Prílohy ku kapitole 2

Tab. 1 Miera zamestnanosti podľa veku a vzdelania v roku 2010 
(priemer za rok v %)
Ukazovateľ	Spolu	Muži	Ženy	
15+ roční	50,5	58,2	43,4	
15 – 64 roční	58,8	65,2	52,3	
20 – 64 roční	64,7	71,9	57,5	
Podľa vekových skupín				
15 - 19 roční	2,4	2,8	2,1	
20 - 24 roční	36,5	42,1	30,7	
25 - 29 roční	68,1	76,2	59,7	
30 - 34 roční	72,9	83,9	61,4	
35 - 39 roční	79,8	86,6	72,6	
40 - 44 roční	81,0	82,0	79,9	
45 - 49 roční	80,5	82,3	78,8	
50 - 54 roční	74,7	77,6	71,9	
55 - 59 roční	58,0	72,1	45,2	
60 - 64 roční	17,3	28,8	7,8	
65 a viac roční	1,6	2,5	1,0	
Podľa vzdelania (15 - 64 roční)				
základné	14,5	16,1	13,2	
učňovské	64,0	71,3	52,5	
stredné (bez maturity)	69,5	80,8	54,3	
učňovské s maturitou	71,8	75,2	67,1	
úplné stredné všeobecné	39,0	41,6	37,6	
úplné stredné odborné	70,8	77,3	65,2	
vyššie odborné	67,5	73,9	64,6	
vysokoškolské 	78,6	83,8	74,3	
Zdroj: ŠÚ SR, VZPS	

Tab. 2 Zamestnanosť podľa veľkosti podnikov v roku 2010 (priemer za rok)
Počet zamestnancov	Osoby	Podiel
v %	Zmena podielu 2010/2009
v p. b.	Index
2010/2009	
Spolu	2 151 930	100,0	0,0	98,9	
v tom:					
0 – 9	183 851	8,5	3,8	180,9	
10 – 19	123 240	5,7	-2,8	66,6	
20 – 49	177 377	8,2	-0,3	96,0	
50 – 249	386 203	17,9	0,1	99,9	
250 – 499	147 539	6,9	0,1	99,1	
500 – 999	122 891	5,7	-0,4	92,2	
1000 a viac	363 329	16,9	-0,1	98,2	
 					
Živnostníci (odhad)	647 500	30,1	-0,5	97,2	
Zdroj: ŠÚ SR, Štatistická správa o základných vývojových tendenciách v hospodárstve SR v roku 2010 
Tab. 3 Miera nezamestnanosti podľa veku a vzdelania v roku 2010 
(priemer za rok v %)
Ukazovateľ	Spolu	Muži	Ženy	
Spolu	14,4	14,2	14,6	
Podľa vekových skupín				
15-19 roční	61,7	60,0	63,8	
20-24 roční	30,7	32,2	28,3	
25-29 roční	16,7	18,4	14,3	
30-34 roční	12,7	11,7	14,1	
35-39 roční	11,8	9,1	15,0	
40-44 roční	12,3	12,8	11,9	
45-49 roční	10,9	10,2	11,7	
50-54 roční	12,2	11,5	12,8	
55-59 roční	11,5	11,1	12,1	
60-64 roční	3,6	3,9	2,8	
65 a viac roční	4,0	4,1	8,5	
Podľa vzdelania				
základné	40,2	40,7	39,7	
učňovské	16,9	15,2	20,3	
stredné (bez maturity)	15,7	11,8	23,4	
učňovské s maturitou	19,6	20,0	18,9	
úplné stredné všeobecné	13,5	13,7	13,3	
úplné stredné odborné	10,3	10,2	10,5	
vyššie odborné	9,2	10,7	8,5	
vysokoškolské 	6,5	7,2	5,8	
Zdroj: ŠÚ SR, VZPS

Tab. 4 Počet uchádzačov o zamestnanie podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností (SK NACE Rev.2) ku koncu roka 2010

Zdroj: ÚPSVR

Tab. 5 Stav uchádzačov o zamestnanie z radov absolventov škôl ku koncu roka 2010
Ukazovateľ	počet uchádzačov o zamestnanie	
Absolventi spolu	31 013	
z toho:		
Absolventi VŠ (stupeň vzdelania 7,8,9)	4 186	
Absolventi SOŠ (stupeň vzdelania 6,7)	10 446	
Absolventi gymnázií (stupeň vzdelania 5)	2 252	
Absolventi SOU s maturitou (stupeň vzdelania 4)	8 156	
Absolventi US bez maturity (stupeň vzdelania 2,3)	5 973	
Zdroj: ÚPSVR

Tab. 6 Nástroje aktívnych opatrení trhu práce 
Nástroj APTP	Rok 2009	Rok 2010	
			
	Počet vytvorených-obsadených PM, resp. počet zaradených osôb, resp. počet podporených PM	Dohodnutá suma finančných prostriedkov (v €)	Počet vytvorených-obsadených PM, resp. počet zaradených osôb, resp. počet podporených PM	Dohodnutá suma finančných prostriedkov (v €)	
					
§ 32	4 901	49 103,48	6 045	60 009,86	
§ 43 ods.7	736	7 877,68	1 210	14 460,87	
§ 43 ods.10	1 129	29 303,43	2 555	83 990,24	
§ 43 ods.11	48	790,78	14	206,18	
§ 46	17 924	5 841 204,64	8 824	3 034 974,09	
§ 47	29 921	30 642 710,81	20 381	17 483 907,28	
§ 48b	1 066	251 399,11	466	125 396,74	
§ 49	12 870	39 383 573,61	15 033	48 217 631,49	
§ 49a	250	136 392,95	266	145 541,62	
§ 50	128	287 325,18	236	510 211,45	
§ 50a	1 502	5 847 572,15	3 112	12 740 461,69	
§50c	437	2 732 522,58	383	2 049 712,41	
§50d	38 197	2 555 404,23	30 140	2 297 832,15	
§50e	6 559	20 822 633,00	3 408	8 504 784,28	
§50f	156	143 286,10	207	292 412,26	
§50g	3	2 508,69	0	0,00	
§50h	0	0	0	0,00	
§50i	─	─	5 376	18 014 552,28	
§50j	─	─	158	453 524,41	
§ 51	11 764	10 989 976,03	21 176	20 005 283,85	
§ 52	36 459	5 729 467,23	51 541	7 861 386,59	
§ 52a	3 981	4 771 247,67	3 967	4 715 856,60	
§ 53	16 052	4 149 691,89	28 909	8 319 328,39	
§ 53a	42	30 745,94	47	38 544,22	
§ 53b	6 521	37 681,51	16 245	225 892,19	
§ 54	2 274	1 607 150,08	11 489	2 154 156,21	
§55a			42	46 630,00	
§ 56	1 417	11 284 043,64	1 631	13 793 583,12	
§ 56a	297	459 186,28	316	717 372,66	
§ 57	439	3 580 254,75	599	5 071 910,14	
§ 59	275	1 622 146,69	346	2 327 023,01	
§ 60	12 668	9 186 743,37	17 844	11 131 870,88	
Spolu	208 016	162 181 943,50	251 966	190 438 447,16	
Zdroj: ÚPSVR 
Vysvetlivky: 
─ jav sa nevyskytoval
 ● údaj nie je k dispozícii
* Podrobnejší popis realizácie vybraných aktívnych opatrení na trhu práce sa nachádza na nasledujúcich stranách

Prehľad realizácie vybraných aktívnych opatrení na trhu práce
Sprostredkovanie zamestnania (§ 32)
Náhrada časti cestovných výdavkov uchádzačov o zamestnanie, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa v roku 2010
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov UoZ, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa.
V roku 2010 týmto opatrením bolo podporených celkom 6 045 UoZ, čo bolo o 1 144 osôb viac ako v roku 2009. Vyplatených bolo 60 009,86 € zo štátneho rozpočtu, čo bolo o 10 906,38 € viac ako v roku 2009. 
Z celkového počtu 6 045 UoZ bolo v roku 2010:
-	3 117 žien (51,56 %),
-	2 756 znevýhodnených UoZ (45,59 %),
-	1 228 absolventov (20,31 %),
-	411 UoZ starších ako 50 rokov (6,79 %).
Informačné a poradenské služby (§ 42)
Významnou časťou náplne súvisiacej so sprostredkovaním zamestnania v roku 2010 bolo poskytovanie informačných a poradenských služieb, ktoré boli všetkým klientom úradov sprostredkovávané individuálnou alebo skupinovou formou v I. zóne 3- zónového systému poskytovania služieb zamestnanosti. Informačné a poradenské služby boli klientom poskytované taktiež v informačných a poradenských strediskách zriadených v rámci Národného projektu VII A „Modernizácia služieb zamestnanosti podporou rozvoja nástrojov a foriem informačných a poradenských služieb“, pri sprostredkovaní zamestnania, priamo u zamestnávateľa alebo na školách.
V rámci Informačných a poradenských služieb boli prioritne poskytované UoZ a ZoZ najmä informácie o:
-	podmienkach zaradenia, vedenia a vyradenia z evidencie UoZ, ZoZ a o ich právach a povinnostiach, 
-	podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a v hmotnej núdzi,
-	trhu práce (aktuálna situácia, predpoklady vývoja),
-	voľných pracovných miestach v regióne, v SR a v zahraničí,
-	možnosti sprostredkovania zamestnania za úhradu, o agentúrach dočasného zamestnávania a agentúrach podporovaného zamestnávania, 
-	druhoch povolaní a predpokladoch a požiadavkách na ich výkon, 
-	zdravotných a kvalifikačných požiadavkách na pracovné miesto,
-	možnostiach a podmienkach účasti na AOTP
-	ponuke účasti na burzách informácií, burzách práce a výberových konaniach, 
-	realizácii národných projektov,
-	práci s PC a internetom,
-	možnosti využitia služieb poskytovaných v informačno-poradenských strediskách, 
-	poradensko-informačných centrách pre občanov so zdravotným postihnutím, 
-	ponuke služieb odborného poradenstva,
-	aktívnom uchádzaní sa o zamestnanie – vzory písomností (žiadosť o prijatie do zamestnania, motivačný list, životopis), zásady komunikácie so zamestnávateľom, príprava na výberové konanie alebo na prijímací pohovor,
-	pracovno-právnych vzťahoch.

Služby informačných a poradenských stredísk 
Klienti si mali možnosť v informačných a poradenských strediskách pripraviť a vytlačiť žiadosť, životopis, motivačný list. Zamestnanci úradov pomáhali individuálne klientom, ktorí nemali počítačové zručnosti, prípadne mali problém s vyhotovením napr. žiadosti o prijatie do zamestnania. Pri poskytovaní informačných a poradenských služieb zamestnanci úradov využívali rôzne informačné letáky, publikácie, charakteristiky povolaní, dotazníky a informácie z internetových stránok ústredia, Informačného systému typových pozícií a Profesie.
Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím
Poskytovanie informačných a poradenských služieb zabezpečili úrady realizáciou aktivít pre občanov so zdravotným postihnutím, ktoré boli zamerané na riešenie ich situácie v podmienkach súčasného trhu práce: 
-	celkovo bolo poskytnutých celkovo 17 870 individuálnych informačných rozhovorov (o 6 861 viac ako v roku 2009). Na 2 735 skupinových stretnutiach sa zúčastnilo celkovo 8 731 UoZ a ZoZ so zdravotným postihnutím, (o 3 338 účastníkov viac ako v roku 2009), 
-	UoZ a ZoZ so zdravotným postihnutím bolo poskytnutých 9 212 odborných rád ohľadom výberu vhodného povolania (o 3 439 viac ako v roku 2009),
-	bolo podaných 23 418 informácií o voľných pracovných miestach v regióne a v SR (o 2 693 viac ako v roku 2009), bolo poskytnutých7 262 informácií o možnostiach zamestnania v zahraničí 
(o 1 967 viac ako v roku 2009), 6 404 informácií a ponúk účasti na burze práce a výberových konaniach (o 229 viac ako v roku 2009), 13 936 informácií o možnosti využitia bezplatného informačného systému o voľných pracovných miestach (o 4 448 viac ako v roku 2009), 6 174 informácií o možnosti využitia služieb poskytovaných prostredníctvom informačno-poradenských centier pre občanov so zdravotným postihnutím (o 981 viac ako v roku 2009).

Zamestnávateľom boli poskytované informačné a poradenské služby o:
-	výbere vhodného zamestnanca na požadovanú pracovnú pozíciu, 
-	možnostiach a podmienkach účasti na jednotlivých aktívnych opatreniach trhu práce, 
-	výzve na predkladanie projektov na zamestnávanie znevýhodnených UoZ a o podmienkach účasti v partnerstvách,
-	ponuke účasti na burze informácií a burze práce,
-	situácii na trhu práce, 
-	povinnostiach zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím,
-	ohľadom zamestnávania cudzincov a občanov EÚ,
-	nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, 
-	s hromadných prepúšťaniach a pracovno-právnymi vzťahmi,
-	možnostiach využitia služieb agentúr dočasného zamestnávania, agentúr podporovaného zamestnávania a sprostredkovania zamestnania za úhradu.

Zamestnávateľom bolo poskytnutých spolu 15 017 služieb (o 2 256 menej ako v roku 2009), z toho 14 974 individuálnych služieb (o 2 223 menej ako v roku 2009) a 43 skupinových aktivít (o 33 menej ako v roku 2009). 

Občanom ohrozeným stratou zamestnania bolo poskytnuté poradenstvo a informácie o:
-	aktuálnej situácii a predpokladanom vývoji na trhu práce, 
-	zamestnávateľoch a voľných pracovných miestach v regióne, v SR i v zahraničí, 
-	výberovom konaní a burze práce, 
-	podmienkach zaradenia do evidencie UoZ alebo ZoZ,
-	podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a dávku v hmotnej núdzi,
-	možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnej politiky trhu práce,
-	pri voľbe povolania a výbere zamestnania, 
-	možnosti odchodu na predčasný starobný dôchodok,
-	pri riešení pracovnoprávnych vzťahov.
Občanom ohrozeným stratou zamestnania bolo poskytnutých spolu 46 130 služieb (o 11 442 menej ako v roku 2009), z toho 45 847 individuálnych služieb (o 10 751 menej ako v roku 2009) a 283 skupinových aktivít (o 691 menej ako v roku 2009). 

Preventívno-poradenská činnosť pre základné a stredné školy – voľba povolania:
Informačné a poradenské služby poskytované úradmi pri voľbe povolania boli zamerané na:
-	výber vhodného povolania – druhy a popis povolaní, predpoklady, zdravotné 
a kvalifikačné požiadavky na výkon jednotlivých povolaní, možnosť ďalšieho štúdia na stredných školách, záujmové dotazníky a testy, interaktívne DVD o povolaniach Svet práce, DVD o povolaniach, programy pre voľbu povolania „Cesta k povolaniu“, „Sprievodca svetom povolaní“ a „Informačný systém typových pozícií“,
-	aktuálnu situáciu a na požiadavky o trhu práce - najžiadanejšie a najmenej žiadané profesie, voľné pracovné miesta v regióne, najväčší zamestnávatelia regiónu, podmienky evidencie mladistvých na úrade,
-	možnosti individuálneho poradenstva a možnosti využitia internetu a počítačových programov pri výbere povolania v Informačno-poradenskom stredisku. 
Žiakom základných škôl bolo poskytnutých spolu 3 277 služieb (o 1 789 menej ako v roku 2009), z toho 479 individuálnych služieb (o 177 menej ako v roku 2009) a 2 798 skupinových aktivít (o 1 612 menej ako v roku 2009). Žiakom stredných škôl bolo v roku 2010 poskytnutých spolu 5 949 služieb (o 31 viac ako v roku 2009), z toho 523 individuálnych služieb (o 254 menej ako v roku 2009) a 5 426 skupinových aktivít (o 285 viac ako v roku 2009). 
Preventívne poradenstvo pre žiakov základných škôl sa realizovalo ako aktivita na jednotlivých školách formou skupinových stretnutí, ktorých podmienky a časový harmonogram bol dohodnutý v spolupráci s výchovnými poradcami škôl s možnosťou ďalšieho individuálneho, prípadne skupinového poradenstva priamo na úrade. Zamestnanci úradov sa taktiež zúčastňovali rodičovských združení, kde poskytovali informácie súvisiace s voľbou a výberom vhodného povolania pre žiakov s perspektívou uplatnenia sa na trhu práce. 
Preventívne poradenstvo pre žiakov stredných škôl sa realizovalo na školách skupinovo formou prednášok a následnej diskusie a taktiež individuálne v priestoroch Informačno-poradenského strediska. Cieľom týchto aktivít bolo pomôcť budúcim absolventom škôl zorientovať sa v žiadaných profesiách a uľahčiť im vstup na trh práce. 
V priebehu roku 2010 sa zúčastnilo individuálnych a skupinových stretnutí celkovo 4 866 žiakov základných škôl a stredných škôl so zdravotným postihnutím, čo bolo o 1 573 viac ako v roku 2009. Individuálne poradenstvo bolo v roku 2010 poskytnuté celkovo 321 žiakom základných a stredných škôl so zdravotným postihnutím (o 107 menej ako v roku 2009). Skupinové poradenstvo bolo v roku 2010 poskytnuté celkovo 4 545 žiakom základných a stredných škôl so zdravotným postihnutím (o 1 680 viac ako v roku 2009).

Iní klienti
V súvislosti s informovaním širokej verejnosti o možnosti evidencie ako záujemca 
o zamestnanie zamestnanci úradov poskytovali individuálne poradenské služby iným klientom - rodičom na materskej, resp. rodičovskej dovolenke, občanom so zdravotným postihnutím 
a poberateľom dávky v hmotnej núdzi, ktorí nie sú v evidencii UoZ, dôchodcom, UoZ vyradeným z evidencie, ktorí nenašli uplatnenie na trhu práce.
Iným klientom bolo poskytnutých spolu 173 914 služieb (o 7 707 viac ako v roku 2009), z toho 173 368 individuálnych služieb (o 7 756 viac ako v roku 2009) a 546 skupinových aktivít (o 49 menej ako v roku 2009). 

Burzy informácií
V priebehu roka úrady organizovali už po štvrtý raz burzy informácií pre žiakov základných škôl a ich rodičov, žiakov stredných škôl, výchovných poradcov, UoZ a ZoZ, na ktorých sa prezentovali stredné školy a zamestnávatelia daného regiónu. Prínosom bola diskusia za okrúhlym stolom, kde sa stretli zástupcovia úradu, vyšších územných celkov, Krajského školského úradu, Centra pedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie, stredných škôl, základných škôl, strategickí investori, zamestnávatelia. Zástupcovia týchto subjektov mali možnosť vzájomne si vymeniť informácie, námety, návrhy a iniciatívy na zlepšenie situácie na trhu práce. Zúčastnení pomenovali súčasné problémy a reálny stav na trhu práce a v oblasti školstva a poukázali aj na legislatívne nedostatky. 
Burzy informácií zrealizovalo 26 úradov. Burzy informácií nezrealizovalo 20 úradov z dôvodu potreby financovania z vlastného rozpočtu alebo formou partnerstva. 
Odborné poradenské služby (§ 43)
Odborné poradenské služby sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením UoZ, na vytváranie súladu medzi jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa UoZ, ako aj na jeho sociálnu a pracovnú adaptáciu. 
V súvislosti s poskytovaním odborných poradenských služieb vznikol nárok na finančné príspevky pre 3779 UoZ (o 1 866 UoZ viac ako v roku 2009), a to vo výške 98 657,29 €.
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie (§ 46)
Úrady zabezpečujú UoZ a ZoZ vzdelávanie a prípravu pre trh práce na základe zhodnotenia ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu.
V priebehu roka 2010 sa vzdelávania a prípravy pre trh práce zúčastnilo 8 824 osôb (z toho 65 ZoZ), čo je v porovnaní s rokom 2009 menej o 9 100 osôb. Dohodnutá suma na vzdelávanie a prípravy pre trh práce predstavovala 3 034 974,09 €, čo je o 2 806 230,55 € menej ako v roku 2009. Maximálny počet zaradených bol v Banskobystrickom (1 601 osôb), Trenčianskom kraji (1 371 osôb) a Bratislavskom kraji (1 360 osôb), čo tvorí spolu 49 % z celkového počtu osôb zaradených na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca (§ 47)
Cieľom opatrenia je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už existujúcich pracovných miest, najmä pre zamestnancov so stredoškolským a nižším vzdelaním. Podporou vzdelávania realizovaného zamestnávateľom sú zamestnávatelia motivovaní vzdelávať svojich zamestnancov a aj touto cestou predchádzať hromadnému prepúšťaniu a napomáhať vytváraniu nových pracovných miest. Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnancov vykonáva zamestnávateľ formou všeobecného alebo špecifického vzdelávania s cieľom zvýšiť ich vzdelanostnú úroveň, pracovný potenciál a adaptabilitu na trhu práce.
Vzdelávania a prípravy pre trh práce sa zúčastnilo celkovo 20 381 zamestnancov, čo je v porovnaní s rokom 2009 menej o 9 540 zamestnancov. Celková dohodnutá suma v roku 2010 bola 17 483 907,28 €, čo je o 13 158 803,53 € menej ako v roku 2009. Najviac zamestnancov zaradených na vzdelávanie (5 119 osôb) bolo v Banskobystrickom kraji, čo je 25 % z celkového počtu zaradených zamestnancov.
Dávka počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím (§ 48b)
UoZ, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je UoZ a zúčastňuje sa prípravy na pracovné uplatnenie, trvajúcej dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku počas vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo na dávku počas prípravy na pracovné uplatnenie. Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktorom UoZ nastúpil na vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je UoZ, nastúpil na prípravu na pracovné uplatnenie. 
V roku 2010 bola dávka poskytnutá 466 UoZ (čo je v porovnaní s rokom 2009 menej o 600 UoZ) v celkovej sume 125 396,74 €. Pokles celkového poskytnutého príspevku v porovnaní s rokom 2009 bol o 126 002,37 €. Dávka bola poskytovaná najviac v Trenčianskom a Košickom kraji. Podiel žien podporených dávkou počas vzdelávania a prípravy pre trh práce bol 79 %.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 49)
Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov, súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou. Z hľadiska podpory vytvárania pracovných miest napomáha UoZ vstup na trh práce ako podnikateľom. 
V roku 2010 bolo prostredníctvom tohto príspevku podporené vytvorenie a obsadenie 15 033 pracovných miest, čo bolo o 2 163 viac ako v roku 2009. Z celkového počtu bol príspevok poskytnutý 6 381 znevýhodneným UoZ (42,45 % z celkového počtu podporených UoZ), najväčší podiel predstavovali dlhodobo evidovaní UoZ (23,91 % z celkového počtu podporených UoZ). Príspevok využilo 5 012 žien (33,34 % z celkového počtu podporených UoZ). Celková dohodnutá suma bola 48 217 631,49 €, čo bolo v dôsledku väčšieho záujmu o príspevok o 8 834 057,88 € viac ako v roku 2009. Najviac vytvorených pracovných miest bolo v Žilinskom kraji (2 895), čo predstavuje 19,26 % z celkového počtu vytvorených pracovných miest formou samozamestnania.
Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 49a)
Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ sa poskytuje vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe sa poskytuje znevýhodnenému UoZ, ktorý vykonáva zapracovanie najdlhšie počas troch kalendárnych mesiacov a najviac 30 hodín týždenne. Znevýhodnenému UoZ vzniká zároveň nárok na preplatenie výdavkov na cestovné, na ubytovanie, na služby pre rodinu s deťmi, náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným UoZ, náklady na úrazové poistenie. 
V roku 2010 bolo na zapracovanie zaradených 266 znevýhodnených UoZ čo je v porovnaní s rokom 2009 viac o 16 UoZ. Najviac zaradených UoZ bolo v Košickom kraji (58 znevýhodnených UoZ). Celková dohodnutá suma bola 145 541,62 €, čo je v porovnaní s rokom 2009 viac o 9 148,67 €. 
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50)
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného UoZ do pracovného pomeru na vytvorené pracovného miesta. Priemerná dĺžka podporovania pracovného miesta je 15 až 18 mesiacov s podmienkou jeho udržania najmenej dva roky. 
V roku 2010 bolo vytvorených a obsadených 236 pracovných miest, čo je v porovnaní s rokom 2009 viac o 108 pracovných miest. Najväčší záujem o tento príspevok bol v Prešovskom kraji (146 pracovných miest). Celkový dohodnutý príspevok bol 510 211,45 €, čo je v porovnaní s rokom 2009 nárast o 222 886,27 €. Podiel žien umiestnených prostredníctvom tohto opatrenia predstavoval 39,77 % z celkového počtu umiestnených UoZ.
Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a)
Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie UoZ sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu odvodov do poistných fondov na zdravotné poistenie a sociálne poistenie platených zamestnávateľom a zamestnancom. Poskytovanie príspevku je viazané na pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru UoZ vedeného v evidencii UoZ najmenej tri mesiace. Zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov. Na základe monitorovacích údajov z úradov je o tento príspevok zo strany zamestnávateľov záujem z dôvodu dĺžky poskytovania príspevku 24 mesiacov, výšky príspevku oproti príspevku v zmysle § 50 a možnosti využiť tento nástroj nielen na zamestnávanie znevýhodnených UoZ. 
V roku 2010 bolo podporených 3 112 pracovných miest, čo je v porovnaní s rokom 2009 nárast o 1610 pracovných miest. Najväčší záujem o tento príspevok bol v Prešovskom kraji (680 podporených pracovných miest). Celková suma dohodnutých finančných prostriedkov bola vo výške 
12 740 461,69 €, čo je v porovnaní s rokom 2009 nárast o 6 892 889,54 €. 
Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§ 50c)
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý má priznané postavenie sociálneho podniku. Podmienkou poskytnutia príspevku je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času so znevýhodneným UoZ. 
V roku 2010 bolo podporené vytvorenie 383 pracovných miest v sociálnom podniku, čo je v porovnaní s rokom 2009 pokles o 54 miest. Najviac pracovných miest bolo podporených v Žilinskom kraji (71). Celková dohodnutá suma bola 2 049 712,41 €. 
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe (§ 51)
Cieľom absolventskej praxe je získavanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy, ako i získavanie a prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností, ktoré rozšíria možnosti absolventov škôl pri uplatnení na trhu práce, čím sa priamo pôsobí na zvyšovanie zamestnateľnosti UoZ. Absolventská prax patrí medzi úspešné a efektívne nástroje AOTP. Najväčší záujem zo strany zamestnávateľov o výkon absolventskej praxe prejavujú organizácie štátnej a verejnej správy, ktoré preferujú absolventov s ekonomickým vzdelaním s maturitou alebo absolventov gymnázií. Vysoký záujem majú aj podnikateľské subjekty, realizujúce činnosti v oblasti služieb. Absolventská prax prispieva absolventom k hľadaniu si práce vo svojej profesii. Umožňuje im získať prvý kontakt s praxou pri získavaní potrebných zručností.
V roku 2010 bolo na absolventskú prax zaradených 21 176 UoZ, čo bolo o 9 412 UoZ viac ako v roku 2009. Najväčší počet zaradených UoZ na absolventskú prax bol v Prešovskom kraji 4 507 UoZ, t.j. 21,28 % z celkového počtu zaradených. V roku 2010 bol celkový dohodnutý príspevok vo výške 20 005 283,85 €, čo je o 9 015 307,82 € viac ako v roku 2009.
Z hľadiska hodnotenia účinnosti tohto opatrenia je dôležitý ukazovateľ umiestnenia UoZ do zamestnania po ukončení absolventskej praxe. V roku 2010 ukončilo absolventskú prax 18 094 UoZ, z toho sa do 1 mesiaca po jej ukončení zamestnalo 22 % UoZ (3 985 absolventov), do 3 mesiacov 
4 292 UoZ, do 6 mesiacov 1 227 UoZ a po 6 mesiacoch 2 772 UoZ. 
Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a)
Absolventom vzdelávania a prípravy pre trh práce je absolvent strednej školy vedený v evidencii UoZ najmenej 6 mesiacov a občan starší ako 50 rokov veku vedený v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace, ak absolvovali vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečované úradom, trvajúce najmenej 6 kalendárnych mesiacov a najviac 24 kalendárnych mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru absolventa vzdelávania a prípravy pre trh práce, poskytuje úrad príspevok najviac počas 24 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody podľa odseku 6 mesačne vo výške vypočítanej z celkovej ceny práce. Výška príspevku dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ prijal na pracovné miesto absolventa vzdelávania a prípravy pre trh práce a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. 
Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec (§ 52) 
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Menšie obecné služby pre obec dlhodobo nezamestnaný občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov. Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť. Na prechodné obdobie od 1. marca 2010 do 31. decembra sa 2010 umožnilo opätovné opakované vykonávanie aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec a tak podporiť plynulé udržiavanie pracovných návykov dlhodobo nezamestnaných občanov, ktorí sú poberateľmi dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, za účelom zvýšenia ich pripravenosti na opätovný vstup na trh práce.
V roku 2010 bolo na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec umiestnených 51 541 UoZ, čo bolo o 15 082 UoZ viac, ako v roku 2009. Najviac umiestnených UoZ bolo v Banskobystrickom kraji 16 650 UoZ, čo predstavuje 32,30 % z celkového počtu umiestnených UoZ. Dohodnutá výška finančných prostriedkov bola vo výške 7 861 386,59 €, čo bolo o 2 131 919,36 € viac, ako v roku 2009.
Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby (§ 52a)
Dobrovoľnícka služba je forma aktivácie UoZ vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje UoZ paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby. 
V roku 2010 bolo na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby zaradených 3 967 UoZ, čo je v porovnaní s rokom 2009 menej o 14 UoZ. Najviac bol tento príspevok využívaný v Košickom kraji s počtom umiestnených 976 UoZ. Podiel žien umiestnených prostredníctvom tohto opatrenia bol 67,78 %. Celkový dohodnutý príspevok bol vo výške 4 715 856,60 €, čo bolo o 55 391,07 € menej, ako v roku 2009.
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53) 
Príspevok sa poskytuje mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť alebo na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti a späť. 
V roku 2010 poberalo príspevok 28 909 osôb, čo je o 12 857 viac ako v predchádzajúcom roku. Najväčší počet poberateľov (5 829 osôb) bol v Košickom kraji. Podiel žien na celkovom počte poberateľov tvoril 50,48 %. Celková suma poskytnutých príspevkov bola 8 319 328,39 €, čo je o 4 169 636,5 € viac ako v roku 2009.
Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)
Príspevok na presťahovanie za prácou sa poskytuje UoZ ako náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s jeho presťahovaním z miesta jeho trvalého pobytu do nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky v súvislosti so získaním zamestnania. Nárok na príspevok má občan, ktorý bol vedený v evidencii UoZ najmenej tri mesiace a pokiaľ miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. 
V roku 2010 bol príspevok poskytnutý 47 osobám (čo je v porovnaní s rokom 2009 nárast o 5 osôb) v celkovej výške 38 544,22 €. Najväčší záujem o príspevok bol v Prešovskom kraji. Podiel žien na celkovom počte poberateľov bol 57,45 %.
Príspevok na dopravu do zamestnania (§ 53b)
Príspevok na dopravu do zamestnania, môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. 
Príspevok bol v roku 2010 poskytnutý na prepravu 16 245 zamestnancov, čo je o 9 724 viac, ako v roku 2009. Celková výška poskytnutého príspevku bola 225 892,19 €. Príspevok bol najviac využívaný v Žilinskom kraji, kde bolo podporených 10 417 zamestnancov. 
Realizácia projektov a programov podľa (§ 54) 
Za aktívne opatrenia na trhu práce sú považované aj projekty a programy financované alebo spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov. 
V rámci interných výziev ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny boli schválené projekty, v ktorých bolo podporených 11 489 osôb v celkovej výške 2 154 156,21 €.
Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím a oprávnené náklady
(§ 55a, § 55b, § 55c)
Príprava na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím formou zaškolenia alebo prípravy na prácu definovaná v § 55a, § 55b a § 55c zákona o službách zamestnanosti. Zahŕňajú nový nenárokový nástroj pre znevýhodnenú skupinu občanov so zdravotným postihnutím, ktorého zámerom je podpora cielenej prípravy na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ich umiestnenia a zotrvania na otvorenom trhu práce rozšírením, posilnením, resp. rozvojom ich konkrétnych zručností a pracovných skúseností. Zámerom je aj touto formou podporiť motiváciu zamestnávateľov zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím pre vytváranie podmienok trvalého plateného zamestnania a tým aj zabezpečenia finančnej a existenčnej nezávislosti na dávkach občanov so zdravotným postihnutím. Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím zahŕňa získanie požadovaných odborných zručností a praktických skúseností formou prípravy na pracovné uplatnenie vo vzdelávacom zariadení, na pracovisku zamestnávateľa alebo v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
V roku 2010 bolo podporených 42 občanov so zdravotným postihnutím v celkovej výške 46 630 €.
Príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska alebo na ich zachovanie (§ 56)
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska poskytuje úrad zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku príjme občana so zdravotným postihnutím. Výška príspevku podľa je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a kalkulácia nákladov na celkovú cenu práce občanov so zdravotným postihnutím. Dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je najmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných podnikoch a najmenej 
3 roky v ostatných podnikoch. 
Vzhľadom na finančnú výhodnosť pre nepodnikateľské subjekty bolo v roku 2010 podporené vytvorenie 1 631 pracovných miest, v porovnaní s rokom 2009 tento počet vzrástol o 214. Najväčší záujem o príspevok bol zaznamenaný v Prešovskom kraji, kde bolo vytvorených 431 pracovných miest. Celkový dohodnutý príspevok bol 13 793 583,12 €. Nárast záujmu o príspevok sa premietol aj v celkovej dohodnutej sume, ktorá sa zvýšila v porovnaní s rokom 2009 o 2 509 539,48 €.
Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a)
Cieľom tohto opatrenia je udržať občanov so zdravotným postihnutím v zamestnaní formou poskytnutia príspevku zamestnávateľovi na čiastočnú kompenzáciu zníženej produktivity práce zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov. 
V roku 2010 bolo prostredníctvom tohto opatrenia podporených 316 občanov so zdravotným postihnutím, čo je o 19 osôb viac ako v roku 2009. Podiel podporených žien predstavuje 50,95 % na celkovom počte podporených osôb. Najväčší záujem o príspevok bol v Banskobystrickom kraji, kde bolo podporených 87 občanov. Celková výška poskytnutého príspevku bola 717 372,66 €, čo je o 258 186,38 € viac ako v roku 2009.
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (§ 57)
Občanovi so zdravotným postihnutím sa poskytuje príspevok na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej diele alebo na chránenom pracovisku na úhradu nákladov súvisiacu so samostatnou zárobkovou činnosťou.
Prostredníctvom tohto opatrenia bolo v roku 2010 bolo podporené vytvorenie 599 pracovných miest na samozamestnanie občanov so zdravotným postihnutím, čo bolo o 160 pracovných miest viac ako v roku 2009. Najviac bol príspevok využívaný v Banskobystrickom kraji, kde bolo vytvorených 127 pracovných miest. Podiel žien na využívaní nástroja predstavuje 41,40 % z celkového počtu vytvorených pracovných miest. Celkový dohodnutý príspevok bol vo výške 5 071 910,14 €, čo je v porovnaní s rokom 2009 nárast o 1 491 655,39 €.
Príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (§ 57a)
Zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe písomnej žiadosti poskytnúť príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpenie nového hmotného majetku. Technickým zhodnotením hmotného majetku je jeho technické zhodnotenie podľa osobitných predpisov. 
Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59)
Cieľom tohto opatrenie je vytvárať podmienky pre výkon zamestnania občanov so zdravotným postihnutím. Príspevok na činnosť pracovného asistenta sa poskytuje sa zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanov so zdravotným postihnutím. 
Úrady v roku 2010 podporili 346 pracovných miest pre pracovného asistenta, čo bolo o 71 viac ako v roku 2009. Najviac pracovných miest (58) bolo podporených v Nitrianskom kraji. Podiel žien na celkovom počte podporených pracovných miest bolo 65,68 %. Celková suma dohodnutých prostriedkov bola vo výške 2 327 023,01 €, čo je o 704 876,32 € viac ako v roku 2009. 
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada. 
V roku 2010 bolo prostredníctvom tohto opatrenia podporených 17 844 pracovných miest, čo v porovnaní s rokom 2009 predstavuje nárast o 5 176 pracovných miest. Celková dohodnutá suma na úhradu nákladov predstavovala 11 131 870,88 € (z toho 11 128 024,39 € na prevádzkové náklady a 3 846,49 € na dopravu zamestnancov). 

Tab. 7 Priemerná dohodnutá suma finančných prostriedkov na jedno vytvorené/obsadené pracovné miesto, resp. zaradenú osobu, resp. podporené pracovné miesto (v €)
Nástroj AOTP	rok 2009	rok 2010	
§ 32	10	10	
§ 43 ods.7	11	12	
§ 43 ods.10	26	33	
§ 43 ods.11	17	15	
§ 46	326	344	
§ 47	1 024	858	
§ 48b	236	269	
§ 49	3 060	3 207	
§ 49a	546	547	
§ 50	2 245	2 162	
§ 50a	3 893	4 094	
§ 50c	6 253	5 352	
§ 50d	67	76	
§ 50e	3 175	2 496	
§ 50f	919	1 413	
§ 50g	836	0	
§ 50h	0	0	
§50i	─	3 351	
§50j	─	2 870	
§ 51	934	945	
§ 52	157	153	
§ 52a	1 199	1 189	
§ 53	259	288	
§ 53a	732	820	
§ 53b	6	14	
§ 54	707	187	
§55a		1 110	
§ 56	7 963	8 457	
§ 56a	1 546	2 270	
§ 57	8 155	8 467	
§ 59	5 899	6 726	
§ 60	725	624	
Zdroj: ÚPSVR k 31.12. 2010
Vysvetlivky:	
─ jav sa nevyskytoval
● údaj nie je k dispozícii

Tab. 8 Priemerná hrubá mesačná mzda v podnikateľskej a nepodnikateľskej sfére podľa stupňov vzdelania - 4. štvrťrok 2010
v €
Vzdelanie	Podnikateľská sféra 	Nepodnikateľská sféra	
	Spolu	Muži	Ženy	Spolu	Muži	Ženy	
Spolu SR	856,25
	945,93	724,36	714,57	815,30	673,13	
Základné	550,37	624,10	479,10	400,12	477,61	377,58	
Vyučení	643,20	703,69	507,08	451,60	543,24	394,93	
Stredné (bez maturity)	616,58	676,62	522,87	497,98	613,90	434,50	
Vyučení s maturitou	760,85	832,43	635,21	651,64	791,39	563,66	
Úplné stredné všeobecné	802,61	929,33	702,03	664,81	781,98	633,68	
Úplné stredné odborné	834,79	945,55	733,73	662,61	728,41	650,73	
Vyššie odborné	986,92	1 127,10	865,67	774,98	802,79	768,36	
Vysokoškolské I. stupňa 	1 092,78	1 335,50	879,51	721,79	817,23	695,06	
Vysokoškolské II. stupňa 	1 531,78	1 685,90	1 274,89	878,77	963,01	838,70	
Vysokoškolské III. stupňa 	2 287,60	2 507,00	1 661,58	1 111,96	1 137,00	1 071,97	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 9 Priemerná hrubá mesačná mzda v podnikateľskej a nepodnikateľskej sfére podľa hlavnej triedy KZAM a pohlavia – 4. štvrťrok 2010
v €
Hlavná trieda KZAM	Podnikateľská sféra	Nepodnikateľská sféra	
	Spolu	Muži	Ženy	Spolu	Muži	Ženy	
Spolu SR	856,25	945,93	724,36	714,57	815,30	673,13	
Zákonodarcovia, vedúci a riadiaci zamestnanci	1 922,14	2 113,92	1 512,18	1 298,05	1 547,55	1 087,43	
Vedeckí a odborní duševní zamestnanci	1 372,03	1 505,89	1 192,13	818,17	854,53	802,16	
Technickí, zdravotnícki, pedagogickí zamestn.	964,68	1 092,28	846,19	701,23	746,96	692,29	
Nižší administratívni zamestnanci (úradníci)	679,24	791,72	633,04	596,30	630,74	591,32	
Prevádzkoví zamestnanci v službách a obchode	516,58	578,15	481,21	559,29	882,29	408,85	
Kvalifikovaní robotníci v poľnohosp., lesníctve	548,08	591,81	483,79	453,79	456,86	449,71	
Remeselní a kvalifikovaní robotníci v príb. odb.	702,52	749,93	507,84	562,37	567,76	499,20	
Obsluha strojov a zariadení	685,17	726,31	564,68	577,45	586,68	437,73	
Pomocní a nekvalifikovaní zamestnanci	478,48	531,69	421,37	392,10	452,92	368,67	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 10 Priemerná hrubá mesačná mzda v podnikateľskej a nepodnikateľskej sfére 
podľa veku – 4. štvrťrok 2010
v €
Veková skupina	Podnikateľská sféra	Nepodnikateľská sféra	
Spolu	856,25	714,57	
do 20 rokov	450,83	431,99	
20 – 24 rokov	591,26	531,65	
25 – 29 rokov	815,87	656,23	
30 – 34 rokov	944,22	704,18	
35 – 39 rokov	940,25	712,15	
40 – 44 rokov	899,56	717,99	
45 – 49 rokov	860,36	717,50	
50 – 54 rokov	829,25	725,57	
55 – 59 rokov	812,12	744,14	
60 a viac rokov 	848,33	740,58	
 Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 11 Priemerná hrubá mesačná mzda v podnikateľskej a nepodnikateľskej sfére 
podľa regiónov - 4. štvrťrok 2010
v €

Región	Podnikateľská sféra	Nepodnikateľská sféra	
Spolu	856,25	714,57	
Bratislavský	1 184,76	841,58	
Trnavský	810,14	687,60	
Trenčiansky	748,65	663,18	
Nitriansky	745,10	684,33	
Žilinský	765,37	698,18	
Banskobystrický	716,32	679,08	
Prešovský	655,02	672,98	
Košický	826,87	692,67	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 12 Priemerná hrubá mesačná mzda a vybrané zložky mzdy zamestnancov 
podľa pohlavia – 4. štvrťrok 2010
v €

Pohlavie / zložky mzdy	Priemerná mesačná hrubá mzda	v tom zložky priemernej mesačnej hrubej mzdy	
		základná mzda	prémie a odmeny	príplatky a doplatky	náhrady mzdy	ostatné mzdové zložky	
Spolu	v €	821,07	552,25	89,24	56,78	94,02	27,39	
	v %	100,0	67,27	10,87	6,92	11,45	3,34	
Muži	v €	927,75	612,12	114,75	62,83	103,08	33,25	
	v %	100,0	65,98	12,37	6,77	11,11	3,58	
Ženy	v €	705,59	487,44	61,63	50,24	84,21	21,04	
	v %	100,0	69,08	8,73	7,12	11,94	2,98	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 13 Podiely zamestnancov v pásmach priemernej hrubej mesačnej mzdy – 4. štvrťrok 2010

Mzdové pásmo priemernej mesačnej hrubej mzdy v €	Spolu	Podiely zamestnancov podľa hlavných tried zamestnaní v %	
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	

											
menej ako 200	1,13	0,16	1,61	0,53	0,83	3,52	0,89	0,34	0,28	2,88	
200,01 – 250	0,69	0,10	0,70	0,27	0,73	2,29	0,22	0,29	0,19	1,97	
250,01 - 300	1,50	0,15	0,57	0,39	1,15	2,52	1,09	1,56	0,74	6,06	
300,01 - 350	3,64	0,30	0,84	0,78	2,15	6,07	6,04	3,48	3,23	13,84	
350,01 - 400	5,77	0,42	1,20	1,14	5,05	14,14	8,87	5,16	6,06	16,79	
400,01 - 450	6,11	0,71	1,47	1,84	7,58	14,41	12,26	6,11	7,58	12,00	
450,01 - 500	6,64	1,08	1,92	3,23	11,08	11,92	12,79	6,92	8,72	10,48	
500,01 - 550	6,79	1,47	2,35	5,15	10,99	9,16	12,78	7,47	8,74	8,94	
550,01 - 600	6,93	1,96	3,21	6,77	9,68	7,49	11,85	7,95	8,83	7,38	
600,01 - 650	7,01	2,56	3,87	7,86	9,07	5,71	8,69	8,62	8,86	5,63	
650,01 - 700	6,67	3,04	4,58	7,88	8,31	4,58	6,80	8,11	8,43	4,12	
700,01 - 750	5,82	2,87	5,13	7,24	6,78	3,55	5,11	7,16	6,95	2,68	
750,01 - 800	5,16	2,64	5,62	7,08	5,06	2,62	3,95	5,94	5,79	1,95	
800,01 - 850	4,50	2,66	5,62	6,75	3,99	1,87	2,68	4,84	4,62	1,47	
850,01 - 900	3,88	2,57	5,23	5,98	3,07	1,56	2,09	3,99	3,85	1,14	
900,01 - 950	3,35	2,61	4,68	5,27	2,53	1,23	1,34	3,46	3,20	0,73	
950,01 – 1 000	2,76	2,83	4,33	4,25	1,97	0,95	0,93	2,84	2,35	0,49	
1 000,01 – 1 100	4,47	5,26	7,50	6,60	2,94	1,74	0,81	4,95	3,53	0,64	
1 100,01 – 1 200	3,43	4,95	6,37	4,85	1,92	1,49	0,40	3,70	2,50	0,29	
1 200,01 – 1 300	2,68	5,00	5,41	3,67	1,36	1,09	0,20	2,58	1,85	0,22	
1 300,01 – 1 400	2,08	4,75	4,46	2,72	0,99	0,76	0,07	1,81	1,37	0,14	
1 400,01 – 1 500	1,56	4,20	3,64	2,02	0,64	0,50	0,02	1,11	0,93	0,07	
1 500,01 – 1 600	1,18	3,53	3,00	1,57	0,50	0,31	0,00	0,62	0,60	0,03	
1 600,01 – 1 700	0,91	3,40	2,40	1,20	0,39	0,16	0,02	0,37	0,34	0,02	
1 700,01 – 1 800	0,72	3,03	2,03	0,97	0,27	0,09	0,02	0,25	0,17	0,01	
1 800,01 – 1 900	0,57	2,80	1,71	0,66	0,17	0,07	0,02	0,12	0,11	0,01	
1 900,01 – 2 000	0,47	2,62	1,35	0,55	0,13	0,04	0,00	0,07	0,08	0,01	
2 000,01 – 2 100	0,39	2,28	1,16	0,45	0,11	0,03	0,00	0,05	0,03	0,00	
2 100,01 – 2 200	0,33	2,04	1,00	0,33	0,09	0,02	0,02	0,04	0,02	0,00	
2 200,01 – 2 300	0,29	1,91	0,91	0,28	0,06	0,01	0,00	0,03	0,02	0,00	
2 300,01 a viac	2,61	26,08	6,13	1,76	0,43	0,10	0,07	0,09	0,04	0,00	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010
Poznámka: údaje za všetkých zamestnancov bez rozdielu na aký pracovný úväzok pracujú
Hlavné triedy Klasifikácie zamestnaní (KZAM):
1 – zákonodarcovia, vedúci a riadiaci zamestnanci, 2 – Vedeckí a odborní duševní zamestnanci, 
3 – Technickí, zdravotnícki, pedagogickí zamestnanci, 4 – Nižší administratívni zamestnanci,
 5 – Prevádzkoví zamestnanci v službách a obchode, 6 – Kvalifikovaní robotníci v poľnohospodárstve, lesníctve, 7 – Remeselní a kvalifikovaní robotníci v príbuzných odboroch, 8 – Obsluha strojov a zariadení, 9 – Pomocní nekvalifikovaní zamestnanci 

Tab. 14 Priemerný hodinový zárobok podľa krajov v podnikateľskej sfére – 4. štvrťrok 2010
Kraj	€/hod	
		
Bratislavský	6,74	
Trnavský	4,61	
Trenčiansky	4,37	
Nitriansky	4,31	
Žilinský	4,54	
Banskobystrický	4,21	
Prešovský	3,85	
Košický	4,81	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 15 Priemerný hodinový zárobok podľa odvetví v podnikateľskej sfére – 4. štvrťrok 2010
Kategória SK NACE rev. 2	€/hod	
A Poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov	3,73	
B Ťažba a dobývanie	5,36	
C Priemyselná výroba 	4,73	
D Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu	7,57	
E Dodávka vody; odvod odpad. vôd, odstraňovanie odpadov	4,97	
F Stavebníctvo	4,46	
G Veľkoobchod a maloobchod; oprava motor. vozidiel 	4,71	
H Doprava a skladovanie	4,61	
I Ubytovacie a stravovacie služby	2,96	
J Informácie a komunikácie	9,14	
K Finančné a poisťovacie činnosti	8,71	
L Činnosti v oblasti nehnuteľností	5,16	
M Odborné, vedecké a technické činnosti	6,94	
N Administratívne a podporné služby	3,63	
O Verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie	7,10	
P Vzdelávanie	4,83	
Q Zdravotníctvo a sociálna pomoc	4,80	
R Umenie, zábava a rekreácia 	4,05	
S Ostatné činnosti	4,17	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 16 Priemerný hodinový zárobok podľa veľkosti organizácie
 v podnikateľskej sfére – 4. štvrťrok 2010
Veľkostná kategória
(počet zamestnancov)	
€/hod	

1 – 9	
4,54	

10 – 19	
4,77	

20 – 49	
4,44	

50 – 99	
4,76	

100 – 249	
4,97	

250 – 499	
5,14	

500 – 999	
5,14	

1 000 a viac	
5,46	

Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 17 Priemerný hodinový zárobok podľa veku
 v podnikateľskej sfére - 4. štvrťrok 2010
Veková skupina	(€/hod)	
		
do 20 rokov	2,91	
20 - 24 rokov	3,47	
25 - 29 rokov	4,71	
30 - 34 rokov	5,46	
35 - 39 rokov	5,45	
40 - 44 rokov	5,21	
45 - 49 rokov	5,01	
50 - 54 rokov	4,87	
55 - 59 rokov	4,77	
60 a viac rokov	5,18	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 18 Priemerný hodinový zárobok podľa rodového členenia 
v podnikateľskej sfére - 4. štvrťrok 2010
Ukazovateľ 	Spolu	Pohlavie	Podiel ( %)	
		Muži	Ženy	Ženy/	
				Muži	
Priemerný hodinový zárobok (€/hod)	4,96	5,40	4,30	80	
Zdroj: Trexima, Informačný systém o priemerných zárobkoch IV. štvrťrok 2010

Tab. 19 Mesačné náklady práce na zamestnanca v SR za rok 2009 podľa odvetví 
v €/zam./mes.

Divízie NACE Rev.2	Celkové náklady práce	v tom	
		priame náklady spolu	v tom	nepriame náklady spolu	v tom	subvencie	
			mzdy	náhrady mzdy		povinné príspevky na sociálne zabezpečenie	nepovinné príspevky na sociálne zabezpečenie		
Priemer za SR	1 092,05	793,00	687,97	95,24	299,81	252,59	6,13	-0,75	
A Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybolov	866,89	620,72	537,93	78,04	246,44	206,34	4,45	-0,26	
B Ťažba a dobývanie	1 280,35	911,69	765,84	126,52	369,05	298,47	16,08	-0,40	
C Priemyselná výroba	1 060,79	753,14	634,71	106,65	308,89	247,55	7,44	-1,25	
D Dodávka elekt., plynu, pary a stud. vzduchu	1 794,99	1 243,91	1 048,06	166,26	551,10	386,80	24,03	-0,03	
E Dodávka vody	1 186,45	821,83	698,31	112,65	364,62	269,11	18,61	-0,01	
F Stavebníctvo	1 002,17	731,95	626,84	96,99	270,31	233,72	3,18	-0,09	
G Veľkoobchod a maloobchod	1 063,61	782,66	689,96	79,76	281,48	244,80	3,51	-0,54	
H Doprava a skladovanie	1 039,90	741,17	638,43	96,45	299,53	242,88	9,14	-0,80	
I Ubytovacie a stravovacie služby	638,87	468,70	417,11	50,42	170,28	150,31	1,15	-0,11	
J Informácie a komunikácia 	1 906,51	1 428,45	1 253,60	157,15	478,06	403,82	9,04	─	
K Finančné a poisťovacie činnosti	2 023,20	1 498,37	1 295,01	177,64	524,82	415,59	17,12	─	
L činnosti v oblasti nehnuteľností	1 112,66	813,40	719,03	85,25	299,28	252,09	8,33	-0,02	
M Odborné vedecké a technické činnosti	1 489,71	1 118,59	990,69	110,88	371,36	316,59	8,15	-0,24	
N Administratívne a podporné služby	801,14	587,83	524,76	57,78	213,31	185,64	1,81	─	
O Verejná správa a obrana	1 180,82	858,42	780,00	74,51	322,46	280,54	5,90	-0,06	
P Vzdelávanie	949,56	691,86	586,14	103,89	260,22	234,98	4,37	-2,52	
Q Zdravotníctvo a sociálna pomoc	995,53	731,04	637,38	80,63	264,39	241,12	3,63	-0,09	
R Umenie, zábava a rekreácia	962,21	710,56	617,65	85,21	251,66	222,68	3,05	0,00	
S Ostatné činnosti	837,83	630,70	543,62	85,21	211,23	192,51	1,10	-4,09	
Zdroj: ŠÚ SR, štatistické zisťovanie o úplných nákladoch práce