TABUĽKA ZHODY
zákona s právom Európskej únie

SMERNICA RADY 75/117/EHS z 10. februára 1975 ,
o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy

COUNCIL DIRECTIVE  75/117/EEC of 10 February 1975
 on the approximation of the laws of the Member states relating to the application of the principle of equal pay for men and women

•	Návrh nariadenia vlády SR o výške pracovnej odmeny a o podmienkach jej poskytovania obvineným a odsúdeným, výške peňažnej odmeny za výkon iných prospešných prác a o podmienkach jej poskytovania odsúdeným
•	Zákonník práce
•	Ústava Slovenskej republiky
•	Občiansky súdny poriadok
•	Poriadok výkonu väzby
•	Poriadok výkonu trestu odňatia slobody

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

článok 1

Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy ustanovená v článku 119 zmluvy (ďalej len “zásada rovnakej odmeny”), znamená odstránenie akejkoľvek diskriminácie z dôvodu pohlavia v súvislosti so všetkými aspektmi a podmienkami odmeňovania za rovnakú prácu alebo za prácu, ktorej sa prisudzuje rovnaká hodnota.

N

Návrh nariadenia vlády SR o výške pracovnej odmeny ...

Zákonník práce

§ 2 ods. 3

Článok 6

§ 13 ods. 1

§ 119 ods. 3

Pracovná odmena musí byť rovnaká pre mužov a pre ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia; ženy majú právo na rovnakú pracovnú odmenu ako muži za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú za rovnakých podmienok a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.
   
Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce im účasť na práci s ohľadom na ich fyziologické predpoklady, a s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve a ženám a mužom s ohľadom na ich rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.

Zamestnancom patria práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez akýchkoľvek  obmedzení a  priamej diskriminácie alebo nepriamej   diskriminácie podľa  pohlavia, manželského stavu
a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického  alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti,   národného  alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia okrem prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo  požiadavkách a v povahe práce, ktorú má  zamestnanec vykonávať.

Mzdové podmienky  musia byť rovnaké  pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti  vykonávanú pri rovnakých pracovných podmien-kach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce.

Ú

článok 1 | Najmä v prípade, keď sa na stanovenie odmeny používa systém klasifikácie zamestnaní, musí byť tento systém založený na rovnakých kritériách pre mužov aj pre ženy a musí byť vytvorený tak, aby vylučoval akúkoľvek diskrimináciu z dôvodu pohlavia. | N | Návrh nariadenia vlády SR o výške pracovnej odmeny ... | § 2 ods. 3 | Pracovná odmena musí byť rovnaká pre mužov a pre ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia; ženy majú právo na rovnakú pracovnú odmenu ako muži za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú za rovnakých podmienok a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce | Ú | |
článok 2 | Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce každému zamestnancovi, ktorý sa pokladá za poškodeného v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakej odmeny, domáhať sa svojich práv súdnou cestou po prípadnom posúdení veci inými príslušnými orgánmi. | N | Občiansky súdny poriadok | § 7 ods. 1 | V občianskom súdnom konaní súdy prejednávajú a rozhodujú veci, ktoré vyplývajú z občianskoprávnych, pracovných, rodinných, družstevných, ako aj z obchodných vzťahov (včítane podnikateľských a hospodárskych vzťahov), pokiaľ ich podľa zákona neprejednávajú a nerozhodujú o nich iné orgány. | Ú | |
článok 3 | Členské štáty zrušia akúkoľvek diskrimináciu medzi mužmi a ženami, vyplývajúcu zo zákonov, iných predpisov alebo administratívnych opatrení, ktorá je v rozpore so zásadou rovnakej odmeny. | N | Ústava SR | Článok 132 | Ak ústavný súd svojím rozhodnutím vysloví, že medzi právnymi predpismi uvedenými v čl. 125 je nesúlad, strácajú príslušné predpisy, ich časti, prípadne niektoré ich ustanovenia účinnosť. Orgány, ktoré tieto predpisy vydali, sú do šiestich mesiacov od vyhlásenia rozhodnutia ústavného súdu povinné ich uviesť do súladu s ústavou, ústavnými zákonmi, a ak ide o predpisy uvedené v čl. 125 písm. b) aj inými zákonmi; ak ide o predpisy uvedené v čl. 125 písm. c) aj inými zákonmi, medzinárodnými zmluvami, s nariadeniami vlády Slovenskej republiky a so všeobecne záväznými právnymi predpismi ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy. Ak tak neurobia, také predpisy, ich časti alebo ustanovenia, strácajú platnosť po šiestich mesiacoch od vyhlásenia rozhodnutia. | Ú | |
článok 4 | Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že ustanovenia kolektívnych zmlúv, mzdových stupníc, dohôd o mzde alebo individuálnych pracovných zmlúv, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakej odmeny, budú alebo budú môcť byť vyhlásené za neplatné alebo zmenené. | n.a. | | | | | |

článok 5

Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na ochranu zamestnancov pred prepustením na podnet zamestnávateľa, ktoré by bolo reakciou na ich sťažnosť podanú v rámci podniku alebo na akékoľvek právne konanie zamerané na presadenie dodržiavania zásady rovnakej odmeny.

N

Zákonník práce

Návrh nariadenia vlády SR o výške pracovnej odmeny ...

Občiansky súdny poriadok

§ 13 ods. 6

§ 2 ods. 3

§ 7 ods. 1

Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať   alebo znevýhodňovať preto, že zamestnanec  uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov.

Pracovná odmena musí byť rovnaká pre mužov a pre ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia; ženy majú právo na rovnakú pracovnú odmenu ako muži za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávanú za rovnakých podmienok a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce

V občianskom súdnom konaní súdy prejednávajú a rozhodujú veci, ktoré vyplývajú z občianskoprávnych, pracovných, rodinných, družstevných, ako aj z obchodných vzťahov (včítane podnikateľských a hospodárskych vzťahov), pokiaľ ich podľa zákona neprejednávajú a nerozhodujú o nich iné orgány.

článok 6

Členské štáty prijmú v súlade so svojou vnútornou situáciou a právnym systémom nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia uplatňovanie zásady rovnakej odmeny. Dohliadnu na to, aby boli k dispozícii účinné prostriedky na dodržiavanie tejto zásady.

N

Poriadok výkonu väzby (vyhláška MS SR č. 114/1994 Z.z.)

Poriadok výkonu trestu odňatia slobody (vyhláška MS SR č. 125/1994 Z.z.)

Občiansky súdny poriadok

§ 31

§ 49 ods. 1, 4

§ 7 ods. 1

(1) Obvinený môže podávať žiadosti a sťažnosti štátnym orgánom Slovenskej republiky; ich odosielanie zabezpečí a eviduje ústav.
 (2) Obvinenému sa na jeho žiadosť umožní rozhovor s riaditeľom ústavu  alebo  ním   povereným  príslušníkom  zboru,  prokurátorom
vykonávajúcim  dozor nad  väzbou a  orgánom, ktorý  práve vykonáva kontrolu v ústave. 

 (1) V každom ústave sa  na miestach bežne dostupných odsúdeným umiestňujú uzamykateľné  schránky určené na  žiadosti, sťažnosti a návrhy odsúdených adresované štátnym  orgánom a právnym zástupcom. Schránky musia byť  skonštruované  tak,  aby ich  nemohli otvoriť nepovolané osoby. Schránky sa pečatia.
(4) O rozhovor  s osobami uvedenými v  § 15 ods. 2 zákona môžu odsúdení požiadať písomne alebo ústne. Žiadosť sa musí odoslať alebo tlmočiť príslušnej osobe najneskôr  v nasledujúci pracovný
deň. Odsúdení sa informujú o prítomnosti prokurátora, sudcu alebo orgánu vykonávajúceho kontrolu ústavu, a ak o to požiadajú, umožní sa im hovoriť s nimi bez prítomnosti tretej osoby.

V občianskom súdnom konaní súdy prejednávajú a rozhodujú veci, ktoré vyplývajú z občianskoprávnych, pracovných, rodinných, družstevných, ako aj z obchodných vzťahov (včítane podnikateľských a hospodárskych vzťahov), pokiaľ ich podľa zákona neprejednávajú a nerozhodujú o nich iné orgány.

Ú

článok 7

Členské štáty sa postarajú o to, aby sa použili všetky primerané spôsoby, napríklad na pracovisku, na oboznámenie zamestnancov s predpismi prijatými na základe tejto smernice, ako aj s platnými relevantnými predpismi.

N

Poriadok výkonu väzby (vyhláška MS SR č. 114/1994 Z.z.)

Poriadok výkonu trestu odňatia slobody (vyhláška MS SR č. 125/1994 Z.z.)

§ 30 ods. 2

§ 12 ods. 2 

§ 14 ods. 1

§ 6 ods. 1

Pred zaradením do práce obvinených riadne a preukázateľne poučia o ich povinnostiach a  právach, ako aj o predpisoch o bezpečnosti a  ochrane zdravia pri práci.

V každej cele je umiestnený  ústavný poriadok  vydaný riaditeľom ústavu so súhlasom generálneho   riaditeľa Zboru väzenskej a justičnej stráže  Slovenskej republiky (ďalej len "generálny  riaditeľ"), v ktorom sa vhodnou formou  konkretizujú ustanovenia zákona a tejto vyhlášky  s osobitným zreteľom na práva a povinnosti obvinených.

Pred zaradením do práce musia byť odsúdení  riadne a preukázateľne poučení o svojich povinnostiach  a právach, ako aj o predpisoch o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o požiarnej ochrane, ktoré musia dodržiavať. O  tom sa vyhotoví záznam,  ktorý sa zakladá do osobného spisu odsúdeného.

V ústavnom  poriadku sa konkretizujú  ustanovenia zákona a tejto vyhlášky, pokiaľ sa bezprostredne  dotýkajú odsúdených, najmä spôsob uplatňovania ich práv, dodržiavania ich povinností a obmedzení.

Ú

článok 8
ods. 1

1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do jedného roka od jej oznámenia, o čom budú okamžite informovať komisiu.

n. a.

článok 8
ods. 2

2. Členské štáty komisii oznámia znenie zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení prijatých v oblasti, na ktorú sa vzťahuje táto smernica.

n. a.

článok 9 | Do dvoch rokov od uplynutia jednoročnej lehoty, uvedenej v článku 8, členské štáty poskytnú komisii všetky informácie potrebné na to, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice a predložiť ju rade. | n. a. | | | | | |
článok 10 | Táto smernica je adresovaná členským štátom. | n. a. | | | | | |