TABUĽKA ZHODY
právnych predpisov SR s právom Európskej únie

SMERNICA RADY z 29. mája 1990o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na prácu s displejovými obrazovkovými zariadeniami (piata individuálna smernica v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS)
(90/270/EHS)

COUNCIL DIRECTIVE of 29. May 1990 on the minimum health and safety requirements for  work with display screen equipment (fifth individual directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC)
(90/270/EEC)
	Nariadenie vlády č. .........../2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami

-	zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov
-	zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.  330/1996 Z. z.  o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov
-	vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce č. 59/1982 Zb., ktorou sa určujú základné požiadavky na zaistenie bezpečnosti práce a technických zariadení v znení vyhlášky č. 454/1990 Zb.
-	zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých predpisov
-	Záväzné opatrenie Ministerstva zdravotníctva Slovenskej socialistickej republiky č. 17/1976 Zb. Smernice o hygienických požiadavkách na stacionárne stroje
-	Úprava Ministerstva zdravotníctva Slovenskej socialistickej republiky č.. 7/1978 Zb.  o hygienických požiadavkách na pracovné prostredie
-		
VYSVETLIVKY K TEXTU (podľa inštrukcií ÚV SR) 	K stĺpcu č. 3:
N – bežná transpozícia – znamená, že ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ je povinné (záväzné) a musí sa transponovať do právneho poriadku SR vo svojej podstate

O – transpozícia s možnosťou voľby – znamená, že  ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ je povinné (záväzné) a musí sa transponovať do právneho poriadku SR vo svojej podstate, ale v samotnom texte obsahuje viac možností na jeho transpozíciu. Napr. smernica ustanovuje povinnosť členských štátov vypracovať správy týkajúce sa určitej činnosti, podľa úvahy, jedným z nasledujúcich spôsobov:
a)	vypracovaním správy aspoň raz za rok o určitých výdavkoch spolu s vypracovaním prehľadu o iných výdavkoch,
b)	vypracovaním správy o všetkých výdavkoch aspoň 4-krát do roka  

D – transpozícia podľa úvahy (dobrovoľná) – znamená, že ustanovenie uvedené v právnom predpise EÚ sa môže, ale nemusí transponovať do právneho poriadku SR. Napr. smernica ustanovuje, že určitá úverová inštitúcia, ktorá si nesplnila svoje záväzky   vyplývajúce jej z právnych predpisov EÚ, sa môže zapojiť do určitej schémy iba vtedy, ak dostane výslovný súhlas od príslušných orgánov

n.a. – transpozícia sa neuskutočňuje – znamená, že príslušné ustanovenie nie je potrebné transponovať. Napr. v smernici je uvedené ustanovenie: “ Táto smernica je adresovaná členským štátom”.

K stĺpcu č. 7:
Y – úplná zhoda
P – čiastočná zhoda
N – žiadna zhoda v prípade, keď ešte nedošlo k transpozícii, ale príde k nej v budúcnosti
O – transpozícia sa nepredpokladá v prípade, keď príslušné ustanovenie ani v budúcnosti nebude aproximované s ustanoveniami  právnych aktov EÚ, preto, že k nim nemá žiadnu relevanciu.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
	ČASŤ I
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA								
čl. 1
ods. 1	Predmet
1. Táto smernica, ktorá je piatou individuálnou smernicou v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS ustanovuje minimálne zdravotné a bezpečnostné  požiadavky na  prácu so zariadením vybaveným displejovou obrazovkou, ako je definované v článku 2.
	N	Návrh Nariadenia vlády	§ 1
ods. (1)	Predmet úpravy
(1) Toto nariadenie ustanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami.	Y	MZ SR		
čl. 1
ods. 2	2. Ustanovenia smernice 89/391/EHS sú úplne aplikovateľné na celý rozsah uvádzaný v odseku 1, bez toho, aby dochádzalo k obmedzovaniu prísnejších a/alebo špecifických opatrení obsiahnutých v smernici.
								
č. 1
ods. 3	Táto smernica sa neaplikuje/nevzťahuje na:
	N		§ 1
ods. (3)	(3)  Toto nariadenie sa nevzťahuje na
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (a)	(a) kabíny vodičov alebo ovládacie kabíny vozidiel a mechanizmov;	N		§ 1
ods. (3)
písm. a)	a)	zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo v obslužnom mieste stroja,
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (b)	(b) výpočtové systémy na palube dopravných prostriedkov;	N		§ 1
ods. (3)
písm. b)
	b)	zariadenie s obrazovkou v obslužnom  mieste  dopravného  prostriedku,
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (c)	(c) výpočtové systémy zamýšľané hlavne na verejné použitie;	N		§ 1
ods. (3)
písm. c)
	c)	zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie pracovných úloh, 
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (d)	(d) prenosné systémy, ktoré nie sú trvalo používané na pracovisku;	N		§ 1
ods. (3)
písm. d)

	d)	prenosné zariadenie  s obrazovkou používané dočasne alebo nepravidelne na pracovisku,
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (e)	(e) kalkulačky, registračné pokladne a ďalšie zariadenia vybavené len malými displejmi pre údaje alebo miery, ktoré ú potrebné na priame používanie nejakého zariadenia;	N		§ 1
ods. (3)
písm. e)	e)	zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici, kalkulačka a zariadenie vybavené len malým displejom,
	Y	MZ SR		
č. 1
ods. 3
písm. (f)	(f) písacie troje tradičného riešenia typu známeho ako “písacie stroje  okienkom!.	N		§ 1
ods. (3)
písm. f)	f)	písací stroj  s displejom.
	Y	MZ SR		
čl. 2
	Definície
1. Na účely tejto smernice majú nasledujúce termíny nasledujúce významy: 	N		
		Y	MZ SR		
čl. 2
ods. (a)	(a) displej – alfanumerický alebo grafický displej, bez ohľadu na zobrazovací proces;	N		§ 1
ods. (2)	(2)  Zobrazovacou jednotkou na účely tohto nariadenia sa rozumie  zariadenie s obrazovkou  na znázorňovanie abecedno číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania.	Y	MZ SR		
čl. 2
ods. (b)	(b) pracovisko – zariadenie obsahujúce displej môže byť vybavené klávesnicou alebo vstupným zariadením 	N		§ 3
ods. (2)
	(2)  Pracoviskom na účely tohto nariadenia je  sústava zahrňujúca zobrazovaciu jednotku a ďalšie  príslušenstvo neoddeliteľnou súčasťou pracoviska je aj pracovné sedadlo, pracovný stôl alebo pracovná plocha.	Y	MZ SR		
čl. 2
ods. (c)	(c) pracovník – akýkoľvek pracovník tak, ako je definovaný v článku 3 (a) smernice 89/391/EHS, ktorý používa zariadenie vybavené displejom ako významnú účasť jeho normálnej práce.	N				Y	MZ SR		
	ODDIEL II
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV								
čl. 3
ods. 1	Analýza pracovísk (pracovných staníc)
1. Zamestnávatelia sú povinní uskutočňovať analýzu pracovísk, aby vyhodnotili bezpečnostné a zdravotné podmienky, ktoré budú pôsobiť na pracovníka, najmä pokiaľ ide o možné riziká týkajúce sa zraku, fyzické problémy a problémy mentálneho stresu. 	N		§ 2
ods. (1)	Posudzovanie rizík
(1) Zamestnávateľ analyzuje pracovné podmienky a hodnotí podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, osobitne z hľadiska záťaže zraku,  podpornopohybovej sústavy  a neuropsychického stresu.	Y	MZ SR		
čl. 3
ods. 2	2.Zamestnávatelia prijmú zodpovedajúce opatrenia na odstraňovanie zistených rizík na základe vyhodnotenia v zmysle ods. 1, berúc pritom do úvahy dodatočné a/alebo kombinované účinky takto zistených rizík.  	N		§ 2
ods. (2)	(2) Zamestnávateľ  vykonáva primerané opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na základe analýzy a hodnotenia podľa odseku 1 a zohľadňuje spolupôsobiace alebo kombinované účinky zistených nepriaznivých faktorov práce a pracovného prostredia.	Y	MZ SR		
čl. 4
	Pracovné stanice uvedené do prevádzky po prvý krát
Zamestnávatelia musia prijímať príslušné kroky na to, aby zabezpečili, aby pracovné stanice, ktoré boli v prevádzke už pred 31. decembrom 1992  vyhovovali požiadavkám uvedeným v Prílohe. 	N

	

	§ 3
ods. (1)

	Pracovisko

(1) Pracovisko musí  spĺňať  minimálne  požiadavky uvedené v prílohe.	Y	MZ SR		
čl. 5
	Pracovné stanice, ktoré sú už v prevádzke
Zamestnávatelia musia prijímať príslušné kroky na to, aby zaistili, aby pracovné stanice, ktoré boli v prevádzke už pred 31. decembrom 1992 alebo sa dňom 31. decembrom 1992 do prevádzky zavádzajú, zodpovedali minimálnym požiadavkám uvedeným v Prílohe najneskôr do štyroch rokov po tomto dátume.   	N		§ 7	Prechodné ustanovenie
Pracovisko, ktoré sa  uviedlo do prevádzky pred  nadobudnutím  účinnosti tohto  nariadenia, sa musí upraviť tak, aby do 31. decembra 2003 spĺňalo minimálne  požiadavky  uvedené v prílohe.	Y	MZ SR		
čl. 6
ods. 1	Informovanie  a školenie pracovníkov:
1. Rešpektujúc článok 10 smernice č. 89/391/EHS budú pracovníci  informovaní o všetkých aspektoch bezpečnosti a zdravia pri práci, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko (pracovnú stanicu) a najmä informovaní o takýchto opatreniach aplikovateľných na pracovisko (pracovnú stanicu), ktoré sa zavádzajú v zmysle článkov 6, 7 a 9.

Vo všetkých prípadoch budú pracovníci a/alebo ich zástupcovia informovaní o všetkých zdravotných a bezpečnostných opatreniach prijímaných v súlade  touto smernicou.	N		§ 4
ods. (1) 
	Informovanosť zamestancov a ich zaškolenie
 (1) Zamestnávateľ zabezpečí informovanie  zamestnancov, ktorí používajú zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako podstatnú časť svojej práce (ďalej len “zamestnanec”) a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len “zástupcovia zamestnancov”)  o všetkých   hľadiskách bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzťahujúcich sa na ich pracovisko a najmä o opatreniach vykonaných na ich pracovisku podľa § 2 a 7. 
.	Y	MZ SR		
čl. 6
ods. 2	Rešpektujúc článok 12 smernice 89/391/EHS bude každému pracovníkovi tiež poskytnuté  školenie  o používaní pracovnej stanice, a to predtým než začne tento typ práce a tiež vo všetkých prípadoch, kedy bude pracovisko alebo  organizácia podstatným spôsobom modifikované.	N		§ 4
ods. (2)	(2) Pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene organizácie práce musí byť zamestnanec zaškolený.	Y	MZ SR		
čl. 7
	Denná pracovná rutina
Zamestnávateľ musí plánovať činnosti pracovníka takým spôsobom, aby denná práca na zariadení s displejom bola pravidelne prerušovaná prestávkami alebo zmenami činnosti znižujúcimi pracovné zaťaženie spojené s displejmi.	N		§ 5	Režim práce a odpočinku
Zamestnávateľ zabezpečí   pravidelné prerušovanie práce alebo v čase tohto prerušenia zabezpečí inú prácu za účelom zníženia pracovnej záťaže.
	Y	MZ SR		
čl. 8	Konzultácie s pracovníkmi  a účasť pracovníkov
Konzultácie s pracovníkmi a  účasť pracovníkov a/alebo ich zástupcov sa uskutočňujú v súlade s článkom 12 smernice 89/391/EHS o záležitostiach, ktoré sú predmetom tejto smernice, vrátane jej prílohy.	N				Y	MZ SR		
čl. 9
ods. 1	Ochrana zraku pracovníkov
1.	Pracovníci budú podrobení príslušnému testovaniu očí a zraku. Testovanie bude uskutočňovať osoba  potrebnou kvalifikáciou:
-	pred zahájením práce s displejom,
-	neskôr v pravidelnej periodicite,
-	ak zistí ťažkosti, ktoré by mohli byť vyvolané prácou s displejom	N		§ 6
ods. (1)
písm. a)
písm. b)
písm. c)	Ochrana zdravia zamestnancov
(1) Zamestnanci majú právo na primerané skríningové vyšetrenie očí a zraku zdravotníckym pracovníkom2)
a) pred zaradením na prácu  zo zobrazovacou jednotkou podľa osobitného predpisu,3)
b) v určených časových intervaloch podľa osobitného predpisu,4)
c) v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže  spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou podľa osobitného predpisu.4)   	Y	MZ SR		
čl. 9
ods. 2
	2. Pracovníci budú podrobení očnému vyšetreniu, ak výsledky zmieneného testovania v zmysle ods. 1. budú potrebu takéhoto vyšetrenia vyvolávať.	N		§ 6
ods. (2)	(2) Zamestnancom sa poskytuje komplexné oftalmologické vyšetrenie podľa osobitného predpisu,4) ak výsledky skríningového vyšetrenia vykonané podľa odseku 1 preukážu jeho potrebu.	Y	MZ SR		
čl. 9
ods. 3	3. Ak výsledky testovania, na ktoré sa vzťahuje ods. 1 alebo očného vyšetrenia, na ktoré sa vzťahuje ods. 2 preukážu, že je nutné vybaviť pracovníkov príslušnými pomôckami , a ak nie je pritom možné použiť normálne nápravné pomôcky, musia byť pracovníci vybavení zodpovedajúcimi špeciálnymi pomôckami.			§ 6
ods. (3)	(3) Ak výsledky vyšetrenia podľa odseku 1 alebo 2 preukážu, že treba použiť korekčné prostriedky a ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky, ktoré sa používajú mimo práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky primerané pre danú prácu. Zamestnanci nesmú znášať finančné výdavky spojené s poskytnutím špeciálnych korekčných prostriedkov.	Z	MZ SR		
čl. 9
ods. 4	4. Opatrenia prijímané v zmysle tohto článku nesmú pracovníkov zaťažiť žiadnymi finančnými nákladmi.	N				Y	MZ SR		
čl. 9
ods. 5	5. Ochrana očí a zraku pracovníkov môže byť zabezpečovaná ako súčasť národného zdravotníckeho systému.	N		§ 6
ods.  (4)	(4) Ochrana zraku zamestnancov sa môže  poskytovať ako súčasť štátneho systému ochrany zdravia.	Y	MZ SR		
				§ 6
ods. (5)	(5) Zamestnanci majú právo na odborné vyšetrenie pohybového a nervového systému podľa osobitného predpisu,4) ak majú zdravotné obtiaže takého charakteru, že mohli vzniknúť v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou.		MZ SR		
									
				§ 8	         Účinnosť
Toto  nariadenie vlády nadobudne účinnosť 1. júla 2001.				
	ODDIEL III.
ZMIEŠANÉ USTANOVENIA								
čl. 10	Úpravy prílohy:
Prísne technické úpravy prílohy reagujúce na technický rozvoj, vývoj medzinárodných  predpisov a noriem a znalostí v oblasti zariadení vybavených displejom budú prijímané v súlade s postupom ustanoveným v článku 17 smernice 89/391/EHS.
								
čl. 11
od. 1	Záverečné ustanovenia
1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 31. decembra 1992. Okamžite o tom budú informovať komisiu.								
čl. 11
ods. 2	2.  Členské štáty oznámia komisii znenie základných ustanovení vnútroštátneho práva, ktoré prijmú v oblasti upravenej touto smernicou.								
čl. 11
ods. 3	3.Členské štáty budú podávať komisii každé štyri  roky  správu o praktickom uplatňovaní tejto smernice, kde vždy uvedú stanoviská zamestnávateľov a stanoviská pracovníkov.

Komisia bude informovať Európsky parlament, radu, Hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci.								
čl. 11
ods. 4	4. Komisia bude periodicky podávať správu o uplatňovaní  smernice v zmysle od. 1, 2 a 3  Európskemu parlamentu, rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru 								
čl. 12
	Táto smernica je adresovaná členským štátom.

V Bruseli, 29. mája  1990.
Za radu
predseda
B. AHERN
								
	PRÍLOHA

MINIMÁLNE POŽIADAVKY

Záväzky uvedené v tejto prílohe a aplikujú preto, aby sa dosiahli ciele tejto smernice a to do takej miery, aby dotknuté súčasti boli obsiahnuté v pracovnej stanici a po druhé, aby ich nevylučovali prirodzené požiadavky a charakteristiky danej úlohy.

1, Zariadenia:
(a)	Všeobecné ustanovenia:
Používanie takého zariadenia nesmie byť zdrojom rizika pre pracovníkov.

(b)	Displej:
Znaky na obrazovke majú byť dobre definované
a jasne formulované, budú mať zodpovedajúcu veľkosť a zodpovedajúce medzery medzi znakmi a medzi riadkami. Zobrazenie na obrazovke bude stabilné bez  akéhokoľvek kmitania či iných prejavov nestability. Jas a/alebo kontrast medzi znakmi a ich pozadím bude ľahko nastaviteľný obsluhou a bude tiež ľahko prispôsobiteľný podľa okolností. Obrazovka sa musí dať ľahko otáčať a sklápať, aby sa docielila je poloha zodpovedajúca požiadavke obsluhy. Pre obrazovku je možné používať samostatný podstavec či stôl. Obrazovka sa nebude odrážať ani  blýskať, aby nedochádzalo k vyvolávaniu pracovnej nepohody pracovníka.
(c)	Klávesnica:
Klávesnica má byť sklopná a oddelená od obrazovky, aby i pracovník mohol zvoliť pohodlnú pracovnú polohu, ktorá má za účel predchádzať únave paží a rúk. Priestor pred klávesnicou má byť dostatočne veľký, aby poskytoval oporu pre ruky a paže obsluhy. Klávesnica má mať matný povrch, aby nedochádzalo k jej blýskaniu. Usporiadanie klávesnice a charakteristika kláves majú byť také, aby uľahčovali používanie klávesnice. Symboly na jednotlivých klávesách majú byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej pozície obsluhy.

(d) Pracovná doska alebo pracovný povrch:
Pracovná doska alebo pracovný povrch majú mať dostatočnú veľkosť, nízkoodrazový povrch a majú umožňovať pružné usporiadanie obrazovky, klávesnice, dokladov a ďalších súvisiacich zariadení.  Držiak dokumentov má byť stabilný a uspôsobiteľný a má byť umiestnený tak, aby sa minimalizovala nutnosť nepohodlných pohybov hlavy a očí. Pracovná stanica má pracovníkom poskytovať priestor na pohodlnú pracovnú pozíciu.

(e) Pracovná stolička:
Pracovná stolička má byť stabilná a má umožňuje obsluhe voľnosť pohybu a pohodlnú pracovnú polohu. sedadlo má byť výškovo nastaviteľné. Operadlo má byť  sklopné a tiež výškovo nastaviteľné. Opierka  nôh má byť daná k dispozícii každému, kto si ju bude priať.

2.	Prostredie

(a)	Priestorové požiadavky:
Pracovná stanica má byť dimenzovaná a riešená tak, aby poskytovala dostatočný priestor pre používateľa, aby tento mohol meniť pracovnú polohu a pohyby.

(b)	Osvetlenie
Osvetlenie miestnosti a/alebo osvetlenie pracovného miesta  (pracovné lampy) má zabezpečovať uspokojivé svetelné podmienky a potrebný kontrast medzi obrazovkou a pozadím prostredia, berúc pritom do úvahy typ práce a vizuálne požiadavky používateľa. Majú byť vylúčené možné rušivé záblesky a odrazy na obrazovke alebo na ďalšom zariadení umiestnením a usporiadaním pracovnej stanice a technickými charakteristikami zdroja umelého osvetlenia.

(c) Odrazy a blýskanie:
Pracovná stanica má byť riešená tak, aby zdroje svetla ako sú napr. okná a ďalšie otvory, priehľadné alebo priesvitné tiene a jasné farebné steny či ďalšie zariadenie nevyvolávali priamy odraz a ak je to možné ani žiadne záblesky na obrazovke.  Okná majú byť vybavené vhodným systémom nastaviteľného tienenia, aby sa zoslabilo denné svetlo, ktoré dopadá na pracovnú stanicu.

(d) Hluk:
Hluk vydávaný zariadením, ktoré patrí k pracovnej stanici (k pracovným staniciam) sa má brať do úvahy vtedy, ak sa pracovná stanica zriaďuje, tak, aby jeho úroveň neodvracala pozornosť, či nerušila /neprerušovala reč.

(e) Teplo:
Vybavenie patriace k pracovnej stanici (pracovným staniciam) nemá produkovať nadmerné teplo, ktoré by u pracovníkov mohlo vyvolávať nepohodlie.

(f) Žiarenie
 Všetko žiarenie s výnimkou viditeľnej časti elektromagnetického  spektra má byť redukované na úroveň zanedbateľnú z hľadiska ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov.

(g) Vlhkosť 
Má byť zabezpečená a udržiavaná adekvátna úroveň vlhkosti.

3.	Rozhranie obsluha – počítač:
Pri konštruovaní, výbere, nákupe a modifikácii softvéru a pri vytváraní úloh za pomoci zariadení s obrazovkovým displejom má zamestnávateľ rešpektovať nasledujúce princípy:
(a)	softvér musí byť vhodný pre danú úlohu,
(b)	softvér musí byť ľahko používateľný a tam, kde je to vhodné, musí byť prispôsobiteľný úrovni znalostí pracovníka alebo jeho skúsenostiam. Nesmie sa používať žiadne kvantitatívne alebo kvalitatívne zariadenie bez vedomia pracovníka,
(c)	systémy musia obsahovať spätnú väzbu informujúcu pracovníkov o ich výkone,
(d)	systémy musia zobrazovať informácie vo formáte a rýchlosti, ktoré sú prispôsobené obsluhe.
	N			Príloha
k nariadeniu vlády
č. ........../2001 Z. z.
Minimálne požiadavky na zariadenia a prostredie pracovísk so zobrazovacími jednotkami  a na programové vybavenie

I.	ZARIADENIA

A. Používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou  nesmie  ohrozovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov.

B.	Obrazovka

1. Znaky na obrazovke musia byť dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou medzi znakmi a riadkami.
2. Obraz na obrazovke musí byť ustálený bez blikania alebo iných prejavov nestálosti.
3. Jas obrazovky a kontrast medzi znakmi a pozadím musia byť ľahko nastaviteľné  a taktiež ľahko prispôsobiteľné podmienkam prostredia.
4. Poloha obrazovky musí byť ľahko prispôsobiteľná potrebám zamestnanca.
5. Ak je to potrebné treba používať pre zobrazovaciu jednotku osobitný podstavec alebo  stôl s nastaviteľnou výškou. 
6. Obrazovka  musí byť bez zrkadlenia a svetelených odrazov, spôsobujúcich zrakovú nepohodu  zamestnanca.

C.	Klávesnica

1. Klávesnica musí byť od zobrazovacej jednotky oddelená a musí mať takú výšku a sklon, aby zamestnanec mohol zvoliť pohodlnú pracovnú polohu, umožňujúcu predchádzať únave paží a rúk.	
2. Priestor pred klávesnicou musí byť dostatočne veľký, aby poskytol oporu pre ruky a predlaktia.
3. Klávesnica musí mať matný povrch, zamedzujúci vzniku svetelných odrazov.
4. Usporiadanie klávesnice a vlastnosti klávesov musia uľahčovať používanie klávesnice.
5. Znaky na klávesoch musia byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej polohy.

D.	Pracovný stôl alebo pracovná plocha

1. Doska pracovného stola alebo pracovná plocha musia mať dostatočné rozmery,  povrch s nízkou svetelnou odrazivosťou  musia umožniť pružné usporiadanie zobrazovacej jednotky, klávesnice, dokumentov a ďalších súvisiacich zariadení. Držiak dokumentov musí byť stabilný, prispôsobiteľný potrebám zamestnanca a umiestnený tak, aby sa minimalizovali nepohodlné pohyby a polohy hlavy a očí.
2. Pracovné miesto musí zamestnancovi poskytovať primeraný priestor pre zaujatie pohodlnej pracovnej polohy.

E.	Pracovné sedadlo

Pracovné sedadlo musí byť stabilné a musí  zamestnancovi umožňovať pohodlnú pracovnú polohu a voľnosť pohybov . Sedadlo musí byť nastaviteľné na výšku, operadlo musí mať nastaviteľnú výšku i sklon. Opierka nôh  musí byť k dispozícii podľa individuálnej potreby zamestnanca.

II.	PRACOVNÉ  PROSTREDIE

A. Priestorové požiadavky

  Pracovisko musí byť  riešené tak, aby poskytovalo pre zamestnanca dostatok priestoru na zmenu pracovnej polohy a pohybov.

B. Osvetlenie

Celkové osvetlenie pracovného priestoru a miestne osvetlenie  musí zabezpečiť vyhovujúce svetelné podmienky a vhodný svetelný kontrast medzi obrazovkou a jej pozadím pri zohľadnení charakteru práce a vizuálnych požiadaviek zamestnanca. Treba predchádzať rušivým jasom a svetelným odrazom na obrazovke alebo iných zariadeniach vhodným usporiadaním pracoviska, vhodným umiestnením a technickými charakteristikami zdrojov umelého osvetlenia.

C.	Svetelné odrazy a oslnenie

1. Pracovisko sa musí  riešiť tak, aby zdroje svetla ako okná a iné otvory, priehľadné a priesvitné steny a jasne sfarbené steny alebo zariadenia nespôsobovali priame oslnenie a ak je to možné, nevyvolávali na obrazovke svetelné odrazy.
2. Okná sa musia  vybaviť vhodným systémom nastaviteľného tienenia, aby sa znížilo, podľa potreby, denné svetlo dopadajúce na pracovisko.

D. Hluk 
Pri zriaďovaní pracoviska treba zohľadňovať hluk spôsobovaný zariadeniami na pracovisku a hluk prenášaný z okolia, aby nerozptyľoval pozornosť  zamestnancov a nerušil sluchovú komunikáciu.

E. Teplota

Zariadenie, ktoré je súčasťou pracoviska, nesmie byť zdrojom tepla, spôsobujúceho u zamestnancov pocit tepelnej nepohody a tepelné pomery prostredia musia  byť prispôsobené charakteru činnosti zamestnancov.

F.	Žiarenie

Všetky druhy žiarenia, s výnimkou viditeľnej časti spektra elektromagnetického žiarenia,  musia byť znížené na úroveň zanedbateľnú z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia  zamestnancov.

G. Vlhkosť

V pracovnom prostredí musí byť zabezpečená a udržiavaná primeraná úroveň vlhkosti ovzdušia.

III.	PROGRAMOVÉ  VYBAVENIE
Pri navrhovaní, výbere, zaobstarávaní a úpravách programového   vybavenia a pri navrhovaní úloh spojených  s používaním zobrazovacej jednotky zamestnávateľ zohľadní nasledovné zásady
1.	Programové vybavenie musí byť vhodné pre danú úlohu a musí zodpovedať úrovni znalostí a skúseností zamestnanca,
2.	Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musí poskytovať zamestnancovi priamo alebo na jeho požiadanie spätnú informáciu o jeho činnosti,
3.	Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia zobraziť informácie v takej forme a takou rýchlosťou, ktoré sú prispôsobené obsluhe,
4.	Pri spracovaní údajov zobrazovacou jednotkou je potrebné zohľadňovať princípy softvérovej ergonómie,
5.	Kontrolné kvantitatívne a kvalitatívne zariadenia nemôžu byť použité bez predchádzajúcej informácie zamestnancovi.
	Y	MZ SR