TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom  Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie
	
SMERNICA RADY 79/7/EHS z 19. decembra 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením 

COUNCIL DIRECTIVE (79/7/EEC) of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security 

	 Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 413/2002 Z. z.  o sociálnom poistení  a o zmene zákona č. 306/2002 Z. z. o zvýšení dôchodkov v roku 2002, o úprave dôchodkov priznaných v roku 2003 a o zmene a doplnení niektorých zákonov v oblasti sociálneho zabezpečenia  (ďalej len „ zákon“)

Vysvetlivky: 
stĺpec 3: N – bežná transpozícia, O – transpozícia s možnosťou voľby,  D – transpozícia podľa úvahy (dobrovoľná), n.a. – transpozícia sa neuskutočňuje 
stĺpec 7: Ú – úplná zhoda, Č – čiastočná zhoda,  R – rozpor,  v prípade rozporu s príslušným ustanovením právneho aktu alebo v prípade, keď ešte nedošlo k transpozícii, ale príde k nej v budúcnosti, N – neaplikovateľné, transpozícia sa nepredpokladá  ani v budúcnosti.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Č:1
	Účelom tejto smernice je postupné vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením (ďalej len „zásada rovnakého zaobchádzania”) v oblasti sociálneho zabezpečenia a v ďalších súčastiach sociálnej ochrany uvedených v článku 3.

The purpose of this Directive is the progressive implementation, in the field of social security and other elements of social protection provided for in Article 3, of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security, hereinafter referred to as "the principle of equal treatment".
 	n.a.	 zákon						
Č: 2
	Táto smernica sa vzťahuje na pracujúce osoby - vrátane samostatne zárobkovo činných osôb, pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb, ktorých činnosť je prerušená z dôvodu choroby, úrazu alebo nedobrovoľnej nezamestnanosti, ako aj osoby hľadajúce zamestnanie - a na pracovníkov a samostatne 

zárobkovo činné osoby, ktorí sú na dôchodku alebo v invalidite.

This Directive shall apply to the working population – including self-employed persons, workers and self-employed persons whose activity is interrupted by illness, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment - and to retired or invalided workers and self-employed persons.
	N	zákon	
§: 5 

O: 1

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

P: i

P: j

O: 2

§: 6

P: a

P: b

P: c

P: d 

P: e

P: :f

P: g

§: 7

P: a

P: b

§: 8

§: 9
O: 1

O: 2

O: 3

§: 15

O: 1

P: a

P: b

O: 2

P: a

P: b

P: c

§: 16

O: 1

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

P: i

O: 2

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

O: 3

§: 17

§: 18

O: 1

O: 2

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

O: 3

§: 19

O: 1

P: a

P: b

P: c

O: 2

P: a

P: b

P: c

P: d

O: 3

	

 Zamestnanec podľa tohto zákona je

fyzická osoba v pracovnom pomere,

fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere,

fyzická osoba  v služobnom pomere,

fyzická osoba v pracovnom vzťahu k družstvu,

ústavný činiteľ,

predseda samosprávneho kraja,  starosta obce a primátor mesta,

poslanec samosprávneho kraja a poslanec obecného zastupiteľstva dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,

doktorand v dennej forme doktorandského štúdia,

pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti,

fyzická osoba vo väzbe a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak je zaradená do práce,

Zamestnanec na účely  úrazového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je  fyzická osoba, ktorá

vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách,

má oprávnenie na prevádzkovanie živnosti,

má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu  okrem činnosti
1.	znalca a tlmočníka, ktorú vykonávajú podľa osobitného predpisu v konaní pred štátnym orgánom a orgánom, na ktorý prešli úlohy štátnych orgánov,
2.	fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu,

podľa svojho vyhlásenia sústavne vykonáva umeleckú činnosť alebo inú tvorivú činnosť podľa osobitného predpisu,

je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti a komplementárom komanditnej spoločnosti,

vykonáva športovú činnosť zárobkovo ako svoje povolanie, ale nie v pracovnom pomere,

vykonáva činnosť obchodného zástupcu  podľa osobitného  predpisu.

Spolupracujúca osoba

 Spolupracujúca osoba podľa tohto zákona je

manžel (manželka), dieťa a súrodenec od skončenia povinnej školskej dochádzky, rodič, svokor, svokra, zať, nevesta osoby uvedenej v § 6 písm. a) a manžel (manželka)  tejto spolupracujúcej osoby, ak sa podieľa na jej činnosti a ak nejde  o pracovnoprávny vzťah,

manžel (manželka) osoby uvedenej v § 6 písm. b) až g), ak sa podieľa na jej činnosti.

Spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným
	
Spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným a vykonáva pre spoločnosť s ručením obmedzeným so sídlom na území Slovenskej republiky prácu, za ktorú je odmeňovaná formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti.

Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je alebo bola nemocensky poistená alebo dôchodkovo poistená podľa tohto zákona.

Poistencovi patria práva pri výkone základného sociálneho poistenia bez akýchkoľvek obmedzení, priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie bez ohľadu na pohlavie s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod.

Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 2 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.

Osobný rozsah nemocenského poistenia

Povinne nemocensky poistení sú

zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na území Slovenskej republiky alebo mimo územia Slovenskej republiky počas obdobia určeného zamestnávateľom, ak medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak,

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu bol vyšší ako 133 100 Sk.

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nie je povinne nemocensky poistená, 

spolupracujúca osoba nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, 

spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným.

Osobný rozsah dôchodkového poistenia

Povinne dôchodkovo poistení sú

zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený,

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená,

občan Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu, zdokonaľovaciu službu alebo mimoriadnu vojenskú službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách,

občan Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu,

fyzická osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov  jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov jeho veku, 

fyzická osoba, ktorá je zaradená do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie, ktorej sa poskytuje podpora  v nezamestnanosti,

fyzická osoba, ktorá sa pripravuje na pracovné uplatnenie zaškolením alebo prípravou na prácu, ktorej sa poskytuje  podpora v období zaškoľovania a v období prípravy na prácu,

fyzická osoba, ktorá sa po dovŕšení 18 rokov veku sústavne pripravuje na povolanie, ak sa  považuje za nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona,

fyzická osoba, ktorá poberá invalidný dôchodok podľa tohto  zákona, a to do dovŕšenia veku ustanoveného na vznik nároku na starobný dôchodok.
 
Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nie je povinne dôchodkovo poistená,

spolupracujúca osoba dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, 

spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným,

fyzická osoba, ktorá je zaradená do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie, ktorej sa neposkytuje podpora v nezamestnanosti,

fyzická osoba, ktorá sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom na vysokej škole a nie je nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona,

fyzická osoba, ktorá bola najmenej jeden rok dôchodkovo poistená a dobrovoľne pokračuje v dôchodkovom poistení.

Nárok na dôchodkové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom majú aj manžel (manželka) a  nezaopatrené dieťa  po osobách uvedených v odsekoch 1 a 2 a po poberateľoch starobného dôchodku, pomerného starobného dôchodku, invalidného dôchodku a čiastočného invalidného dôchodku.

Osobný rozsah úrazového poistenia

Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Nárok na úrazové dávky z úrazového poistenia zamestnávateľa má jeho zamestnanec po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

Nárok na úrazové dávky v rozsahu ustanovenom týmto zákonom má aj

žiak strednej školy a študent vysokej školy, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo bola  u nich zistená choroba z povolania pri praktickom  vyučovaní v období  odbornej (výrobnej) praxe,

fyzická osoba, ktorá utrpela pracovný úraz alebo bola u nej zistená choroba z povolania pri výkone základnej služby, náhradnej služby, zdokonaľovacej služby, mimoriadnej vojenskej služby  v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby,

fyzická osoba združená v Dobrovoľnej požiarnej ochrane Slovenskej republiky  a v iných občianskych združeniach, ktorá utrpela pracovný úraz alebo bola u nej zistená choroba z povolania pri plnení úloh na úseku ochrany pred požiarmi podľa osobitného predpisu, a člen banského záchranného zboru, ktorý utrpel pracovný úraz alebo bola u neho zistená choroba z povolania pri činnostiach tohto zboru,

fyzická osoba, ktorá na výzvu orgánu verejnej moci alebo veliteľa zásahu a podľa jeho pokynov,  prípadne s jeho vedomím osobne pomáha pri zásahu pri  živelnej udalosti a pri odstraňovaní jej následkov a pri výkone tejto činnosti utrpela pracovný úraz alebo bola  u nej zistená choroba z povolania,

dobrovoľný zdravotník Slovenského Červeného kríža alebo  inej právnickej osoby, ktorý utrpel pracovný úraz alebo bola u neho zistená choroba z povolania pri výkone zdravotníckych služieb   na športovom podujatí alebo spoločenskom podujatí,

dobrovoľný člen horskej služby a fyzická osoba, 
ktorí na výzvu horskej služby a podľa jej 
pokynov osobne pomáhali pri záchrannej  akcii 
v teréne a pri výkone tejto činnosti utrpeli 
pracovný úraz alebo bola  u nich zistená
choroba z povolania.

Nárok na úrazové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom majú aj manžel (manželka), nezaopatrené dieťa po osobách uvedených v odsekoch 1 a 2 a fyzická osoba, voči ktorej mala osoba uvedená v odsekoch 1 a 2 v čase úmrtia  vyživovaciu povinnosť.
amestnanosti

Povinne poistení v nezamestnanosti sú

zamestnanec, ktorý je  povinne nemocensky poistený a povinne dôchodkovo poistený,

policajt, profesionálny vojak a vojak prípravnej služby,

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená.

Dobrovoľne poistená osoba v  nezamestnanosti môže byť

samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nie je povinne poistená v nezamestnanosti,

spolupracujúca osoba samostatne zárobkovo činnej osoby poistenej v nezamestnanosti,

spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným a komanditista komanditnej spoločnosti,

fyzická osoba, ktorá vykonáva osobnú asistenciu podľa osobitného predpisu v rozsahu najmenej 90 hodín mesačne.

Komanditista komanditnej spoločnosti podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je komanditistom komanditnej spoločnosti a vykonáva pre túto spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky prácu, za ktorú je odmeňovaná formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti.

	Ú

Vzťahuje sa len na výber poistného na poistenie v nezamest-nanosti

	
Č: 3 
O: 1
P: a	1.	Táto smernica sa vzťahuje na:
(a) zákonné systémy, ktoré poskytujú ochranu pred týmito rizikami:

1.	This Directive shall apply to:    
(a) statutory schemes which provide protection against the following risks:    
	N	zákon	§  : 1
O:1

§:2
O: 2
	Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah základného sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní základného sociálneho poistenia, organizáciu základného sociálneho postenia, financovanie základného sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním základného sociálneho poistenia a konanie v základnom sociálnom poistení.

Základné sociálne poistenie podľa tohto zákona je poistenie pre prípad straty príjmu alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva, staroby, invalidity, čiastočnej invalidity, úmrtia poistenca a pre prípad poškodenia zdravia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu ( ďalej len „ pracovný úraz“) a choroby z povolania.	Ú		

	
Č: 3 
O: 1
P: a
1. odrážka	–	choroba,

-	sickness,
	N	Zákon	§: 14
P: a 

	Z nemocenského poistenia sa poskytujú  dávky: 
l. nemocenské
2.ošetrovné	Ú			
Č: 3 
O: 1
P: a
2. odrážka	-	invalidita,

-	invalidity,
	N	Zákon	§: 14
P:b 

	Z dôchodkového poistenia sa poskytujú dávky
3. invalidný dôchodok
4. čiastočný invalidný dôchodok	Ú			
Č:  3 
O: 1
P: a
3. odrážka	–	staroba,

–	old age,
	N	zákon	§: 14
P: b

	Z dôchodkového poistenia sa poskytujú dávky
1.	starobný dôchodok
2.	pomerný starobný  dôchodok	Ú			
Č: 3 
O: 1
P: a
4. odrážka	–	pracovné úrazy a choroby z povolania,

–	accidents at work and occupational diseases,
	N	Zákon	§: 14
P: c 	
1.	úrazový príplatok,
2.	úrazová renta,
3.	jednorazové vyrovnanie,
4.	pozostalostná úrazová renta,
5.   jednorazové odškodnenie,
       6.   pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,
       7.   rekvalifikácia a rekvalifikačné,
       8. náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
       9.  náhrada nákladov spojených s liečením,
      10. náhrada nákladov spojených s pohrebom.
	Ú			
Č: 3 
O: 1
P: a
5. odrážka
	–	nezamestnanosť;

–	unemployment;
	n.a.						Z hľadiska krytej udalosti problemati-ku upravuje zákon č. 387/1996 Z. z. o zamestna-nosti v znení neskorších predpisov.	
Č: 3 
O: 1
P: b	(b) sociálnu pomoc, pokiaľ je jej cieľom doplniť alebo nahradiť systémy uvedené v písmene (a). 

(b) social assistance, in so far as it is intended to supplement or replace the schemes referred to in (a).
	n.a.						

	
Č: 3 
O:2
	2.	Táto smernica sa nevzťahuje na opatrenia týkajúce sa pozostalostných dávok ani na opatrenia týkajúce sa rodinných dávok, s výnimkou prípadu rodinných dávok, poskytovaných prostredníctvom zvýšenia dávok patriacich vzhľadom na riziká uvedené v odseku 1 (a).

2.      This Directive shall not apply to the provisions concerning survivors' benefits nor to those concerning family benefits, except in the case of family benefits granted by way of increases of benefits   due in respect of the risks referred to in paragraph 1 (a).

 	n.a.						

	
Č:3 
O:3	3.	S cieľom zabezpečiť vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania v zamestnaneckých systémoch rada na návrh komisie prijme ustanovenia, ktoré vymedzia jej podstatu, rozsah a spôsoby jej uplatňovania.

3.     With a view to ensuring implementation of the principle of equal treatment in occupational schemes, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.  
	n.a.						

	
Č: 4 
O:1
	1. Zásadou rovnakého zaobchádzania sa rozumie, že neexistuje nijaká priama či nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia, najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, predovšetkým pokiaľ ide o:

1.    The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on ground of sex either directly, or indirectly by reference in particular to marital or family status, in particular as concerns:
	N	zákon	§: 9
O:1

O:2	
Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je alebo bola nemocensky poistená alebo dôchodkovo poistená podľa tohto zákona.

Poistencovi patria práva pri výkone základného sociálneho poistenia bez akýchkoľvek obmedzení, priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie bez ohľadu  na pohlavie s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod.
	Ú		

	
Č: 4 
O: 1
1. odrážka	–	rozsah jednotlivých systémov a podmienky prístupu k nim;

-	the scope of the schemes and the conditions of access thereto,
	N	zákon	§: 33

P: a

P: b

§: 34

O: 1

P: a

P: b

§: 36

O: 1

§: 37
O:1

§: 38
O: 1

§: 39

§: 42
O: 1

P: a

P: b

§: 74

§: 75

O: 1

§: 78

O: 1

O: 2

O: 3

§: 70
O: 1

O: 2

O: 3

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h
P: i
P: j
P: k
P: l
P: m

P: n
P: o

P: p

P: q

O: 4

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h
P: i
P: j
P: k
P: l
P: m
P: n
P: o
P: p
P: q

O: 5

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h
P: i
P: j
P: k
P: l
P: m
P: n
P: o
P: p
P: q

O: 6

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h
P: i
P: j
P: k

P: l
P: m
P: n
P: o
P: p
P: q

O: 7

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h
P: i
P: j
P: k
P: l
P: m
P: n
P: o
P: p
P: q

§: 72
	Všeobecné podmienky  nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Zamestnanec má nárok na nemocenskú  dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a

za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 36     ods. 1 alebo 2,  v § 42 ods. 1  a v § 51 ods. 1 písm. a), nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 7.

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky povinne nemocensky poistenej samostatne  zárobkovo činnej  osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby 

Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba majú nárok na nemocenskú  dávku,  ak tento zákon neustanovuje inak, ak

splnili podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu  nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a

zaplatili poistné na nemocenské poistenie za obdobie nemocenského  poistenia povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho  kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie  nemocenskej dávky.

Podmienky nároku na nemocenské

Poistenec má nárok na nemocenské, ak nevykonáva zárobkovú činnosť, z ktorej je nemocensky poistený, pretože bol pre chorobu alebo úraz uznaný za  dočasne práceneschopného podľa osobitného predpisu na výkon zárobkovej činnosti (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“) alebo poistencovi bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu.

Poistencovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa  dočasnej pracovnej neschopnosti a zaniká odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo  odo dňa uznania invalidity  alebo čiastočnej invalidity, najneskôr uplynutím 52 týždňov  od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

Poistencovi, ktorému bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa obdobia, v ktorom bolo nariadené karanténne opatrenie, a zaniká posledným dňom obdobia, v ktorom bolo  nariadené karanténne opatrenie.

Nemocenské sa poskytuje za dni.

Podmienky nároku na ošetrovné
Poistenec má nárok na ošetrovné, ak nevykonáva zárobkovú činnosť, z ktorej je  nemocensky poistený, pretože

ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča  alebo chorého rodiča manžela (manželky),  ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou, alebo

sa stará o dieťa do desiatich  rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu,
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola,  ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov  uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie  podľa osobitného predpisu alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného  predpisu alebo v súvislosti s pôrodom bola prijatá do  ústavnej starostlivosti, a preto sa nemôže o dieťa starať. 

Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Poistenec má nárok na invalidný dôchodok, ak sa stal invalidný, získal počet rokov dôchodkového poistenia uvedený v § 76  a ku dňu vzniku invalidity nesplnil podmienky nároku na  starobný dôchodok alebo pomerný starobný dôchodok.

Pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

Poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý  zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 66 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.  

Podmienky nároku na čiastočný invalidný dôchodok

Poistenec má nárok na čiastočný invalidný dôchodok,  ak sa stal  čiastočne invalidný a získal počet rokov dôchodkového poistenia uvedený v       § 76.

Poistenec je čiastočne invalidný, ak pre dlhodobo  nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 33 %, ale najviac o 66 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou; § 75 odseky 2 až 10 platia rovnako.

Poistencovi, ktorý sa stal čiastočne invalidný  v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, sa podmienka počtu rokov dôchodkového poistenia uvedená v § 76 ods. 1 považuje za  splnenú.

Podmienky nároku na starobný dôchodok
Poistenec má nárok na starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo poistený   najmenej 25 rokov  a dovŕšil najmenej vek potrebný na nárok na starobný dôchodok (ďalej len „dôchodkový vek“). 

Dôchodkový vek je 60 rokov veku poistenca, ak tento zákon neustanovuje inak.

Poistenkyni, ktorá vychovala päť detí a viac detí a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2020 dovŕšila vek 53 rokov, sa dôchodkový vek určí tak,  že sa k veku 53 rokov pripočíta  
v roku 2004 štyri kalendárne mesiace, 
v roku 2005 osem kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvanásť kalendárnych mesiacov, 
v roku 2007 šestnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 dvadsať  kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 dvadsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 dvadsaťdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 tridsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 tridsaťdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 štyridsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 štyridsaťdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2015 päťdesiaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2016 päťdesiatdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2017 šesťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2018 šesťdesiatdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2019 sedemdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2020 sedemdesiatdeväť kalendárnych mesiacov.

Poistenkyni, ktorá vychovala tri deti alebo štyri deti a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2020 dovŕšila vek 54 rokov, sa dôchodkový vek určí tak,  že sa k veku 54 rokov pripočíta  
v roku 2004 štyri kalendárne mesiace, 
v roku 2005 osem kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvanásť  kalendárnych mesiacov, 
v roku 2007 šestnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 dvadsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 dvadsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 dvadsaťosem kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 tridsaťdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 štyridsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 štyridsaťštyri  kalendárnych mesiacov,
v roku 2015 štyridsaťosem kalendárnych mesiacov,
v roku 2016 päťdesiatdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2017 päťdesiatšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2018 šesťdesiat kalendárnych mesiacov,
v roku 2019 šesťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2020 šesťdesiatosem kalendárnych mesiacov.

Poistenkyni,  ktorá vychovala dve deti a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2020 dovŕšila vek 55 rokov, sa dôchodkový vek určí tak,  že sa k veku 55 rokov pripočíta  
v roku 2004 tri kalendárne mesiace, 
v roku 2005 šesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 deväť kalendárnych mesiacov, 
v roku 2007 dvanásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 pätnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 dvadsaťjeden kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 dvadsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 tridsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 tridsaťtri  kalendárnych mesiacov,
v roku 2015 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2016 štyridsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2017 štyridsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2018 štyridsaťosem kalendárnych mesiacov,
v roku 2019 päťdesiatdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2020 päťdesiatšesť kalendárnych mesiacov.

Poistenkyni, ktorá vychovala jedno dieťa a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2020 dovŕšila vek 56 rokov, sa dôchodkový vek určí tak,  že sa k veku 56 rokov pripočíta  
v roku 2004 dva kalendárne mesiace, 
v roku 2005 štyri kalendárne mesiace,
v roku 2006 šesť kalendárnych mesiacov, 
v roku 2007 osem kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 desať kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 dvanásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 pätnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 dvadsaťjeden kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 dvadsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 dvadsaťsedem  kalendárnych mesiacov,
v roku 2015 tridsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2016 tridsaťtri kalendárnych mesiacov,
v roku 2017 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2018 tridsaťdeväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2019 štyridsaťdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2020 štyridsaťpäť kalendárnych mesiacov.

Poistenkyni, ktorá v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2020 dovŕšila vek 57 rokov, sa dôchodkový vek určí tak,  že sa k veku 57 rokov pripočíta  
v roku 2004 dva kalendárne mesiace, 
v roku 2005 štyri kalendárne mesiace,
v roku 2006 šesť kalendárnych mesiacov, 
v roku 2007 osem kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 desať kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 dvanásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 štrnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 šestnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 dvadsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 dvadsaťdva  kalendárnych mesiacov,
v roku 2015 dvadsaťštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2016 dvadsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2017 dvadsaťosem kalendárnych mesiacov,
v roku 2018 tridsať kalendárnych mesiacov,
v roku 2019 tridsaťdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2020 tridsaťštyri kalendárnych mesiacov.

Podmienky nároku na pomerný starobný dôchodok
Poistenec má nárok na pomerný starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo  poistený najmenej 15 rokov, dovŕšil vek najmenej 65 rokov a nesplnil podmienky nároku na starobný dôchodok.	Ú		

Ustanovuje sa postupné vyrovnanie dôchodko-vého veku žien s dôchod-kovým vekom mužov na úroveň 60 rokov, ktoré  bude skončené v roku 2026.	
Č: 4 
O: 1
2. odrážka	-   povinnosť platiť príspevky a výpočet výšky príspevkov;

- the obligation to contribute and the calculation of contributions,
	N	zákon	
§: 130
O: 1

P: a
P: c

O: 2

P: a
P: c

P: e
P: f

O: 3

P: a

P: b

O: 4

P: a

P: b

P: c

O: 5

O: 6

O: 7

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

§: 132 

P: a

P: c

§: 133
O: 1
P: a

P: c

P: e

P: f
O: 2

§: 136
O: 1

P: a

P: c

	

Poistné na nemocenské poistenie platí

 zamestnanec, 
povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba,

Poistné na dôchodkové poistenie platí

zamestnanec,
povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba,
Národný úrad práce,
štát.

Národný úrad práce platí poistné na dôchodkové poistenie za fyzickú osobu

zaradenú do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie, ktorej sa  poskytuje podpora v nezamestnanosti,

zaradenú do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie pripravujúcu sa na pracovné uplatnenie zaškolením alebo prípravou na prácu, ktorej sa poskytuje podpora v období zaškoľovania a v období prípravy na prácu.

Štát platí poistné na dôchodkové poistenie za 

občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu, zdokonaľovaciu službu, mimoriadnu vojenskú službu alebo prípravnú službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky,

občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu,

fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku,

Štát platí poistné na dôchodkové poistenie za fyzické osoby uvedené v odseku 4, ak tieto osoby nie sú povinné platiť poistné na dôchodkové poistenie samy. Platenie poistného a zúčtovanie poistného na dôchodkové poistenie platené štátom ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“).

Poistné na úrazové poistenie platí zamestnávateľ.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí

zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

policajt, profesionálny vojak a vojak prípravnej služby, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

zamestnávateľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

samostatne zárobkovo činná osoba povinne poistená v nezamestnanosti,

dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti.

Sadzba poistného na nemocenské poistenie je pre

zamestnanca 1,4 % z vymeriavacieho základu,

povinne nemocensky poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu 4,8 % z vymeriavacieho základu,

Sadzba poistného na dôchodkové poistenie je pre
zamestnanca 6,4 % z vymeriavacieho základu,

povinne dôchodkovo poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu 28 % z vymeriavacieho základu,

Národný úrad práce 28 % z vymeriavacieho základu,

štát 7 % z vymerievacieho základu.
Poistné zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa (§ 12).

Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre

zamestnanca 1 % z vymeriavacieho základu,

povinne poistenú v nezamestnanosti samostatne zárobkovo činnú osobu 3 % z vymeriavacieho základu,

	Ú			
Č: 4 
O: 1
3. odrážka	- výpočet dávok vrátane ich zvýšenia s ohľadom na manžela/manželku a závislé osoby, a podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.

-	the calculation of benefits including increases due in respect of a spouse and for dependants and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
	N	zákon	§: 40

§: 41

§: 44

§: 77

§: 79
O: 1

§: 71

O: 1

O: 2

§: 73

O: 1

O: 2

§: 98

O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

O: 5

O: 6

O: 7

§: 100

§: 102

O: 1

O: 2

O: 3 

§: 103

O: 1

O: 2

O: 3

§: 105

O: 3

O: 4

§: 109
O: 2

O: 3

§: 110
O: 3

O: 4

P: a

P: b

O: 5

	Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 59,ak tento zákon neustanovuje inak.

Poistenec má nárok na nemocenské vo výške polovice nemocenského podľa § 40 odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.

Výška ošetrovného je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 59.

Suma invalidného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku,  a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 68 ods. 1 druhá veta platí rovnako. 

Suma čiastočného invalidného dôchodku sa určuje z invalidného dôchodku percentuálnym podielom poklesu schopnosti poistenca vykonávať zárobkovú činnosť.

Určenie sumy starobného dôchodku

Suma starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia  získaného ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 68 ods. 1 druhá veta platí rovnako. 

Ak poistenec vykonával zárobkovú činnosť, z ktorej bol dôchodkovo poistený, po splnení  podmienok nároku na starobný dôchodok a nepoberal tento dôchodok alebo invalidný dôchodok, suma starobného dôchodku sa určí podľa odseku 1 a pripočíta sa k nej suma určená ako súčin súčtu osobných mzdových bodov získaných za obdobie výkonu zárobkovej činnosti po vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za posledný rok výkonu zárobkovej činnosti po vzniku  nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod.

Určenie sumy pomerného starobného dôchodku

Suma pomerného starobného dôchodku sa určí ako  súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na pomerný starobný  dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 68 ods. 1 druhá veta platí rovnako. 

Ak poistenec vykonával zárobkovú činnosť, z ktorej bol dôchodkovo poistený, po splnení  podmienok nároku na pomerný starobný dôchodok  a nepoberal tento  dôchodok alebo invalidný dôchodok, suma pomerného starobného dôchodku sa určí podľa odseku 1 a pripočíta sa k nej suma určená ako súčin súčtu osobných mzdových bodov získaných za obdobie výkonu zárobkovej činnosti po vzniku nároku na pomerný starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Ustanovenie § 71 ods. 2 druhej vety platí rovnako.

Určenie sumy úrazovej renty

Mesačná suma úrazovej renty sa určí ako súčin 30,4167-násobku sumy zodpovedajúcej 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného a koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.

Ak sa poškodenému vypláca starobný dôchodok, pomerný starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok, zníži sa suma úrazovej renty určená podľa odseku 1 o sumu tohto dôchodku. Úrazová renta sa vypláca v sume zníženej podľa prvej vety aj vtedy, ak zanikol nárok na výplatu dôchodkovej dávky.

Na zníženie úrazovej renty podľa odseku 2 je rozhodujúca suma dôchodku, na  ktorú má poškodený nárok ku dňu priznania úrazovej renty, a  ak  bol dôchodok uvedený v odseku 2  priznaný po priznaní úrazovej renty, rozhodujúca je suma dôchodku, na ktorú má nárok ku dňu jeho priznania.

Ak u poškodeného došlo k zmene poklesu pracovnej schopnosti z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej  choroby z povolania, doterajšia suma úrazovej renty sa upraví v pomere novej percentuálnej miery poklesu pracovnej schopnosti k doterajšej percentuálnej miere poklesu pracovnej schopnosti odo dňa zmeny poklesu pracovnej schopnosti .

Pri opätovnom vzniku nároku na úrazovú rentu z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej  choroby z povolania sa suma úrazovej renty určí z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bola určená jej suma pri prvom vzniku nároku vynásobená koeficientom určeným ako podiel všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom znovu vznikol nárok na úrazovú rentu, a všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v  ktorom vznikol nárok na úrazovú rentu prvýkrát.

Ak sú súčasne splnené podmienky nároku na výplatu viacerých úrazových rent z dôvodu viacerých pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, vypláca sa iba jedna úrazová renta, a to tá, ktorej suma je vyššia alebo najvyššia. Na výplatu úrazovej renty a zánik nároku na úrazovú rentu platí  § 90 ods. 1 druhá veta a tretia veta  primerane. 

Na zvyšovanie úrazovej renty platí § 91  primerane.

Určenie sumy jednorazového vyrovnania
Suma jednorazového vyrovnania sa určí ako  súčin tristošesťdesiatpäťnásobku denného vymeriavacieho základu a  koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho  percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.

Suma pozostalostnej úrazovej renty

Mesačná suma pozostalostnej úrazovej renty sa určí  vo výške výživného alebo príspevku na výživu, ktorý bol poškodený povinný platiť  ku dňu svojej smrti.

Suma pozostalostnej úrazovej renty alebo úhrn súm pozostalostných úrazových rent po tom istom poškodenom nesmie presiahnuť sumu úrazovej renty, na ktorú mal alebo by bol mal poškodený nárok pri 100 % strate pracovnej schopnosti. To platí aj vtedy, ak  poškodený bol poberateľ úrazovej renty z dôvodu nižšieho percentuálneho poklesu pracovnej schopnosti. Skutočnosť rozhodujúca pri určení rozhodujúceho obdobia na výpočet pozostalostnej úrazovej renty je deň úmrtia poškodeného, po ktorom vzniká nárok na pozostalostnú úrazovú rentu. Ak poškodený v deň úmrtia nepoberal úrazovú rentu, skutočnosťou na určenie rozhodujúceho obdobia na výpočet úrazovej renty je deň jeho smrti.

Na zvýšenie pozostalostnej úrazovej renty  platí      § 91 primerane.

Jednorazové odškodnenie

Manžel, manželka a nezaopatrené dieťa poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, majú nárok na jednorazové odškodnenie.

Suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky je sedemstotridsaťnásobok denného vymeriavacieho základu,  najviac 1 000 000 Sk.

Suma jednorazového odškodnenia na každé nezaopatrené dieťa uvedené v odseku 1 je polovica sumy jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky poškodeného. Úhrn súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí nesmie presiahnuť 1 000 000 Sk. Ak úhrn jednorazových odškodnení presiahne túto sumu, znížia sa sumy jednorazových odškodnení nezaopatrených detí pomerne tak, aby ich úhrn bol  najviac 1 000 000 Sk.

Rehabilitačné

Suma rehabilitačného  je 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného.

Ak sa poberateľovi rehabilitačného súčasne vypláca  čiastočný invalidný dôchodok alebo úrazová renta, suma rehabilitačného sa určí ako rozdiel sumy rehabilitačného určeného podľa odseku 3 a sumy týchto dávok pripadajúcej na deň.

Náhrada nákladov spojených s liečením
Suma náhrady nákladov spojených s liečením je najviac 500 000 Sk.

Suma uvedená v odseku 2 platná k 31. decembru kalendárneho roka sa zvyšuje vždy  od 1. januára nasledujúceho kalendárneho roka o 5 %. 

Náhrada nákladov spojených s pohrebom
Suma náhrady nákladov uvedených v odseku 2 je najviac 50 000 Sk. Na zvýšenie tejto sumy § 109 ods. 3 platí rovnako.

Fyzická osoba, ktorá s poškodeným, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, žila ku dňu jeho smrti v domácnosti, a nezaopatrené dieťa poškodeného majú nárok na náhradu
jednej tretiny výdavkov vynaložených na smútočné ošatenie, najviac v sume 3 000 Sk a
cestovných výdavkov vynaložených na jej prepravu z miesta trvalého pobytu na miesto pohrebu a späť.

Suma náhrady výdavkov uvedených v odseku 4 je najviac 50 000 Sk. Na zvýšenie tejto sumy § 109 ods. 3 platí rovnako.
	Ú			
Č: 4
O: 2	2.	Zásada rovnakého zaobchádzania sa nedotýka predpisov o ochrane žien z dôvodu materstva.
2.     The principle of equal treatment shall be without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity.
	n.a.							
Č: 5
	Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že všetky zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania, budú zrušené.

Member States shall take the measures necessary to ensure that any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished.
	n.a.							
Č: 6
	Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce každému zamestnancovi, ktorý sa pokladá za poškodeného v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, domáhať sa svojich práv súdnou cestou po prípadnom posúdení veci inými príslušnými orgánmi. 

Member States shall introduce into their national legal systems such measures as art necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to pursue their claims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.
  	N	Zákon	§: 9
O: 3	
Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 2 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.
	Ú			
Č: 7
O: 1	1.	Táto smernica sa nedotýka práva členských štátov vylúčiť z jej pôsobnosti:

1.      This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope:
	n. a.							
Č: 7
O: 1
P: a	(a) 	určovanie veku odchodu do dôchodku na účely poskytovania starobného dôchodku a dôchodku za výsluhu rokov a jeho možné dôsledky na iné dávky;

(a)   the determination of personable age for the purposes of granting old-age and retirement pensions and the possible consequences thereof for other benefits;
	n. a.							
Č: 7
O: 1
P: b)	(b) 	výhody súvisiace so systémami starobných dôchodkov poskytovaných osobám, ktoré vychovali deti; získanie nároku na dávky po období prerušenia pracovného pomeru z dôvodu výchovy detí;

(b)  advantages in respect of old-age pension schemes granted to persons who have brought up children; the acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing up of children;
	D		§: 16
O: 1

P: e

§: 130
O: 4

P: c

P: d

	
Povinne dôchodkovo poistení sú

fyzická osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov  jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov jeho veku, 

Štát platí poistné na dôchodkové poistenie za 

fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku,

fyzickú osobu, ktorá sa po dovŕšení 18. roku veku sústavne pripravuje na  povolanie, ak sa považuje za nezaopatrené dieťa podľa  tohto zákona,

				
Č:  7
O: 1
P: c	(c) 	priznanie nároku na dávky v starobe alebo invalidite na základe odvodeného nároku manželky;

(c)  the granting of old-age or invalidity benefit entitlements by virtue of the derived entitlements of a wife;
	D		§: 81

O: 1

P: a

P: b

P: c

O: 2

O: 3

P: a

P: b

P: c

§: 83
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

	

Vdova má nárok na vdovský dôchodok po manželovi,  ktorý

ku dňu smrti bol poberateľom starobného dôchodku, pomerného starobného  dôchodku, invalidného  dôchodku alebo čiastočného invalidného dôchodku,

ku dňu smrti splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo pomerný starobný dôchodok alebo získal počet rokov dôchodkového poistenia  na nárok na invalidný dôchodok alebo

zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Vdova má nárok na výplatu vdovského dôchodku počas jedného roka  od smrti manžela.

Po uplynutí obdobia uvedeného v odseku 2 má vdova nárok na výplatu vdovského dôchodku, ak 
 
sa stará o nezaopatrené dieťa,

je invalidná alebo

dovŕšila dôchodkový vek.

Nárok na sirotský dôchodok má nezaopatrené dieťa,  ktorému zomrel rodič alebo osvojiteľ dieťaťa, ak rodič alebo osvojiteľ ku dňu smrti bol poberateľ starobného dôchodku, pomerného starobného  dôchodku, invalidného  dôchodku alebo čiastočného invalidného dôchodku alebo ku dňu  smrti získal počet rokov dôchodkového poistenia  na nárok na invalidný dôchodok, alebo splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo pomerný starobný dôchodok, alebo zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Nárok na sirotský dôchodok nevzniká nezaopatrenému  dieťaťu v pestúnskej starostlivosti po pestúnovi alebo po jeho  manželovi.

Nárok na výplatu sirotského dôchodku zaniká osvojením nezaopatreného dieťaťa. Zrušením osvojenia nárok na výplatu  sirotského dôchodku vznikne opätovne.

Nárok na sirotský dôchodok zaniká dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého nezaopatrené dieťa  úmyselne spôsobilo smrť fyzickej osoby, po ktorej vznikol  nárok na sirotský dôchodok.
				
Č: 7
O: 1
P: d	(d) 	zvýšenie dávok v prípade dlhodobej invalidity, staroby, pracovných úrazov a chorôb z povolania pre závislú manželku;

(d)  the granting of increases of long-term invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent wife;
	n. a.							
Č: 7
O: 1
P: e	(e) 	dôsledky uplatnenia práva, pred prijatím tejto smernice, rozhodnúť sa pre nenadobudnutie práva alebo neprijatie povinností v rámci zákonného systému.

(e)   the consequences of the exercise, before the adoption of this Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.
	n. a.							
Č: 7
O: 2	2.	Členské štáty pravidelne skúmajú veci, ktoré sú vyňaté podľa odseku 1, aby zistili, či dosiahnutá úroveň sociálneho rozvoja v danej oblasti zdôvodňuje zachovanie existujúcich výnimiek.
 
2.  Member States shall periodically examine matters excluded under paragraph 1 in order to ascertain, in the light of social developments in the matter concerned, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
	n. a. 							
Č: 8
O: 1	1.	  Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do šiestich rokov od jej oznámenia. Okamžite o tom budú informovať komisiu.

1.        Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within six years of its notification. They shall immediately inform the Commission thereof.
	n. a.							
Č: 8
O:  2	2.	Členské štáty oznámia komisii znenie zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení prijatých v oblasti, na ktoré sa vzťahuje táto smernica, vrátane opatrení prijatých v súlade s článkom 7 (2).

Komisiu budú informovať o dôvodoch na zachovanie platných úprav, týkajúcich sa vecí uvedených v článku 7 (1), a o možnostiach ich prehodnotenia v neskoršom termíne.

2.      Member States shall communicate to the Commission the text of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article 7 (2).

They shall inform the Commission of their reasons for maintaining any existing provisions on the matters referred to in Article 7 (1) and of the possibilities for reviewing them at a later date.
	n. a.							
Č: 9
	Do siedmich rokov od oznámenia tejto smernice členské štáty poskytnú komisii všetky informácie potrebné na to, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice, predložiť ju rade a navrhnúť ďalšie opatrenia, ktoré si môže vyžadovať vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania.

Within seven years of notification of this Directive, Member States shall forward all information necessary to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council and to propose such further measures as may be required for the implementation of the principle of equal treatment.
	n. a.							
Č: 10
	Táto smernica je adresovaná členským štátom.

This Directive is addressed to the Member States.	n. a.