Príloha č. 1

Vec:
Porovnanie pracovných podmienok a peňažných plnení podľa platných zákonov v štátnej službe a vo verejnej službe

Porovnávané zákony: 
1.	zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov,
2.	zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky, Železničnej polície v znení neskorších predpisov, 
3.	zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, 
4.	zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
5.	zákon č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch  prokuratúry,
6.	zákon č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 185/2002 Z. z.,
7.	zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
8.	zákon č. 313/2001 Z. z.  o verejnej službe v znení neskorších predpisov,
9.	zákon č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov, 
10.	zákon č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia,
11.	zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov, 
12.	zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (príslušníci Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, Železničnej polície, colníkov a príslušníkov ozbrojených síl),
13.	zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Právna skutočnosť | Vojaci | Policajti | Colníci | Hasiči | Prokurátori | Sudcovia | Štátni zamestnanci | Zamestnanci verejnej služby

Služobný čas

40 hodín týždenne, vrátane prestávky na jedenie a odpočinok        (§ 64).

40 hodín týždenne, vrátane prestávky na jedenie a odpočinok           (§ 59).

40 hodín             týždenne, vrátane prestávok na jedenie a odpočinok              (§ 85).
Skrátenie možno dohodnúť v kolektívnej zmluve.

40 hodín týždenne, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie (§ 32).

Najviac 40 hodín týždenne (§ 39).
Sudca si určuje svoju dennú pracovnú dobu po dohode s predsedom súdu; možnosť plnenia povinnosti aj v domácom prostredí.

Najviac 40 hodín týždenne bez započítania prestávky na jedenie a odpočinok        (§ 67). 
Skrátenie možno dohodnúť v kolektívnej dohode.

Najviac 40 hodín týždenne bez započítania prestávky na jedenie a odpočinok        (§ 12). 
Skrátenie možno dohodnúť v kolektívnej dohode.

Dovolenka

Riadna dovolenka:
44 kalendárnych dní a po 20 rokoch výkonu profesionálnej služby, zvýšenie o 7 kalendárnych dní (§ 114).

Osobitná dovolenka:
v trvaní 7 kalendárnych dní, ak vojak vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú službu       (§ 122).

Krátka dovolenka:
v dĺžke 14 kalendárnych dní profesionálnemu vojakovi, ktorý nemôže denne dochádzať k rodine alebo k deťom – fakultatívny nárok (§ 128).

dovolenka vyplývajúca z mandátu pri plnení úloh mimo územia SR (§ 134)

Riadna dovolenka:
6 týždňov predĺžená o 2 týždne na kúpeľné liečenie, ak sa neposkytne preventívna rehabilitácia        (§ 70).

Dodatková dovolenka:
v trvaní 1 týždňa, ak policajt vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú štátnu službu (§ 77).

Riadna dovolenka:
6 týždňov  predĺžená o 2 týždne na kúpeľné liečenie, ak sa neposkytne preventívna rehabilitácia            (§ 65).  

Dodatková dovolenka:
v trvaní 1 týždňa, ak colník vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú štátnu službu (§ 72).

Dovolenka:
4 – 5 týždňov podľa dĺžky služobného pomeru. Základnú výmeru možno predĺžiť v kolektívnej zmluve (§ 93).

Dodatková dovolenka:
v trvaní  1 týždňa,
ak hasič vykonáva zdraviu škodlivú alebo mimoriadne náročnú štátnu službu (§ 93).

Dovolenka:
základná výmera dovolenky je         6 týždňov (§ 47).

Dodatková dovolenka:
v trvaní 1 týždňa, ak sa 2 týždne dovolenky zo základnej výmery využijú na kúpeľnú starostlivosť        (§ 50).

Dovolenka:
základná výmera dovolenky je  6 týždňov (§ 45).
Predĺženie základnej výmery dovolenky o  1   týždeň, ak sa 2 týždne dovolenky zo základnej výmery využijú na kúpeľnú starostlivosť           (§ 49).

Dovolenka:
základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne; vo výmere 5 týždňov po 15 rokoch štátnozamestna -neckého pomeru.
(§ 71)
Zvýšenie možno dohodnúť v kolektívnej dohode.

Dodatková dovolenka:
v trvaní 1 týždňa, ak štátny zamestnanec pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach         (§ 106 ZP).

Dovolenka:
základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne; vo výmere 5 týždňov po 15 rokoch pracovného pomeru. Dovolenka učiteľov vrátane riad. škôl a ich zástupcov, učiteľov MŠ vrátane riad.týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je osem týždňov v kalendárnom roku. 
Zvýšenie možno dohodnúť v kolektívnej dohode.

Dodatková dovolenka:
v trvaní 1 týždňa, ak zamestnanec vo VS pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach       (§ 106 ZP).

Preventívna rehabilitácia 
(zdravotná starostlivosť)

V trvaní 14 kalendárnych dní (§ 144).

V trvaní 2 týždňov (§ 146).

V trvaní 2 týždňov (§ 137).

V trvaní 14 dní nepretržite v kalendárnom roku (§ 161).

V trvaní 1 týždňa (§ 84).

V trvaní 1 týždňa (§ 50).

Počas pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby alebo úrazu

Náhrada služobného platu vo výške 100 % čistého denného služobného platu, najdlhšie do uplynutia  1 roka (§ 6).

Náhrada služobného platu vo výške 100 % čistého denného služobného platu, najdlhšie do uplynutia  1 roka (§ 6).

Náhrada služobného platu vo výške 100 % čistého denného služobného platu, najdlhšie do uplynutia  1 roka.

Nemocenské - prvé tri dni 70 % čistej dennej mzdy, 
ďalšie dni 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň.

Príplatok k nemocenskému
vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného a poskytnutým nemocenským, najdlhšie po dobu 30 dní v kalendárnom roku   (§ 163       ods. 1).

Nemocenské - prvé tri dni 70 % čistej dennej mzdy, 
ďalšie dni 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň. 

Príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného  a poskytnutým nemocenským         (§ 131).

Nemocenské - prvé tri dni 70 % čistej dennej mzdy, 
ďalšie dni 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň. 

Príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného  a poskytnutým nemocenským       (§ 93).

Nemocenské - prvé tri dni 70 % čistej dennej mzdy, 
ďalšie dni 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň. 

Príplatok k nemocenskému vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného  a poskytnutým nemocenským, najdlhšie po dobu 15 dní v kalendárnom roku (§ 107).

Nemocenské:
prvé tri dni – 70 % čistej dennej mzdy,
ďalšie dni - 90 % čistej mzdy max. zo sumy 350 Sk na jeden pracovný deň.

Počas materskej dovolenky

Materské 
vo výške 100 % náhrady čistého denného služobného platu, počas 28 týždňov (§ 10).

Materské 
vo výške 100 % náhrady čistého denného služobného platu, počas 28 týždňov (§ 10).

Materské 
vo výške 100 % náhrady čistého denného služobného platu, počas 28 týždňov (§ 10).

Peňažná pomoc v materstve: 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň, po dobu 28 týždňov (§ 8 zákona č. 88/1968 Zb.).

Príplatok k peňažnej pomoci v materstve:
v sume rozdielu medzi služobným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného a poskytnutou peňažnou pomocou v materstve          (§ 164).

Peňažná pomoc v materstve: 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň, po dobu 28 týždňov
(§ 6 zákona č. 88/1968 Zb.).

Príplatok k peňažnej pomoci v materstve:
vo výške 55 % funkčného platu  (§ 133).

Peňažná pomoc v materstve: 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň, po dobu 28 týždňov
(§ 6 zákona č. 88/1968 Zb.).

Príplatok k peňažnej pomoci v materstve:
vo výške 55 % funkčného platu  (§ 94).

Peňažná pomoc v materstve: 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň, po dobu 28 týždňov
(§ 6 zákona č. 88/1968 Zb.).

Peňažná pomoc v materstve: 90 % čistej dennej mzdy max. zo sumy   350 Sk na jeden pracovný deň, po dobu 28 týždňov
(§ 6 zákona č. 88/1968 Zb.).

Počas ošetrovania člena rodiny

Krátka dovolenka s nárokom na služobný príjem:
najviac na 7 dní pri ošetrovaní člena rodiny a najviac na 14 kalendárnych dní pri ošetrovaní vlastného dieťaťa vo veku do 10 rokov odkázané na starostlivosť        (§ 127). 

Ošetrovné:
vo výške 70 % čistého denného služobného platu počas 10  kalendárnych dní po uplynutí krátkej dovolenky (§ 11).

Služobné voľno s nárokom na služobný plat:
pri ošetrovaní člena rodiny, starostlivosti o dieťa po dobu  prvých 7 dní,        osamelému po dobu 14 dní (§ 81). 

Ošetrovné:
vo výške 70 % čistého denného služobného platu počas 10  kalendárnych dní po uplynutí služobného voľna (§ 11).

Služobné voľno s nárokom na služobný plat: najviac na dobu 7 dní, osamelému sa poskytne služobné voľno po dobu 14 dní (§ 76). 

Ošetrovné:
vo výške 70 % čistého denného služobného platu počas 10  kalendárnych dní po uplynutí služobného voľna (§ 11).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny:
prvé tri dni –       70 %, ďalšie dni 90 % priemernej čistej dennej mzdy max. zo sumy 350 Sk na pracovný deň. Doba poskytovania ošetrovného – 7 pracovných dní   (§ 25). 
Príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny:
v sume rozdielu medzi služobným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného a poskytnutou podporou pri ošetrovaní člena rodiny, najdlhšie po dobu 30 dní v kalendárnom roku   (§ 163   ods. 3).

Služobné voľno: s náhradou platu vo výške  funkčného platu na ošetrovanie chorého člena rodiny alebo dieťaťa najviac na 7 dní a osamelému najviac na 14 dní (§ 65).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny:
prvé tri dni –       70 %, ďalšie dni 90 % priemernej čistej dennej mzdy max. zo sumy 350 Sk na pracovný deň. Doba poskytovania ošetrovaného – 7 pracovných dní   (§ 25). 

Príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny:
vo výške 55 % z jeho funkčného platu (§ 132).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny:
prvé tri dni –       70 %, ďalšie dni 90 % priemernej čistej dennej mzdy max. zo sumy 350 Sk na pracovný deň. Doba poskytovania ošetrovného – 7 pracovných dní          (§ 25).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny: 
prvé tri dni –       70 %, ďalšie dni 90 % priemernej čistej dennej mzdy max. zo sumy 350 Sk na pracovný deň. Doba poskytovania ošetrovného – 7 pracovných dní   (§ 25). 
Príplatok k podpore pri ošetrovaní člena rodiny: 
vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň, poistného a poskytnutou podporou pri ošetrovaní člena rodiny, najdlhšie po dobu 15 dní v kalendárnom roku (§ 108).

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny: 
prvé tri dni –       70 %, ďalšie dni 90 % priemernej čistej dennej mzdy max. zo sumy 350 Sk na pracovný deň. Doba poskytovania ošetrovného – 7 pracovných dní   (§ 25).

Odchod zo služobného pomeru (jednorázová dávka)

Odchodné 
vo výške 1 – násobku priemerného služobného príjmu, ak profesionálny vojak vykonával službu počas doby 5 rokov a za každý ďalší skončený rok služby polovicu základu príjmu    (§ 33).            Napr. pri 36 rokoch služobného pomeru 16 – násobok posledného služobného príjmu.

Odchodné 
vo výške 1 – násobku priemerného. 
služobného platu, 
ak policajt vykonával službu počas doby 5 rokov a za každý ďalší skončený rok služby polovicu základu platu          (§ 33).

Odchodné 
vo výške 1 – násobku priemerného. 
služobného platu, 
ak colník vykonával službu počas doby 5 rokov a za každý ďalší skončený rok služby polovicu základu platu          (§ 33).

Odchodné 
vo výške 1 – násobku naposledy určeného služobného platu, ak započítateľná prax je najmenej 6 rokov. A za každý ďalší rok započítanej praxe polovicu posledného priznaného služobného platu, najviac do výšky 10 – násobku služobného platu (§ 132).

Odchodné 
vo výške  násobku posledného základného platu, ak jeho započítateľná prax dosiahla najmenej 5 rokov a za každý ďalší rok až do dosiahnutia 20 rokov započítateľnej praxe  20 % základného platu, za každý ukončený rok až do dosiahnutia 24 rokov 50 % základného platu, najviac do výšky 10 – násobku základného platu (§ 125).

Odchodné  pri prvom skončení stálej ŠS po nadobudnutí nároku na star. alebo inv.dôchodok:
vo výške posledne priznaného funkčného platu, ak započítaná prax u štátneho zamestnanca dosiahla najmenej 6 rokov; a za každý ďalší rok započítanej praxe jednu polovicu funkčného platu, najviac do výšky 10 – násobku funkčného platu   (§ 105a).

Odchodné  pri prvom skončení prac.pomeru po nadobudnutí nároku na star. alebo inv.dôchodok:
najmenej vo výške funkčného platu  (§ 76 ods. 5 ZP). 
Zamestnávateľ môže  poskytnúť ďalšie odchodné nad ustanovený rozsah a nad rozsah dohodnutý podľa § 49 ods. l až vo výške trojnásobku funkčného platu (§ 41). Zvýšenie možné v kolektívnej dohode.

Odchod zo štátnej služby pred dovŕšením dôchodkového veku (opakovaná dávka)

Výsluhový príspevok – 
za každý skončený rok trvania služobného pomeru  2 % priemerného služobného   príjmu (§ 31 a          § 32).

Dĺžka poskytovania: 
1 rok odo dňa skončenia služobného pomeru, ak služobný pomer trval
5 a menej ako 9 rokov, 
2 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval 9 a menej ako  12 rokov,
3 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval
12 a menej ako 15 rokov (§ 31).

Výsluhový príspevok – 
za každý skončený rok trvania služobného pomeru  2 % priemerného služobného   príjmu (§ 31 a       § 32).

Dĺžka poskytovania: 
1 rok odo dňa skončenia služobného pomeru, ak služobný pomer trval
5 a menej ako 9 rokov, 
2 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval 9 a menej ako  12 rokov,
3 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval
12 a menej ako 15 rokov (§ 31).

Výsluhový príspevok – 
za každý skončený rok trvania služobného pomeru  2 % priemerného služobného   príjmu (§ 31 a           § 32).

Dĺžka poskytovania: 
1 rok odo dňa skončenia služobného pomeru, ak služobný pomer trval
5 a menej ako 9 rokov, 
2 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval 9 – 12 rokov,
3 roky odo dňa skončenia služobného pomeru, ak  služobný pomer trval
12 – 15 rokov        (§ 31).

Vyrovnávací príspevok – 
prislúcha príslušníkovi vo výške rozdielu medzi príjmom z inej zárobkovej činnosti a sumou posledného mesačného príjmu, ak odpracoval v zbore aspoň 20 rokov a  dosiahol vek 50 rokov a jeho služobný pomer skončil zo zdravotných dôvodov (§ 133). 

Dĺžka poskytovania:
odo dňa  skončenia služobného pomeru do vzniku nároku na dôchodok  (§ 133).

Odchod zo štátnej služby po dovŕšení dôchodkového veku (opakovaná dávka)

Výsluhový dôchodok – 
ak  služobný pomer trval 15 rokov.
Vo výške 30 % priemerného služobného príjmu za 15 rokov služobného pomeru 
a za  každý ďalší rok trvania služobného pomeru až do 20. skončeného roka trvania služobného pomeru sa výmera zvyšuje o 2 % základu,  za 21. skončený rok trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie  o  3 % upraveného základu, za 26. skončený rok  trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie o 1% základu, najviac do výšky 60 % upraveného základu (§ 38,       § 39). 

Vdovský výsluhový dôchodok, vdovecký výsluhový dôchodok, sirotský výsluhový dôchodok.

Výsluhový dôchodok – 
ak  služobný pomer trval 15 rokov.
Vo výške 30 % priemerného služobného príjmu za 15 rokov služobného pomeru 
a za  každý ďalší rok trvania služobného pomeru až do 20. skončeného roka trvania služobného pomeru sa výmera zvyšuje o 2 % základu,  za 21. skončený rok trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie  o  3 % upraveného základu, za 26. skončený rok  trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie o 1% základu, najviac do výšky 60 % upraveného základu (§ 38,       § 39).

Vdovský výsluhový dôchodok, vdovecký výsluhový dôchodok, sirotský výsluhový dôchodok.

Výsluhový dôchodok – 
ak  služobný pomer trval 15 rokov.
Vo výške 30 % priemerného služobného príjmu za 15 rokov služobného pomeru 
a za  každý ďalší rok trvania služobného pomeru až do 20. skončeného roka trvania služobného pomeru sa výmera zvyšuje o 2 % základu,  za 21. skončený rok trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie  o  3 % upraveného základu, za 26. skončený rok  trvania služobného pomeru a každý ďalší rok zvýšenie o 1% základu, najviac do výšky 60 % upraveného základu (§ 38,       § 39).

Vdovský výsluhový dôchodok, vdovecký výsluhový dôchodok, sirotský výsluhový dôchodok.

Starobný dôchodok podľa   § 20.

Príplatok k dôchodku starobnému, 
invalidnému   –
za každý rok započítateľnej praxe vo výške    1, 25 % priznaného dôchodku (§ 165). 

Príplatok sa poskytuje k 
vdovskému,                 vdoveckému a sirotskému dôchodku.

Starobný dôchodok podľa  
§ 20.

Príplatok k dôchodku –
za každý rok započítateľnej praxe  vo výške   3, 75  %  priznaného  dôchodku, najviac však za 40 rokov započítateľnej praxe  (§ 135).

Príplatok k             vdovskému a vdoveckému  dôchodku je 60 %  a k sirotskému dôchodku je 30 % zo sumy, na ktorú by mal nárok zomretý prokurátor.

Starobný dôchodok podľa   
§ 20.

Príplatok k dôchodku –
za každý rok výkonu funkcie   3, 75 % zo základu, ktorým je suma priznaného dôchodku, najviac však za 40 rokov výkonu funkcie   (§ 95).

Starobný dôchodok podľa   
§ 20.

Príplatok za štátnu službu k dôchodku starobnému, 
invalidnému   – 
za každý rok započítateľnej praxe vo výške 1,25 % priznaného dôchodku                (§ 108a). 

Príplatok sa poskytuje k 
vdovskému,                 vdoveckému a sirotskému dôchodku.

Starobný dôchodok podľa   
§ 20.

Skončenie štátnej služby úmrtím

Pozostalý manžel – úmrtné vo výške odchodného,
dieťa – úmrtné vo výške 1 – násobku priemerného služobného príjmu  (§ 37).

Pozostalý manžel – úmrtné vo výške odchodného,
dieťa – úmrtné vo výške 1 – násobku priemerného služobného platu.
(§ 37).

Pozostalý manžel – úmrtné vo výške odchodného,
dieťa – úmrtné vo výške 1 – násobku priemerného služobného platu   (§ 37).

Pozostalý manžel – úmrtné 50 % z výšky odchodného,
dieťa – úmrtné    10 % z výšky odchodného           (§ 126).

Iné plnenia z výkonu funkcie

Prof. vojak v stálom služ.pomere (ktorý nemá byt) má právo na pridelenie služ.bytu, prípadne poskytnutie príspevku na bývanie (§ 139).

Mesačná paušálna náhrada:
vo výške 1/12 z  50 % základného platu (§ 79).

Mesačná paušálna náhrada:
vo výške 1/12 z  50 % základného platu sudcov        (§ 52).