TABUĽKA ZHODY
nariadenia vlády Slovenskej republiky s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie
	
Právny akt ES/EÚ
 	Všeobecne záväzné právne predpisy SR
	
SMERNICA RADY z 29. mája 1990 o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na prácu s displejovými obrazovkovými zariadeniami (piata individuálna smernica v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS)
(90/270/EHS)

COUNCIL DIRECTIVE of 29. May 1990 on the minimum health and safety requirements for  work with display screen equipment (fifth individual directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
(90/270/EEC)
	Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. .../2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami

•	zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
•	zákon č.  124/2006 Z. z.  o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
•	zákon č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy
	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
Článok
(Č, O, V, P)	Text	Spôsob transpozície (N, O, D, n.a.)	Číslo	Článok	Text	Zhoda	Admin. infraštr.	Poznámky	Štádium legislatív. procesu	
	ČASŤ I
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA									
Č: 1
O: 1	Predmet
1. Táto smernica, ktorá je piatou individuálnou smernicou v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS ustanovuje minimálne zdravotné a bezpečnostné  požiadavky na  prácu so zariadením vybaveným displejovou obrazovkou, ako je definované v článku 2.
	N	návrh NV SR
	§ 1
O: 1
	Toto nariadenie vlády ustanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami.	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 2	2. Ustanovenia smernice 89/391/EHS sú úplne aplikovateľné na celý rozsah uvádzaný v odseku 1, bez toho, aby dochádzalo k obmedzovaniu prísnejších a/alebo špecifických opatrení obsiahnutých v smernici.	n. a.						Smernica 89/391/EHS je prebratá do zákona č. 330/1996 Z. z. i do  nového zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý má zákon č. 330/1996 Z. z. od 1.7.2006 nahradiť. Prísnejšie a špecifickejšie opatrenia sú zapracované v tomto návrhu nariadenia vlády SR. Opatrenia v  zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci nemajú vplyv na opatrenia v nariadení vlády SR.		
Č: 1
O: 3	Táto smernica sa neaplikuje/nevzťahuje na:
	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2	Toto nariadenie vlády sa nevzťahuje na
	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: a	(a) kabíny vodičov alebo ovládacie kabíny vozidiel a mechanizmov;	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P: a	zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo v obslužnom mieste stroja,
	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: b	(b) výpočtové systémy na palube dopravných prostriedkov;	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P: b	zariadenie s obrazovkou v obslužnom  mieste  dopravného  prostriedku,
	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: c	(c) výpočtové systémy zamýšľané hlavne na verejné použitie;	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P: c	zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie pracovných úloh, 
	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: d	(d) prenosné systémy, ktoré nie sú trvalo používané na pracovisku;	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P: d	prenosné zariadenie  s obrazovkou používané dočasne alebo nepravidelne na pracovisku,	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: e	(e) kalkulačky, registračné pokladne a ďalšie zariadenia vybavené len malými displejmi pre údaje alebo miery, ktoré ú potrebné na priame používanie nejakého zariadenia;	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P: e	zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici, kalkulačku a zariadenie vybavené len malým displejom potrebným na priame použitie zariadenia,
	Ú	MZ SR			
Č: 1
O: 3
P: f	(f) písacie troje tradičného riešenia typu známeho ako „písacie stroje  okienkom!.	N	návrh NV SR	§ 1
O: 2
P:  f	písací stroj  s displejom.
	Ú	MZ SR			
Č: 2
	Definície
1. Na účely tejto smernice majú nasledujúce termíny nasledujúce významy: 	N	návrh NV SR	§ 2
O: 1
	Na účely tohto nariadenia vlády sa rozumie	Ú	MZ SR			
Č: 2
O: a	(a) displej – alfanumerický alebo grafický displej, bez ohľadu na zobrazovací proces;	N	návrh NV SR	§ 2
O: 1
P: a	zobrazovacou jednotkou  zariadenie s obrazovkou  na znázorňovanie abecedno-číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania,	Ú	MZ SR			
Č: 2
O: b	(b) pracovisko – zariadenie obsahujúce displej môže byť vybavené klávesnicou alebo vstupným zariadením a/alebo softvérom, ktorý určuje rozhranie operátora/stroja, voliteľné príslušenstvo, periférne zariadenie obsahujúce disketovú jednotku, telefón, modem, tlačiareň, držiak na dokumenty, pracovná stolička, pracovný stôl alebo pracovná plocha a bezprostredné pracovné prostredie; 	N	návrh NV SR	§ 3
	Pracovisko so zobrazovacou jednotkou musí spĺňať minimálne požiadavky uvedené v prílohe č. 1.
	Ú	MZ SR			
Č: 2
O: c	(c) pracovník – akýkoľvek pracovník tak, ako je definovaný v článku 3 (a) smernice 89/391/EHS, ktorý používa zariadenie vybavené displejom ako významnú časť jeho normálnej práce.	N	zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Návrh NV SR	§ 2
O: 2

P: b

§ 3
P: b
B: 1

§ 3
P: b
B: 2

§ 2
P: b

	Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom  sa v nevyhnutnom rozsahu vzhľadom na povahu činností vzťahujú aj na
fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom a na jej manžela, deti alebo rodičov, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu

žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe

Na účely tohto nariadenia vlády sa rozumie
zamestnancom akýkoľvek zamestnanec podľa osobitného predpisu, ) ktorý používa zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako významnú časť svojej práce. 	Ú

Ú	MPSVR SR

MZ SR

			
	ODDIEL II
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV									
Č: 3
O: 1	Analýza pracovísk (pracovných staníc)
1. Zamestnávatelia sú povinní uskutočňovať analýzu pracovísk, aby vyhodnotili bezpečnostné a zdravotné podmienky, ktoré budú pôsobiť na pracovníka, najmä pokiaľ ide o možné riziká týkajúce sa zraku, fyzické problémy a problémy mentálneho stresu. 	N	návrh NV SR	§ 4
O: 1	Zamestnávateľ je povinný analyzovať pracovné podmienky a hodnotiť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami, osobitne z hľadiska záťaže zraku,  podpornej a pohybovej sústavy a psychickej pracovnej záťaže.	Ú	MZ SR			
Č: 3
O: 2	2.Zamestnávatelia prijmú zodpovedajúce opatrenia na odstraňovanie zistených rizík na základe vyhodnotenia v zmysle ods. 1, berúc pritom do úvahy dodatočné a/alebo kombinované účinky takto zistených rizík.  	N	návrh NV SR	§ 4
O: 2	Zamestnávateľ na základe analýzy a hodnotenia podľa odseku 1 so zohľadnením spolupôsobiacich alebo kombinovaných účinkov škodlivých faktorov práce a pracovného prostredia, je povinný vykonať primerané opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na pracovisku.	Ú	MZ SR			
Č: 4
	Pracovné stanovištia uvedené po prvý raz do prevádzky 
Zamestnávatelia musia vykonať primerané opatrenia na zabezpečenie, aby pracovné stanovištia, ktoré sa po prvý raz uvedú do prevádzky po 31. decembri 1992, spĺňali minimálne požiadavky uvedené v prílohe.	N

	návrh NV SR

	§ 3

	Pracovisko so zobrazovacou jednotkou musí spĺňať minimálne požiadavky uvedené v prílohe č. 1.
 	Ú	MZ SR			
Č: 5
	Pracovné stanice, ktoré sú už v prevádzke
Zamestnávatelia musia vykonať primerané opatrenia na zabezpečenie, aby pracovné stanovištia, ktoré boli uvedené do prevádzky pred 31. decembrom 1992, boli prispôsobené tak, aby najneskôr štyri roky po tomto termíne spĺňali minimálne požiadavky uvedené v prílohe.	n.a.								
Č: 6
O: 1	Informovanie  a školenie pracovníkov:
1. Rešpektujúc článok 10 smernice č. 89/391/EHS budú pracovníci  informovaní o všetkých aspektoch bezpečnosti a zdravia pri práci, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko (pracovnú stanicu) a najmä informovaní o takýchto opatreniach aplikovateľných na pracovisko (pracovnú stanicu), ktoré sa zavádzajú v zmysle článkov 3, 7 a 9.

Vo všetkých prípadoch budú pracovníci a/alebo ich zástupcovia informovaní o všetkých zdravotných a bezpečnostných opatreniach prijímaných v súlade  touto smernicou.	N	návrh NV SR	§ 5
O: 1
P: a

	Zamestnávateľ je povinný
informovať zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ) o všetkých aspektoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko, a o všetkých opatreniach vykonaných na pracovisku podľa § 4 ods. 2 a § 6 a 7,
	Ú	MZ SR			
Č: 6
O: 2	Rešpektujúc článok 12 smernice 89/391/EHS bude každému pracovníkovi tiež poskytnuté  školenie  o používaní pracovnej stanice, a to predtým než začne tento typ práce a tiež vo všetkých prípadoch, kedy bude pracovisko alebo  organizácia podstatným spôsobom modifikované.	N	návrh NV SR	§ 5
P: b	zaškoliť zamestnancov pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene na pracovisku alebo pri zmene organizácie práce.
 	Ú	MZ SR			
Č: 7
	Denná pracovná rutina
Zamestnávateľ musí plánovať činnosti pracovníka takým spôsobom, aby denná práca na zariadení s displejom bola pravidelne prerušovaná prestávkami alebo zmenami činnosti znižujúcimi pracovné zaťaženie spojené s displejmi.	N	návrh NV SR	§ 6	Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť   pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce.	Ú	MZ SR			
Č: 8	Konzultácie s pracovníkmi  a účasť pracovníkov
Konzultácie s pracovníkmi a  účasť pracovníkov a/alebo ich zástupcov sa uskutočňujú v súlade s článkom 11 smernice 89/391/EHS o záležitostiach, ktoré sú predmetom tejto smernice, vrátane jej prílohy.

	N	návrh NV SR

zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov	§ 5
O: 2

§ 12
O: 1
P: a

§ 19
O: 3
P: c

P: f	Konzultácie so zamestnancami a účasť zamestnancov alebo zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa uskutočňujú podľa osobitného predpisu.)
Zamestnanec má právo prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore.

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť je oprávnený
spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
predkladať pripomienky a návrhy príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru pri výkone inšpekcie práce alebo dozoru zamestnávateľa	Ú

Ú	MZ SR

MPSVR SR			
Č: 9
O: 1	Ochrana zraku pracovníkov
1.	Pracovníci budú podrobení príslušnému testovaniu očí a zraku. Testovanie bude uskutočňovať osoba  potrebnou kvalifikáciou:
•	pred zahájením práce s displejom,
•	neskôr v pravidelnej periodicite,
•	ak zistí ťažkosti, ktoré by mohli byť vyvolané prácou s displejom	N	návrh NV SR	§ 7
O: 1

P: a

P: b
P: c	Ochrana zdravia zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu
pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou,
v pravidelných časových intervaloch,4)
v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou.	Ú	MZ SR			
Č: 9
O: 2
	2. Pracovníci budú podrobení očnému vyšetreniu, ak výsledky zmieneného testovania v zmysle ods. 1. budú potrebu takéhoto vyšetrenia vyvolávať.	N	návrh NV SR	§ 7
O: 2	Ak je to vzhľadom na výsledky vyšetrení očí a zraku podľa odseku 1 potrebné, zabezpečí zamestnávateľ zamestnancovi komplexné oftalmologické vyšetrenie.	Ú	MZ SR			
Č: 9
O: 3	3. Ak výsledky testovania, na ktoré sa vzťahuje ods. 1 alebo očného vyšetrenia, na ktoré sa vzťahuje ods. 2 preukážu, že je nutné vybaviť pracovníkov príslušnými pomôckami , a ak nie je pritom možné použiť normálne nápravné pomôcky, musia byť pracovníci vybavení zodpovedajúcimi špeciálnymi pomôckami.	N	návrh NV SR	§ 7
O: 3	Ak výsledky vyšetrení podľa odseku 1 alebo 2 preukážu, že je nutné poskytnúť zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky pre prácu so zobrazovacou jednotkou, je zamestnávateľ povinný ich poskytnúť.	Ú	MZ SR			
Č: 9
O: 4	4. Opatrenia prijímané v zmysle tohto článku nesmú pracovníkov zaťažiť žiadnymi finančnými nákladmi.	N	návrh NV SR	§ 7
O: 5	Náklady spojené s plnením povinností zamestnávateľa podľa odsekov 1 až 4 znáša zamestnávateľ.	Ú	MZ SR			
Č: 9
O: 5	5. Ochrana očí a zraku pracovníkov môže byť zabezpečovaná ako súčasť národného zdravotníckeho systému.	n.a.								
										
	ODDIEL III.
ZMIEŠANÉ USTANOVENIA									
Č: 10	Úpravy prílohy:
Prísne technické úpravy prílohy reagujúce na technický rozvoj, vývoj medzinárodných  predpisov a noriem a znalostí v oblasti zariadení vybavených displejom budú prijímané v súlade s postupom ustanoveným v článku 17 smernice 89/391/EHS.	n.a.								
Č: 11
O: 1	Záverečné ustanovenia
1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 31. decembra 1992. Okamžite o tom budú informovať komisiu.	N	Návrh NV SR 	§ 11	Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. júla 2006.
	Ú	MZ SR			
Č: 11
O: 2	2.  Členské štáty oznámia komisii znenie základných ustanovení vnútroštátneho práva, ktoré prijmú v oblasti upravenej touto smernicou.	N	zákon č. 575/2001 Z.z.
o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy	§ 35
O: 7	Ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej správy v rozsahu vymedzenej pôsobnosti plnia voči orgánom Európskych spoločenstiev a Európskej únie informačnú a oznamovaciu povinnosť, ktorá im vyplýva z právne záväzných aktov týchto orgánov.	Ú				
Č: 11
O: 3	3.Členské štáty budú podávať komisii každé štyri  roky  správu o praktickom uplatňovaní tejto smernice, kde vždy uvedú stanoviská zamestnávateľov a stanoviská pracovníkov.

Komisia bude informovať Európsky parlament, radu, Hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci.	N	Zákon č. 126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov	§ 4
P: l	Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky
zasiela Európskej komisii v intervaloch požadovaných osobitnými predpismi správu o praktickom uplatňovaní minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadaviek na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou faktorom práce a pracovného prostredia spolu so stanoviskami sociálnych partnerov.	Ú	MZ SR			
Č: 11
O: 4	4. Komisia bude periodicky podávať správu o uplatňovaní  smernice v zmysle od. 1, 2 a 3  Európskemu parlamentu, rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru 	n. a.								
Č: 12
	Táto smernica je adresovaná členským štátom.

V Bruseli, 29. mája  1990.
Za radu
predseda
B. AHERN
	n. a.								

	PRÍLOHA

MINIMÁLNE POŽIADAVKY

Záväzky uvedené v tejto prílohe a aplikujú preto, aby sa dosiahli ciele tejto smernice a to do takej miery, aby dotknuté súčasti boli obsiahnuté v pracovnej stanici a po druhé, aby ich nevylučovali prirodzené požiadavky a charakteristiky danej úlohy.

1, Zariadenia:
(a)	Všeobecné ustanovenia:
Používanie takého zariadenia nesmie byť zdrojom rizika pre pracovníkov.

(b)	Displej:
Znaky na obrazovke majú byť dobre definované
a jasne formulované, budú mať zodpovedajúcu veľkosť a zodpovedajúce medzery medzi znakmi a medzi riadkami. Zobrazenie na obrazovke bude stabilné bez  akéhokoľvek kmitania či iných prejavov nestability. Jas a/alebo kontrast medzi znakmi a ich pozadím bude ľahko nastaviteľný obsluhou a bude tiež ľahko prispôsobiteľný podľa okolností. Obrazovka sa musí dať ľahko otáčať a sklápať, aby sa docielila je poloha zodpovedajúca požiadavke obsluhy. Pre obrazovku je možné používať samostatný podstavec či stôl. Obrazovka sa nebude odrážať ani  blýskať, aby nedochádzalo k vyvolávaniu pracovnej nepohody pracovníka.

(c)	Klávesnica:
Klávesnica má byť sklopná a oddelená od obrazovky, aby i pracovník mohol zvoliť pohodlnú pracovnú polohu, ktorá má za účel predchádzať únave paží a rúk. Priestor pred klávesnicou má byť dostatočne veľký, aby poskytoval oporu pre ruky a paže obsluhy. Klávesnica má mať matný povrch, aby nedochádzalo k jej blýskaniu. Usporiadanie klávesnice a charakteristika kláves majú byť také, aby uľahčovali používanie klávesnice. Symboly na jednotlivých klávesách majú byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej pozície obsluhy.

(d) Pracovná doska alebo pracovný povrch:
Pracovná doska alebo pracovný povrch majú mať dostatočnú veľkosť, nízkoodrazový povrch a majú umožňovať pružné usporiadanie obrazovky, klávesnice, dokladov a ďalších súvisiacich zariadení.  Držiak dokumentov má byť stabilný a uspôsobiteľný a má byť umiestnený tak, aby sa minimalizovala nutnosť nepohodlných pohybov hlavy a očí. Pracovná stanica má pracovníkom poskytovať priestor na pohodlnú pracovnú pozíciu.

(e) Pracovná stolička:
Pracovná stolička má byť stabilná a má umožňuje obsluhe voľnosť pohybu a pohodlnú pracovnú polohu. sedadlo má byť výškovo nastaviteľné. Operadlo má byť  sklopné a tiež výškovo nastaviteľné. Opierka  nôh má byť daná k dispozícii každému, kto si ju bude priať.

1.	Prostredie

(a)	Priestorové požiadavky:
Pracovná stanica má byť dimenzovaná a riešená tak, aby poskytovala dostatočný priestor pre používateľa, aby tento mohol meniť pracovnú polohu a pohyby.

(b)	Osvetlenie
Osvetlenie miestnosti a/alebo osvetlenie pracovného miesta  (pracovné lampy) má zabezpečovať uspokojivé svetelné podmienky a potrebný kontrast medzi obrazovkou a pozadím prostredia, berúc pritom do úvahy typ práce a vizuálne požiadavky používateľa. Majú byť vylúčené možné rušivé záblesky a odrazy na obrazovke alebo na ďalšom zariadení umiestnením a usporiadaním pracovnej stanice a technickými charakteristikami zdroja umelého osvetlenia.

(c) Odrazy a blýskanie:
Pracovná stanica má byť riešená tak, aby zdroje svetla ako sú napr. okná a ďalšie otvory, priehľadné alebo priesvitné tiene a jasné farebné steny či ďalšie zariadenie nevyvolávali priamy odraz a ak je to možné ani žiadne záblesky na obrazovke.  Okná majú byť vybavené vhodným systémom nastaviteľného tienenia, aby sa zoslabilo denné svetlo, ktoré dopadá na pracovnú stanicu.

(d) Hluk:
Hluk vydávaný zariadením, ktoré patrí k pracovnej stanici (k pracovným staniciam) sa má brať do úvahy vtedy, ak sa pracovná stanica zriaďuje, tak, aby jeho úroveň neodvracala pozornosť, či nerušila /neprerušovala reč.

(e) Teplo:
Vybavenie patriace k pracovnej stanici (pracovným staniciam) nemá produkovať nadmerné teplo, ktoré by u pracovníkov mohlo vyvolávať nepohodlie.

(f) Žiarenie
 Všetko žiarenie s výnimkou viditeľnej časti elektromagnetického  spektra má byť redukované na úroveň zanedbateľnú z hľadiska ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov.

(g) Vlhkosť 
Má byť zabezpečená a udržiavaná adekvátna úroveň vlhkosti.

1.	Rozhranie obsluha – počítač:
Pri konštruovaní, výbere, nákupe a modifikácii softvéru a pri vytváraní úloh za pomoci zariadení s obrazovkovým displejom má zamestnávateľ rešpektovať nasledujúce princípy:
(a)	softvér musí byť vhodný pre danú úlohu,
(b)	softvér musí byť ľahko používateľný a tam, kde je to vhodné, musí byť prispôsobiteľný úrovni znalostí pracovníka alebo jeho skúsenostiam. Nesmie sa používať žiadne kvantitatívne alebo kvalitatívne zariadenie bez vedomia pracovníka,
(c)	systémy musia obsahovať spätnú väzbu informujúcu pracovníkov o ich výkone,
(d)	systémy musia zobrazovať informácie vo formáte a rýchlosti, ktoré sú prispôsobené obsluhe.
	N	návrh NV SR		Príloha č. 1
k nariadeniu vlády SR
č......./2006 Z. z.
Minimálne požiadavky na zariadenia a prostredie pracovísk so zobrazovacími jednotkami  a na programové vybavenie

I.	ZARIADENIA
A. Používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou  nesmie  ohrozovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
B.	Obrazovka
1. Znaky na obrazovke musia byť dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou medzi znakmi a riadkami.
2. Obraz na monitore  musí byť ustálený bez blikania alebo iných znakov nestálosti.
3. Jas obrazovky alebo kontrast jasu medzi znakmi a pozadím musí byť ľahko a v požadovanom rozsahu regulovateľný.
4. Poloha obrazovky musí byť ľahko prispôsobiteľná potrebám zamestnanca tak, aby sa zabezpečili optimálne podmienky pre zrakovú prácu, najmä pokiaľ ide o vzdialenosť očí od obrazovky, uhol pohľadu, pracovnú polohu zamestnanca, odstránenie nežiadúcich reflexov a podobne.
5. Ak je to potrebné treba používať pre obrazovku osobitný podstavec alebo  stôl s nastaviteľnou výškou. 
6. Na obrazovke nesmie dochádzať k odrazom svetla  spôsobujúcim narušenie zrakovej pohody zamestnanca.

C.	Klávesnica
1. Klávesnica musí byť od zobrazovacej jednotky oddelená a musí  zodpovedať ergonomickým zásadám (výška, sklon, tvarovanie) .	
2. Priestor pred klávesnicou musí byť dostatočne veľký, aby poskytol oporu pre ruky a predlaktia.
3. Povrch klávesnice musí byť matný, zamedzujúci vznik odrazu svetla.
4. Usporiadanie klávesnice a vlastnosti klávesov musia uľahčovať používanie klávesnice a koordináciu pohybu prstov pri jej obsluhe.
5. Znaky na klávesoch musia byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej polohy.

D.	Pracovný stôl alebo pracovná plocha
1.	Doska pracovného stola alebo pracovná plocha musí mať dostatočné rozmery  (dĺžka najmenej 1200 mm a šírka najmenej 750 mm), povrch s nízkou svetelnou odrazivosťou a musí umožniť variabilné usporiadanie zobrazovacej jednotky, klávesnice, dokumentov a ďalších súvisiacich zariadení.
2.	 Držiak dokumentov musí byť stabilný, prispôsobiteľný potrebám zamestnanca a umiestnený tak, aby sa minimalizovali nepohodlné pohyby a polohy hlavy a očí.
3.	Pri stabilnej výške pracovného stola,  na ktorom zamestnanec vykonáva prevažnú časť pracovných operácií, musí zodpovedať telesným rozmerom (650 mm pre ženy, 750 mm pre mužov). Ak je nastaviteľná výška pracovného stola, má byť rozsah nastavenia  v rozmedzí 650 až 750 mm.
4.	Pracovné miesto musí zamestnancovi poskytovať primeraný priestor na zaujatie pohodlnej pracovnej polohy a nevyhnutné zmeny polohy nôh tak, aby voľný priestor pod pracovnou doskou mal výšku najmenej 650 mm, šírku 500 až 800 mm a hĺbku 750 mm.

B.	Pracovné sedadlo
1.	Pracovné sedadlo musí byť upravené tak, aby zabezpečovalo zamestnancovi stabilitu, pohodlnú pracovnú polohu a voľnosť pohybov. 
2.	Typ sedadla je potrebné zvoliť podľa vykonávanej práce (pevné, pohyblivé, s otočnou sedacou plochou a podobne).
3.	 Sedadlo musí byť nastaviteľné na výšku v rozsahu 400 až 520 mm, hĺbka sedacej plochy má byť v rozsahu 350 až 500 mm a šírka približne 480 mm; operadlo musí mať nastaviteľnú výšku i sklon. 
4.	Sedadlo je vhodné vybaviť aj sklopiteľnými opierkami predlaktia, ktorých výška nad sedacou plochou má byť 270 mm, minimálna šírka 70 mm a vzdialenosť medzi okrajmi opierok 500 mm. 
5.	Pre trvalú prácu so zobrazovacou  jednotkou je potrebné vybaviť priestor pre dolné končatiny podložkou pod  chodidlá s nastaviteľnou výškou a sklonom, s minimálnou dĺžkou 450 mm a šírkou 300 mm a s nekĺzavou úpravou povrchu.

II.	PRACOVNÉ  PROSTREDIE

A. Priestorové požiadavky
Jednotlivé pracovné miesta musia  byť riešené tak, aby umožňovali pri výkone práce zamestnancovi  zmenu pracovnej polohy a striedanie  pohybov.

B. Osvetlenie
Celkové osvetlenie pracovného priestoru a miestne osvetlenie  musia zabezpečiť vyhovujúce svetelné podmienky a vhodný svetelný kontrast medzi obrazovkou a jej pozadím pri zohľadnení druhu práce a vizuálnych požiadaviek.  Vhodným usporiadaním pracoviska, vhodným umiestnením a technickými charakteristikami svietidiel treba predchádzať rušivým jasom a odrazom svetla na obrazovke alebo iných zariadeniach.

C.	Odrazy svetla a oslnenie
1. Pracovisko sa musí  riešiť tak, aby zdroje svetla ako okná a iné otvory, priehľadné a priesvitné steny a jasne sfarbené steny alebo zariadenia nespôsobovali priame oslnenie, a ak je to možné, nevyvolávali na obrazovke odrazy svetla.
2. Okná sa musia  vybaviť vhodným systémom nastaviteľných clôn tlmenia slnečného svetla dopadajúceho na pracovisko.

D. Hluk 
Pri zriaďovaní pracoviska treba zabezpečiť, aby hluk spôsobovaný zariadeniami na pracovisku a hluk prenášaný z okolia, nerozptyľoval pozornosť  zamestnancov a nerušil sluchovú komunikáciu.

E. Mikroklimatické podmienky
1. Zariadenie, ktoré je súčasťou pracoviska, nesmie byť zdrojom tepla, spôsobujúceho u zamestnancov pocit tepelnej nepohody a tepelné pomery prostredia musia  byť prispôsobené pracovnej činnosti zamestnancov.

B.	Neionizujúce žiarenie
Všetky druhy žiarenia, s výnimkou viditeľnej časti elektromagnetického žiarenia,  musia byť znížené na úroveň zanedbateľnú z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia  zamestnancov.

E. Mikroklimatické podmienky
2. V pracovnom prostredí musí byť  zabezpečená a udržiavaná primeraná úroveň vlhkosti ovzdušia.

III.	PROGRAMOVÉ  VYBAVENIE
Pri navrhovaní, výbere, zaobstarávaní a úpravách programového   vybavenia a pri navrhovaní úloh spojených  s používaním zobrazovacej jednotky zamestnávateľ zohľadní tieto zásady:
1.	Programové vybavenie musí byť vhodné pre danú úlohu a musí zodpovedať úrovni znalostí a skúseností zamestnanca.
2.	Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia poskytovať zamestnancovi priamo alebo na jeho požiadanie spätnú informáciu o jeho činnosti.
3.	Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia zobraziť informácie v takej forme a takou rýchlosťou, ktoré sú prispôsobené obsluhe.
4.	Pri spracovaní údajov zobrazovacou jednotkou je potrebné zohľadňovať princípy softvérovej ergonómie.
5.	Kontrolné kvantitatívne a kvalitatívne zariadenia sa nemôžu použiť bez predchádzajúcej informácie zamestnancovi.	Ú	MZ SR