TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona 
s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie

SMERNICA RADY 80/987/EHS  z 20. októbra 1980
o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa ochrany práv zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa v znení smernice rady (87/164/EEC)

Návrh zákona o sociálnom poistení

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

Č: 1
O: 1

Článok 1
1. Táto smernica sa vzťahuje na nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovných zmlúv alebo pracovno-právnych vzťahov a existujúce voči zamestnávateľom, ktorí sa nachádzajú v stave platobnej neschopnosti v zmysle článku 2 (1).

N

návrh

§ 12
O: 1

P: a
P: b

O: 2

§ 102
O: 1

P: a
P: b
P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

P: i

P: j

O: 2

§ 103
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

Platobná neschopnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu a
súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo
súd návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku zamietol.
Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Podmienky nároku na dávku garančného poistenia
Zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 písm. a) má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú
nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností,
nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu,^50
súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.
Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnú zmluvu uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.

Výška dávky garančného poistenia
Dávka garančného poistenia podľa § 102 písm. a) až f) sa poskytne v sume príslušného nároku zníženého o poistné na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie, ktoré platí zamestnanec a preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok.
Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Dávka garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí.
Dávka garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí.

Ú

Č: 1
O: 2

2. Členské štáty môžu výnimočne vylúčiť nároky niektorých kategórii zamestnancov z pôsobnosti tejto smernice vzhľadom na osobitú povahu pracovnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu zamestnanca, alebo existenciu iných foriem záruk poskytujúcich ochranu zamestnancov, ktorá je rovnocenná ochrane vyplývajúcej z tejto smernice.

Kategórie zamestnancov uvedené v prvom pododseku sú uvedené v prílohe.

D

návrh

návrh

§ 18
O: 1

§ 102
O: 2

Povinne garančne poistený je zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 1 písm. a), okrem zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou.

Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnú zmluvu uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.

Ú

Odvody do garančného fondu  nie sú povinné odvádzať rozpočt. a prísp. organizácie, pretože tie nemôžu byť dané do konkurzu. Za tieto organizácie garantuje plnenie nárokov  z pracovno –
právnych vzťahov štát ako zriaďovateľ týchto subjektov.

Č: 1
O: 3

3. Táto smernica sa nevzťahuje na Grónsko. V prípade akejkoľvek zmeny v štruktúre pracovných miest v tomto regióne sa táto výnimka prehodnotí.

n. a.

Č: 2
O: 1

1. Na účely tejto smernice sa zamestnávateľ pokladá za platobne neschopného:

N

návrh

§ 12
O: 1

P: a
P: b

O: 2

Platobná neschopnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu a
súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo
súd návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku zamietol.
Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Ú

Č: 2
O: 1 
P: a

(a) ak bola podaná žiadosť na začatie konania týkajúceho sa majetku zamestnávateľa v súlade so zákonmi, inými predpismi a administratívnymi opatreniami daného členského štátu na spoločné uspokojenie pohľadávok veriteľov, ktoré umožňuje prihliadnuť aj na nároky uvedené v článku 1 (1),

N

návrh

§ 12
O: 1

P: a
P: b

O: 2

Platobná neschopnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu a
súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo
súd návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku zamietol.
Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Ú

Č: 2
O: 1
P: b

(b) ak orgán, ktorý je príslušný v zmysle uvedených zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení: 

-	rozhodol začať konanie,
-	alebo dospel k záveru, že podnik bol zatvorený alebo podnikateľská činnosť sa skončila s konečnou platnosťou a že majetok, ktorý je k dispozícii, nie je dostatočne veľký na to, aby sa mohlo začať konanie.

N

návrh

§ 12
O: 1

P: a
P: b

O: 2

Platobná neschopnosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu a
súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo
súd návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku zamietol.
Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Ú

Č: 2
O: 2

2. Táto smernica sa nevzťahuje na vnútroštátne právo pokiaľ ide o vymedzenie pojmov “zamestnanec”, “zamestnávateľ”, “odmena”, “právo zakladajúce okamžitý nárok” a “právo zakladajúce budúci nárok”.

D

návrh

311/2001 Z. z.

§ 7
O: 1
P: a

§ 4
O: 1
P: a

§ 118
O: 1

O: 2

Zamestnávateľ podľa tohto zákona je pre
fyzickú osobu v pracovnom pomere právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere,

Zamestnanec podľa tohto zákona je
fyzická osoba v pracovnom pomere

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. 
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona, alebo podľa osobitných predpisov najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií a náhrada za  pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Ú

Č: 3
O: 1

1. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že záručné inštitúcie s výhradou ustanovení článku 4 zaručia výplatu neuspokojených nárokov zamestnancov vyplývajúcich z pracovných zmlúv alebo pracovno-právnych vzťahov a týkajúcich sa odmeny za obdobie pred stanoveným dňom.

N

návrh

§ 103
O: 2

§ 12
O: 2

§ 165
O: 1

§ 234
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

0: 5

O: 6

Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Základný fond garančného poistenia je určený na výplatu dávky garančného poistenia.

Povinnosti na účely garačného poistenia
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty sú povinní písomne informovať zástupcov zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku.
Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty na vlastnú žiadosť oznámiť všetky informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1.
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty a zamestnanec sú povinní oznámiť príslušnej pobočke všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia.
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty potvrdí zamestnancovi nároky z pracovného pomeru podľa § 102 ods. 1 za posledné tri mesiace pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru súčasne predloží príslušnej pobočke.
Príslušná pobočka je povinná doručiť zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty tlačivá na získanie údajov potrebných na poskytovanie dávky garančného poistenia do piatich pracovných dní od doručenia oznámenia o platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty vyplní všetky požadované údaje na tlačive uvedenom v odseku 5, potvrdí ich správnosť a doručí ich príslušnej pobočke do desiatich pracovných dní  od doručenia tlačiva.

Ú

Č: 3
O: 2

2. Členské štáty rozhodnú, či dňom uvedeným v odseku 1 bude:

-	deň začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa;
-	alebo deň, keď dal zamestnávateľ z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnancovi výpoveď;
-	alebo deň, keď sa začala platobná neschopnosť zamestnávateľa alebo skončila pracovná zmluva alebo pracovno-právny vzťah s príslušným zamestnancom z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

O

návrh

§ 12
O: 2

Deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa je deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.

Ú

Č: 4
O: 1

1. Členské štáty majú možnosť obmedziť zodpovednosť záručných inštitúcií uvedených v článku 3.

D

návrh

§ 184
O: 6

§: 102
O: 2

Žiadosť o priznanie dávky garančného poistenia podáva zamestnanec do 30 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovného pomeru. Žiadosť o priznanie dávky garančného poistenia môže zamestnanec podať aj po uplynutí tejto lehoty, najneskôr do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovného pomeru, ak lehotu zmeškal pre dôležitú prekážku na strane zamestnanca.

Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnú zmluvu uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.

Ú

Č: 4
O: 2

2. V prípade, že členské štáty využijú možnosť uvedenú v odseku 1:

-	v prípade uvedenom v článku 3 (2), prvá zarážka, zabezpečia výplatu neuspokojených nárokov súvisiacich s odmenou za prácu za posledné tri mesiace trvania pracovnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu, ktorý existoval v období šiestich mesiacov predchádzajúcich dňu, ku ktorému nastala platobná neschopnosť zamestnávateľa;

O

Č: 4
O: 2

-	v prípade uvedenom v článku 3 (2), druhá zarážka, zabezpečia výplatu neuspokojených nárokov súvisiacich s odmenou za prácu za posledné tri mesiace trvania pracovnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu, ktoré predchádzali dňu oznámenia výpovede zamestnancovi z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa;

O

Č: 4
O: 2

-	v prípade uvedenom v článku 3 (2), tretia zarážka, zabezpečia výplatu neuspokojených nárokov súvisiacich s odmenou za prácu za posledných osemnásť mesiacov trvania pracovnej zmluvy alebo pracovno-právneho vzťahu, predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru zamestnanca z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. V takomto prípade členské štáty môžu obmedziť zodpovednosť za výplatu odmeny zodpovedajúcu obdobiu ôsmich týždňov alebo niekoľkým kratším obdobiam v celkovom trvaní ôsmich týždňov.

O

návrh

§ 103
0: 2

Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Ú

Č: 4
O: 3
V: 1

3. Aby sa predišlo výplate súm, ktoré presahujú sociálne ciele tejto smernice, členské štáty môžu stanoviť hornú hranicu zodpovednosti za neuspokojené nároky zamestnancov.

D

návrh

§ 103
O: 3

O: 4

Dávka garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí.
Dávka garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok za obdobie od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí.

Ú

Č:4
O: 3
V: 2

Ak členské štáty využijú túto možnosť, informujú komisiu o metódach, akými určili hornú hranicu.

n. a.

Č: 5

Členské štáty ustanovia podrobné pravidlá organizácie, financovania a prevádzky záručných inštitúcií, najmä v súlade s týmito zásadami:

N

návrh

§ 165
O: 1

§ 135

§ 178
P: c

P: d

P:e

Základný fond garančného poistenia je určený na výplatu dávky garančného poistenia.

Sadzba poistného na garančné poistenie
Sadzba poistného na garančné poistenie je 0,25 % z vymeriavacieho základu.

spisuje žiadosť o priznanie dávky okrem nemocenských dávok, úrazového príplatku a dávky v nezamestnanosti,
vypláca nemocenské dávky, úrazové dávky  okrem úrazovej renty a pozostalostnej úrazovej renty, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti,
vyberá a vymáha poistné, pokuty a penále a vymáha pohľadávky na poistnom, pokutách, penále a na dávke garančného poistenia,

Ú

Č: 5 
P: a

(a) majetok inštitúcií je nezávislý od prevádzkového kapitálu zamestnávateľov a nesmie byť dostupný v rámci konania z dôvodu platobnej neschopnosti;

N

návrh

§ 120
O: 2

§ 157
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

§ 160
P: a

§ 158

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h

Sociálna poisťovňa je verejnoprávna inštitúcia zriadená na výkon sociálneho poistenia.

Hospodárenie Sociálnej poisťovne
Sociálna poisťovňa hospodári s finančnými prostriedkami a s vlastným majetkom. Sociálna poisťovňa môže mať v správe majetok štátu. Majetok štátu spravuje podľa osobitného predpisu.
Vlastný majetok Sociálnej poisťovne tvoria hnuteľné veci,  nehnuteľné veci,  pohľadávky okrem pohľadávky na poistnom, pokute, penále, dávke garančného poistenia, finančné prostriedky  správneho fondu vrátane z nich plynúcich úrokov a majetok, ktorý Sociálna poisťovňa nadobudla svojou činnosťou.
Vlastný majetok Sociálnej poisťovne nie sú finančné  prostriedky základného fondu nemocenského poistenia, základného fondu starobného poistenia, základného fondu invalidného poistenia, základného fondu úrazového poistenia, základného fondu garančného poistenia, základného fondu poistenia v nezamestnanosti, vrátane z nich plynúcich úrokov, pohľadávky na poistnom vrátane pokút a penále a pohľadávky na dávke garančného poistenia.
V prípade platobnej neschopnosti niektorého zo základných fondov poskytne štát Sociálnej poisťovni finančnú výpomoc.

výdavky na dávky sociálneho poistenia,

Rozpočet Sociálnej poisťovne
 Sociálna poisťovňa zostavuje rozpočet Sociálnej poisťovne v členení na
základný fond nemocenského poistenia,
základný fond starobného poistenia,
základný fond invalidného poistenia,
základný fond úrazového poistenia,
základný fond garančného poistenia,
základný fond poistenia v nezamestnanosti,
rezervný fond,
správny fond.

Ú

Č: 5
P: b

(b) na ich financovanie prispievajú zamestnávatelia, ak nie sú plne financované štátnym orgánmi;

N

návrh

§ 135

§ 165
O: 2
P: a
P: b
P: c

P: d
P: e
P: f

P: g

Sadzba poistného na garančné poistenie
Sadzba poistného na garančné poistenie je 0,25 % z vymeriavacieho základu.

Základný fond garančného poistenia sa tvorí
z poistného na garančné poistenie,
z pokuty a penále,
z odplaty za postúpenú pohľadávku na poistnom na garančné poistenie, na pokute a na penále,
z úrokov,
z darov, ak spôsob ich využitia nie je darcom určený inak,
z príjmov z uspokojovania pohľadávok voči zamestnávateľom za vyplatené dávky garančného poistenia,
z ostatných príjmov.

Ú

Č: 5
P: c

(c)záväzky inštitúcií nezávisia od toho, či bola alebo nebola splnená povinnosť prispieť na financovanie.

N

návrh

§ 109
O: 1

Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti (ďalej len „dávka") vzniká odo dňa splnenia podmienok  ustanovených týmto zákonom. Nárok na dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Ú

Č: 6 | Členské štáty môžu ustanoviť, že články 3, 4 a 5 sa nevzťahujú na príspevky splatné v rámci vnútroštátnych systémov zákonného sociálneho zabezpečenia alebo v rámci doplnkových podnikových alebo medzipodnikových dôchodkových systémov mimo vnútroštátnych systémov zákonného sociálneho zabezpečenia. | D | | | | | |

Č: 7

Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že neplatenie povinných príspevkov do vnútroštátnych zákonných systémov sociálneho zabezpečenia zamestnávateľom v čase pred začiatkom jeho platobnej neschopnosti nemá nepriaznivý vplyv na oprávnenie zamestnancov poberať dávky od týchto poisťovacích inštitúcií, pokiaľ príspevky zamestnancov boli zrážané z vyplácanej odmeny.

N

návrh

§ 109
O: 1

Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti (ďalej len „dávka") vzniká odo dňa splnenia podmienok  ustanovených týmto zákonom. Nárok na dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Ú

Č: 8

Členské štáty zabezpečia, aby boli prijaté potrebné opatrenia na ochranu záujmov zamestnancov a osôb, ktoré v deň, keď sa začala platobná neschopnosť ich zamestnávateľa, už podnik alebo podnikateľskú činnosť opustili, v súvislosti s právami zakladajúcimi ich okamžitý alebo budúci nárok na dávky v starobe vrátane pozostalostných dávok v rámci doplnkových podnikových alebo medzipodnikových dôchodkových systémov mimo vnútroštátnych systémov zákonného sociálneho zabezpečenia.

N

123/1996 Z. z.

§ 8
O: 1 

P: a

P: b

O: 4

P: a

P: b

§ 15
O: 1

P: a
P: b

P: c
P: d

O: 2

P: a

P: b
P: c

§ 16

O: 2

O: 3

P: a

P: b

P: c

§ 10
O: 2

P: a

P: b

O: 3

O: 6

P: a
P: b
P: c

P: d
P: e
P: f

§ 21
O: 1

Zamestnávateľskú   zmluvu   uzatvára   zamestnávateľ   s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, ktorou sa zaväzuje 
zamestnávateľ 
1.	platiť  a  odvádzať  doplnkovej  dôchodkovej  poisťovni  príspevky  za podmienok,  vo  výške  a  spôsobom  určenými  touto zmluvou za svojich zamestnancov,   ak   uzatvoria  s  doplnkovou  dôchodkovou  poisťovňou zamestnaneckú zmluvu, 
2.	plniť  ďalšie  povinnosti  zamestnávateľa,  ktoré  mu vyplývajú z jeho účasti na doplnkovom dôchodkovom poistení podľa tejto zmluvy, 
doplnková  dôchodková  poisťovňa  plniť  povinnosti, ktoré jej vyplývajú z účasti  zamestnávateľa  na  doplnkovom  dôchodkovom  poistení  podľa tejto zmluvy.

Zamestnaneckú  zmluvu  uzatvára  zamestnanec s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, ktorou sa zaväzuje 
zamestnanec   platiť   doplnkovej   dôchodkovej   poisťovni  príspevky  za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou, 
doplnková  dôchodková  poisťovňa  poskytovať  zamestnancovi,  ktorý takúto zmluvu  uzatvoril,  dávky za podmienok, vo výške a spôsobom určenými touto zmluvou.

Z doplnkového dôchodkového poistenia sa poskytujú tieto dávky: 
doplnkový starobný dôchodok, 
výsluhový  dôchodok  pre  poistencov  vykonávajúcich  práce,  ktoré  sú na základe  rozhodnutia  príslušného orgánu na ochranu zdravia vydaného podľa osobitného predpisu zaradené do kategórie 3 alebo 4, 
jednorazové vyrovnanie, 
odstupné.

Z  doplnkového  dôchodkového  poistenia  sa  môžu poskytovať aj tieto dávky: 
výsluhový   dôchodok   pre   poistencov,   ktorí  nespĺňajú  podmienky  na poskytnutie výsluhového dôchodku podľa odseku 1 písm. b), 
doplnkový invalidný dôchodok, 
pozostalostný dôchodok.

Na  doplnkový starobný dôchodok vznikne poistencovi nárok, ak dovŕšil potrebný  vek  a splnil potrebný čas platenia príspevkov, ktoré určuje dávkový plán.  Potrebný  vek  na  vznik  nároku  na doplnkový starobný dôchodok určený dávkovým  plánom  nesmie  byť  nižší  ako 50 rokov veku a podmienka potrebného času  platenia  príspevkov  vo vzťahu na vznik nároku na tento dôchodok nesmie byť určená dlhšie ako päť rokov.

Na  výsluhový dôchodok podľa § 15 ods. 1 písm. b) vznikne poistencovi nárok,  ak  vykonával  v  období  určenom  dávkovým  plánom práce, ktoré sú na základe  rozhodnutia  príslušného  orgánu  na  ochranu  zdravia vydaného podľa osobitného predpisu zaradené do kategórie 3 alebo 4.

Ak  dávkový  plán  upravuje  podmienky  nároku na výsluhový dôchodok, doplnkový invalidný dôchodok a pozostalostný dôchodok, 
poistencovi,  ktorý  nespĺňa  podmienky nároku na výsluhový dôchodok podľa odseku  2,  vznikne  nárok  na  výsluhový  dôchodok, ak vykonával v období určenom  dávkovým  plánom  taký  druh  práce, ktorého výkonom dávkový plán podmieňuje vznik nároku na tento dôchodok, 
poistencovi  vznikne  nárok na doplnkový invalidný dôchodok, ak mu vznikol nárok  na  invalidný dôchodok z dôchodkového zabezpečenia (poistenia) a ak splnil podmienky určené dávkovým plánom, 
pozostalému  po  poistencovi  vznikne  nárok na pozostalostný dôchodok, ak zomrel  poistenec,  ktorý  splnil  podmienky  nároku na doplnkový starobný dôchodok  alebo  na  výsluhový  dôchodok,  alebo  na  doplnkový  invalidný dôchodok určené dávkovým plánom.

Zamestnávateľ môže odstúpiť od zamestnávateľskej zmluvy, ak 
bol  proti  nemu  podaný  návrh  na  vyhlásenie  konkurzu  alebo  návrh na vyrovnanie podľa osobitného predpisu, 
nie  je  schopný  z dôvodu svojej platobnej neschopnosti platiť doplnkovej dôchodkovej   poisťovni  počas  šiestich  mesiacov  príspevky  za  svojich zamestnancov   a doplnková  dôchodková  poisťovňa  mu  nepovolila  odklad platenia príspevkov.

Odstúpenie  od zamestnávateľskej zmluvy z dôvodu uvedeného v odseku 2 písm.  b)  zamestnávateľ  prerokuje  s  príslušným  odborovým orgánom alebo so  splnomocnenými  zástupcami  zamestnancov pred oznámením doplnkovej dôchodkovej poisťovni o odstúpení od zamestnávateľskej zmluvy.

Poistencovi zaniká účasť na doplnkovom dôchodkovom poistení, ak ďalej nie je ustanovené inak, 
dohodou s doplnkovou dôchodkovou poisťovňou, 
vypovedaním zamestnaneckej zmluvy, 
zánikom   účasti  zamestnávateľa  na  doplnkovom  dôchodkovom  poistení  z dôvodov uvedených v odseku 1 písm. a) a b), 
skončením zamestnania, 
zánikom doplnkovej dôchodkovej poisťovne, 
smrťou.

Ak  účasť  poistenca na doplnkovom dôchodkovom poistení zanikla (§ 10 ods. 6  a  7),  zachovávajú  sa  poistencovi  práva z doplnkového dôchodkového poistenia  aj  po  zániku  účasti na tomto poistení, ak splní ďalšie podmienky určené dávkovým plánom.

Ú

Č: 9 | Táto smernica nemá vplyv na možnosť členských štátov uplatňovať alebo prijímať zákony, iné predpisy alebo administratívne opatrenia, ktoré sú pre zamestnancov výhodnejšie. | n. a. | | | | | |

Č: 10
P: a

Táto smernica nemá vplyv na možnosť členských štátov:
(a) prijímať nevyhnutné opatrenia, aby sa predišlo zneužívaniu;

n. a.

Č: 10
P: b

(b) odmietnuť alebo obmedziť zodpovednosť, uvedenú v článku 3, alebo záručnú povinnosť, uvedenú v článku 7, ak sa ukáže, že plnenie tejto povinnosti nie je opodstatnené vzhľadom na existenciu osobitých väzieb medzi zamestnancom a zamestnávateľom a spoločných záujmov, vedúcich ku kolízii medzi nimi.

n. a.

Č: 11
O: 1

1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 36 mesiacov od jej oznámenia. Bezodkladne o tom informujú komisiu.

n.. a.

Č: 11
O: 2

2. Členské štáty oznámia komisii znenie zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení prijatých v oblasti, na ktorú sa vzťahuje táto smernica.

n. a.

Č: 12 | Do 18 mesiacov od uplynutia lehoty 36 mesiacov ustanovenej v článku 11 (1) členské štáty poskytnú komisii všetky príslušné informácie, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice a predložiť ju rade. | n. a. | | | | | |
Č: 13 | Táto smernica je adresovaná členským štátom. | n. a. | | | | | |

PRÍLOHA

PRÍLOHA
Kategórie zamestnancov, ktorých nároky možno vylúčiť spod pôsobnosti tejto smernice v súlade s článkom 1 (2)

I. | I. Zamestnanci, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo pracovný pomer osobitnej povahy | | | | | | |

I. A.

A. GRÉCKO
Kapitán a členovia posádky rybárskeho plavidla, ak sú a v rozsahu, v akom sú odmeňovaní podielom zo ziskov alebo z hrubých príjmov plavidla.

I. B

B. ŠPANIELSKO
Pracovníci domácností zamestnaní fyzickou osobou.“;

I. C

C. ÍRSKO
1.	Domácki pracovníci (t. j. osoby vykonávajúce úkolovú prácu vo vlastnom domove), ak nemajú písomnú pracovnú zmluvu.
2.	Blízki príbuzní zamestnávateľa bez písomnej pracovnej zmluvy, ktorých práca súvisí so súkromným obydlím alebo poľnohospodárskou usadlosťou, v ktorej zamestnávateľ a blízki príbuzní bývajú.
3.	Osoby, ktoré normálne pracujú menej ako 18 hodín týždenne pre jedného alebo viacerých zamestnávateľov a ktorých odmena za túto prácu nepredstavuje ich základné finančné prostriedky na živobytie.
4.	Osoby, ktoré sa zaoberajú podielovým rybolovom na sezónnom, príležitostnom základe alebo na čiastočný úväzok.
5.	Manžel/manželka zamestnávateľa.

I. D

D. HOLANDSKO
Pomocníci v domácnosti, ktorých zamestnáva fyzická osoba a ktorí pre túto fyzickú osobu pracujú menej ako tri dni v týždni.

I. E

E. VEĽKÁ BRITÁNIA
1.	Kapitán a členovia posádky rybárskeho plavidla, ktorí sú odmeňovaní podielom zo ziskov alebo z hrubých príjmov plavidla.
2.	Manžel/manželka zamestnávateľa.

II. | II. Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú iné formy záruky | | | | | | |

II. A

A. GRÉCKO
Posádky námorných plavidiel.

II. B

B. ÍRSKO
1.	Stáli zamestnanci a zamestnanci v dôchodkovom veku, pracujúci v miestnych alebo iných štátnych orgánoch alebo verejnoprávnych dopravných podnikoch.
2.	Učitelia v dôchodkovom veku, pracujúci v základných školách, stredných školách, gymnáziách a inštitúciách pre vzdelávanie učiteľov
3.	Stáli zamestnanci a zamestnanci v dôchodkovom veku, pracujúci v niektorej z dobrovoľníckych nemocníc financovaných ministerstvom financií.

II. C

C. TALIANSKO
1.	Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú dávky stanovené zákonom, zabezpečujúcim, že im budú naďalej vyplácané mzdy v prípade, že podnik postihne ekonomická kríza.
2.	Posádky námorných plavidiel.

II. C

D. VEĽKÁ BRITÁNIA
1.	Registrovaní pracovníci v dokoch okrem pracovníkov, ktorých práca vôbec alebo prevažne nie je prácou v dokoch.
2.	Posádky námorných plavidiel.

TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie

SMERNICA RADY 86/613/EHS z 11. decembra 1986 
o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane činnosti v poľnohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva

Návrh zákona  o sociálnom poistení (ďalej len „návrh“)
Zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení zákona č. 643/2002 Z. z. (ďalej len „280/2002 Z. z.“)

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9
Č: 1 | Účelom tejto smernice je v súlade s jej ustanoveniami zabezpečiť v členských štátoch uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby alebo prispievajúcimi k vykonávaniu takejto činnosti pokiaľ ide o tie aspekty, na ktoré sa nevzťahuje smernica 76/207/EHS a smernica 79/7/EHS. | n.a. | | | | | |

Č: 2
P: a

P: b

Táto smernica sa vzťahuje na:
samostatne zárobkovo činné osoby, t.j. všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť na vlastný účet v súlade s podmienkami ustanovenými vnútroštátnym právom vrátane osôb činných v poľnohospodárstve a príslušníkov slobodných povolaní;

manželov alebo manželky týchto osôb, ktorí nie sú ich zamestnancami alebo partnermi, ak sa obvykle a v súlade s podmienkami ustanovenými vnútroštátnym právom zúčastňujú na činnosti samostatne zárobkovo činných osôb a vykonávajú rovnaké alebo pomocné úlohy.

N

návrh

§ 5

P: a

P: b
P: c

P:d

P: e

P: f

§ 14
O: 2

§ 15
O: 6

§ 19
O: 2

Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 
má oprávnenie na prevádzkovanie živnosti, 
má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu  okrem činnosti znalca a tlmočníka, ktorú vykonávajú podľa osobitného predpisu v konaní pred štátnym orgánom a orgánom, na ktorý prešli úlohy  štátnych orgánov a okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu,
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti alebo komplementárom komanditnej spoločnosti,      
vykonáva športovú činnosť zárobkovo, ale nie v pracovnom pomere,
vykonáva činnosť obchodného zástupcu. 

	

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt  alebo povolenie na trvalý pobyt.

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt .

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt.

Ú

Č: 3

Na účely tejto smernice zásada rovnakého zaobchádzania predpokladá absenciu akejkoľvek priamej alebo nepriamej diskriminácie z dôvodu pohlavia, najmä s odvolaním sa na manželsky alebo rodinný stav.

N

návrh

§ 6
O: 1

O:3

Poistenec
Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.
	
Poistencovi patria práva pri výkone sociálneho poistenia bez akejkoľvek  priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie z dôvodu  pohlavia najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod. Za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou fyzickou osobou zaobchádza menej priaznivo ako sa zaobchádza, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou fyzickou osobou v porovnateľnej situácii na základe rasového alebo etnického pôvodu. Za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili fyzické osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými fyzickými osobami, pokiaľ nie je toto ustanovenie, kritérium alebo prax objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.

Ú

Č: 4 | V súvislosti so samostatne zárobkovo činnými osobami členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia odstránenie všetkých ustanovení, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania vymedzenou v smernici 76/20/EHS, najmä čo sa týka zriadenia, zariaďovania alebo rozširovania podnikateľskej činnosti, alebo začatia alebo rozširovania akejkoľvek inej formy samostatnej zárobkovej činnosti vrátane finančnej podpory. | | | | | | |
Č: 5 | Bez toho, žeby boli dotknuté špecifické podmienky vykonávania určitých činností, ktoré platia rovnako pre obidve pohlavia, členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že podmienky upravujúce založenie podniku manželmi nebudú reštriktívnejšie ako podmienky upravujúce založenie podniku osobami, ktoré nie sú v manželskom vzťahu. | | | | | | |

Č: 6

Ak v členskom štáte existuje príspevkový systém sociálneho zabezpečenia pre samostatne zárobkovo činné osoby, uvedený členský štát prijme také opatrenia, aby manželom/manželkám uvádzaným v článku 2 (b), na 

ktorých sa nevzťahuje ochrana v rámci systému sociálneho zabezpečenia samostatne zárobkovo činných osôb, umožnil dobrovoľne sa zúčastniť príspevkového systému sociálneho zabezpečenia.

N

návrh

§ 14
O: 2

§ 15
O:6

§ 19
O: 2

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt. 

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt. 

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt.

Ú

Č: 7 | Členské štáty sa zaväzujú preskúmať podmienky, za akých by bolo možné podporiť uznanie činnosti vykonávanej manželmi/manželkami uvádzanými v článku 2 (b) a na základe tohto preskúmania posúdiť vhodné kroky na podporu tohto uznania. | | | | | | |

Č: 8

Členské štáty sa zaväzujú preskúmať, či a za akých podmienok môžu samostatne zárobkovo činné ženy a manželky samostatne zárobkovo činných osôb počas prerušenia svojej profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva alebo materstva
-	získať prístup k službám zabezpečujúcim dočasné zastupovanie alebo k existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám, alebo
-	nadobudnúť nárok na peňažné dávky v rámci systému sociálneho zabezpečenia alebo iného systému verejnej sociálnej ochrany.

N

návrh

280/2002 Z. z.

§: 48
O: 1

§ 49
O: 1

§ 1
O: 2

§: 2
O: 1

P: a
P: b

Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby.

Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do  starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z týchto detí sa stará a iný poistenec, ktorý je osamelý a ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, majú nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské.  Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej  270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov veku dieťaťa.

Oprávnená osoba
     Oprávnená osoba na uplatnenie nároku na rodičovský príspevok je 
rodič dieťaťa alebo 
osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (ďalej len „rodič“).

Ú

Č: 9

Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce každému zamestnancovi, ktorý sa pokladá za poškodeného v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania pri samostatnej zárobkovej činnosti, domáhať sa svojich práv súdnou cestou po prípadnom posúdení veci inými príslušnými orgánmi.

N

návrh

§ 6
O:4

Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 3 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.

Ú

Č: 10 | Členské štáty zabezpečia, aby sa s opatreniami prijatými na základe tejto smernice, ako aj s relevantnými už platnými právnymi predpismi, oboznámili orgány zastupujúce samostatne zárobkovo činné osoby a strediská odbornej prípravy. | | | | | | |
Č: 11 | Rada túto smernicu preskúma na návrh komisie najneskôr do 1. júla 1993. | n. a. | | | | | |

Č: 12
O: 1

O: 2

Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr do 30. júna 1989.

Ak si však dosiahnutie súladu s článkom 5 tejto smernice v niektorom členskom štáte vyžaduje zmeniť jeho legislatívu týkajúcu sa manželských práv a povinností, lehota na dosiahnutie súladu s článkom 5 v tomto štáte je do 30. júna 1991.

Členské štáty budú okamžite informovať komisiu o opatreniach prijatých na dosiahnutie súladu s touto smernicou.

n. a.

Č: 13 | Členské štáty poskytnú najneskôr do 30. júna  1991 komisii všetky informácie potrebné na to, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice a predložiť ju rade. | n. a. | | | | | |
Č: 14 | Táto smernica je adresovaná členským štátom. | n. a. | | | | | |

TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie

SMERNICA RADY 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod

COUNCIL DIRECTIVE  (2000/43/EC) of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of  racial or ethnic origin

Návrh zákona o sociálnom poistení  (ďalej len „návrh“)

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

Č:1

Účelom tejto smernice je ustanovenie rámca boja proti diskriminácii na základe rasového alebo etnického pôvodu, so zámerom uviesť do platnosti zásadu rovnakého zaobchádzania v členských štátoch.

The purpose of this Directive is to lay down a ramework for combating discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment.

Č: 2
O:1

Pre účely tejto smernice znamená zásada rovnakého zaobchádzania to, že neexistuje žiadna priama alebo nepriama diskriminácia založená na rasovom alebo etnickom pôvode.

1. For the purposes of thes Directive, the principle of equal treatment shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination based on racial or ethnic origin.

Návrh

§: 6
O: 3

Poistencovi patria práva pri výkone sociálneho poistenia bez akejkoľvek  priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie z dôvodu  pohlavia najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod. Za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou fyzickou osobou zaobchádza menej priaznivo ako sa zaobchádza, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou fyzickou osobou v porovnateľnej situácii na základe rasového alebo etnického pôvodu. Za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili fyzické osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými fyzickými osobami, pokiaľ nie je toto ustanovenie, kritérium alebo prax objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.

Ú

Č: 2 
O: 2
P: a

Pre účely odseku 1:
za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou osobou zaobchádza menej priznivo ako s inou osobou, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii na základe (z dôvodu) rasového alebo etnického pôvodu;

2. For the purposes of paragraph 1:

(a)	direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation on grounds of racial or ethnic origin;

Č: 2 
O: 2
P: b

za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými osobami, jedine ak toto ustanovenie,  kritérium alebo prax sú objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.

(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.

Č: 2
O: 3

Obťažovanie sa považuje za diskrimináciu v zmysle odseku 1, keď sa vyskytne nežiaduce správanie, ktoré súvisí s rasovým alebo etnickým pôvodom s úmyslom alebo s účinkom porušenia dôstojnosti osoby a vytvorenia zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho a urážlivého prostredia. V tejto súvislosti sa môže pojem obťažovania definovať v súlade s vnútroštátnym právom a praxou členských štátov.

3. Harassment shall be deemed to be disrimination withim the meaning of paragraph 1, when an unwanted conduct related to racial or ethnic orogin takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment. In thes context, the concept of harassment may be defined in accordance with the national laws and practice of the Member States.

Č: 2
O: 4

Pokyn na diskrimináciu osôb na základe rasového alebo etnického pôvodu sa považuje za diskrimináciu v zmysle znenia odseku 1.

4. An instruction to discriminate against persons on grounds of racial or ethnic origin shall be deemed to be disrimination within the meaning of paragraph 1.

Č: 3
O: 1

Táto smernica sa v rámci právomocí delegovaných na spoločenstvo uplatňuje na všetky osoby ako z verejného tak i súkromného sektora, vrátane verejných orgánov, vo vzťahu k:

1. Within the limits of the powers cenferred upon the Community, thes Directive shall apply to all persons, as regards both the public and private sectors, including public bodies, in relation to:

Č: 3
O: 1
P: a

podmienkam prístupu k zamestnaniu, k samostatne zárobkovej činnosti a k povolaniu, vrátane výberových kritérií a náborových podmienok pri akomkoľvek druhu činnosti a na všetkých úrovniach profesijnej hierarchie, vrátane kariérneho postupu;

(a) conditions for access to emplyment, to selfemloyment and to occupation, including selection criteria and recruitment cenditions, whatever the branch of activity and at alll levels of the professional hierarchy, including promotion;

Č: 3
O: 1
P: b

prístupu ku všetkým typom a úrovniam odborného poradenstva, odbornej prípravy, odbornej prípravy pre vyšší stupeň a preškolenia, vrátane pracovnej praxe;

(b) access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training, including practical work experience;

Č: 3
O: 1
P: c

zamestnaniu a pracovným podmienkam, vrátane prepúšťania a odmeňovania;

(c) employment and working conditions, including dismissals and pay;

Č: 3
O: 1
P: d

členstvu a zapojeniu do organizácie zamestnancov alebo zamestnávateľov alebo akejkoľvek organizácie, ktorej členovia vykonávajú určité povolanie, vrátane dávok (prospechu), ktoré takéto organizácie poskytujú;

(d) membership of and involevement in an organisation of workers or emplyers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations;

Č: 3
O: 1
P: e

sociálnej ochrane, vrátane sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti;

(e) social protection, including sociál security and healthcare;

Návrh

§: 1
O: 1

O: 2

§:2

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

Predmet a pôsobnosť zákona
Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia a konanie vo veciach sociálneho poistenia.

Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov (ďalej len „policajt“), profesionálnych vojakov a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách (ďalej len „vojak prípravnej služby“), ak tento zákon neustanovuje inak.

Sociálne poistenie
	Sociálne poistenie podľa tohto zákona je 
nemocenské poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva,
dôchodkové poistenie, a to
1.	starobné poistenie ako poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia,
2.	invalidné poistenie ako poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku invalidity a pre prípad úmrtia,
úrazové poistenie ako poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“) a choroby z povolania,
garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca,
poistenie v nezamestnanosti ako poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

Č: 3
O: 1
P: f

sociálnym výhodám;
(f) sociál advantages;

Č: 3
O: 1
P: g

vzdelávaniu;
(g) education;

Č: 3
O: 1
P: h

prístupu k tovaru a službám, ktoré sú k dispozícii verejnosti, vrátane bývania a ich poskytovaniu.

(h) access to and supply of goods and sevices which are available to the public, including housing.

Č: 3
O: 2

Táto smernica sa nevzťahuje na rozdielne zaobchádzanie z dôvodu štátnej príslušnosti a nemá vplyv na ustanovenia a podmienky, ktoré sa vzťahujú na vstup a pobyt štátnych príslušníkov tretích krajín a osôb bez štátnej príslušnosti na území členských štátov, a ani na akékoľvek zaobchádzanie, vyplývajúce z právneho postavenia štátnych príslušníkov z tretích krajín a osôb bez štátnej príslušnosti, ktorých sa to týka.

2. This Directive does not cover difference of treatment based on nationality and is without prejudice to provisions and conditions relating to the entry into and residence of third-country nationals and stateless persons on the territory of Member States, and to any tretment which arises from the legal status of the third-country nationals and stateless persons concerned.

Č: 4

Bez ohľadu na článok 2 (1) a (2) môžu členské štáty ustanoviť, že rozdielne zaobchádzanie, ktoré je založené na charakteristike súvisiacej s rasovým alebo etnickým pôvodom, nie je diskrimináciou vtedy, keď z dôvodu povahy určitých pracovných činností, ktorých sa to týka alebo v súvislosti s ich vykonávaním, predstavuje táto charakteristika skutočnú a určujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je zákonný a požiadavka primeraná.

Notwithstanding Article 2(1) and (2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to racial or ethnic orogin shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that objective is legitimate and the requirement is proportionate.

Č: 5

So zreteľom na zabezpečenie plnej rovnosti v praxi, zásada rovnakého zaobchádzania nebráni žiadnemu členskému štátu zachovávať alebo prijímať osobitné opatrenia na zabránenie znevýhodnenia alebo na náhradu za znevýhodnenia, súvisiace s rasovým alebo etnickým pôvodom.

With a view to ensuring full oquality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to racial or othnic origin.

Č: 6
O: 1

Členské štáty môžu prijať alebo zachovať si ustanovenia, ktoré sú výhodnejšie pre ochranu  zásady rovnakého zaobchádzania ako tie, ktoré ustanovuje táto smernica.

1. Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.

Č: 6
O: 2

Vykonávanie tejto smernice za žiadnych okolností nezakladá dôvody na zníženie úrovne už poskytovanej ochrany proti diskriminácii v členských štátoch v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.

2. The implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for a reduction in the level of protection against discrimination already afforded by Member States in the fields covered by this Directive.

Č: 7
O: 1

Členské štáty zabezpečia, že súdne a/alebo správne konania, vrátane zmierovacích konaní, keď sa to považuje za vhodné, pre vynútenie záväzkov podľa tejto smernice, sú dostupné všetkým osobám, ktoré sa považujú za poškodené z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania voči nim, dokonca aj vtedy, keď sa vzťah, v ktorom boli diskriminované už skončil.

1. Member States shall ensure that judicial and/or administrative procedures, including where they deem it appropriate conciliation procedures, for the enforcement of obligations under this Directive are available to all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to them, even after the relationship in which the discrimination is alleged to have occurred has ended.

Č: 7
O: 2

Členské štáty zabezpečia, aby združenia, organizácie alebo iné právnické osoby, ktoré podľa kritérií stanovených vnútroštátnym právom, majú oprávnený (zákonný) záujem na zabezpečení súladu s ustanoveniami tejto smernice, sa môžu zúčastniť buď v mene alebo na strane žalobcu s jeho súhlasom na akomkoľvek súdnom a/alebo správnom konaní, ktoré má zabezpečiť vynútenie záväzkov podľa tejto smernice.

2. Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities, which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with his or her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.

Č: 7
O: 3

Odseky 1 a 2 nemajú vplyv na vnútroštátne   pravidlá, vzťahujúce sa na lehoty začatia konaní týkajúcich sa zásady rovnakého zaobchádzania.

3. Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equality of treatment.

Č: 8
O: 1

Členské štáty prijmú v súlade so svojimi vnútroštátnymi súdnymi systémami také nevyhnutné opatrenia, ktorými sa zabezpečí, že ak osoby, ktoré sa považujú za poškodené z dôvodu neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, predložia súdu alebo inému príslušnému orgánu skutočnosti, na základe ktorých možno odvodiť, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, bude na žalovanom (odporcovi), aby dokázal, že nedošlo k porušeniu princípu rovnakého zaobchádzania.

1. Member States shall take such measures as are necessary, in accordance with their national judicial systems, to ensure that, when persons who consider themselves wronged because the principle of equal treatment has not been applied to them establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.

Návrh

§: 6
O: 4

Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 3 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.

Ú

Č: 8
O: 2

Odsek 1 nebráni členským štátom prijať pravidlá dokazovania, ktoré sú priaznivejšie pre žalobcov.

2. Paragraph 1 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.

Č: 8
O: 3

Odsek 1 sa nevzťahuje na  trestné konania.

3. Paragraph 1 shall not apply to criminal procedures.

Č: 8
O: 4

Odseky 1, 2 a 3 sa uplatňujú tiež na všetky konania, začaté v súlade s článkom 7(2).

4. Paragraphs 1, 2 and 3 shall also apply to any proceedings brought in accordance with Article 7(2).

Č: 8
O: 5

Členské štáty nemusia uplatňovať odsek 1 na konania, v ktorých súd alebo príslušný orgán má povinnosť vyšetriť skutkovú podstatu prípadu.

5. Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which it is for the court or competent body to investigate the facts of the case.

Č: 9

Členské štáty zavedú v rámci svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné na ochranu jednotlivcov pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými následkami, ktoré sú reakciou na žalobu alebo na konania zamerané na vynútenie dodržania zásady rovnakého zaobchádzania.

Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence as a reaction to a complaint or to proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.

Č: 10

Členské štáty zabezpečia, aby ustanovenia prijaté v súlade s touto smernicou a príslušné ustanovenia, ktoré sú v platnosti, sa na ich celom území všetkými  vhodnými prostriedkami dostali do pozornosti osobám, ktorých sa to týka.

Member States shall take care that the provisions adopted pursuant to this Directive, together with the relevant provisions already in force, are brought to the attention of the persons concerned by all appropriate means throughout their territory.

Č: 11
ods. 1

Členské štáty prijmú v súlade s vnútroštátnymi tradíciami a praxou primerané opatrenia na podporu sociálneho dialógu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami s cieľom podporiť zásadu rovnakého zaobchádzania, vrátane monitoringu na pracoviskách, kolektívnych dohôd, kódexov správania, výskumu alebo výmeny skúseností a dobrej praxe.

1. Member States shall, in accordance with national traditions and practice, take adequate measures to promote the social dialogue between the two sides of industry with a view to fostering equal treatment, including through the monitoring of workplace practices, collective agreements, codes of conduct, research or exchange of experiences and good practices.

Č: 11
O: 2

Kde je to v súlade s vnútroštátnymi tradíciami a praxou, členské štáty vyzvú obidve strany pracovných vzťahov bez toho, aby bola dotknutá ich autonómnosť, aby na primeranej úrovni uzatvorili dohody, ustanovujúce pravidlá proti diskriminácii v oblastiach uvedených v článku 3, ktoré patria do rámca kolektívneho vyjednávania. Tieto dohody musia rešpektovať minimálne požiadavky, ktoré ustanovuje táto smernica a príslušné vnútroštátne vykonávacie opatrenia.

2. Where consistent with national traditions and practice, Member States shall encourage the two sides of the ákzona industry without prejudice to their autonomy to conclude, at the appropriate level, agreements laying down anti-discrimination rules in the fields referred to in Article 3 which fall within the scope of collective bargaining. These agreements shall respect the minimum requirements laid down by this Directive and the relevant national implementing measures.

Č: 12

Členské štáty vyzvú na dialóg príslušné mimovládne organizácie, ktoré v súlade s ich vnútroštátnym právom a praxou majú oprávnený záujem prispieť k boju proti diskriminácii založenej na rasovom alebo etnickom pôvode s cieľom podporiť zásadu rovnakého zaobchádzania.

Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of racial and ethnic origin with a view to promoting the principle of equal treatment.

Č: 13
O: 1

Členské štáty určia orgán alebo orgány na podporu rovnakého zaobchádzania pre všetky osoby bez diskriminácie založenej na rasovom alebo etnickom pôvode. Tieto orgány môžu byť súčasťou inštitúcií, ktoré na vnútroštátnej úrovni zodpovedajú za obhajovanie ľudských práv alebo ochranu práv jednotlivca.

1. Member States shall designate a body or bodies for the promotion of equal treatment of all persons without discrimination on the grounds of racial or ethnic origin. These bodies may form part of agencies charged at national level with the defence of human rights or the safeguard of individuals' rights.

Č: 13
O: 2

Členské štáty zabezpečia, že do kompetencie týchto orgánov patrí:

- poskytovanie nezávislej pomoci obetiam diskriminácie pri podaní žaloby kvôli diskriminácii, bez toho, aby bolo dotknuté právo obetí a právo združení, organizácií alebo iných právnických osôb, ktoré sú uvedené v článku 7 (2), 

-	vykonávanie nezávislých prieskumov týkajúcich sa diskriminácie,
-	uverejňovanie nezávislých správ a vydávanie odporúčaní k akejkoľvek otázke, ktorá sa vzťahuje k takejto diskriminácii.

2. Member States shall ensure that the competences of these bodies include:

-	without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in Article 7(2), providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination,

-	conducting independent surveys concerning discrimination,

-	publishing independent reports and making recommendations on any issue relating to such discrimination.

Č: 14

P: a

P: b

Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili, že:

sa zrušia akékoľvek zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania,

všetky ustanovenia, ktoré sú v rozpore so zásadou  rovnakého zaobchádzania a sú zahrnuté v individuálnych alebo kolektívnych zmluvách alebo dohodách, vnútropodnikových pravidlách, pravidlách riadiacich ziskové alebo neziskové organizácie a v pravidlách upravujúcich nezávislé povolania a organizácie pracovníkov a zamestnancov, sú neplatné alebo sa môžu vyhlásiť za neplatné alebo sa zmenia a doplnia.

Member States shall take the necessary measures to ensure that:

(a) any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished; 

(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in individual or collective contracts or agreements, internal rules of undertakings, rules governing profit-making or non-profit-making associations, and rules governing the independent professions and workers' and employers' organisations, are or may be declared, null and void or are amended.

Č: 15

Členské štáty ustanovia pravidlá týkajúce sa sankcií, ktoré možno ukladať pri porušení vnútroštátnych ustanovení, prijatých podľa tejto smernice a prijmú všetky opatrenia nevyhnutné na ich uplatnenie. Sankcie, ktoré môžu obsahovať náhradu škody pre obeť musia byť účinné, primerané a odradzujúce. Členské štáty oznámia takéto ustanovenia komisii najneskôr do 19. júla 2003 a bez meškania jej oznámia aj následné zmeny a doplnky, ktoré majú na ne vplyv.

Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive and shall take all measures necessary to ensure that they are applied. The sanctions, which may comprise the payment of compensation to the victim, must be effective, proportionate and dissuasive. The Member States shall notify those provisions to the Commission by 19 July 2003 at the latest and shall notify it without delay of any subsequent amendment affecting them.

Č: 16

Členské štáty prijmú do 19. júla 2003 zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, nevyhnutné na dosiahnutie súladu s touto smernicou alebo môžu poveriť sociálnych partnerov - vedenie a zamestnancov na ich spoločnú žiadosť vykonávaním tejto smernice pokiaľ ide o ustanovenia, ktoré spadajú do rámca kolektívnych dohôd. V takýchto prípadoch členské štáty zabezpečia, že sociálni partneri - vedenie a zamestnanci zavedú formou dohody do 19. júla 2003 potrebné opatrenia a od členských štátov sa vyžaduje, aby prijali všetky nevyhnutné opatrenia, ktoré im umožnia, aby boli kedykoľvek schopné zaručiť výsledky, ktoré vyplývajú z tejto smernice. Okamžite o tom  informujú komisiu.

Keď členské štáty prijmú takéto opatrenia, tieto budú obsahovať odkaz na túto smernicu alebo bude priložený odkaz pri ich oficiálnom uverejnení. Členský štát ustanoví spôsob, ako sa takýto odkaz vytvorí.

Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 19 July 2003 or may entrust management and labour, at their joint request, with the implementation of this Directive as regards provisions falling within the scope of collective agreements. In such cases, Member States shall ensure that by 19 July 2003, management and labour introduce the necessary measures by agreement, Member States being required to take any necessary measures to enable them at any time to be in a position to guarantee the results imposed by this Directive. They shall forthwith inform the Commission thereof.

When Member States adopt these measures, they shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication. The methods of making such a reference shall be laid down by the Member States.

Č: 17
O: 1

Členské štáty oznámia komisii do 19. júla 2005 a potom vždy po piatich rokoch všetky informácie, ktoré komisia potrebuje na vypracovanie správy o uplatňovaní tejto smernice pre Európsky parlament a pre radu.

1. Member States shall communicate to the Commission by 19 July 2005, and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of this Directive.

Č: 17
O: 2

Správa komisie vezme do úvahy, ako je vhodné, názory Európskeho strediska pre monitorovanie rasizmu a xenofóbie, ako aj názory sociálnych partnerov a príslušných mimovládnych organizácií. V súlade so šírením zásady rovnosti založenej na pohlaví poskytne táto správa inter alia (okrem iného) hodnotenie dopadu príslušných opatrení na ženy a mužov. Na základe získaných informácií zahrnie táto správa, ak je to potrebné, aj návrhy na revíziu a aktualizáciu tejto smernice.

2. The Commission's report shall take into account, as appropriate, the views of the European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia, as well as the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations. In accordance with the principle of gender mainstreaming, this report shall, inter alia, provide an assessment of the impact of the measures taken on women and men. In the light of the information received, this report shall include, if necessary, proposals to revise and update this Directive.

Č: 18

Táto smernica nadobúda účinnosť v deň jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.

This Directive shall enter into force on the day of its publication in the Official Journal of the European Communities.

Č: 19

Táto smernica je adresovaná členským štátom.

This Directive is addressed to the Member States.

TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona s právom  Európskych spoločenstiev a s právom Európskej únie

SMERNICA RADY 79/7/EHS z 19. decembra 1978 o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením 

COUNCIL DIRECTIVE (79/7/EEC) of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security

Návrh zákona  o sociálnom poistení

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

Č:1

Účelom tejto smernice je postupné vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením (ďalej len „zásada rovnakého zaobchádzania”) v oblasti sociálneho zabezpečenia a v ďalších súčastiach sociálnej ochrany uvedených v článku 3.

The purpose of this Directive is the progressive implementation, in the field of social security and other elements of social protection provided for in Article 3, of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security, hereinafter referred to as "the principle of equal treatment".

n.a.

návrh

Č: 2

Táto smernica sa vzťahuje na pracujúce osoby - vrátane samostatne zárobkovo činných osôb, pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb, ktorých činnosť je prerušená z dôvodu choroby, úrazu alebo nedobrovoľnej nezamestnanosti, ako aj osoby hľadajúce zamestnanie - a na pracovníkov a samostatne 

zárobkovo činné osoby, ktorí sú na dôchodku alebo v invalidite.

This Directive shall apply to the working population – including self-employed persons, workers and self-employed persons whose activity is interrupted by illness, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment - and to retired or invalided workers and self-employed persons.

N

návrh

Čl: I
§: 4 

O: 1
P: a
P: b
P: c
P: d

P: e
P: f

P: g

P: h
P: i
P: j

O: 2

§: 5

P: a

P: b
P: c

P: d

P: e

P: f

§: 6
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

§: 14

O: 1
P: a

P: b

O: 2

§: 15
O: 1
P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

O: 6

O: 7

§: 16

§: 17
O: 1

O: 2

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

O: 3

§: 18
O: 1

O: 2

§: 19

O: 1

O: 2

O: 3

Zamestnanec

Zamestnanec podľa tohto zákona je
fyzická osoba v pracovnom pomere,  
fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere, 
fyzická osoba v služobnom pomere,
člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu,
ústavný činiteľ a verejný ochranca práv,
predseda vyššieho územného celku,  starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie,
doktorand v dennej forme doktorandského štúdia,
pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti,
fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu  odňatia slobody, ak sú zaradené do práce s výnimkou fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.

Zamestnanec  na účely úrazového poistenia je  aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu, 
má oprávnenie na prevádzkovanie živnosti, 
má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu  okrem činnosti znalca a tlmočníka, ktorú vykonávajú podľa osobitného predpisu v konaní pred štátnym orgánom a orgánom, na ktorý prešli úlohy  štátnych orgánov a okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu,
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti alebo komplementárom komanditnej spoločnosti,      
vykonáva športovú činnosť zárobkovo, ale nie v pracovnom pomere,
vykonáva činnosť obchodného zástupcu. 

Poistenec
Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.

Poistenec podľa tohto zákona je na účely dôchodkového poistenia aj fyzická osoba, ktorá získala obdobie dôchodkového poistenia podľa § 60 ods. 2.

Poistencovi patria práva pri výkone sociálneho poistenia bez akejkoľvek  priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie z dôvodu  pohlavia najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod. Za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou fyzickou osobou zaobchádza menej priaznivo ako sa zaobchádza, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou fyzickou osobou v porovnateľnej situácii na základe rasového alebo etnického pôvodu. Za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili fyzické osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými fyzickými osobami, pokiaľ nie je toto ustanovenie, kritérium alebo prax objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.
	
Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 3 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.

Osobný rozsah nemocenského poistenia

Povinne nemocensky poistení sú
zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na území Slovenskej republiky alebo mimo územia Slovenskej republiky počas obdobia určeného zamestnávateľom, ak medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak,
samostatne zárobkovo činná osoba, ktorej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 11.

 Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt  alebo povolenie na trvalý pobyt.

Povinne dôchodkovo poistení sú
zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený,
samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je povinne nemocensky poistená,
 občan Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu   v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách,
občan Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu,
fyzická osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov  jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku,
na účely starobného poistenia fyzická osoba, ktorej sa vypláca invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku.

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt  alebo  povolenie na trvalý pobyt.

Nárok na dôchodkové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom majú aj manžel (manželka) a  nezaopatrené dieťa  po osobách uvedených v odseku 1 a po poberateľoch starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.

Osobný rozsah úrazového poistenia
Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ okrem zamestnávateľa sudcu podľa osobitného predpisu  a zamestnávateľa prokurátora podľa osobitného predpisu. 

Nárok na úrazové dávky z úrazového poistenia zamestnávateľa má jeho zamestnanec po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

Nárok na úrazové dávky v rozsahu ustanovenom týmto zákonom má aj
žiak strednej školy a študent vysokej školy, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo vznikla im choroba z povolania pri praktickom  vyučovaní v období  odbornej (výrobnej) praxe,
fyzická osoba, ktorá utrpela pracovný úraz alebo vznikla jej choroba z povolania pri výkone základnej služby, náhradnej služby, zdokonaľovacej služby, mimoriadnej vojenskej služby   v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách alebo civilnej služby, 
fyzická osoba združená v Dobrovoľnej požiarnej ochrane Slovenskej republiky  a v iných občianskych združeniach, ktorá utrpela pracovný úraz alebo vznikla jej choroba z povolania pri plnení úloh na úseku ochrany pred požiarmi podľa osobitného predpisu  a člen banského záchranného zboru, ktorý utrpel pracovný úraz alebo vznikla mu choroba z povolania pri činnostiach tohto zboru,
fyzická osoba, ktorá na výzvu orgánu verejnej moci alebo veliteľa zásahu a podľa jeho pokynov,  prípadne s jeho vedomím osobne pomáha pri havárii, živelnej pohrome a inej mimoriadnej udalosti alebo pri odstraňovaní ich následkov a pri výkone týchto činností utrpela pracovný úraz alebo vznikla jej choroba z povolania,
dobrovoľný zdravotník Slovenského Červeného kríža alebo  inej právnickej osoby, ktorý utrpel pracovný úraz alebo vznikla mu choroba z povolania pri výkone zdravotníckych služieb  pri športovom podujatí alebo spoločenskom podujatí,
dobrovoľný člen horskej služby a fyzická osoba, ktorá na  výzvu horskej služby a podľa jej pokynov osobne pomáhali pri záchrannej  akcii v teréne a pri výkone tejto činnosti utrpeli pracovný úraz alebo vznikla im choroba z povolania.

Nárok na úrazové dávky za podmienok ustanovených týmto zákonom majú aj manžel (manželka), nezaopatrené dieťa po osobách uvedených v odsekoch 1 a 2 a fyzická osoba, voči ktorej mala fyzická osoba uvedená v odsekoch 1 a 2 v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť.

Povinne garančne poistený je zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 1 písm. a), okrem zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou.

Nárok na dávku garančného poistenia z garančného poistenia zamestnávateľa má jeho zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 písm. a) po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

Osobný rozsah poistenia v nezamestnanosti

Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je  povinne nemocensky poistený okrem zamestnanca podľa osobitného predpisu,  fyzickej osoby vo výkone väzby,  ak je zaradená do práce, fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody,  ak je zaradená do práce alebo je zaradená na výkon iných prospešných prác. 

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na trvalý pobyt alebo povolenie na prechodný pobyt.

Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca uvedeného v odseku 1 a na fyzickú osobu uvedenú v odseku 2, ktorým sa vypláca starobný dôchodok.

Ú

Č: 3 
O: 1
P: a

1.	Táto smernica sa vzťahuje na:
(a) zákonné systémy, ktoré poskytujú ochranu pred týmito rizikami:

1.	This Directive shall apply to:    
(a) statutory schemes which provide protection against the following risks:

N

návrh

§ : 1
O: 1

O: 2

Predmet a pôsobnosť zákona
Tento zákon vymedzuje sociálne poistenie, upravuje rozsah sociálneho poistenia, právne vzťahy pri vykonávaní sociálneho poistenia, organizáciu sociálneho poistenia, financovanie sociálneho poistenia, dozor štátu nad vykonávaním sociálneho poistenia a konanie vo veciach sociálneho poistenia.

Tento zákon sa nevzťahuje na príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov (ďalej len „policajt“), profesionálnych vojakov a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby v ozbrojených silách štúdiom alebo výcvikom pripravovali na výkon profesionálnej služby v ozbrojených silách (ďalej len „vojak prípravnej služby“), ak tento zákon neustanovuje inak.

Ú

Č: 3 
O: 1
P: a
1. odrážka

–	choroba,

-	sickness,

N

návrh

§: 13
O: 1 

P: a
P: b
P: c
P: d

Z nemocenského poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú nemocenské dávky, a to
nemocenské,
ošetrovné,
vyrovnávacia dávka,
materské.

Ú

Č: 3 
O: 1
P: a
2. odrážka

-	invalidita,

-	invalidity,

N

návrh

§: 13
O: 2

P:b

Z dôchodkového poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú  dôchodkové dávky, a to
z invalidného poistenia
1. invalidný dôchodok,
2. vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,
3. sirotský dôchodok.

Ú

Č:  3 
O: 1
P: a
3. odrážka

–	staroba,

–	old age,

N

zákon

§: 13
O: 2

P: a

Z dôchodkového poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú  dôchodkové dávky, a to
zo starobného poistenia
1. starobný dôchodok,
2. predčasný starobný dôchodok,
3. vdovský dôchodok a vdovecký dôchodok,
4. sirotský dôchodok,

Ú

Č: 3 
O: 1
P: a
4. odrážka

–	pracovné úrazy a choroby z povolania,

–	accidents at work and occupational diseases,

N

návrh

§: 13
O: 3

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h

P: i
P: j

Z úrazového poistenia sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytujú  úrazové dávky, a to
úrazový príplatok,
úrazová renta,
jednorazové vyrovnanie,
pozostalostná úrazová renta,
jednorazové odškodnenie,
pracovná rehabilitácia a rehabilitačné,
rekvalifikácia a rekvalifikačné,
náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského  uplatnenia,
náhrada nákladov spojených s liečením,
náhrada nákladov spojených s pohrebom.

Ú

Č: 3 
O: 1
P: a
5. odrážka

–	nezamestnanosť;

–	unemployment;

n.a.

návrh

§ 13
O: 5

Z poistenia v nezamestnanosti sa za podmienok ustanovených týmto zákonom poskytuje dávka v nezamestnanosti.

Č: 3 
O: 1
P: b

(b) sociálnu pomoc, pokiaľ je jej cieľom doplniť alebo nahradiť systémy uvedené v písmene (a). 

(b) social assistance, in so far as it is intended to supplement or replace the schemes referred to in (a).

n.a.

Č: 3 
O:2

2.	Táto smernica sa nevzťahuje na opatrenia týkajúce sa pozostalostných dávok ani na opatrenia týkajúce sa rodinných dávok, s výnimkou prípadu rodinných dávok, poskytovaných prostredníctvom zvýšenia dávok patriacich vzhľadom na riziká uvedené v odseku 1 (a).

2.      This Directive shall not apply to the provisions concerning survivors' benefits nor to those concerning family benefits, except in the case of family benefits granted by way of increases of benefits   due in respect of the risks referred to in paragraph 1 (a).

n.a.

Č:3 
O:3

3.	S cieľom zabezpečiť vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania v zamestnaneckých systémoch rada na návrh komisie prijme ustanovenia, ktoré vymedzia jej podstatu, rozsah a spôsoby jej uplatňovania.

3.     With a view to ensuring implementation of the principle of equal treatment in occupational schemes, the Council, acting on a proposal from the Commission, will adopt provisions defining its substance, its scope and the arrangements for its application.

n.a.

Č: 4 
O:1

1. Zásadou rovnakého zaobchádzania sa rozumie, že neexistuje nijaká priama či nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia, najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, predovšetkým pokiaľ ide o:

1.    The principle of equal treatment means that there shall be no discrimination whatsoever on ground of sex either directly, or indirectly by reference in particular to marital or family status, in particular as concerns:

N

návrh

§: 6
O:1

O:3

Poistenec
Poistenec podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, dôchodkovo poistená alebo poistená v nezamestnanosti podľa tohto zákona.

Poistencovi patria práva pri výkone sociálneho poistenia bez akejkoľvek  priamej diskriminácie a nepriamej diskriminácie z dôvodu  pohlavia najmä s odvolaním sa na manželský alebo rodinný stav, okrem ustanovení týkajúcich sa ochrany žien v dôsledku materstva a bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod. Za priamu diskrimináciu sa považuje, keď sa s jednou fyzickou osobou zaobchádza menej priaznivo ako sa zaobchádza, zaobchádzalo sa alebo by sa zaobchádzalo s inou fyzickou osobou v porovnateľnej situácii na základe rasového alebo etnického pôvodu. Za nepriamu diskrimináciu sa považuje, keď očividne neutrálne ustanovenie, kritérium alebo prax by do určitej miery znevýhodnili fyzické osoby rasového alebo etnického pôvodu v porovnaní s inými fyzickými osobami, pokiaľ nie je toto ustanovenie, kritérium alebo prax objektívne odôvodnené zákonným cieľom a prostriedky na jeho dosiahnutie sú primerané a nevyhnutné.

Ú

Č: 4 
O: 1
1. odrážka

–	rozsah jednotlivých systémov a podmienky prístupu k nim;

-	the scope of the schemes and the conditions of access thereto,

N

návrh

§: 30

P: a

P: b

§: 31

O: 1

P: a

P: b

O: 2

O: 3

§: 33
O: 1

O: 2

§: 34
O: 1

O: 2

O: 3

§: 36

§: 39
O: 1
P: a

P: b

§: 70

§: 71
O: 1

§: 65
O: 1

O: 2

O: 3

P: a
P: b

O: 4

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h

P: i

P: j
P: k

O: 5

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h

P: i

P: j

O: 6

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g
P: h

P: i

O: 7

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f
P: g

O: 8

P: a
P: b
P: c
P: d
P: e
P: f

Všeobecné podmienky  nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú  dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak
splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 33     ods. 1, v § 39 ods. 1  a v § 48 ods. 1, nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ  podľa § 137 ods. 1 až 7.

Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky povinne nemocensky poistenej samostatne  zárobkovo činnej  osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby 
Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba majú nárok na nemocenskú  dávku,  ak tento zákon neustanovuje inak, ak
splnili podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu  nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
zaplatili poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie  nemocenskej dávky za obdobie nemocenského  poistenia povinne nemocensky poistenej  samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho  kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. 

Ak vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky v kalendárnom mesiaci, v ktorom povinnej nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe prvýkrát vzniklo nemocenské poistenie, vznikne nárok na nemocenskú dávku, ak za tento mesiac zaplatili poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na nemocenské poistenie.

Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe, ktorým vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky v ochrannej lehote, vznikne nárok na nemocenskú dávku, ak zaplatili poistné na nemocenské poistenie za  obdobie nemocenského poistenia povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na nemocenské poistenie.

Zamestnanec a samostatne zárobkovo činná osoba majú nárok na nemocenské, ak boli pre chorobu alebo úraz uznaní za  dočasne práceneschopných podľa osobitného predpisu na výkon zárobkovej činnosti alebo im bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu (ďalej len „dočasná pracovná neschopnosť“).

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské, ak jej vznikla dočasná pracovná neschopnosť a  v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.  Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby.

Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa  dočasnej pracovnej neschopnosti, samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo  odo dňa uznania invalidity, najneskôr uplynutím 52 týždňov  od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu,^) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

Nemocenské sa poskytuje za dni.

Poistenec má nárok na ošetrovné, ak 
ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča  alebo chorého rodiča manžela (manželky),  ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo

sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu,
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola,  ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov  uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie  podľa osobitného predpisu alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného  predpisu alebo v súvislosti s pôrodom bola prijatá do  ústavnej starostlivosti, a preto sa nemôže o dieťa starať.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Poistenec má nárok na invalidný dôchodok, ak sa stal invalidný, získal počet rokov dôchodkového poistenia uvedený v § 72  a ku dňu vzniku invalidity nesplnil podmienky nároku na  starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý  zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 33 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.  

Podmienky nároku na starobný dôchodok
Poistenec má nárok na starobný dôchodok, ak bol dôchodkovo poistený   najmenej 10 rokov  a dovŕšil najmenej vek potrebný na nárok na starobný dôchodok (ďalej len „dôchodkový vek“). 

Dôchodkový vek je 62 rokov veku poistenca, ak tento zákon neustanovuje inak.

Mužovi, ktorý v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2005 dovŕšil vek 60 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 60 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov.
	
Žene, ktorá vychovala päť detí alebo viac detí  a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2014 dovŕšila vek 53 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 53 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2007 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 štyridsaťpäť kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 päťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 šesťdesiattri kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 sedemdesiatdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 osemdesiatjeden kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 deväťdesiat kalendárnych mesiacov,
v roku 2014 deväťdesiatdeväť kalendárnych mesiacov.

Žene, ktorá vychovala tri deti alebo štyri deti a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2013 dovŕšila vek 54 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 54 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2007 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 štyridsaťpäť kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 päťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 šesťdesiattri kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 sedemdesiatdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 osemdesiatjeden kalendárnych mesiacov,
v roku 2013 deväťdesiat kalendárnych mesiacov.

Žene, ktorá vychovala dve deti a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2012 dovŕšila vek 55 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 55 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2007 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 štyridsaťpäť  kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 päťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 šesťdesiattri kalendárnych mesiacov,
v roku 2011 sedemdesiatdva kalendárnych mesiacov,
v roku 2012 osemdesiatjeden  kalendárnych mesiacov.

Žene, ktorá vychovala jedno dieťa a v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2010 dovŕšila vek 56 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 56 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2007 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 štyridsaťpäť kalendárnych mesiacov,
v roku 2009 päťdesiatštyri kalendárnych mesiacov,
v roku 2010 šesťdesiattri kalendárnych mesiacov.

Žene, ktorá v období od 1. januára 2004 do 31. decembra 2009 dovŕšila vek 57 rokov, sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 57 rokov sa pripočíta
v roku 2004 deväť kalendárnych mesiacov,
v roku 2005 osemnásť kalendárnych mesiacov,
v roku 2006 dvadsaťsedem kalendárnych mesiacov,
v roku 2007 tridsaťšesť kalendárnych mesiacov,
v roku 2008 štyridsaťpäť kalendárnych mesiacov,
v roku 2009  päťdesiatštyri  kalendárnych mesiacov.

Ú

Č: 4 
O: 1
2. odrážka

-   povinnosť platiť príspevky a výpočet výšky príspevkov;

- the obligation to contribute and the calculation of contributions,

N

návrh

§: 128

O: 1
P: a
P: b
P: c

P: d

O: 2
P: a
P: b
P: c

P: d
P: e
P: f

O: 3
P: a
P: b
P: c

P: d
P: e

O: 5

P: a

P: b

P: c

O: 6

O: 7

O: 8

O: 9

O: 10
P: a
P: b
P: c

§: 130

P: a
P: b
P: c

P: d

§: 131

P: a
P: b
P: c

P: d

P: e
P: f

§: 132

P: a
P: b
P: c

P: d

P: e

§: 133 
O: 1

§: 135

§: 136

P: a
P: b
P: c

P: d

Platitelia poistného na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, úrazové poistenie, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti  
Poistné na nemocenské poistenie platí
zamestnanec, 
zamestnávateľ,
povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba,
dobrovoľne nemocensky poistená osoba.

Poistné na starobné poistenie platí
zamestnanec,
zamestnávateľ,
povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba,
dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba,
štát,
Sociálna poisťovňa zo základného fondu invalidného poistenia do základného fondu starobného poistenia.

Poistné na invalidné poistenie platí 
zamestnanec,
zamestnávateľ,
povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba,
dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba,
štát.

Štát platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie za 
občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu^36) v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách Slovenskej republiky,
občana Slovenskej republiky, ktorý vykonáva civilnú službu,
fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku.

Štát platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie za fyzickú osobu uvedenú v odseku 5 písm. c), ak táto fyzická osoba nie je povinná platiť poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie sama a nepoberá invalidný dôchodok. Zúčtovanie poistného na starobné poistenie a invalidné poistenie platené štátom ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“).

Sociálna poisťovňa platí poistné na starobné poistenie za poberateľov invalidného dôchodku do dovŕšenia dôchodkového veku zo základného fondu invalidného poistenia do základného fondu starobného poistenia.

Poistné na úrazové poistenie platí zamestnávateľ.

Poistné na garančné poistenie platí zamestnávateľ, ktorý je povinne garančne poistený.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí
zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
zamestnávateľ, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti.
Sadzba poistného na nemocenské poistenie
Sadzba poistného na nemocenské poistenie je pre
zamestnanca 1,4 % z vymeriavacieho základu,
zamestnávateľa 1,4 % z vymeriavacieho základu,
samostatne zárobkovo činnú osobu 4,4 % z vymeriavacieho základu,
dobrovoľne nemocensky poistenú osobu 4,4 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na starobné poistenie
Sadzba poistného na starobné poistenie je pre
zamestnanca 4 % z vymeriavacieho základu,
zamestnávateľa 16 % z vymeriavacieho základu,
samostatne zárobkovo činnú osobu 20 % z vymeriavacieho základu,
dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu 20 % z vymeriavacieho základu,
štát 20 % z vymeriavacieho základu,
Sociálnu poisťovňu 20 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na invalidné poistenie
	Sadzba poistného na invalidné poistenie je pre
zamestnanca 3 % z vymeriavacieho základu,
zamestnávateľa 3 % z vymeriavacieho základu,
povinne dôchodkovo poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu 6 % z vymeriavacieho základu,
dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu 6 % z vymeriavacieho základu,
štát 6 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na úrazové poistenie
Sadzba poistného na úrazové poistenie je pre zamestnávateľa zaradeného do
prvej nebezpečnostnej triedy		0,3 % z vymeriavacieho základu,
druhej nebezpečnostnej triedy	  0,5 % z vymeriavacieho základu,
tretej nebezpečnostnej triedy		0,7 % z vymeriavacieho základu,
štvrtej nebezpečnostnej triedy	  0,9 % z vymeriavacieho základu,
piatej nebezpečnostnej triedy	  1,1 % z vymeriavacieho základu,
šiestej nebezpečnostnej triedy	  1,3 % z vymeriavacieho základu,
siedmej nebezpečnostnej triedy	  1,5 % z vymeriavacieho základu,
ôsmej nebezpečnostnej triedy	  1,7 % z vymeriavacieho základu,
deviatej nebezpečnostnej triedy	  1,9 % z vymeriavacieho základu,
desiatej nebezpečnostnej triedy	  2,1 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na garančné poistenie
sadzba poistného na garančné poistenie je 0,25 % z vymeriavacieho základu.

Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti
Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre
zamestnanca 1 % z vymeriavacieho základu,
zamestnávateľa 1 % z vymeriavacieho základu,
dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti, ktorá nie je súčasne dôchodkovo poistená osoba   2,5 % z vymeriavacieho základu, 
dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti, ktorá je súčasne dôchodkovo poistená osoba 2 % z vymeriavacieho základu.

Ú

Č: 4 
O: 1
3. odrážka

- výpočet dávok vrátane ich zvýšenia s ohľadom na manžela/manželku a závislé osoby, a podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.

-	the calculation of benefits including increases due in respect of a spouse and for dependants and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.

N

návrh

§: 37
O: 1

O: 2

P: a

P: b

§: 38

§: 41

§: 73
O: 1

O: 2

§: 66

O: 1

O: 2

§: 68

O: 1

O: 2

§: 89

O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

O: 5

O: 6

O: 7

§: 91

§: 93
O: 1

O: 2

§: 94
O: 1

O: 2

O: 3

§: 96
O: 3

O: 4

§: 100
O: 2

§: 101
O: 3

O: 4

P: a

P: b

O: 5

Výška nemocenského zamestnanca je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55, ak tento zákon neustanovuje inak.

Výška nemocenského zamestnanca, ktorému dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote, zamestnanca, ktorému zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ak tento zákon neustanovuje inak, je v období
od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 18 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 a
od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55.

Poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.

Výška ošetrovného
 Výška ošetrovného je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného  podľa § 55.

Určenie sumy invalidného dôchodku
Suma invalidného dôchodku poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 66 % a nevykonáva zárobkovú činnosť, sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.

Suma invalidného dôchodku poistenca, ktorý má percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 66 %, sa určí ako súčin percentuálneho poklesu schopnosti poistenca vykonávať zárobkovú činnosť, priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok, ku ktorému sa pripočíta obdobie od vzniku nároku na invalidný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku, a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.

Určenie sumy starobného dôchodku

Suma starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia  získaného ku dňu vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako. 

Ak poistenec bol dôchodkovo poistený po splnení  podmienok nároku na starobný dôchodok a nepoberal tento dôchodok alebo jeho časť, suma starobného dôchodku sa určí podľa odseku 1 a pripočíta sa k nej suma určená ako súčin súčtu osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Takto určená suma starobného dôchodku sa zvýši o 0,5 % za každých 30 dní dôchodkového poistenia získaných po vzniku nároku na starobný dôchodok bez poberania tohto dôchodku alebo jeho časti.

Určenie sumy predčasného starobného dôchodku
	
Suma predčasného starobného dôchodku sa určí ako súčin priemerného osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia získaného ku dňu vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty znížený o 0,5 % za každých začatých 30 dní od vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do dovŕšenia dôchodkového veku; § 63 ods. 1 tretia veta a štvrtá veta platia rovnako.

Ak poistenec bol dôchodkovo poistený počas poberania predčasného starobného dôchodku alebo jeho časti, suma predčasného starobného dôchodku odo dňa nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia sa určí tak, že k sume predčasného starobného dôchodku vyplácaného ku dňu zániku dôchodkového poistenia sa pripočíta suma určená ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania predčasného starobného dôchodku alebo jeho časti a aktuálnej dôchodkovej hodnoty platnej ku dňu nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia.

Určenie sumy úrazovej renty

Mesačná suma úrazovej renty sa určí ako súčin 30,4167-násobku sumy zodpovedajúcej 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného a koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.

Ak sa poškodenému vypláca starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zníži sa suma úrazovej renty určená podľa odseku 1 o sumu tohto dôchodku. Úrazová renta sa vypláca v sume zníženej podľa prvej vety aj vtedy, ak zanikol nárok na výplatu dôchodkovej dávky.

Na zníženie úrazovej renty podľa odseku 2 je rozhodujúca suma dôchodku, na  ktorú má poškodený nárok ku dňu priznania úrazovej renty, a  ak  bol dôchodok uvedený v odseku 2  priznaný po priznaní úrazovej renty, rozhodujúca je suma dôchodku, na ktorú má nárok ku dňu jeho priznania.

Ak u poškodeného došlo k zmene poklesu pracovnej schopnosti z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej  choroby z povolania, doterajšia suma úrazovej renty sa upraví v pomere novej percentuálnej miery poklesu pracovnej schopnosti k doterajšej percentuálnej miere poklesu pracovnej schopnosti odo dňa zmeny poklesu pracovnej schopnosti .

Pri opätovnom vzniku nároku na úrazovú rentu z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej  choroby z povolania sa suma úrazovej renty určí z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bola určená jej suma pri prvom vzniku nároku vynásobená koeficientom určeným ako podiel všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom znovu vznikol nárok na úrazovú rentu, a všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v  ktorom vznikol nárok na úrazovú rentu prvýkrát.

Ak sú súčasne splnené podmienky nároku na výplatu viacerých úrazových rent z dôvodu viacerých pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, vypláca sa iba jedna úrazová renta, a to tá, ktorej suma je vyššia alebo najvyššia. Na výplatu úrazovej renty a zánik nároku na úrazovú rentu platí  § 81 ods. 1 druhá veta a tretia veta  primerane. 

Na zvyšovanie úrazovej renty  § 82 platí  primerane.

Určenie sumy  jednorazového vyrovnania
Suma jednorazového vyrovnania sa určí ako  súčin tristošesťdesiatpäťnásobku denného vymeriavacieho základu a  koeficientu určeného ako podiel čísla zodpovedajúceho  percentuálnemu poklesu pracovnej schopnosti a čísla 100.

Mesačná suma pozostalostnej úrazovej renty sa určí  vo výške výživného alebo príspevku na výživu, ktoré bol poškodený povinný platiť ku dňu svojej smrti.

Suma pozostalostnej úrazovej renty alebo úhrn súm pozostalostných úrazových rent po tom istom poškodenom nesmie presiahnuť sumu úrazovej renty, na ktorú mal alebo by bol mal poškodený nárok pri 100 % strate pracovnej schopnosti. To platí aj vtedy, ak  poškodený bol poberateľ úrazovej renty z dôvodu nižšieho percentuálneho poklesu pracovnej schopnosti. Skutočnosť rozhodujúca pri určení rozhodujúceho obdobia na výpočet pozostalostnej úrazovej renty je deň úmrtia poškodeného, po ktorom vzniká nárok na pozostalostnú úrazovú rentu. Ak poškodený v deň úmrtia nepoberal úrazovú rentu, skutočnosťou na určenie rozhodujúceho obdobia na výpočet úrazovej renty je deň jeho smrti.

Manžel, manželka a nezaopatrené dieťa poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, majú nárok na jednorazové odškodnenie.

Suma jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky je sedemstotridsaťnásobok denného vymeriavacieho základu,  najviac 1 000 000 Sk.

Suma jednorazového odškodnenia na každé nezaopatrené dieťa uvedené v odseku 1 je polovica sumy jednorazového odškodnenia manžela alebo manželky poškodeného. Úhrn súm jednorazového odškodnenia nezaopatrených detí nesmie presiahnuť 1 000 000 Sk. Ak úhrn jednorazových odškodnení presiahne túto sumu, znížia sa sumy jednorazových odškodnení nezaopatrených detí pomerne tak, aby ich úhrn bol najviac 1 000 000 Sk.

Suma rehabilitačného  je 80 % denného vymeriavacieho základu poškodeného.

Ak sa poberateľovi rehabilitačného súčasne vypláca predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok,  suma rehabilitačného sa určí ako rozdiel sumy rehabilitačného určeného podľa odseku 3 a sumy predčasného starobného dôchodku alebo  invalidného dôchodku pripadajúcej na deň.

Suma náhrady nákladov spojených s liečením je najviac 500 000 Sk. Na zvýšenie tejto sumy § 94 ods. 4 platí rovnako.

Suma náhrady nákladov uvedených v odseku 2 je najviac 50 000 Sk. Na zvýšenie tejto sumy § 94 ods. 4 platí rovnako.

Fyzická osoba, ktorá s poškodeným, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, žila ku dňu jeho smrti v domácnosti, a nezaopatrené dieťa poškodeného, majú nárok na náhradu
jednej tretiny výdavkov vynaložených na smútočné ošatenie, najviac v sume 3 000 Sk pre každú fyzickú osobu a nezaopatrené dieťa a
cestovných výdavkov vynaložených na ich prepravu z miesta trvalého pobytu na miesto pohrebu a späť.

Suma náhrady výdavkov uvedených v odseku 4 pre všetky fyzické osoby a nezaopatrené deti uvedené v odseku 4 je najviac 50 000 Sk. Na zvýšenie tejto sumy § 94 ods. 4 platí rovnako.

Ú

Č: 4
O: 2

2.	Zásada rovnakého zaobchádzania sa nedotýka predpisov o ochrane žien z dôvodu materstva.
2.     The principle of equal treatment shall be without prejudice to the provisions relating to the protection of women on the grounds of maternity.

n.a.

Č: 5

Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že všetky zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania, budú zrušené.

Member States shall take the measures necessary to ensure that any laws, regulations and administrative provisions contrary to the principle of equal treatment are abolished.

n.a.

Č: 6

Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce každému zamestnancovi, ktorý sa pokladá za poškodeného v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania, domáhať sa svojich práv súdnou cestou po prípadnom posúdení veci inými príslušnými orgánmi. 

Member States shall introduce into their national legal systems such measures as art necessary to enable all persons who consider themselves wronged by failure to apply the principle of equal treatment to pursue their claims by judicial process, possibly after recourse to other competent authorities.

N

návrh

§: 6
O: 4

Ak sa poistenec v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa odseku 3 považuje za poškodeného, môže sa domáhať svojich práv na súde.

Ú

Č: 7
O: 1

1.	Táto smernica sa nedotýka práva členských štátov vylúčiť z jej pôsobnosti:

1.      This Directive shall be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope:

n. a.

Č: 7
O: 1
P: a

(a) 	určovanie veku odchodu do dôchodku na účely poskytovania starobného dôchodku a dôchodku za výsluhu rokov a jeho možné dôsledky na iné dávky;

(a)   the determination of personable age for the purposes of granting old-age and retirement pensions and the possible consequences thereof for other benefits;

n. a.

Č: 7
O: 1
P: b)

(b) 	výhody súvisiace so systémami starobných dôchodkov poskytovaných osobám, ktoré vychovali deti; získanie nároku na dávky po období prerušenia pracovného pomeru z dôvodu výchovy detí;

(b)  advantages in respect of old-age pension schemes granted to persons who have brought up children; the acquisition of benefit entitlements following periods of interruption of employment due to the bringing up of children;

D

návrh

§: 15
O: 1

P: e

§: 128
O: 5

P: c

Povinne dôchodkovo poistení sú

fyzická osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov  jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku,

Štát platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie za 

fyzickú osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov jeho veku.

Č:  7
O: 1
P: c

(c) 	priznanie nároku na dávky v starobe alebo invalidite na základe odvodeného nároku manželky;

(c)  the granting of old-age or invalidity benefit entitlements by virtue of the derived entitlements of a wife;

D

§: 74

O: 1

P: a

P: b

P: c

O: 2

O: 3

P: a
P: b

P: c

§: 76
O: 1

O: 2

O: 3

O: 4

Podmienky nároku na vdovský dôchodok a podmienky nároku  na vdovecký dôchodok

Vdova má nárok na vdovský dôchodok po manželovi,  ktorý
ku dňu smrti bol poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného  dôchodku alebo invalidného  dôchodku,
ku dňu smrti splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo získal počet rokov dôchodkového poistenia  na nárok na invalidný dôchodok alebo
zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Vdova má nárok na výplatu vdovského dôchodku počas jedného roka  od smrti manžela.

Po uplynutí obdobia uvedeného v odseku 2 má vdova nárok na výplatu vdovského dôchodku, ak 
sa stará o nezaopatrené dieťa,
je invalidná z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 66 % alebo
dovŕšila dôchodkový vek.

Nárok na sirotský dôchodok má nezaopatrené dieťa,  ktorému zomrel rodič alebo osvojiteľ dieťaťa, ak rodič alebo osvojiteľ ku dňu smrti bol poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného  dôchodku alebo invalidného  dôchodku alebo ku dňu  smrti získal počet rokov dôchodkového poistenia  na nárok na invalidný dôchodok, alebo splnil podmienky nároku na starobný dôchodok  alebo zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Nárok na sirotský dôchodok nevzniká nezaopatrenému  dieťaťu v pestúnskej starostlivosti po pestúnovi alebo po jeho  manželovi.

Nárok na výplatu sirotského dôchodku zaniká osvojením nezaopatreného dieťaťa. Zrušením osvojenia nárok na výplatu  sirotského dôchodku vznikne znovu.

Nárok na sirotský dôchodok zaniká dňom právoplatnosti rozhodnutia súdu, podľa ktorého nezaopatrené dieťa  úmyselne spôsobilo smrť fyzickej osoby, po ktorej vznikol  nárok na sirotský dôchodok.

Č: 7
O: 1
P: d

(d) 	zvýšenie dávok v prípade dlhodobej invalidity, staroby, pracovných úrazov a chorôb z povolania pre závislú manželku;

(d)  the granting of increases of long-term invalidity, old-age, accidents at work and occupational disease benefits for a dependent wife;

n. a.

Č: 7
O: 1
P: e

(e) 	dôsledky uplatnenia práva, pred prijatím tejto smernice, rozhodnúť sa pre nenadobudnutie práva alebo neprijatie povinností v rámci zákonného systému.

(e)   the consequences of the exercise, before the adoption of this Directive, of a right of option not to acquire rights or incur obligations under a statutory scheme.

n. a.

Č: 7
O: 2

2.	Členské štáty pravidelne skúmajú veci, ktoré sú vyňaté podľa odseku 1, aby zistili, či dosiahnutá úroveň sociálneho rozvoja v danej oblasti zdôvodňuje zachovanie existujúcich výnimiek.
 
2.  Member States shall periodically examine matters excluded under paragraph 1 in order to ascertain, in the light of social developments in the matter concerned, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.

n. a.

Č: 8
O: 1

1.	  Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do šiestich rokov od jej oznámenia. Okamžite o tom budú informovať komisiu.

1.        Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive within six years of its notification. They shall immediately inform the Commission thereof.

n. a.

Č: 8
O:  2

2.	Členské štáty oznámia komisii znenie zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení prijatých v oblasti, na ktoré sa vzťahuje táto smernica, vrátane opatrení prijatých v súlade s článkom 7 (2).

Komisiu budú informovať o dôvodoch na zachovanie platných úprav, týkajúcich sa vecí uvedených v článku 7 (1), a o možnostiach ich prehodnotenia v neskoršom termíne.

2.      Member States shall communicate to the Commission the text of laws, regulations and administrative provisions which they adopt in the field covered by this Directive, including measures adopted pursuant to Article 7 (2).

They shall inform the Commission of their reasons for maintaining any existing provisions on the matters referred to in Article 7 (1) and of the possibilities for reviewing them at a later date.

n. a.

Č: 9

Do siedmich rokov od oznámenia tejto smernice členské štáty poskytnú komisii všetky informácie potrebné na to, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice, predložiť ju rade a navrhnúť ďalšie opatrenia, ktoré si môže vyžadovať vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania.

Within seven years of notification of this Directive, Member States shall forward all information necessary to the Commission to enable it to draw up a report on the application of this Directive for submission to the Council and to propose such further measures as may be required for the implementation of the principle of equal treatment.

n. a.

Č: 10

Táto smernica je adresovaná členským štátom.

This Directive is addressed to the Member States.

n. a.