TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona 
s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie
	
SMERNICA RADY 75/117/EHS  z 10. februára 1975
o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy   

	•	zákon č. 315/2001  Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov 
       (dátum nadobudnutia účinnosti: 1. apríla 2002) 
•	návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov a o doplnení  zákona č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 580/2003 Z. z.  
	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Č 1
V 1

V 2	Článok 1
Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy ustanovená v článku 119 zmluvy (ďalej len “zásada rovnakej odmeny”), znamená odstránenie akejkoľvek diskriminácie z dôvodu pohlavia v súvislosti so všetkými aspektmi a podmienkami odmeňovania za rovnakú prácu alebo za prácu, ktorej sa prisudzuje rovnaká hodnota.

Najmä v prípade, keď sa na stanovenie odmeny používa systém klasifikácie zamestnaní, musí byť tento systém založený na rovnakých kritériách pre mužov aj pre ženy a musí byť vytvorený tak, aby vylučoval akúkoľvek diskrimináciu z dôvodu pohlavia.
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.

	§ 16
O 2

 

	
(2) Práva ustanovené týmto zákonom sa zaručujú rovnako všetkým občanom pri vstupe do štátnej služby a príslušníkom pri vykonávaní štátnej  služby  v  súlade   so  zásadou  rovnakého  zaobchádzania v pracovnoprávnych  a  obdobných   právnych  vzťahoch ustanovenou osobitným   zákonom.10a)   V súlade so zásadou   rovnakého zaobchádzania  sa zakazuje  diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného  zmýšľania, odborovej  činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.	Ú	MPSVaR SR	
Osobitným predpisom sa rozumie zákon č. 365/2004 Z.z. (antidiskriminačný zákon)	
Č 2	Článok 2
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia umožňujúce každému zamestnancovi, ktorý sa pokladá za poškodeného v dôsledku neuplatnenia zásady rovnakej odmeny, domáhať sa svojich práv súdnou cestou po prípadnom posúdení veci inými príslušnými orgánmi. 
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.

novela zákona č. 315/2001 Z.z.

	§ 69
O 1
P g)

§137 -
§ 158

§ 140
O 1

O 2

O 3

§ 158
O 1

	
(1) Príslušník má právo
g) podávať sťažnosti vo veciach vykonávania štátnej služby služobnému úradu.

Konanie vo veciach služobného pomeru 

Začatie konania
(1) Konanie sa začína na návrh účastníka konania alebo na podnet služobného orgánu.

(2) Konanie je začaté dňom, keď je návrh účastníka konania doručený služobnému orgánu príslušnému vo veci rozhodnúť.

(3) Ak sa konanie začína na podnet služobného orgánu, konanie sa začína dňom, keď služobný orgán príslušný vo veci rozhodnúť vykonal voči účastníkovi konania prvý úkon. O začatí konania služobný orgán upovedomí všetkých známych účastníkov konania.

Preskúmanie rozhodnutí súdom
(1) Právoplatné rozhodnutie vo veciach služobného pomeru podľa tohto zákona je preskúmateľné súdom. 27)
	Ú	

27) Občiansky súdny poriadok v znení neskorších predpisov
	
Č 3	Článok 3
Členské štáty zrušia akúkoľvek diskrimináciu medzi mužmi a ženami, vyplývajúcu zo zákonov, iných predpisov alebo administratívnych opatrení, ktorá je v rozpore so zásadou rovnakej odmeny.
	n.a.		 

	

Č 4	Článok 4
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že ustanovenia kolektívnych zmlúv, mzdových tabuliek, dohôd o mzde alebo individuálnych pracovných zmlúv, ktoré sú v rozpore so zásadou rovnakej odmeny, sa budú alebo budú môcť vyhlásiť za neplatné alebo zmenené.
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.

zákon č. 315/2001 Z.z.

novela zákona č. 315/2001 Z.z.

zákon č. 315/2001 Z.z.	§ 159
O 1

P a)

P b)

P c)

O 2

O 3

P a)

P b)

P c)

P d)

P e)

P f)

O 6

§ 189
O 1

P a) 

P b)

P c)

§ 192

(1) Služobný  úrad je  povinný vopred  prerokovať s príslušným odborovým orgánom návrhy

a) rozhodnutí  vo veciach  vzniku, zmien  a skončenia  služobného  pomeru,
b) služobných predpisov týkajúcich sa služobného pomeru,
c) opatrení na vytvorenie podmienok na riadne vykonávanie štátnej  služby,

(2) Ak  sa  príslušný  odborový  orgán  nevyjadrí  vo  veciach uvedených v odseku 1 do desiatich  dní odo dňa, keď mu bol písomný návrh doručený, postupuje sa ďalej bez jeho stanoviska.

(3) Príslušný  odborový orgán  vykonáva kontrolu  podmienok na vykonávanie štátnej služby v služobnom úrade. Pritom je oprávnený najmä

a) delegovať  svojich členov  do poradných  orgánov zriadených na prerokúvanie   návrhov  niektorých   personálnych   opatrení
a zásadných opatrení  v  oblasti  sociálneho  zabezpečenia, rekreačnej a inej  starostlivosti  a  hmotného  zabezpečenia     príslušníkov,
b) vstupovať na miesta, kde sa vykonáva štátna služba,
c) vyžadovať od nadriadených potrebné informácie a podklady,
d) podávať  návrhy na  zlepšenie podmienok  na riadne vykonávanie štátnej služby,
e) vyžadovať   od   služobného    úradu   odstránenie   zistených    nedostatkov,
f) vyžadovať od služobného úradu správu o tom, aké opatrenia boli vykonané na  odstránenie nedostatkov zistených pri vykonávaní    kontroly alebo na uskutočnenie  návrhov, ktoré podal príslušný odborový orgán vykonávajúci túto kontrolu.

(6) V služobnom úrade, v ktorom nepôsobí odborová organizácia, zastupuje príslušníkov  personálna rada alebo  personálny dôverník v rozsahu ustanovenom v odsekoch 1 až 4.

PIATA ČASŤ
KOLEKTÍVNE VYJEDNÁVANIE V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Predmet kolektívneho vyjednávania
(1) Kolektívne  vyjednávanie  (ďalej  len  "vyjednávanie")  je proces  vyjednávania o  

a) podmienkach  vykonávania  štátnej  služby
príslušníkov v rámci ustanovenom  týmto zákonom (§ 85 ods. 2, § 93 ods. 1 a § 131), 
b) podmienkach a rozsahu poskytovania služobného voľna s nárokom na služobný plat na nevyhnutne potrebný čas na odborové vzdelávanie a na vykonávanie funkcie v odborových orgánoch, ktorej vykonávanie nevyžaduje dlhodobé uvoľnenie z plnenia povinnosti vyplývajúcich zo štátnej služby, a to funkcionárom odborového zväzu, ktorí budú určení kolektívnou dohodou,
c) sume tvorby sociálneho fondu podľa osobitného predpisu, 32)   ktorého   cieľom    je   uzatvorenie   kolektívnej dohody. 33)

Kolektívne zmluvy
Na zabezpečenie oprávnených záujmov a potrieb príslušníkov, na zlepšenie  podmienok vykonávania služby, zdravotných,  sociálnych a kultúrnych  podmienok  vrátane  podmienok  na využívanie voľného času  uzatvárajú príslušné  odborové orgány  a príslušné  služobné úrady kolektívne zmluvy.
                              	Ú		
Na uzatváranie kolektívnych zmlúv sa vzťahuje zákon č. 2/1991 Zb. o kolektív-nom vyjednávaní 

	
Č 5	Článok 5
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na ochranu zamestnancov pred prepustením na podnet zamestnávateľa, ktoré by bolo reakciou na ich sťažnosť podanú v rámci podniku alebo na akékoľvek právne konanie zamerané na presadenie dodržiavania zásady rovnakej odmeny.
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.

zákon č. 315/2001 Z.z.	§ 16
O 3

O 4

O 5

§ 160
O 1	
(3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich zo služobného pomeru musí  byť v  súlade s   dobrými mravmi.  Nikto nesmie  tieto práva a povinnosti  zneužívať na  škodu druhého.  Príslušník nesmie byť v súvislosti s  výkonom  štátnej  služby  prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného príslušníka alebo nadriadeného sťažnosť, žalobu alebo podnet na začatie trestného stíhania.

(4) Občan pri vstupe do štátnej služby alebo príslušník, ktorí sa  domnievajú, že  ich práva  alebo právom  chránené záujmy  boli dotknuté  nedodržaním  zásady  rovnakého  zaobchádzania,  môžu  sa obrátiť na súd a domáhať  sa právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom. 10a)

(5) Služobný úrad alebo nadriadený  nesmie  príslušníka postihovať  alebo  znevýhodňovať  preto,  že  príslušník uplatňuje svoje práva vyplývajúce zo služobného pomeru.

(1) Člen príslušného odborového  orgánu, člen personálnej rady alebo personálny  dôverník sú chránení proti  opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane  skončenia služobného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.
	Ú			
Č 6	Článok 6
Členské štáty prijmú v súlade so svojou vnútornou situáciou a právnym systémom nevyhnutné opatrenia, ktorými zabezpečia uplatňovanie zásady rovnakej odmeny. Dohliadnu na to, aby boli k dispozícii účinné prostriedky na dodržiavanie tejto zásady.
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.

novela zákon č. 315/2001 Z.z.

	§ 69
O 1
P g)

§ 157

O 1

O 2

O 3

O 4

O 5

§ 158
O 1

	 
(1) Príslušník má právo
g) podávať sťažnosti vo veciach vykonávania štátnej služby služobnému úradu.

Preskúmanie rozhodnutia mimo odvolacieho konania 
(1) Rozhodnutie, ktoré je právoplatné, môže z vlastného alebo iného podnetu preskúmať odvolací orgán a ak ide o rozhodnutie ministra, minister na základe návrhu ním ustanovenej osobitnej komisie.

(2) Orgán uvedený v odseku 1 rozhodnutie zruší alebo zmení, ak bolo vydané v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi. Pri zrušení alebo zmene rozhodnutia dbá na to, aby práva nadobudnuté dobromyseľne boli čo najmenej dotknuté.

(3) Pri preskúmavaní  rozhodnutia vychádza orgán uvedený v odseku 1 z právneho   stavu a skutkových okolností  v čase vydania rozhodnutia. Nemôže  preto zrušiť alebo zmeniť  rozhodnutie, ak sa po jeho vydaní dodatočne zmenili rozhodujúce skutkové okolnosti, z ktorých pôvodné rozhodnutie vychádzalo.

(4) Právoplatné rozhodnutie možno zmeniť alebo zrušiť do troch rokov od   nadobudnutia právoplatnosti.

(5) Proti rozhodnutiu, ktorým sa zrušuje alebo mení rozhodnutie mimo odvolacieho konania, možno podať odvolanie alebo rozklad. Ak príslušný orgán oznámil, že začal preskúmavať rozhodnutie mimo odvolacieho konania, na preskúmanie a na rozhodnutie o odvolaní sa nevzťahuje lehota troch rokov uvedená v odseku 4.

Preskúmanie rozhodnutia súdom
(1) Právoplatné rozhodnutie vo veciach služobného pomeru podľa tohto zákona je preskúmateľné súdom. 27) 
	Ú		

27) Občiansky súdny poriadok v znení neskorších predpisov	
Č 7	Článok 7
Členské štáty sa postarajú o to, aby sa použili všetky primerané spôsoby, napríklad na pracovisku, na oboznámenie zamestnancov s predpismi prijatými na základe tejto smernice, ako aj s platnými relevantnými predpismi.
	N	zákon č. 315/2001 Z.z.	§ 72

P b)

§ 99

P a)	Povinnosti nadriadeného
Okrem  plnenia  povinností  podľa  § 69  je  nadriadený  ďalej povinný
b) zabezpečovať, aby  podriadení   príslušníci  mali požadované vedomosti,  zručnosti,   schopnosti  a  fyzickú   zdatnosť  na     vykonávanie štátnej služby,

Služobný úrad utvára príslušníkom  podmienky na riadne, bezpečné a  hospodárne vykonávanie štátnej služby; zabezpečuje najmä
a) všeobecne záväzné  právne predpisy,   služobné predpisy, technické normy a  informácie potrebné  na riadne vykonávanie    štátnej služby,	Ú			
Č 8
O 1

O 2	Článok 8
1. Členské štáty uvedú do platnosti zákony, iné predpisy a administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do jedného roka od jej oznámenia, o čom okamžite informujú komisiu.

2. Členské štáty komisii oznámia znenie zákonov, iných predpisov a administratívnych opatrení prijatých v oblasti, na ktorú sa vzťahuje táto smernica.
	n. a.							
Č 9	Článok 9
Do dvoch rokov od uplynutia jednoročnej lehoty, uvedenej v článku 8, členské štáty poskytnú komisii všetky informácie potrebné na to, aby mohla vypracovať správu o uplatňovaní tejto smernice a predložiť ju rade.
	n. a.							
Č 10	Článok  10
Táto smernica je adresovaná členským štátom.
	n. a.