciplinárneho opatrenia prepustenia 
•	zo zákona
•	uplynutím prípravnej štátnej služby, ak nebola úspešne vykonaná kvalifikačná skúška
•	uplynutím dočasnej štátnej služby
•	odsúdením za úmyselný trestný čin alebo ak výkon trestu nebol podmienečne odložený 
•	pozbavením/obmedzením právnej spôsobilosti
•	dovŕšením veku 65 rokov
•	uplynutím času zaradenia mimo činnú štátnu službu z dôvodu zníženia počtu miest v systemizácii

•	dočasne pozastaviť výkon funkcie sudcu možno, ak je sudca trestne stíhaný za úmyselný trestný čin alebo ak sa proti sudcovi vedie disciplinárne konanie za čin, za ktorý môže byť odvolaný z funkcie sudcu
	
•	dočasné pozastavenie výkonu funkcie prokurátora 
•	ak je trestne stíhaný pre úmyselný trestný čin 
•	ak sa proti nemu vedie disciplinárne konanie za skutok, za ktorý môže byť zbavený funkcie prokurátora
až do právoplatného skončenia konania
	
•	zaradenie št. zamestnanca mimo činnej štátnej služby 
•	ak sa v systemizácii znížili počty štátnozamestnaneckých miest v stálej štátnej službe (št. zamestnanec v stálej štátnej službe môže byť zaradený mimo činnú št. službu najdlhšie 18 mesiacov, počas 12 mesiacov mu patrí 70 % funkčného platu a počas ďalších 6 mesiacov 50 % funkčného platu)
•	ak sa št. zamestnanec v stálej štátnej službe stane dôvodne podozrivý zo závažného služobného previnenia alebo podozrivý zo spáchania trestného činu (v tomto prípade mu patrí 50 % funkčného platu + 10 % funkčného platu za každú vyživovanú osobu – najviac 70 % funkčného platu)
•	št. zamestnanec sa zaradí mimo činnú štátnu službu na čas, po ktorý vykonáva v zákone taxatívne vymenované funkcie nezlučiteľné s výkonom funkcie štátneho zamestnanca 

•	odchodné patrí sudcovi pri skončení výkonu funkcie po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok vo výške základného platu, ak funkciu vykonával najmenej 5 rokov. Táto výmera sa zvyšuje za každý ďalší skončený rok do dosiahnutia 20 rokov o 20 % základného platu a za každý ďalší skončený rok až do dosiahnutia 24 rokov výkonu služby o 50 % základného platu. Za 25 rok výkonu služby a za každý ďalší rok sa odchodné zvyšuje o 1 základný plat, najviac však do výšky 10-násobku 
•	ak sudca zomrie, má pozostalý manžel/ka nárok na 50 % z výšky odchodného, každé pozostalé dieťa s nárokom na sirotský dôchodok, má nárok na vyplatenie 10 % z výšky odchodného 
•	odchodné sudcovi nepatrí, ak bol z funkcie sudcu obligatórne odvolaný
	
•	odchodné 
•	odchodné patrí prokurátorovi po skončení výkonu funkcie z dôvodu nadobudnutia nároku na starobný alebo invalidný dôchodok vo výške jeho posledného základného platu, ak odpracoval najmenej 5 rokov. Toto odchodné sa zvyšuje za každý ďalší skončený rok až do dosiahnutia 20 rokov o 20 % základného platu a za každý ďalší ukončený rok až do dosiahnutia 24 rokov o 50 % základného platu. Za 25 rok a každý ďalší ukončený rok výkonu služby sa odchodné zvyšuje o 1 základný plat, najviac však do výšky 10-násobku naposledy určeného základného platu
•	úmrtné, ak služobný pomer zanikne smrťou prokurátora, pozostalý manžel/ka má právo na 50 % z výšky odchodného a pozostalé dieťa na 10 % z výšky odchodného 

•	výkon funkcie sudcu je nezlučiteľný s výkonom funkcií taxatívne vymenovaných v zákone. Sudca je povinný do 15 dní od vymenovania do niektorej z týchto funkcií odstrániť dôvod nezlučiteľnosti, inak funkcia sudcu  zaniká 
•	sudca nesmie popri výkone svojej funkcie zastávať inú platenú funkciu, podnikať, ani vykonávať inú zárobkovú činnosť okrem správy vlastného majetku, vedec., pedagog... činnosti, za predpokladu, že táto činnosť nenarušuje riadny výkon funkcie sudcu, dôstojnosť sudcu a neohrozuje dôveru v nezávislosť a nestrannosť súdnictva
	
•	nezlučiteľnosť výkonu funkcie prokurátora
•	s funkciami taxatívne vymenovanými v zákone
•	s výkonom inej platenej funkcie, inej zárobkovej činnosti a podnikaním okrem správy vlastného majetku, vedec. pedagog. literár... činnosti, za predpokladu, že táto činnosť nenarušuje výkon funkcie prokurátora, nenarušuje jeho dôstojnosť a neohrozuje dôveru v nestrannosť prokuratúry
•	prokurátor je povinný do troch dní od ustanovenia do funkcie odstrániť dôvody nezlučiteľnosti, inak služobný pomer zanikne
•	výkon funkcie prokurátora je možné za podmienok ustanovených v zákone prerušiť na čas výkonu funkcie nezlučiteľnej s výkonom funkcie prokurátora. Ak sa chce prokurátor znovu ujať funkcie prokurátora, musí tak urobiť najneskôr v prvom dni v mesiaci nasledujúcom po dni, v ktorom sa skončilo prerušenie, inak služobný pomer zanikne.
	
•	v zákone sú taxatívne vymenované dôvody vylučujúce vykonávanie št. služby. Štátny zamestnanec sa zaradí na čas vykonávania uvedených funkcií mimo činnú št. službu
•	št. zamestnanec nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť, to sa nevzťahuje na pedagog., vedec., lektor. a inú činnosť a na správu vlastného majetku
•	št. zamestnanec nesmie byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb	

•	hodnotenie sudcu sa vykonáva vždy v súvislosti s výberovým konaním,  v súvislosti s návrhom na voľbu bez časového obmedzenia a u sudcu zvoleného bez časového obmedzenia vždy po piatich rokoch výkonu funkcie alebo na žiadosť sudcu
	
•	služobné hodnotenie sa uskutočňuje v súvislosti s výberovým konaním a disciplinárnym konaním a na žiadosť prokurátora v súvislosti so zánikom služobného pomeru	
•	služobné hodnotenie – sa vykonáva pri skončení prípravnej štátnej služby, v stálej štátnej službe pravidelne raz za rok
•	v záveroch služobného hodnotenia sa uvádza, či štátny zamestnanec vykazuje 
•	mimoriadne výsledky pri vykonávaní štátnej služby 
•	vyšší stupeň požadovaných výsledkov 
•	uspokojivé výsledky 
•	čiastočne uspokojivé výsledky 
•	alebo nevykazuje požadované výsledky pri vykonávaní štátnej služby

•	základné povinnosti
•	sudca sa musí zdržať všetkého, čo by mohlo narušiť vážnosť, dôstojnosť funkcie sudcu alebo ohroziť dôveru v nezávislé, nestranné a spravodlivé rozhodovanie súdov, a to ako pri výkone svojej funkcie, tak v občianskom živote, 
•	sudca nemá právo štrajkovať
•	sudca nesmie byť členom politickej strany, ani politického hnutia
•	sudca je povinný zachovávať mlčanlivosť, a to aj po zániku funkcie sudcu
•	sudca zodpovedá za prehlbovanie svojich odborných vedomostí
•	ďalšie povinnosti sudcu
•	sudca je povinný predložiť písomné vyhlásenie, či spĺňa podmienky nezlučiteľnosti a aké požitky mu plynú z činností, ktoré mu umožňuje zákon vykonávať
•	sudca je povinný deklarovať svoje majetkové pomery 
	
•	povinnosti prokurátora
•	chrániť verejný záujem, konať nestranne, objektívne, zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k stretu záujmov, zachovávať dôstojnosť atď.
•	prokurátor nesmie poskytovať služby právnej pomoci
•	prokurátor nesmie vykonávať politickú činnosť
•	prokurátor nie je oprávnený štrajkovať
•	musí zachovávať mlčanlivosť, a to aj po zániku služobného pomeru
•	predložiť písomné osvedčenie, že nevykonáva funkciu, ani činnosť nezlučiteľnú s výkonom funkcie prokurátora, súčasťou osvedčenia je aj uvedenie činností (zlučiteľných s výkonom funkcie prokurátora) , ktoré prokurátor vykonáva a ďalšie skutočnosti osvedčujúce, že prokurátor spĺňa predpoklady na výkon funkcie
•	deklarovať svoje majetkové pomery 
•	prokurátor je povinný deklarovať v majetkovom priznaní aj majetkové pomery svojho manžela/ky	
•	povinnosti štátneho zamestnanca – št. zamestnanec je okrem iného povinný 
•	zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach,  o ktorých sa dozvedel v súvislosti s vykonávaním št. služby, a to aj po skončení št. služby
•	vykonávať št. službu nestranne a politicky neutrálne
•	prehlbovať si kvalifikáciu
•	neprijímať dary alebo iné výhody
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté pri vykonávaní štátnej služby na vlastný prospech, alebo na prospech iného;  táto povinnosť platí aj po skončení sťátnozamestnaneckého pomeru
•	dbať, aby jeho politická činnosť nevyvolala pochybnosti o jeho schopnosti plniť jeho služobné úlohy nestranne a lojálne
•	poskytovať služobnému úradu informácie vo veciach svojho osobného stavu
•	upozorniť služobný úrad na akýkoľvek skutočný alebo možný konflikt záujmov 
•	zdržať sa pri vykonávaní št. služby i mimo nej všetkého, čo by mohlo narušiť vážnosť št. služby, alebo ohroziť dôveru v jej nestrannosť

•	št. zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery
•	št. zamestnanec na štátnozamestn. mieste mimoriadnej významnosti je povinný viesť zoznam stretnutí s osobami, ktoré nie sú zamestnancami služobného úradu, viesť zoznam stretnutí mimo služobného úradu s osobami, ktoré sú účastníkmi konania pred služobným úradom, resp. s o obami, ktoré sú štatutárnym orgánom, zástupcom, vlastníkom právnickej osoby, ktorá je účastníkom konania pred služobným úradom. Blízke osoby týchto zamestnancov sú povinné deklarovať svoje majetkové pomery   a oznámiť svoje pracovnoprávne vzťahy a podnikateľskú činnosť
•	úmyselné uvedenie neúplných údajov alebo nepravdivých údajov majetkovom priznaní sa považuje za závažné služobné previnenie
•	právo na štrajk sa obmedzuje štátnym zamestnancom vymenovaným za predstavených a štátnym zamestnancom, ktorí plnia služobné úlohy bezprostredne nevyhnutné na ochranu života a zdravia

•	 podmienky na výkon funkcie sudcu
•	týždenný pracovný čas je najviac 40 hodín
•	základná výmera dovolenky je 6 týždňov, základná výmera sa predlžuje o týždeň sudcovi, ktorý aspoň dva týždne základnej dovolenky využil na kúpeľnú liečbu
•	sudca, ktorý dosiahol vek 45 rokov a vykonával funkciu sudcu najmenej 10 rokov má nárok na preventívnu rehabilitáciu (1 týždeň) 
•	sudcovi patrí mesačná paušálna náhrada vo výške 1/12 z 50 % základného platu
	
•	podmienky na výkon funkcie prokurátora
•	základná dĺžka služobného času je 40 hodín týždenne
•	základná výmera dovolenky je 6 týždňov, prokurátor má nárok na dodatkovú dovolenku jeden týždeň, ak využije dva týždne dovolenky na kúpeľnú starostlivosť
•	krátenie dovolenky z dôvodu čerpania voľna bez náhrady platu, materskej dovolenky, výkonu väzby...
•	za každý neospravedlnene zmeškaný služobný deň sa prokurátorovi kráti dovolenka o dva dni
•	starostlivosť o prokurátorov
•	služobný úrad je povinný vytvárať prokurátorom podmienky na bezpečný výkon ich funkcie
•	prokurátor má právo na zabezpečenie elektronického systému právnych informácií
•	nárok na preventívnu rehabilitáciu v trvaní jeden týždeň, ak služobný pomer trval aspoň 10 rokov a prokurátor dosiahol vek 45 rokov 
•	prokurátor má právo na mesačnú paušálnu náhradu nákladov spojených s výkonom funkcie vo výške 1/12 z 50 % základného platu
	
•	služobný čas št. zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne
•	základná výmera dovolenky št. zamestnanca je 4 týždne (po 15 rokoch štátnozamestnaneckého pomeru 5 týždňov)
•	št. zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku – jeden týždeň (§ 160 ZP – delegovaná pôsobnosť)
•	krátenie dovolenky za podmienok a spôsobom ustanoveným v zákone (§ 109 ZP – delegovaná pôsobnosť) .  Za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň môže zamestnávateľ po prerokovaní s odborovým orgánom krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až dva dni

•	platové pomery sudcov 
•	sudcovi patria za podmienok ustanovených zákonom základný plat, príplatky (funkčný, počas dočasného pridelenia, za zastupovanie, za pohotovosť, osobitný) , plat za výkon funkcie sudcu nadčas, ďalší plat (k 31. máju a k 30. novembru) , vyrovnanie platu (ak bol sudca na svoju žiadosť uvoľnený alebo odvolaný z vyššej funkcie, v ktorej mu patril funkčný príplatok, patrí mu počas troch mesiacov vyrovnanie platu) , odmena pri životnom jubileu (až do výšky funkčného platu)
•	znížiť funkčný plat možno len na základe právoplatného rozhodnutia disciplinárneho súdu
•	ak sa v rozhodujúcom období zvýši priemerný plat zamestnanca nár. hospodárstva viac ako o 10 %, upraví sa sudcovi základný plat o príslušné percento
	
•	platové pomery prokurátorov
•	prokurátorovi patria za podmienok ustanovených zákonom funkčný plat, náhrady funkčného platu a osobné formy odmeňovania (náhrada platu za sviatok, plat za výkon funkcie nadčas..., ďalší plat -  k  31. máju a k 30 novembru), príplatky k funkčnému platu (príplatok za zastupovanie, príplatok za prípravu právneho čakateľa prokuratúry, osobitný príplatok, hodnostný príplatok...) a odmena
•	plat možno  prokurátorovi znížiť len na základe právoplatného rozhodnutia disciplinárnej komisie
	
•	platové podmienky št. zamestnanca – št. zamestnancovi patria za podmienok ustanovených zákonom tarifný plat, príplatky (za riadenie, za zastupovanie, za prípravu čakateľa, za štátnu službu v krízovej oblasti, za zmennosť, za št. službu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí atď.) , plat za štátnu službu nadčas, odmena a ďalší plat (len k 30. novembru – jednou z podmienok na to, aby št. zamestnanec dostal ďalší plat je aj, aby vykonané služobné hodnotenie bolo pre št. zamestnanca priaznivé)
•	v rámci kolektívneho vyjednávania o podmienkach vykonávania štátnej služby sa každoročne dohodne zvýšenie stupnice platových taríf v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére a od zdrojových možností štátneho rozpočtu

•	sociálne zabezpečenie sudcu
•	sudcovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutým nemocenským
•	príplatok k peňažnej pomoci v materstve vo výške 55 % funkčného platu
•	príplatok k dôchodku za výkon funkcie sudcu vo výške 3,75 % zo základu za každý rok výkonu funkcie, najviac však za 40 rokov výkonu funkcie (na tento príplatok má nárok  aj manžel/ka po zosnulom sudcovi, ak má nárok na vdovský dôchodok vo výške 60 % z príplatku  a nezaopatrené dieťa, ak má nárok na sirotský dôchodok vo výške 30 % z príplatku)
	
•	sociálne zabezpečenie prokurátora
•	prokurátor má nárok na príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi poskytnutým nemocenským a funkčným platom
•	príplatok k peňažnej podpore v materstve vo výške 55 % z jeho naposledy určeného funkčného platu
•	príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny vo výške 55 % z jeho naposledy určeného funkčného platu
•	dôchodkové zabezpečenie 
•	prokurátor má právo na príplatok k dôchodku vo výške 3,75 % zo základu na výpočet príplatku k dôchodku za každý rok započítateľnej praxe, najviac však za 40 rokov.  Právo na príplatok k dôchodku má aj manžel/ka, ktorá má nárok na vdovský dôchodok a nezaopatrené dieťa, ktoré má nárok na sirotský dôchodok 
	
•	sociálne zabezpečenie
•	št. zamestnancovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutým nemocenským, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku 
•	príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutou podporou, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku
•	zamestnanci vykonávajúci štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere sú podľa § 7 ods. 3 zákona NR SR č. 123/1996 Z. z. z doplnkového dôchodkového poistenia vylúčení

•	sudca má nárok na mimoriadne odškodnenie vo výške 100-násobku minimálnej mzdy, ak v dôsledku trestného činu namiereného proti nemu pre výkon jeho funkcie stratil schopnosť vykonávať funkciu sudcu 
•	mimoriadne odškodnenie patrí aj pozostalej manželke a každému dieťaťu, ktoré má nárok sirotský dôchodok vo výške 50-násobku minimálnej mzdy
	
•	prokurátor má nárok na mimoriadne odškodnenie vo výške 100-násobku minimálnej mzdy, ak v dôsledku trestného činu namiereného proti nemu pre výkon jeho funkcie stratil schopnosť vykonávať funkciu prokurátora 
•	jednorazové odškodnenie patrí aj pozostalým vo výške 50-násobku minimálnej mzdy za podmienok ustanovených v zákone

•	disciplinárna zodpovednosť sudcov: 
•	za disciplinárne previnenie (zavinené nesplnenie povinností alebo správanie, ktoré vzbudzuje pochybnosti o nezávislosti, nestrannosti a nezaujatosti sudcu) možno sudcovi uložiť  napomenutie alebo zníženie funkčného platu o 15 %
•	za závažné disciplinárne previnenie (vedomé porušenie povinnosti sudcu rozhodovať nestranne a nezaujato) možno sudcu odvolať z funkcie predsedu senátu alebo preložiť sudcu na iný súd alebo
•	závažného disciplinárneho previnenia, ktoré nie je zlučiteľné s výkonom funkcie sudcu aj sudcu odvolať  
•	disciplinárny postih za disciplinárne previnenie, za ktoré nebolo uložené disciplinárne opatrenie odvolanie z funkcie  sudcu, alebo za priestupok sa zahladzuje v lehote jedného roka od právoplatnosti rozhodnutia o uložení disciplinárneho opatrenia
	
•	disciplinárna zodpovednosť – prokurátorovi možno uložiť za disciplinárne previnenie (tzn.  zavinené porušenie, nesplnenie povinnosti prokurátora, správanie prokurátora, ktoré vzbudzuje pochybnosť o jeho nestrannosti alebo ktoré znižuje vážnosť prokuratúry)
•	napomenutie
•	písomné pokarhanie
•	zníženie platu o 15 %
•	odvolanie z funkcie vedúceho prokurátora
•	preloženie na inú prokuratúru
•	zbavenie výkonu funkcie prokurátora
•	zahladenie disciplinárneho postihu – po uplynutí jedného roka od právoplatnosti odsudzujúceho rozhodnutia disciplinárnej komisie sa hľadí na prokurátora akoby nebol disciplinárne potrestaný
	
•	disciplinárna zodpovednosť
•	za služobné previnenie (zavinené porušenie povinností št. zamestnanca) možno uložiť písom. pokarhanie alebo zníženie funkčného platu o 15 %
•	za závažné služobné previnenie možno uložiť zníženie funkčného platu o 30 %, odvolanie predstaveného a prepustenie

TABUĽKA Č. 2	

Zákon o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže SR a Železničnej polície
	
Zákon o štátnej službe colníkov	
Zákon o vojenskej službe	
Zákon o štátnej službe	

•	služobný pomer sa zakladá k štátu
•	medzi podmienky na prijatie patria štátne občianstvo, bezúhonnosť, spoľahlivosť, splnenie stupňa všeobecného vzdelania určeného na výkon funkcie a ďalšie podmienky ustanovené zákonom 

•	colníkom môže byť občan SR, ktorý spĺňa predpoklad bezúhonnosti, spoľahlivosti, spĺňa stupeň všeobecného vzdelania určený na výkon funkcie a ostatné predpoklady ustanovené zákonom	
•	služobný pomer je právny vzťah štátu a profesionálneho vojaka, v ktorom prof. vojak na základe dobrovoľne prevzatého záväzku vykonáva profesionálnu službu v ozbrojených silách ako svoje zamestnanie
•	občan SR musí na prijatie do služobného pomeru spĺňať okrem iných predpokladov aj predpoklad bezúhonnosti a nesmie byť členom politickej strany, polit. hnutia, odborovej organizácie, ani združenia, ktoré má polit. charakter
•	ustanovenie do funkcie – prof. vojak sa ustanoví do voľnej funkcie v súlade s potrebami ozbrojených síl, ak spĺňa kvalifik. predpoklad vzdelania a kvalifik. požiadavky na výkon funkcie, podľa dosiahnutej vojenskej hodnosti a na základe záverov služobného hodnotenia. Ustanovenie do funkcie je možné aj na základe výberového konania
•	prof. vojaka nemožno ustanoviť do funkcie, pre ktorú je plánovaná nižšia vojenská hodnosť, než akú dosiahol, ak zákon neustanovuje inak
	
•	štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere. Na základe výberového konania sa každý občan môže stať štátnym zamestnancom, ak spĺňa predpoklady ustanovené zákonom
•	štátnozamestnanecký pomer vzniká vymenovaním na štátnozamestnanecké miesto
•	medzi podmienky na prijatie patria štátne občianstvo, bezúhonnosť, splnenie kvalifikačných predpokladov, úspešné absolvovanie výberového konania, neprepustenie zo štátnej služby v predchádzajúcom období a ďalšie podmienky ustanovené zákonom

•	policajti, ktorí sú blízkymi osobami sa nesmú do štátnej služby zaradiť tak, aby jeden bol priamo podriadený druhému alebo podliehal jeho pokladničnej alebo účtovnej kontrole
	
•	colníci , ktorí sú blízkymi osobami sa nesmú do štátnej služby zaradiť tak, aby jeden bol priamo podriadený druhému alebo podliehal jeho pokladničnej alebo účtovnej kontrole	
•	obmedzenie niektorých ústavných práv vojaka 
•	obmedzené je petičné právo vojakov vo veciach súvisiacich s výkonom vojenskej služby
•	prof. vojaci a vojaci prípravnej služby nesmú byť členmi politických strán a hnutí
•	vojaci nemôžu zakladať odborové organizácie na pracoviskách, kde plnia služobné povinnosti
•	vojaci nemajú právo na štrajk
•	činnosť polit. strán a hnutí je vo vojenských objektoch zakázaná
	
•	štátnych zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami nemožno zaradiť do vzájomnej priamej  podriadenosti alebo nadriadenosti tak, aby jeden podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého
•	právo na štrajk sa obmedzuje štátnym zamestnancom vymenovaným za predstavených a štátnym zamestnancom, ktorí plnia služobné úlohy bezprostredne nevyhnutné na ochranu života a zdravia

•	služobné hodnotenie – základný podklad na rozhodovanie vo veciach služobného pomeru policajtov. V záveroch služobného hodnotenia sa uvádza, či je policajt spôsobilý vykonávať zastávanú funkciu, alebo či je spôsobilý vykonávať inú menej zodpovednú funkciu alebo že je nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v štátnej službe
•	služobné hodnotenie sa vykonáva pred skončením prípravnej št. služby alebo dočasnej št. služby, ak policajt požiada o prijatie do stálej št. služby a potom najmenej raz za päť rokov, alebo ak dôjde k závažným zmenám v pôsobnosti policajta alebo ak má byť policajt vyslaný na získanie vyššieho stupňa vzdelania
 	
•	služobné hodnotenie – základný podklad na rozhodovanie vo veciach služobného pomeru colníkov
•	v záveroch služobného hodnotenia sa uvedie, či je colník 
•	spôsobilý vykonávať zastávanú funkciu
•	spôsobilý vykonávať inú menej zodpovednú funkciu
•	alebo nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v štátnej správe
•	služobné hodnotenie sa vykoná vždy pred skončením prípravnej štátnej služby na zistenie spôsobilosti na zaradenie do stálej št. služby a ak colník zaradený v dočasnej št. službe pred jej skončením požiada o zaradenie do stálej št. služby a potom v priebehu stálej št. služby najmenej raz za 2 roky, alebo ak dôjde k závažným zmenám v spôsobilosti colníka na výkon funkcie alebo ak má byť colník vyslaný získať vyšší stupeň všeobecného vzdelania 
	
•	služobné hodnotenie je jedným z podkladov na rozhodovanie služobného orgánu vo veciach výkonu prof. služby. Vykonáva sa najmenej raz za 3 roky a vždy pri prepustení prof. vojaka zo služobného pomeru	
•	služobné hodnotenie – sa vykonáva pri skončení prípravnej štátnej služby, v stálej štátnej službe pravidelne raz za rok
•	v záveroch služobného hodnotenia sa uvádza, či štátny zamestnanec vykazuje 
•	mimoriadne výsledky pri vykonávaní štátnej služby 
•	vyšší stupeň požadovaných výsledkov 
•	uspokojivé výsledky 
•	čiastočne uspokojivé výsledky 
•	alebo nevykazuje požadované výsledky pri vykonávaní štátnej služby

•	policajtov v služobnom pomere je možné previesť na inú funkciu v tom istom mieste výkonu št. služby a ak to nie je možné, preložiť na inú funkciu do iného miesta výkonu št. služby alebo do iného služobného úradu z dôvodov uvedených v zákone. Ak je policajt preložený z dôvodu organizačných zmien alebo z dôvodu dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti na výkon dovtedajšej funkcie, má právo na dovtedajší služobný plat po dobu 6 mesiacov.
•	policajta možno preveliť aj bez jeho súhlasu z dôvodov a za podmienok uvedených v zákone, najdlhšie však na 60 dní za obdobie 12 mesiacov, a to i na také činnosti, ktoré nevyplývajú z funkcie, do ktorej bol vymenovaný. Ak s tým policajt  súhlasí,  možno ho preveliť aj na čas dlhší ako 60 dní, najdlhšie však na 1 rok. Policajta možno preveliť aj do iného miesta výkonu št. služby 
 	
•	colníka je možné previesť na inú funkciu a ak to nie je možné preložiť, ak nemôže naďalej vykonávať doterajšiu funkciu z dôvodov vymenovaných v zákone. Takýmito dôvodmi je napr. nespôsobilosť colníka podľa služobného hodnotenia vykonávať doterajšiu funkciu, nespôsobilosť vykonávať doterajšiu funkciu v dôsledku právoplatne uloženého trestu zákazu činnosti, zrušenie funkcie v dôsledku organizačných zmien, atď.
•	ak bol colník prevedený na inú funkciu alebo preložený pre dlhodobú zdravotnú nespôsobilosť alebo pretože jeho funkcia bola zrušená v dôsledku organizačných zmien, patrí mu dovtedajší služobný plat ešte po dobu 6 mesiacov od prevedenia na inú funkciu alebo preloženia, ak je to preňho výhodnejšie
•	colník môže byť prevelený iba s jeho súhlasom na výkon št. služby na ochranu života alebo práv iných na čas nevyhnutne potrebný (najviac 60 dní za obdobie 12 mesiacov) , a to i do iného miesta výkonu št. služby
	
•	prof. vojak sa z vyššej funkcie ustanoví  do nižšej funkcie zo zdravotných dôvodov alebo na základe záverov služobného hodnotenia
•	prof. vojaka možno z vyššej funkcie ustanoviť do nižšej funkcie aj pri znížení početných stavov ozbrojených síl alebo v dôsledku organizačných zmien a na vlastnú žiadosť
•	pri ustanovení z vyššej funkcie do nižšej funkcie zo zdravot. dôvodov a z dôvodu zníženia počet. stavov ozbrojených síl, resp. organizačných zmien patrí prof. vojakovi služobný príjem z predchádzajúcej funkcie (najdlhšie 1 rok) , ak je to preňho výhodnejšie 
•	prof. vojak sa premiestni na výkon služby do iného miesta ako je jeho pravidelné miesto výkonu zamestnania podľa potrieb ozbrojených síl
•	prof. vojaka možno premiestniť aj na jeho vlastnú žiadosť, ak tomu nebráni dôležitý záujem služby
•	prof. vojaka možno s jeho súhlasom vyčleniť mimo ozbrojených síl na plnenie úloh k inej právnickej osobe na zabezpečenie obrany SR a úloh ozbrojených síl
 	
•	štátneho zamestnanca možno dočasne preložiť na určený čas (najdlhšie na 6 mesiacov) . Opätovné dočasné preloženie je možné až po uplynutí 24 mesiacov
•	trvalé preloženie št. zamestnanca je možné len s jeho súhlasom

•	policajt, ktorý nemôže vykonávať doterajšiu  funkciu ani inú funkciu z dôvodov uvedených v zákone, sa zaradí do zálohy. Do zálohy sa zaradí policajt v stálej št. službe napr. aj v prípade
•	zníženia početných stavov Policajného zboru (PZ) , ak preňho  nie je voľná funkcia
•	zrušenia funkcie, ak preňho  nie je voľná funkcia
•	odvolania z funkcie, ak preňho  nie je voľná funkcia,
v týchto prípadoch patrí policajtovi 80 % služobného platu 

•	ak policajt nie je podľa záveru služobného hodnotenia spôsobilý vykonávať doterajšiu funkciu a nie je preňho iná vhodná funkcia
•	ak nezložil záverečnú vyšetrovateľskú skúšku a nemožno ho previesť alebo preložiť na inú funkciu
v týchto prípadoch patrí policajtovi 60 % služobného platu 

•	ak policajt v dôsledku  právoplatne uloženého trestu zákazu činnosti nemôže dočasnej vykonávať doterajšiu funkciu a nie je preňho voľná iná funkcia, 
v týchto prípadoch patrí policajtovi plat vo výške minimálnej mzdy
	
•	colník, ktorý nemôže vykonávať doterajšiu funkciu a ani inú funkciu z dôvodov uvedených v zákone, sa zaradí do zálohy, a to buď  do 
•	zálohy pre študujúcich colníkov – colník má nárok na 80 % služobného platu
•	zálohy pre prechodne nezaradených colníkov – tu sa zaradí colník, ktorému bola v dôsledku organizačných zmien zrušená jeho funkcia a v št. službe nie je preňho iná voľná funkcia, ak je dlhodobo zdravotne nespôsobilý, atď. (ďalšie dôvody ustanovuje zákon) – v týchto prípadoch má colník  nárok na 80 % služobného platu. Do zálohy pre prechodne nezaradených sa zaraďuje aj colník, ktorý podľa záverov služobného hodnotenia nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu funkciu alebo v dôsledku zákazu činnosti nemôže vykonávať doterajšiu funkciu a nie je preňho v št. službe iná voľná funkcia – tu patrí colníkovi 50 % služobného platu + 10 % za každú vyživovanú osobu, najviac do výšky 70 % služobného platu 
•	do neplatenej zálohy – do tejto zálohy sa zaraďujú okrem iného aj colníci, ktorým sa prerušuje čas výkonu funkcie z dôvodu nezlučiteľnosti s výkonom v zákone taxatívne vymenovaných funkcií
	
•	prof. vojaka možno zaradiť do personálnej zálohy z dôvodov a za podmienok ustanovených v zákone. Zaradenie do personál. zálohy je opatrenie, počas ktorého prof. vojak nevykonáva žiadnu funkciu a súčasne sa nerozhodlo o jeho ustanovení do funkcie alebo o prepustení zo služobného pomeru	
•	zaradenie št. zamestnanca mimo činnej štátnej služby 
•	ak sa v systemizácii znížili počty štátnozamestnaneckých miest v stálej štátnej službe (št. zamestnanec v stálej štátnej službe môže byť zaradený mimo činnú št. službu najdlhšie 18 mesiacov, počas 12 mesiacov mu patrí 70 % funkčného platu a počas ďalších 6 mesiacov 50 % funkčného platu)
•	ak sa št. zamestnanec v stálej štátnej službe stane dôvodne podozrivý zo závažného služobného previnenia alebo podozrivý zo spáchania trestného činu (v tomto prípade mu patrí 50 % funkčného platu + 10 % funkčného platu za každú vyživovanú osobu – najviac 70 % funkčného platu)
•	št. zamestnanec sa zaradí mimo činnú štátnu službu na čas, po ktorý vykonáva v zákone taxatívne vymenované funkcie nezlučiteľné s výkonom funkcie štátneho zamestnanca 

•	policajta možno dočasne pozbaviť výkonu št. služby, ak dôvodne podozrivý, že porušil služobnú povinnosť zvlášť hrubým spôsobom, alebo je podozrivý, že spáchal trestný čin, v tomto prípade patrí policajtovi plat vo výške minimálnej mzdy + 10 % priznaného služobného platu na každú vyživovanú osobu, najviac do výšky 70 % priznaného služobného platu  
	
•	colník môže byť dočasne pozbavený výkonu št. služby, ak sa stane dôvodne podozrivým, že spáchal trestný čin alebo porušil služobnú povinnosť zvlášť hrubým spôsobom
•	za ten čas má colník nárok na služobný plat vo výške minimálnej mzdy + 10 % priznaného služobného platu za každú vyživovanú osobu, najviac však do výšky 70 % priznaného služobného platu	
•	prof. vojak musí byť z funkcie odvolaný z dôvodu
•	ustanovenia do inej funkcie
•	prepustenia zo služob. pomeru
•	prerušenia výkonu prof. služby
•	zaradenia do personálnej zálohy
•	vyčlenenia na plnenie úloh u právnickej osoby
•	ak sa profesionálny vojak stane dôvodne podozrivým, že porušil služobnú povinnosť alebo vojenskú prísahu zvlášť hrubým spôsobom alebo že sa dopustil trestného činu v súvislosti s výkonom vojenskej služby, možno ho dočasne pozbaviť výkonu funkcie
•	prof. vojakovi sa preruší výkon prof. služby na čas výkonu funkcií taxatívne vymenovaných v zákone
	
•	ak sa št. zamestnanec v stálej štátnej službe stane dôvodne podozrivý zo závažného služobného previnenia alebo podozrivý zo spáchania trestného činu zaradí sa mimo činnú štátnu službu (v tomto prípade mu patrí 50 % funkčného platu + 10 % funkčného platu za každú vyživovanú osobu – najviac 70 % funkčného platu)
•	št. zamestnanec sa zaradí mimo činnú štátnu službu aj na čas, po ktorý vykonáva v zákone taxatívne vymenované funkcie nezlučiteľné s výkonom funkcie štátneho zamestnanca 

•	povinnosti policajta – okrem bežných povinností je policajt povinný
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k stretu záujmu št. služby s osobnými záujmami
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo narušiť vážnosť PZ
•	vykonávať št. službu  nestranne atď.
•	policajt nesmie byť členom politickej strany, nesmie vykonávať  podnikateľskú činnosť alebo inú zárobkovú činnosť (to sa nevzťahuje na vedec., pedagog., publicist.,... činnosť a na správu vlastného majetku) 
	
•	colník je povinný
•	pri výkone št. služby dodržiavať služobnú zdvorilosť 
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k stretu záujmov
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo narušiť vážnosť colnej správy alebo ohroziť dôveru k colnej správe
•	dodržiavať služobnú disciplínu
•	vykonávať št. službu nestranne
•	poskytnúť colnej správe osobné údaje, atď. 
•	colník nesmie byť členom politickej strany  ani polit. hnutia
•	colník nesmie vykonávať podnikateľskú alebo inú zárobkovú činnosť s výnimkou vedec., pedagog... činnosti a správy vlastného majetku	
•	základné povinnosti – vojak je okrem iného povinný 
•	dodržiavať vojenskú disciplínu
•	vykonávať službu riadne a nestranne
•	v čase mimo výkonu zamestnania podrobiť sa osobitnému režimu dosiahnuteľnosti

•	zdržať sa všetkého, čo by mohlo narušiť vážnosť ozbrojených síl alebo ohroziť dôveru občanov k ozbrojeným silám
•	zvyšovať svoju odbornú pripravenosť, fyzickú zdatnosť a psychickú odolnosť
•	zachovávať mlčanlivosť o informáciách a veciach obsahujúcich utajované skutočnosti
•	poskytovať osobné údaje  služobnému orgánu
•	prof. vojak nesmie byť zárobkovo činný, nesmie prevádzkovať živnosť alebo inú podnikateľskú činnosť (to sa nevzťahuje na vedec., pedagog... činnosť a správu vlastného majetku)
•	prof. vojak nesmie byť členom riadiacich a kontrolných orgánov právnických osôb
	
•	povinnosti štátneho zamestnanca – št. zamestnanec je okrem iného povinný 
•	zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach,  o ktorých sa dozvedel v súvislosti s vykonávaním št. služby, a to aj po skončení št. služby
•	vykonávať št. službu nestranne a politicky neutrálne
•	prehlbovať si kvalifikáciu
•	neprijímať dary alebo iné výhody
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté pri vykonávaní štátnej služby na vlastný prospech, alebo na prospech iného;  táto povinnosť platí aj po skončení sťátnozamestnaneckého pomeru
•	dbať, aby jeho politická činnosť nevyvolala pochybnosti o jeho schopnosti plniť jeho služobné úlohy nestranne a lojálne
•	poskytovať služobnému úradu informácie vo veciach svojho osobného stavu
•	upozorniť služobný úrad na akýkoľvek skutočný alebo možný konflikt záujmov 
•	zdržať sa pri vykonávaní št. služby i mimo nej všetkého, čo by mohlo narušiť vážnosť št. služby, alebo ohroziť dôveru v jej nestrannosť
•	v zákone sú taxatívne vymenované dôvody vylučujúce vykonávanie št. služby. Štátny zamestnanec sa zaradí na čas vykonávania uvedených funkcií mimo činnú št. službu
•	št. zamestnanec nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť, to sa nevzťahuje na pedagog., vedec., lektor. a inú činnosť a na správu vlastného majetku
•	št. zamestnanec nesmie byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb
•	št. zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery 
•	úmyselné uvedenie neúplných údajov alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní sa považuje za závažné služobné previnenie
•	št. zamestnanec na štátnozamestn. mieste mimoriadnej významnosti je povinný viesť zoznam stretnutí s osobami, ktoré nie sú zamestnancami služobného úradu, viesť zoznam stretnutí mimo služobného úradu s osobami, ktoré sú účastníkmi konania pred služobným úradom, resp. s o obami, ktoré sú štatutárnym orgánom, zástupcom, vlastníkom právnickej osoby, ktorá je účastníkom konania pred služobným úradom. Blízke osoby týchto zamestnancov sú povinné deklarovať svoje majetkové pomery   a oznámiť svoje pracovnoprávne vzťahy a podnikateľskú činnosť

•	za disciplinárne previnenie alebo priestupok (zavinené porušenie povinností policajta) možno uložiť disciplinárne opatrenie
•	písomné pokarhanie
•	zníženie služobného platu až o 15 %
•	zníženie hodnosti
•	zákaz činnosti 
•	prepadnutie veci
•	zahladenie disciplinárneho opatrenia – po uplynutí 1 roka od právoplatne uloženého disciplin. opatrenia
	
•	colníkom je možné uložiť
•	disciplinárne odmeny (písomná pochvala, peňažný alebo vecný dar, mimoriadne povýšenie do vyššej hodnosti)
•	disciplinárne opatrenie (písomné pokarhanie, zníženie služobného platu  o 15 %, zníženie hodnosti o jeden stupeň na jeden rok, zákaz činnosti, prepadnutie veci)
•	zahladenie disciplinárneho opatrenia po uplynutí jedného roka od uloženia disciplinárneho opatrenia
	
•	prof. vojakovi je možné udeliť disciplinárne odmeny okrem iných aj vecný alebo peňažný dar, mimoriadne vymenovanie alebo povýšenie do vyššej vojenskej hodnosti
•	prof. vojakovi možno uložiť tieto disciplinárne tresty
•	pokarhanie, písomné pokarhanie
•	pokutu
•	zákaz činnosti
•	prepadnutie veci
•	ochranné opatrenie	
•	disciplinárna zodpovednosť
•	za služobné previnenie (zavinené porušenie povinností št. zamestnanca) možno uložiť písom. pokarhanie alebo zníženie funkčného platu o 15 %
•	za závažné služobné previnenie možno uložiť zníženie funkčného platu o 30 %, odvolanie predstaveného a prepustenie

•	podmienky na výkon funkcie
•	dĺžka základného služobného času v týždni je 40 hodín
•	základná výmera dovolenky je 6 týždňov. Základná výmera sa predlžuje o 2 týždne policajtovi, ktorý aspoň 2 týždne dovolenky využije na kúpeľné liečenie
•	policajt, ktorý vykonáva po celý kalendárny rok zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú št. službu, má nárok na dodatkovú dovolenku  - 1 týždeň  
	
•	podmienky výkonu funkcie
•	dĺžka základného času v týždni je 40 hodín
•	základná výmera dovolenky je 6 týždňov v kalendárnom roku. Základná výmera dovolenky sa predlžuje o 2 týždne colníkovi, ktorý využije aspoň 2 týždne základnej výmery dovolenky na kúpeľnú liečbu
•	colník, ktorý vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú št. službu, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jeden týždeň 	
•	podmienky na výkon funkcie
•	čas služby zahŕňa plnenie služobných povinností vyplývajúcich  vojakovi z jeho funkcie a z vojenských rozkazov služobného orgánu alebo nadriadeného vojaka na určenom mieste a v určenom čase
•	prof. vojak má za kalendárny rok nárok na riadnu dovolenku 44 kalendárnych dní (do ktorej sa započítava 6 sobôt a 6 nedieľ)  
•	riadna dovolenka sa po 20 rokoch výkonu prof. služby zvyšuje o 7 kalendárnych dní (vrátane 1 soboty a 1 nedele)
•	osobitná dovolenka v trvaní 7 kalendárnych dní (vrátane 1 soboty a 1 nedele) patrí prof. vojakovi, ktorý vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú službu
•	prof. vojakovi sa riadna dovolenka kráti spôsobom ustanoveným v zákone, ak bol uznaný dočasne neschopným na výkon prof. služby pre chorobu alebo úraz, ak mu bola udelená riadna dovolenka bez nároku na služobný príjem alebo udelená ďalšia materská dovolenka
•	za jeden deň neospravdlnenej neprítomnosti sa riadna dovolenka kráti o 1 až 3 dni
•	prof. vojak v stálom služobnom pomere má právo na pridelenie služobného bytu
•	prof. vojakovi staršiemu ako 35 rokov sa za každý kalendárny rok poskytne preventívna rehabilitácia 14 kalendárnych dní
	
•	služobný čas najviac 40 hodín týždenne
•	základná výmera dovolenky je 4 týždne (po 15 rokoch štátnozamestnaneckého pomeru 5 týždňov)
•	št. zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku – jeden týždeň (§ 160 ZP – delegovaná pôsobnosť)
•	krátenie dovolenky za podmienok a spôsobom ustanoveným v zákone (§ 109 ZP – delegovaná pôsobnosť) .  Za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň môže zamestnávateľ po prerokovaní s odborovým orgánom krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až dva dni

•	platové pomery – policajtovi patrí funkčný plat, príplatok za výsluhu rokov, hodnostný príplatok, osobitný príplatok (vo výške 1000 až 10 000 Sk/mesiac) , príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, osobný príplatok (pri zaradení vo výkone služby do výšky 100 %, pri zaradení mimo výkonu do výšky 70 % súčtu funkčného platu a hornej hranice prídavku za výsluhu rokov) , príplatok za št. službu v sťažených a zdraviu škodlivých podmienkach a ďalšie príplatky, ďalší služobný plat (v každom polroku, ak služobný pomer trval v príslušnom polroku aspoň štyri mesiace) atď.
	
•	colníkovi patrí za podmienok ustanovených v zákone služobný príjem, ktorý tvoria
•	funkčný plat
•	prídavok za výsluhu rokov (ktorý je určený percentuálnym podielom z funkčného platu odstupňovaný podľa dĺžky započítanej odbornej praxe)
•	príplatky – hodnostný, osobitný, za riadenie, za zastupovanie, osobný (do výšky 70 % súčtu funkčného platu a hornej hranice prídavku za výsluhu rokov, v priamom výkone št. služby až do výšky 100 %), atď.
•	ďalší služobný plat – v každom polroku kalendárneho roka, ak služobný pomer trval v príslušnom polroku aspoň 4 mesiace
	
•	prof. vojakovi patrí za podmienok ustanovených v zákone
•	služobný príjem, ktorí tvorí funkčný plat, príplatky (hodnostný, za výsluhu rokov, za riadenie, za výcvik v poľných podmienkach, za bojovú pohotovosť, za spravodajskú činnosť, osobný – do výšky 60 % priznaného funkčného platu a v osobitných prípadoch až do výšky 100 %,...)
•	osobitné príplatky a odmeny 
•	zahraničný príspevok
•	odmena za pohotovosť
•	ďalší služobný príjem – v každom polroku kalendárneho roka, ak služobný pomer trval v príslušnom polroku aspoň 4 mesiace
•	jednorazová peňažná výpomoc – minister obrany môže na žiadosť v odôvodnených prípadoch priznať jednorazovú nenávratnú peňažnú výpomoc až do výšky 100 000 Sk
•	náhrady pri služobných cestách a náhrady cestovných výdavkov
•	odlučné
•	služobný príjem pri  dočasnom pozbavení  výkonu funkcie – 50 % zo súčtu naposledy priznaného funkčného platu a hodnostného príplatku a prídavku za výsluhu rokov + 10 % na každé vyživované dieťa, najviac do výšky 80 %	
•	platové podmienky št. zamestnanca 
št. zamestnancovi patria za podmienok ustanovených zákonom tarifný plat, príplatky (za riadenie, za zastupovanie, za prípravu čakateľa, za štátnu službu v krízovej oblasti, za zmennosť, za št. službu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí atď.) , plat za štátnu službu nadčas, odmena a ďalší plat (len k 30. novembru – jednou z podmienok na to, aby št. zamestnanec dostal ďalší plat je aj, aby vykonané služobné hodnotenie bolo pre št. zamestnanca priaznivé)

•	jednorazové mimoriadne odškodnenie patrí policajtovi pri pracovnom úraze za podmienok ustanovených zákonom, do výšky 50 až 100-násobku minimálnej mzdy
•	jednorazové odškodnenie prislúcha aj manželovi a dieťaťu (v osobitných prípadoch rodičom) po pozostalom vo výške 20-násobku minimálnej mzdy, resp. vo výške 50-násobku minimálnej mzdy 
	
•	colník, ktorého schopnosť na výkon štátnej služby bola zmenená alebo ktorý bol uznaný invalidným v dôsledku služobného úrazu spôsobeného trestným činom, má nárok na jednorazové mimoriadne odškodnenie vo výške najmenej šesťnásobku funkčného platu v prvej platovej triede a najviac 30-násobku funkčného platu v prvej platovej triede
•	ak z týchto dôvodov colník zomrel, patrí pozostalým jednorazové odškodnenie, manželovi vo výške 30-násobku funkčného platu v prvej platovej triede a každému dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský dôchodok vo výške 30-násobku funkčného platu v prvej platovej triede (v osobitných prípadoch možno priznať aj rodičom vo výške 5-násobku)

•	policajt môže byť prepustený, ak 
•	preňho v dôsledku zníženia početných stavov PZ nie je iné služobné zaradenie (v tomto prípade nemôže byť prepustený policajt v stálej št. službe)
•	je zdravotne nespôsobilý 
•	spĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok
•	bol pri služobnom hodnotení hodnotený ako nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v št. službe
•	porušil služobné povinnosti zvlášť hrubým spôsobom
•	bol právoplatne odsúdený pre trestný čin na nepodmienečný trest odňatia slobody alebo pre úmyselný trestný čin
•	služobný pomer policajta sa končí dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým súd policajtovi uložil trest straty hodnosti
	
•	colník môže byť prepustený
•	v dôsledku zníženia početných stavov colnej správy (v tomto prípade nemôže byť prepustený colník v stálej št. službe)
•	je dlhodobo zdravotne nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v št. službe (colník v stálej št. službe môže byť v tomto prípade prepustený iba ak bol po dobu predchádzajúcich dvoch rokov zaradený v zálohe )
•	spĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok
•	bol služobne hodnotený ako nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v št. službe 
•	porušil služobné povinnosti zvlášť hrubým spôsobom
•	bol právoplatne odsúdený pre trestný čin na nepodmienečný trest odňatia slobody alebo pre úmyselný trestný čin
•	služobný pomer colníka sa končí dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým súd uložil colníkovi trest straty hodnosti
	
•	skončenie služob. pomeru prepustením – dôvodmi na prepustenie je okrem iných
•	zníženie početného stavu ozbrojených síl, alebo organizačné zmeny
•	právoplatné odsúdenie na nepodmienečný trest odňatia slobody alebo právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin
•	nespôsobilosť vykonávať prof. službu v ozbrojených silách vyplývajúca zo služob. hodnotenia
•	ak súd uloží prof. vojakovi trest straty hodnosti, skončí sa aj služob. pomer prof. vojaka
•	prof. vojakovi, ktorý bol prepustený zo služob. pomeru zo zdravot. dôvodov, z dôvodu zníženia početných stavov (a z ďalších dôvodov, ktoré presne ustanovuje zákon) a ktorý v služobnom pomere zotrval najmenej 5 rokov, možno na jeho žiadosť umožniť rekvalifikáciu na občianske zamestnanie na náklady ozbrojených síl
	
•	skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
•	odvolaním 
•	ak št. zamestnanec prestal spĺňať predpoklady ustanovené zákonom
•	ak št. zamestnanec v dvoch bezprostredne po sebe nadväzujúcich služobných hodnoteniach nevykazuje požadované výsledky v štátnej službe
•	z dôvodu zníženia počtu štátnozamestnaneckých miest v systemizácii (v prípravnej štátnej službe alebo v dočasnej štátnej službe)
•	uložením disciplinárneho opatrenia prepustenia 
•	zo zákona
•	uplynutím prípravnej štátnej služby, ak nebola úspešne vykonaná kvalifikačná skúška
•	uplynutím dočasnej štátnej služby
•	odsúdením za úmyselný trestný čin alebo ak výkon trestu nebol podmienečne odložený 
•	pozbavením/obmedzením právnej spôsobilosti
•	dovŕšením veku 65 rokov
•	uplynutím času zaradenia mimo činnú štátnu službu z dôvodu zníženia počtu miest v systemizácii

•	nemocenské a dôchodkové zabezpečenie
•	policajtovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi služobným platom a poskytnutým nemocenským
•	príplatok k peňažnej pomoci v materstve vo výške rozdielu medzi služobným platom a poskytnutou peňažnou pomocou v materstve
	
•	nemocenské poistenie 
•	colníkovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi služobným platom a poskytnutým nemocenským
•	príplatok k peňažnej pomoci v materstve vo výške rozdielu medzi služobným platom a poskytnutou peňažnou pomocou v materstve	
•	vojakom patrí počas pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu
•	náhrada služobného príjmu: prvé tri mesiace 100 % základu, ďalšie tri mesiace 90 % základu
•	po šiestich mesiacoch nemocenské – 90 % čistého denného služobného príjmu, najviac zo sumy 250 Sk na jeden kalendárny deň
•	v prípade choroby a úrazu vzniknutého pri výkone služby 100 % služobného príjmu po celú dobu neschopnosti
•	prof. vojak má nárok na materské vo výške 90 % čistého príjmu, maximálne však zo sumy 250 Sk na jeden kalendárny deň 
•	ošetrovné – krátka dovolenka: 100 % základu – najviac 7 dní pri ošetrovaní člena rodiny, najviac 14 kalendárnych dní pri ošetrovaní vlastného dieťaťa vo veku do 10 rokov odkázané na starostlivosť. Po krátkej dovolenke – nárok na ošetrovné počas doby najviac 10 po sebe idúcich kalendárnych dní. Ošetrovné sa poskytuje vo výške nemocenského, najviac 90 % z čistého denného služobného príjmu, najviac zo sumy 250 Sk na jeden kalendárny deň
	
•	sociálne zabezpečenie
•	št. zamestnancovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutým nemocenským, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku 
•	príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutou podporou, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku

•	odchodné,  ak služobný pomer trval aspoň 6 rokov. Základná výška je posledný priznaný služobný plat. Za každý ďalší skončený rok sa zvyšuje o 1/2 posledného priznaného služobného platu. Ak je to pre policajta výhodnejšie, vymeria sa z jeho priemerného priznaného služobného platu za posledných 12 mesiacov (napr. po 36 rokoch je to 16-násobok posledného služobného platu) 
	
•	odchodné – colníkovi, ktorého služobný pomer sa skončil uvoľnením, alebo prepustením z dôvodu zníženia početných stavov colnej správy, zdravotnej nespôsobilosti alebo splnenia nároku na starobný dôchodok, patrí odchodné, ak jeho služobný pomer trval aspoň 6 rokov
•	základná výška je posledný priznaný služobný plat . Za každý ďalší skončený rok sa zvyšuje o 1/2 posledného priznaného služobného platu, najviac na 10-násobok tohto základu 	
•	odchodné - pri odchode zo služobného pomeru má prof. vojak
•	v stálej službe nárok na odchodné vo výške 1-násobku základu, ak vykonáva službu počas 6 rokov a za každý ďalší skončený rok služby + polovicu základu príjmu (napr. pri 36 rokoch je to 16-násobok posledného služobného platu)
•	v dočasnej štátnej službe má nárok na odchodné vo výške 1/2 základného príjmu za každý skončený rok služby, ak vykonáva službu bez prerušenia aspoň 5 rokov

•	úmrtné – pozostalí majú nárok na úmrtné vo výške odchodného, na ktoré by mal policajt v dobe úmrtia nárok 
	
•	úmrtné – ak sa služobný pomer končí úmrtím colníka, patrí pozostalým úmrtné vo výške odchodného	
•	ak skončí služobný pomer prof. vojaka úmrtím, má pozostalý manžel/ka a každé pozostalé dieťa s nárokom na sirotský dôchodok nárok na úmrtné vo výške odchodného 

•	výsluhový príspevok 
•	každý skončený rok výkonu 1 % zo základu za každý skončený rok trvania služobného pomeru
•	po dobu 1 roka od jeho skončenia, ak služobný pomer trval najmenej 1 rok a najviac 2 roky
•	po dobu 3  rokov, ak trval 3 – 9 rokov
•	po dobu 5 rokov, ak trval 10 – 14 rokov.
•	30 % zo základu – ak aspoň 15 rokov výkonu za každý ďalší skončený rok (30 %) sa zvyšuje o 1,5 % zo základu
	
•	výsluhový príspevok – patrí colníkovi, ktorého služobný pomer sa skončil uvoľnením, prepustením z dôvodu zníženia početných stavov colnej správy, zdravotnej nespôsobilosti alebo splnenia nároku na starobný dôchodok alebo z dôvodu straty štátneho občianstva a uplynutím dočasnej št. služby 
•	výsluhový príspevok – každý skončený rok výkonu 1 % zo základu
•	dĺžka poskytovania: najmenej 1-2 roky výkonu – 1 rok; najmenej 3-9 rokov výkonu – 3 roky; 10-14 rokov výkonu – 5 rokov, 30 % zo základu; ak aspoň 15 rokov výkonu, za každý ďalší skončený rok (30 %) sa zvyšuje o 1,5 % zo základu
•	príspevok nepatrí po dosiahnutí 60 rokov
	
•	prof. vojak prepustený zo služobného pomeru má nárok na výsluhový príspevok 
•	za každý skončený rok výkonu 2 % upraveného základu
•	dĺžka poskytovania: 1 rok odo dňa prepustenia zo služobného pomeru, ak vykonával vojenskú službu 5-10 rokov; 2 roky odo dňa prepustenia zo služobného pomeru, ak vykonával 10-15 rokov; 3 roky odo dňa prepustenia zo služobného pomeru, ak vykonával 15-20 rokov		

•	prídavok k dôchodku 
•	starobnému, invalidnému – za každý skončený rok trvania služobného pomeru: 1 % zo základu pre výpočet dávky (funkčný plat) 
•	čiastočnému invalidnému – za každý skončený rok trvania služobného pomeru: 0,5 % zo základu (funkčný plat)
•	poberateľovi vdovského/vdoveckého dôchodku – prídavok vo výške 60 %. Poberateľovi sirotského dôchodku obojstranne osirelého dieťaťa vo výške 50 % a poberateľovi jednostranne osirelého dieťaťa vo výške 30 % z prídavku k dôchodku zomretého
	
•	prídavok k dôchodku patrí colníkovi, ktorý skončil služobný pomer v stálej št. službe alebo dočasnej št. službe 
•	prídavok k dôchodku starobnému, invalidnému – za každý skončený rok trvania služob. pomeru: 1 % zo základu pre výpočet dávky (funkčný plat) 
•	prídavok k čiastočnému invalidnému dôchodku – za každý skončený rok trvania služob. pomeru 0,5 % zo základu (funkčný plat)
•	prídavok k dôchodku patrí po zomrelom colníkovi poberateľovi  vdoveckého/vdovského dôchodku  (60 %) , poberateľovi sirotského dôchodku obojstranne osirelého dieťaťa (50 %) a poberateľovi sirotského dôchodku jednostranne osirelého dieťaťa (30 %)  z prídavku k dôchodku zomrelého
	
•	prof. vojak prepustený zo služobného pomeru má nárok na výsluhový dôchodok, ak vykonával službu najmenej 20 rokov vo výške 40 % upraveného základu. Za každý ďalší skončený rok do 25 rokov sa zvyšuje o 4 % . Za 26-ty a každý ďalší sa zvyšuje o 5 % upraveného základu, najviac do výšky 75 % upraveného základu 
•	za podmienok ustanovených v zákone majú pozostalí nárok na vdovský výsluhový dôchodok (60% výsluhového dôchodku, na ktorý by mal vojak nárok v čase smrti) a sirotský výsluhový dôchodok (30% výsluhového dôchodku, na ktorý by mal vojak nárok v čase smrti)	
•	zamestnanci vykonávajúci štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere sú podľa § 7 ods. 3 zákona NR SR č. 123/1996 Z. z. z doplnkového dôchodkového poistenia vylúčení

TABUĽKA Č. 3	

Zákon o štátnej službe
	
Zákon o verejnej službe	

•	štátna služba sa vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere. Na základe výberového konania sa každý občan môže stať štátnym zamestnancom, ak spĺňa predpoklady ustanovené zákonom
•	štátnozamestnanecký pomer vzniká vymenovaním na štátnozamestnanecké miesto
•	medzi podmienky na prijatie patria štátne občianstvo, bezúhonnosť, splnenie kvalifikačných predpokladov, úspešné absolvovanie výberového konania, neprepustenie zo štátnej služby v predchádzajúcom období a ďalšie podmienky ustanovené zákonom
	
•	verejná služba sa vykonáva v  pracovnom vzťahu k zamestnávateľom ustanoveným v zákone, ak neplnia úlohy štátnej správy a nevykonávajú štátne záležitosti ustanovené osobitným predpisom (zákon o štátnej službe)
•	na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri vykonávaní verejnej služby sa vzťahuje Zákonník práce, ak zákon o verejnej službe alebo iný osobitný predpis neustanovuje inak
•	jedným z predpokladov vykonávania verejnej služby je bezúhonnosť, spĺňanie kvalifikačných predpokladov, zdravotná spôsobilosť, ak to vyžaduje osobitný predpis

•	štátnych zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami nemožno zaradiť do vzájomnej priamej  podriadenosti alebo nadriadenosti tak, aby jeden podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého
	
•	zamestnancov vo verejnej službe, ktorí sú blízkymi osobami nemožno zaradiť do vzájomnej priamej  podriadenosti alebo nadriadenosti tak, aby jeden podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole druhého, okrem zamestnancov zastupiteľských úradov Slovenskej republiky v cudzine

•	štátneho zamestnanca možno dočasne preložiť na určený čas (najdlhšie na 6 mesiacov) . Opätovné dočasné preloženie je možné až po uplynutí 24 mesiacov
•	trvalé preloženie št. zamestnanca je možné len s jeho súhlasom
	
•	dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na jeho zmene dohodnú
•	vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný iba výnimočne v prípadoch ustanovených v zákone (zo zdravotných dôvodov zamestnanca a pri mimoriadnych udalostiach)

•	zaradenie št. zamestnanca mimo činnej štátnej služby 
•	ak sa v systemizácii znížili počty štátnozamestnaneckých miest v stálej štátnej službe (št. zamestnanec v stálej štátnej službe môže byť zaradený mimo činnú št. službu najdlhšie 18 mesiacov, počas 12 mesiacov mu patrí 70 % funkčného platu a počas ďalších 6 mesiacov 50 % funkčného platu)
•	ak sa št. zamestnanec v stálej štátnej službe stane dôvodne podozrivý zo závažného služobného previnenia alebo podozrivý zo spáchania trestného činu (v tomto prípade mu patrí 50 % funkčného platu + 10 % funkčného platu za každú vyživovanú osobu – najviac 70 % funkčného platu)
•	št. zamestnanec sa zaradí mimo činnú štátnu službu na čas, po ktorý vykonáva v zákone taxatívne vymenované funkcie nezlučiteľné s výkonom funkcie štátneho zamestnanca 
		
•	skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
•	odvolaním
•	ak št. zamestnanec prestal spĺňať predpoklady ustanovené zákonom
•	ak št. zamestnanec v dvoch bezprostredne po sebe nadväzujúcich služobných hodnoteniach nevykazuje požadované výsledky v štátnej službe
•	z dôvodu zníženia počtu štátnozamestnaneckých miest v systemizácii v(prípravnej štátnej službe alebo v dočasnej štátnej službe )
•	uložením disciplinárneho opatrenia prepustenia 
•	zo zákona
•	uplynutím prípravnej štátnej služby, ak nebola úspešne vykonaná kvalifikačná skúška
•	uplynutím dočasnej štátnej služby
•	odsúdením za úmyselný trestný čin alebo ak výkon trestu nebol podmienečne odložený 
•	pozbavením/obmedzením právnej spôsobilosti
•	dovŕšením veku 65 rokov
•	uplynutím času zaradenia mimo činnú štátnu službu z dôvodu zníženia počtu miest v systemizácii
	•	skončenie pracovného pomeru zamestnanca vo verejnej službe upravuje Zákonník práce
•	ak je zamestnancovi, ktorý dovŕšil 45 rokov veku a vykonával verejnú službu najmenej 15 rokov, z dôvodu, že sa stal nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu, je výpovedná doba najmenej 6 mesiacov, o jej predĺžení možno rokovať pri vyjednávaní na uzatvorenie kolektívnej dohody  	

•	služobné hodnotenie – sa vykonáva pri skončení prípravnej štátnej služby, v stálej štátnej službe pravidelne raz za rok
•	v záveroch služobného hodnotenia sa uvádza, či štátny zamestnanec vykazuje 
•	mimoriadne výsledky pri vykonávaní štátnej služby 
•	vyšší stupeň požadovaných výsledkov 
•	uspokojivé výsledky 
•	čiastočne uspokojivé výsledky 
•	alebo nevykazuje požadované výsledky pri vykonávaní štátnej služby

•	povinnosti štátneho zamestnanca – št. zamestnanec je okrem iného povinný 
•	zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach,  o ktorých sa dozvedel v súvislosti s vykonávaním št. služby, a to aj po skončení št. služby
•	vykonávať št. službu nestranne a politicky neutrálne
•	prehlbovať si kvalifikáciu
•	neprijímať dary alebo iné výhody
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu verejného záujmu s osobnými záujmami
•	dbať, aby jeho politická činnosť nevyvolala pochybnosti o jeho schopnosti plniť jeho služobné úlohy nestranne a lojálne
•	poskytovať služobnému úradu informácie vo veciach svojho osobného stavu
•	upozorniť služobný úrad na akýkoľvek skutočný alebo možný konflikt záujmov 
•	zdržať sa pri vykonávaní št. služby i mimo nej všetkého, čo by mohlo narušiť vážnosť št. služby, alebo ohroziť dôveru v jej nestrannosť
	
•	povinnosti verejného zamestnanca – zamestnanec je okrem povinností ustanovených v Zákonníku práce povinný
•	zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone verejnej služby, a to aj po skončení pracovného pomeru
•	konať a rozhodovať nestranne, zdržať sa všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť
•	prehlbovať si kvalifikáciu
•	neprijímať dary, ani iné výhody 
•	zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami	

•	št. zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery 
•	úmyselné uvedenie neúplných údajov alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní sa považuje za závažné služobné previnenie
•	št. zamestnanec na štátnozamestn. mieste mimoriadnej významnosti je povinný viesť zoznam stretnutí s osobami, ktoré nie sú zamestnancami služobného úradu, viesť zoznam stretnutí mimo služobného úradu s osobami, ktoré sú účastníkmi konania pred služobným úradom, resp. s o obami, ktoré sú štatutárnym orgánom, zástupcom, vlastníkom právnickej osoby, ktorá je účastníkom konania pred služobným úradom. Blízke osoby týchto zamestnancov sú povinné deklarovať svoje majetkové pomery   a oznámiť svoje pracovnoprávne vzťahy a podnikateľskú činnosť
	
•	vedúci verejný zamestnanec je povinný deklarovať svoje majetkové pomery  tak , ako ustanovuje osobitný predpis
•	porušenie tejto povinnosti sa považuje za dôvod na odvolanie štatutárneho orgánu z funkcie alebo na skončenie pracovného pomeru podľa osobitného zákona (Zákonník práce) u ďalších vedúcich zamestnancov

•	v zákone sú taxatívne vymenované dôvody vylučujúce vykonávanie št. služby. Štátny zamestnanec sa zaradí na čas vykonávania uvedených funkcií mimo činnú št. službu
•	št. zamestnanec nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť, to sa nevzťahuje na pedagog., vedec., lektor. a inú činnosť a na správu vlastného majetku
•	št. zamestnanec nesmie byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb
	
•	vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu a ďalší vedúci zamestnanec, u ktorého to určí pracovný poriadok  nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť, to sa nevzťahuje na pedagog., vedec., lektor. a inú činnosť a na správu vlastného majetku a nesmie byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb

•	disciplinárna zodpovednosť
•	za služobné previnenie (zavinené porušenie povinností št. zamestnanca) možno uložiť písom. pokarhanie alebo zníženie funkčného platu o 15 %
•	za závažné služobné previnenie možno uložiť zníženie funkčného platu o 30 %, odvolanie predstaveného a prepustenie

•	služobný čas najviac 40 hodín týždenne
•	základná výmera dovolenky je 4 týždne (po 15 rokoch štátnozamestnaneckého pomeru 5 týždňov)
	
•	pracovný čas najviac 40 hodín týždenne
•	základná výmera dovolenky je 4 týždne (po 15 rokoch pracovného pomeru 5 týždňov)

•	platové podmienky št. zamestnanca – št. zamestnancovi patria za podmienok ustanovených zákonom tarifný plat, príplatky (za riadenie, za zastupovanie, za prípravu čakateľa, za štátnu službu v krízovej oblasti, za zmennosť, za št. službu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí atď.) , plat za štátnu službu nadčas, odmena a ďalší plat (len k 30. novembru – jednou z podmienok na to, aby št. zamestnanec dostal ďalší plat je aj, aby vykonané služobné hodnotenie bolo pre št. zamestnanca priaznivé)
•	v rámci kolektívneho vyjednávania o podmienkach vykonávania štátnej služby sa každoročne dohodne zvýšenie stupnice platových taríf v závislosti od predpokladaného vývoja priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v podnikateľskej sfére a od zdrojových možností štátneho rozpočtu
	
•	platové podmienky  zamestnanca –  zamestnancovi patria za podmienok ustanovených zákonom tarifný plat, prípadne osobný plat, príplatky (za riadenie, za zastupovanie,  za prácu v krízovej oblasti, za zmennosť, za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí, výkonnostný príplatok, atď.) , plat za prácu nadčas, odmena a ďalší plat (len k 30. novembru – jednou z podmienok na to, aby  zamestnanec dostal ďalší plat je aj absolvovanie špecializovanej formy vzdelávania)
•	možnosť zvýšenia tarifného platu za udelenie vedeckej hodnosti DrSc. alebo CSc. (PhD.), alebo za získanie vedecko-pedagogického alebo umelecko-pedagogického titulu docent alebo profesor

•	sociálne zabezpečenie
•	št. zamestnancovi patrí príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutým nemocenským, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku 
•	príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny vo výške rozdielu medzi funkčným platom a poskytnutou podporou, najdlhšie však po dobu 30 dní v jednom kalendárnom roku

	
•	odstupné a odchodné
•	zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov, patrí odstupné najmenej v sume 2-násobku priemerného mesačného zárobku
•	pri skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, mu patrí odchodné v sume jeho priemerného mesačného zárobku (podľa Zákonníka práce)
•	pri prvom skončení pracovného pomeru po nároku na starobný dôchodok mu zamestnávateľ môže poskytnúť ďalšie odchodné nad ustanovený rozsah a nad rozsah dohodnutý v kolektívnom vyjednávaní až vo výške 3-násobku funkčného platu (zákon o verejnej službe)

•	zamestnanci vykonávajúci štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere sú podľa § 7 ods. 3 zákona NR SR č. 123/1996 Z. z. z doplnkového dôchodkového poistenia vylúčení
	
•	možnosť dohodnúť v kolektívnej dohode výšku príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie