; 
TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom Európskej únie
	
SMERNICA Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES  zo 16. decembra 1996  o  vysielaní pracovníkov  v rámci poskytovania služieb

DIRECTIVE 96/71/EC of 16 December 1996 
of the European Parliament and of the Council concerning the posting of workers in the framework of the provision of services	•	zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 02.07.2001, dátum nadobudnutia účinnosti:  01.04.2002)
•	zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou
a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) (dátum prijatia: 22.05.2004, dátum nadobudnutia účinnosti:  01.07.2004)
•	zákon NR SR č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 21. 03. 1996, dátum nadobudnutia účinnosti: 01. 04. 1996)
•	zákon č.  97/1963 Zb. o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 04.12.1963, dátum nadobudnutia účinnosti: 01.04.1964)
•	zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 04.12.1990, dátum nadobudnutia účinnosti: 01.02.1991) 
•	zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (dátum prijatia: 04.12.2003, dátum nadobudnutia účinnosti: 01.02.2004) 
•	návrh zákona o inšpekcii práce a  o zmene a doplnení niektorých zákonov
	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Č: 1 
O: 1	Rozsah platnosti
1. Táto smernica platí pre  podniky zriadené v členskom  štáte, ktoré v rámci poskytovania nadnárodných služieb vysielajú v súlade s odsekom 3 pracovníkov na územie iného členského štátu.
	N							
Č: 1 
O: 2	2. Táto smernica sa nevzťahuje na podniky obchodného morského loďstva, pokiaľ ide o ich pracovníkov vysielaných na more.
	N	311/2001 Z. z.

	§  3
O: 2

	(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov v doprave, členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou  Slovenskej republiky, zamestnancov súkromných bezpečnostných služieb a profesionálnych športovcov sa spravujú týmto zákonom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
	Ú			
Č: 1 
O: 3	3. Táto smernica platí  vtedy,  ak podniky uvedené v odseku 1 príjmu jedno z nasledovných nadnárodných opatrení:
	N							
Č: 1 
O: 3 
P: (a)
	(a) vysielanie pracovníkov na územie členského štátu v réžii a pod vedením podniku na základe zmluvy uzavretej medzi vysielajúcim podnikom a stranou pôsobiacou na území daného členského štátu, pre ktorú sú služby určené, za predpokladu, že medzi vysielajúcim podnikom a jeho pracovníkom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah; alebo
	O	311/2001 Z. z.	§  5
O: 2	(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác k inému zamestnávateľovi z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou,  ktoré upravujú 
a)	dĺžku pracovného času a odpočinok,
b)	dĺžku dovolenky,
c)	minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 
d)	bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
e)	pracovné podmienky žien,  mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,
f)	rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie. 
	Ú			
Č: 1 
O: 3 
P: (b)
	(b) vysielanie pracovníkov do organizácie alebo podniku v skupinovom vlastníctve na území členského štátu, za predpokladu, že medzi vysielajúcim podnikom a jeho pracovníkom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah; alebo
	O	311/2001 Z. z.	§  5
O: 2	(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác k inému zamestnávateľovi z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou,  ktoré upravujú 
a)	dĺžku pracovného času a odpočinok,
b)	dĺžku dovolenky,
c)	minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 
d)	bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
e)	pracovné podmienky žien,  mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,
f)	rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie. 
	Y	Zamestnávateľ		
Č: 1 
O: 3 
P: (c)
	(c) prenájom pracovníkov zo strany podniku, ktorý je dočasným zamestnávateľom alebo sprostredkovateľskou agentúrou, užívateľskému podniku zriadenému alebo činnému na území členského štátu za predpokladu, že medzi takým dočasným zamestnávateľom alebo sprostredkovateľom práce a jeho pracovníkom existuje počas doby vyslania pracovnoprávny vzťah. 
	O	311/2001 Z. z. 

5/2004 Z. z.	§ 58
O: 1

§ 29
O: 1
	(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ“).  

(1) Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 1 
O: 4
	4. Podnikom založeným v inom ako členskom štáte nesmú byť poskytnuté výhodnejšie podmienky, než podnikom zriadením v členskom štáte.
	N	97/1963 Zb.	§ 16
	(1)    Pomery z pracovnej zmluvy sa spravujú - pokiaľ sa účastníci nedohodnú na  niečom inom  -  právom  miesta, kde  pracovník vykonáva prácu. Ak však pracovník vykonáva prácu v jednom štáte na  základe pracovného pomeru s organizáciou, ktorá má sídlo v  inom štáte,   je    rozhodujúce     právo        sídla organizácie, okrem ak by šlo o osobu, ktorá má bydlisko   v  štáte, kde  sa   práca vykonávala.

(2)   Pracovné pomery pracovníkov  dopravných podnikov sa v    železničnej a cestnej doprave spravujú  právom sídla podniku, v   riečnej a   leteckej     doprave právom miesta registrácie a v  námornej doprave právom štátu, pod vlajkou ktorého sa doprava vykonáva.	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 2
O: 1	Definícia
1. Na účely tejto smernice “vyslaný pracovník” znamená pracovníka, ktorý počas vymedzeného obdobia vykonáva prácu na území iného členského štátu, než štát, v ktorom bežne pracuje.
	N	311/2001 Z. z.	§ 5
O: 4	(4) Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
	Ú			
Č: 2
O: 2	2. Na účely tejto smernice platí definícia pracovníka, používaná v zmysle práva toho členského štátu, na ktorého územie je pracovník vyslaný.
	N	311/2001 Z. z.	§ 11
O: 1	(1) Zamestnanec je fyzická  osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
	Ú			
Č: 3
O: 1
V: 1	Vzťahy a podmienky zamestnania
1. Členské štáty  zabezpečia, aby podniky podľa článku 1 ods. 1 bez ohľadu na rozhodné právo pre pracovnoprávne vzťahy, zaručili pracovníkom vyslaným na územie členských štátov nasledovné pracovné podmienky platné v členskom štáte vykonávania práce a zakotvené:
-	v zákonoch, iných právnych predpisoch alebo správnych opatreniach a/alebo 
-	v kolektívnych zmluvách alebo v  arbitrážnych nálezoch prehlásených za všeobecne uplatniteľné v zmysle  odseku 8, pokiaľ sa týkajú činností uvádzaných v prílohe:
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 2	(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác k inému zamestnávateľovi z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou,  ktoré upravujú 
j)	dĺžku pracovného času a odpočinok,
k)	dĺžku dovolenky,
l)	minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 
m)	bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
n)	pracovné podmienky žien,  mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,
o)	rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie. 
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
V: 1
P: (a)	(a) maximálna dĺžka pracovného času a minimálna doba odpočinku;
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 2, P: a

§ 85
O: 5, V: 1

O: 7 a 9

§ 86
O: 2

§ 87
O: 4

§ 92
O: 1

§ 93
O: 1

§ 231
O: 1	a)	dĺžku pracovného času a odpočinok,

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. 

(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

(9) Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín týždenne.

(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby  zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni  nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu  alebo na nedeľu a pondelok.

(1) Odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo  viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru. Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva.
	Ú	Zamestnávateľ	

V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť skrátenie pracovného času pod uvedené limity.	
Č: 3
O: 1
V: 1
P: (b)	(b) minimálna ročná dĺžka platenej dovolenky;
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 2, P: b

§ 103
O: 1 a 2

§ 231
O: 1
	b)	dĺžku dovolenky,

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

(1) Odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo  viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru. Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva.
	Ú	Zamestnávateľ	

V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť vyššiu výmeru dovolenky.	
Č: 3
O: 1
V: 1
P: (c)	(c) minimálne mzdové tarify, vrátane sadzby za nadčasy; toto sa nevzťahuje na zamestnanecké systémy doplnkového dôchodkového poistenia;
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 2
P: c	c)	minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
V: 1
P: (d)	(d) podmienky prenájmu pracovníkov, najmä dodanie pracovníkov podnikmi pre  dočasné zamestnávanie;
	N	311/2001 Z. z. 	§ 58
O: 1 a 3	(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ“).  

(3) Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
V:1
P: (e)	(e) zdravie,  bezpečnosť a hygiena pri práci;
	N	311/2001 Z. z. 

	§ 5
O: 2, P: d

§ 147

	d)	bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,

(1) Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci  a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam. 

(2) Ďalšie povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje osobitný zákon.	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
P: (f)	(f) ochranné opatrenia týkajúce sa podmienok zamestnávania tehotných žien alebo žien, ktoré nedávno porodili,  detí a mladistvých;
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 2
P: e

§ 161

§ 162
O: 1

§ 163

§ 164
O: 1

§ 166

§ 173

§ 174
O: 1

§ 175
O: 1, 2 a 4

	j)	pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre  ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca  deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").

(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré  podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do  konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.

(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám  zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu  pracovných podmienok. 

Zamestnávateľ môže výpoveďou s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou a mužom na rodičovskej dovolenke a s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa  stará o dieťa mladšie ako tri roky  skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a § 68.

(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo  nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a  mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.  Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na  jeden mesiac.

Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a  občianske združenia podľa  osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých.

(1) Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas, nočnou prácou   a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie. Nočná práca mladistvého zamestnanca  musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa  rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

(1) Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.

(2) Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.

(4) Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone  by mohli vážne ohroziť bezpečnosť  a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
V. 1
P: (g)	(g) rovnaké zaobchádzanie medzi mužmi a ženami a iné protidiskriminačné  ustanovenia.
	N	311/2001 Z. z.

365/2004 Z. z.

311/2001 Z. z.  	§ 5
O: 2, P: f

§ 6
O: 1

§ 13
O: 1 a 2	k)	rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie.

(1) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa v pracovnoprávnych vzťahoch, obdobných právnych vzťahoch a v právnych vzťahoch s nimi súvisiacich zakazuje diskriminácia osôb z dôvodu ich pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasového pôvodu, národnostného alebo etnického pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 1
V: 2
	Na účely tejto smernice je termín “minimálne mzdové tarify" v odseku 1 písm. c) definovaný podľa vnútroštánych právnych predpisov  a/alebo praxe členského štátu, na území ktorého je pracovník vyslaný.
	N	311/2001 Z. z. 

90/1996 Z. z.
	§ 5
O: 2
P: c

§ 5
O: 3

§ 119
O: 1

§ 1

§ 3 
O: 1	(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác k inému zamestnávateľovi z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou,  ktoré upravujú 
c)	minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,

(3) Ustanovenie odseku 2  nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov. Výhodnosť sa posudzuje pri každom pracovnoprávnom nároku samostatne.

(1)   Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.

Tento   zákon   upravuje   poskytovanie  minimálnej  mzdy  zamestnancom  v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len "zamestnanec").

(1) Ak  mzda zamestnanca  nedosiahne  v  kalendárnom  mesiaci výšku minimálnej   mzdy,   zamestnávateľ   poskytne  zamestnancovi  doplatok,  ktorý predstavuje  rozdiel  medzi  dosiahnutou  mzdou a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 2
V: 1	2. V prípade počiatočnej montáže a/alebo prvej inštalácie tovaru, ktorá je integrálnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a je potrebná pre uvedenie dodaného tovaru do užívania a vykonávaná školenými pracovníkmi a/alebo odborníkmi dodávateľského podniku prvý pododsek  odseku 1 písm. b) a c) sa nepoužije, ak doba ich  vyslania  nepresahuje 8 dní. 
	N	311/2001 Z. z.	§ 5
O: 5	(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)	hĺbenie (výkopy),
b)	zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)	vlastné stavebné práce,
d)	montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov, 
e)	interiérové alebo inštalačné práce, 
f)	úpravy,
g)	renovačné práce, 
h)	opravy,
i)	rozoberanie (demontáž),
j)	demolačné práce, 
k)	údržba,
l)	maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)	rekonštrukcie.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 2
V: 2	Toto ustanovenie však neplatí pre oblasť stavebných prác, uvedených v prílohe.
	N	311/2001 Z. z.	§ 5
O: 5	(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)	hĺbenie (výkopy),
b)	zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)	vlastné stavebné práce,
d)	montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov, 
e)	interiérové alebo inštalačné práce, 
f)	úpravy,
g)	renovačné práce, 
h)	opravy,
i)	rozoberanie (demontáž),
j)	demolačné práce, 
k)	údržba,
l)	maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)	rekonštrukcie.
	Ú			
Č: 3
O: 3	3. Členské štáty môžu, po porade so zamestnávateľmi a pracovníkmi a v súlade s obvyklými zvyklosťami a praxou jednotlivých členských štátov, rozhodnúť sa nepoužiť prvý pododsek odseku 1  písm. c) v prípadoch podľa článku 1  ods. 3   písm. a)  a b), ak doba vyslania nepresahuje jeden mesiac.
	D							
Č: 3
O: 4	4. Členské štáty môžu v súlade s národnými právnymi normami a/alebo praxou stanoviť možnosť poskytovania výnimiek z prvého pododseku odseku 1 písm. c) v prípadoch uvádzaných v článku 1 ods. 3 písm. a) a b) a z rozhodnutia členského štátu v zmysle odseku 3 tohto článku, a to prostredníctvom kolektívnych zmlúv v zmysle odseku 8 tohto článku, týkajúcich sa jedného alebo viacerých oblastí činnosti, v ktorých doba vyslania  nepresahuje jeden mesiac.
	D							
Č: 3
O: 5
V: 1	5. Členské štáty môžu  stanoviť možnosť výnimky z ustanovení prvého pododseku odseku 1 písm. b) a c) v prípadoch podľa článku 1 ods. 3) písm. a) a b) na základe skutočnosti, že ide o nevýznamné množstvo práce.
	D							
Č: 3
O: 5
V: 2	Členské štáty, ktoré využijú možnosť podľa prvého pododseku  ustanovia kritériá, ktoré musí práca spĺňať, aby bola uznaná ako “nevýznamná”.
	D							
Č: 3
O: 6
V: 1	6. Doba vyslania sa vypočíta podľa referenčného obdobia jedného roku od začiatku vyslania. 
	D							
Č: 3
O: 6
V: 2	Pre účely takého výpočtu sa započítajú aj všetky predchádzajúce obdobia, v ktorých bolo príslušné pracovné miesto zastávané vyslaným  pracovníkom.
	D							
Č: 3
O: 7
V: 1	7. Odseky 1 až 6 nebudú brániť uplatneniu pracovných podmienok výhodnejších pre pracovníka. 
	N	311/2001 Z. z. 	§ 5
O: 3	(3)   Ustanovenie odseku 2  nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov. Výhodnosť sa posudzuje pri každom pracovnoprávnom nároku samostatne.
	Ú	Zamestnávateľ		
Č: 3
O: 7
V: 2	Prídavky, ktoré sa špecificky vzťahujú na vysielanie, sa  považujú za súčasť minimálnej mzdy,  jedine, ak sú vyplácané ako náhrada skutočne vynaložených nákladov spojených s vyslaním, ako sú cestovné náklady, stravné a ubytovacie náklady.
	N	311/2001 Z. z. 	§ 118
O: 2

	(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona, alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za  pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
	Ú			
Č: 3
O: 8
V: 1	8. “Kolektívne zmluvy alebo arbitrážne nálezy, ktoré sa prehlásili za všeobecne uplatniteľné” znamenajú také kolektívne zmluvy alebo arbitrážne nálezy, ktoré musia dodržiavať všetky podniky v danej zemepisnej oblasti a v príslušnej profesii alebo priemysle. 
	N	2/1991 Zb.	§ 2
O: 3

§ 5
O: 1 až 3

	(3) Kolektívna zmluva je
a)	podniková uzavretá medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom, ktorým je aj služobný úrad,
b)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov,
c)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom a zamestnávateľom, ktorým je štát,
d)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.

(1) Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.

(2) Kolektívne zmluvy sú záväzné aj pre
a)	zamestnávateľov, za ktorých uzavrela kolektívnu zmluvu organizácia zamestnávateľov,
b)	zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
c)	odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.

(3) Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.
	Ú			
Č: 3
O: 8
V: 2	Ak neexistuje systém pre  prehlásenia kolektívnych zmlúv alebo arbitrážnych nálezov za všeobecne aplikovateľné v zmysle prvého písmena, členské štáty sa podľa vlastného rozhodnutia môžu opierať o:
-	kolektívne zmluvy alebo arbitrážne nálezy, ktoré sú všeobecne uplatiteľné na všetky podobné podniky v danej zemepisnej oblasti a v príslušnej  profesii alebo priemysle, a/alebo 
-	kolektívne zmluvy, ktoré uzatvorili najreprezentatívnejšie  organizácie zamestnávateľov  a organizácie zamestnancov na  vnútroštátnej úrovni a ktoré sú uplatňované na celom území príslušného štátu, za predpokladu, že ich uplatnenie na podniky uvádzané v  článku 1 ods. 1 zabezpečí rovnosť zaobchádzania v záležitostiach uvedených v prvom pododseku odseku 1 tohto článku medzi danými podnikmi a inými podnikmi, uvádzanými v tomto pododseku, ktoré sú v podobnej situácii. 
	N	2/1991 Zb. 	§ 2
O: 3

§ 5
O: 1 až 3

	(3) Kolektívna zmluva je
a)	podniková uzavretá medzi príslušným odborovým orgánom a zamestnávateľom, ktorým je aj služobný úrad,
b)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov,
c)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom a zamestnávateľom, ktorým je štát,
d)	kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.

(1) Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.

(2) Kolektívne zmluvy sú záväzné aj pre
a)	zamestnávateľov, za ktorých uzavrela kolektívnu zmluvu organizácia zamestnávateľov,
b)	zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
c)	odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.

(3) Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.
	Ú			
Č: 3
O: 8
V: 3	Rovnosť zaobchádzania v zmysle tohto článku sa je považovaná za danú tam, kde vnútroštátne podniky v podobnej situácii:
-	podliehajú v danom mieste alebo v príslušnom sektore  rovnakým záväzkom, ako vysielajúce podniky, a v záležitostiach uvedených v prvom pododseku odseku 1, a
-	musia plniť tieto záväzky s rovnakým účinkom.
	N							
Č: 3
O: 9	9. Členské štáty môžu ustanoviť, že podniky podľa článku  1  ods. 1 musia zaručiť pracovníkom podľa článku 1  ods. 3 písm. c) také podmienky, aké platia pre dočasných  pracovníkov v tom  členskom štáte, kde sa práca vykonáva.  
	D							
Č: 3
O: 10	10. Táto smernica nevylučuje, aby členské štáty v súlade so zmluvou a na základe rovnosti zaobchádzania, uplatňovali pre vnútroštátne podniky a na podniky ostatných štátov nasledovné:
-	pracovné podmienky v záležitostiach iných než sú uvádzané v prvom pododseku odseku 1, pokiaľ ide o ustanovenia politiky verejného poriadku,
-	pracovné podmienky, ktoré boli zakotvené v kolektívnych zmluvách alebo arbitrážnych nálezoch v zmysle odseku 8 a týkajú sa iných činností, než  sú uvedené v prílohe.
	n. a.							
Č: 4
O: 1	Informačná spolupráca

1. Na účely  vykonávania tejto smernice členské štáty v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou ustanovia jeden alebo viac  styčných úradov, alebo jeden či niekoľko príslušných vnútroštátnych štátnych orgánov.
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§ 6
O: 1
O: 2
P:  n, o	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.

(2) Riaditeľstvo
n)	poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,
o)	spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, 
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 2
V: 1	2. Členské štáty ustanovia opatrenia pre vzájomnú spoluprácu  medzi verejnými úradmi zodpovednými podľa vnútroštátnych právnych predpisov za monitorovanie pracovných podmienok,   uvedených v článku 3.
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§  6
O: 1
O: 2
P:  n, o	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.

(2) Riaditeľstvo
n)	poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,
o)	spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, 
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 2
V: 2	Táto spolupráca bude pozostávať predovšetkým v poskytovaní odpovedí na zdôvodnené žiadosti týchto úradov o poskytnutie informácií o nadnárodnom prenajímaní pracovníkov, vrátane preukázaných prípadov porušenia alebo o možných prípadov nezákonnej nadnárodnej  činnosti. 
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§ 6
O: 1
O: 2, P: o
	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.
 
(3) Riaditeľstvo
o)	spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, 
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 2
V: 3 	Komisia a verejné úrady  podľa prvého pododseku budú úzko spolupracovať pri preskúmaní ťažkostí, ktoré by pri uplatňovaní článku 3 ods. 10 mohli vzniknúť.
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§ 6
O: 1
O: 2, P: o
	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.

(3)  Riaditeľstvo 
o)	spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, 
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 2
V: 4	Vzájomná  správna pomoc sa bude poskytovať bezplatne.
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§ 6
O: 1
O: 2, P: o
	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.

(3) Riaditeľstvo
o)	spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní, kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa písmena n) a poskytuje im príslušné informácie o pracovných podmienkach v Slovenskej republike, 
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 3	3. Každý členský štát vykoná vhodné opatrenia, aby všeobecne sprístupnil informácie o pracovných podmienkach v zmysle článku 3.
	N	Návrh zákona o inšpekcii práce	§ 6
O: 1
O: 2, P: n
	(1) Riaditeľstvo zabezpečuje organizačné a technické potreby Národného inšpektorátu práce.

(3)  Riaditeľstvo
n)	poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky a občanom členských štátov Európskej únie o pracovných podmienkach podľa osobitného predpisu v Slovenskej republike a v členských štátoch Európskej únie,
	Ú	Národný inšpektorát práce		
Č: 4
O: 4	4. Každý členský štát oboznámi ostatné členské štáty a Komisiu so styčnými úradmi alebo príslušnými orgánmi podľa odseku 1.
	n. a.			

				
Č: 5
V: 1	Opatrenia
Ak sa členským štátom nepodarí zabezpečiť dodržiavanie tejto smernice, prijmú k tomu vhodné opatrenia.
	N				

				
Č: 5
V: 2
	Najmä zabezpečia, aby  pracovníci a/alebo ich zástupcovia mali k dispozícii primerané postupy na presadenie povinností v zmysle tejto smernice.

	N	311/2001 Z. z.	Č:  9

§ 14	Zamestnanci a zamestnávatelia, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov môžu svoje práva uplatniť na súde. Zamestnávatelia nesmú znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, že zamestnanci uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
	Ú			
Č: 6	Súdna právomoc
V členských štátoch,  na území ktorých  je alebo bol vyslaný pracovník, je možné začať súdne konania na dodržiavanie práv na pracovné podmienky zaručené v článku 3 bez dotknutia práva začať súdne konania v inom členskom štáte v zmysle existujúcich medzinárodných dohovorov o súdnej  právomoci, pokiaľ možno toto právo použiť.
	D	311/2001 Z. z.	§ 14	Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
	Ú			
Č: 7
V: 1, 2	Vykonávanie
Členské štáty prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto  smernicou najneskôr do 16. decembra 1999. Okamžite o tom budú informovať Komisiu. 
	n. a							
Č: 7
V: 3	Keďže členské štáty prijmú tieto opatrenia, tieto budú obsahovať odkaz na túto smernicu, alebo budú doplnené takýmto odkazom pri ich úradnom uverejnení. 
	n. a.							
Č: 7
V: 4	Spôsob vykonania takého odkazu ustanovia členské štáty.
	n. a.							
Č: 8	Preskúmanie Komisiou
Komisia preskúma funkčnosť tejto smernice najneskôr do 16. decembra 2001, aby v prípade potreby mohla navrhnúť potrebné doplnenia.
	n. a.							
Č: 9
	Táto smernica je adresovaná členským štátom.
	n. a.			
				
PRÍLOHA	PRÍLOHA
Činnosti uvedené v článku 3 ods. 1, druhá zarážka, zahrnujú všetky stavebné práce týkajúce sa konštrukcie, opráv, údržby, prestavby alebo demolácie budov a osobitne týchto prác:
1. Hĺbenie (výkopy)
2. Zemné práce (premiestňovanie zeminy)
3. Vlastné stavebné práce
4. Montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov
5. Interiérové alebo inštalačné práce
6. Úpravy
7. Renovačné práce
8. Opravy
9. Rozoberanie (demontáž)
10. Demolačné práce
11. Údržba
12. Maliarske a čistiace práce v rámci údržby
13. Rekonštrukcia
	N	311/2001 Z. z.	§ 5
O: 5
	(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a)	hĺbenie (výkopy),
b)	zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)	vlastné stavebné práce,
d)	montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov, 
e)	interiérové alebo inštalačné práce, 
f)	úpravy,
g)	renovačné práce, 
h)	opravy,
i)	rozoberanie (demontáž),
j)	demolačné práce, 
k)	údržba,
l)	maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)	rekonštrukcie.
	Y	Zamestnávateľ