Title: TABUĽKA ZHODY
Author: MPSVaR
Last saved by: cebulakova

Smernica rady 2001/23/ES
z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, podnikateľských činností alebo častí podnikov, alebo podnikateľských činností

Zákon č. 461/ 2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „461/2003 Z. z.“)

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8

Č: 1
O: 1
P:  (a)

Rozsah a definície
    Táto smernica sa vzťahuje na každý prevod podnikov, podnikateľskú činnosť alebo časť podniku alebo podnikateľskej činnosti na iného zamestnávateľa v dôsledku  právneho prevodu alebo zlúčenia.

N

Č: 1
O: 1
P: (b)

Podľa pododseku (a) a nasledujúcich ustanovení  tohto článku  prevod v zmysle tejto smernice je , keď ide o prevod hospodárskeho subjektu, ktorý si ponecháva svoju identitu v zmysle organizovaného zoskupenia zdrojov, ktorého cieľom je vykonávať hospodársku činnosť, bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.

N

Č: 1 
O: 1
P:  (c)

Táto smernica platí pre verejné a súkromné podniky zaoberajúce sa hospodárskou činnosťou bez ohľadu na to, či fungujú so ziskom alebo nie. Administratívna reorganizácia verejných správnych orgánov alebo prevod správnych funkcií medzi verejnými správnymi orgánmi sa v zmysle tejto smernice nepovažujú za prevod.

N

Č: 1
O: 2

2.   Táto smernica platí v tých prípadoch a do tej miery, pokiaľ sa daný podnik, podnikateľská činnosť alebo časť podniku, alebo podnikateľskej činnosti, ktorej sa prevod týka, nachádza na území, na ktoré sa zmluva vzťahuje.

N

Č: 1
O: 3

3. Táto Smernica sa nevzťahuje na námorné lode.

N

Č: 2
O: 1
P: (a)

Na účely tejto smernice:
"prevádzateľom" sa rozumie každá fyzická alebo právnická osoba, ktorá z dôvodu prevodu v zmysle článku 1(1) prestáva byť zamestnávateľom vo vzťahu k podniku, podnikateľskej činnosti alebo časti podniku alebo podnikateľskej činnosti;

N

Č: 2
Č: 1
P:  (b)

(b)	"nadobúdateľom" sa rozumie každá fyzická alebo právnická osoba, ktorá z dôvodu prevodu v zmysle článku 1(1) sa stáva zamestnávateľom vo vzťahu k podniku, podnikateľskej činnosti alebo časti podniku alebo podnikateľskej činnosti;

N

Č: 2
O: 1
P:  (c)

(c)	"zástupcami zamestnancov" a s nimi súvisiacimi výrazmi sa rozumejú  zástupcovia zamestnancov v zmysle pracovných predpisov alebo praxe členských štátov;

N

Č: 2
O: 1
P:  (d)

(d)	"zamestnancom" sa rozumie každá osoba, ktorá je v danom členskom štáte chránená ako zamestnanec podľa vnútroštátnych pracovných predpisov o zamestnanosti.

N

Č: 2
O: 2
V: 1

(e)	2.   Táto smernica  platí bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne pracovné predpisy týkajúce sa definície pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru.

n. a.

Č: 2
O: 2
V: 2

(f)	Členské štáty však nevylúčia z rozsahu pôsobnosti tejto smernice pracovné zmluvy alebo pracovné pomery len z dôvodu:

N

Č: 2
O: 2
P:  (a)

(a)	pracovného času, ktorý bol alebo má byť odpracovaný,

N

Č: 2
O: 2
P:  (b)

(b)	že ide o pracovné pomery, na ktoré sa vzťahuje pracovná zmluva na dobu určitú v zmysle článku 1(1) smernice rady 91/383/EHS z 25. júna 1991dopĺňajúca opatrenia na podporu zlepšovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom(^1), alebo

(*) OJ L 206, 29. 7. 1991, str. 19.

N

Č: 2
O: 2
P:  (c)

(c)	že ide o dočasné pracovné pomery v zmysle článku 1(2) smernice 91/383/EHS a prevádzaný podnik, podnikateľská činnosť alebo časť podniku alebo podnikateľskej činnosti je alebo sčasti je zamestnávateľskou podnikateľskou činnosťou pre dočasné zamestnávanie, ktorých je zamestnávateľom.

N

Č: 3
O: 1
V: 1

Zachovanie práv zamestnancov 
1.   Práva a povinnosti prevádzateľa vyplývajúce z pracovnej zmluvy alebo z pracovného pomeru, ktorý existoval ku dňu prevodu, sa z dôvodu tohto prevodu prevedú na nadobúdateľa.

N

Č: 3
O: 1
V: 2

Členské štáty môžu ustanoviť, že po dni prevodu bude popri nadobúdateľovi aj prevádzajúci  spoločne a každý zvlášť zodpovedný za záväzky, ktoré vznikli pred dňom prevodu na základe pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru existujúcich v deň prevodu.

D

Č: 3
O: 2

2.   Členské štáty môžu prijať primerané opatrenia, ktorými zabezpečia, že prevádzateľ oboznámi nadobúdateľa so všetkými právami a povinnosťami, ktoré budú prevedené na nadobúdateľa podľa tohto článku, pokiaľ tieto práva a povinnosti sú alebo by mali byť známe prevádzateľovi v čase prevodu. Neoboznámenie  nadobúdateľa s týmito právami a povinnosťami zo strany prevádzateľa nebude mať vplyv na prevod daného práva alebo povinnosti a na práva zamestnancov proti prevádzateľovi a/alebo nadobúdateľovi vo vzťahu k danému právu alebo povinnosti.

D

Č: 3
O: 3
V: 1

3.   Po prevode nadobúdateľ naďalej dodržiava podmienky dohodnuté v každej kolektívnej zmluve za tých istých podmienok, ktoré platili pre prevádzateľa podľa danej zmluvy, až do dňa ukončenia alebo uplynutia kolektívnej zmluvy, alebo nadobudnutia platnosti, alebo uplatnenia inej kolektívnej zmluvy.

N

Č: 3
O: 3
V: 2

Členské štáty môžu obmedziť obdobie dodržiavania týchto podmienok s výhradou, že nebude kratšie ako jeden rok.

D

Č: 3
O: 4
P:  (a)

4.   
(a)	Pokiaľ členské štáty neupravia inak, odseky 1 až 3 neplatia vo vzťahu k zamestnaneckým právam na dávky v starobe, invalidite alebo pozostalostné dávky podľa doplnkových podnikových alebo  medzipodnikových dôchodkových systémov, ktoré nie sú súčasťou zákonných systémov sociálneho zabezpečenia v členských štátoch.

D

Č: 3
O: 4
P: (b)

(b)	Aj v prípade, že nezabezpečia v súlade s pododsekom  (a), aby  odseky 1 a 3 platili  na tieto práva, členské štáty prijmú potrebné opatrenia na ochranu záujmov zamestnancov a osôb, ktoré už nie sú zamestnané v podnikateľskej činnosti prevádzateľa v čase prevodu, pokiaľ ide o práva, z ktorých im vyplýva okamžitý alebo budúci nárok na dávky v starobe, vrátane pozostalostných dávok na základe doplnkových systémov uvedených v pododseku (a).

N

Č: 4
O: 1
V: 1 a 2

1.   Prevod podniku, podnikateľskej činnosti alebo časti podniku alebo podnikateľskej činnosti nemôže byť automaticky dôvodom na prepúšťanie z práce zo strany prevádzateľa alebo nadobúdateľa. Toto ustanovenie však nebráni prepúšťaniu, ku ktorému môže dôjsť z ekonomických, technických alebo organizačných dôvodov zahŕňajúcich  zmeny týkajúce sa pracovníkov.

N

Č: 4
O: 1
V: 3

Členské štáty môžu ustanoviť, že prvý pododsek sa nebude vzťahovať na niektoré špecifické kategórie zamestnancov,  ktorých pracovné predpisy alebo prax členských štátov  nechránia       pred prepustením.

D

Č: 4
O: 2

1.	Ak dôjde k zrušeniu pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru z dôvodu, že prevod má za následok zásadnú zmenu pracovných podmienok v neprospech zamestnanca, zodpovednosť za skončenie pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru sa bude pripisovať zamestnávateľovi.

N

Č: 5
O: 1

1.   Pokiaľ členské štáty nezabezpečia inak, články 3 a 4 neplatia pre prevody podnikov, podnikateľských činností alebo častí podnikov, alebo podnikateľských činností, pri ktorých prevádzateľ  je subjektom konkurzného konania, alebo iného podobného konania riešiaceho platobnú neschopnosť, ktoré bolo ustanovené v súvislosti s likvidáciou majetku prevádzateľa a ktoré je pod dozorom príslušného verejného orgánu (ktorým môže byť profesionálny odborník vo veciach platobnej neschopnosti splnomocnený príslušným verejným orgánom).

D

Č: 5
O: 2

2.  Keď  sa články 3 a 4 vzťahujú na prevod počas konkurzného konania, ktoré sa začalo vo vzťahu k prevádzateľovi (bez ohľadu na to, či bolo toto konanie ustanovené v súvislosti s likvidáciou majetku prevádzateľa alebo nie) a za predpokladu, že takéto konania sú pod dozorom príslušného verejného orgánu (ktorým môže byť profesionálny odborník vo veciach platobnej neschopnosti ustanovený podľa vnútroštátnych právnych predpisov), môže členský štát zabezpečiť, aby:

D

Č: 5
O: 2
P:  (a)

(a)	bez ohľadu na článok 3 (1) dlhy prevádzateľa vyplývajúce z akýchkoľvek pracovných zmlúv alebo pracovných pomerov a splatné pred prevodom alebo pred začatím konkurzného konania sa neprevedú na nadobúdateľa za predpokladu, že takého konanie zabezpečí podľa zákona daného členského štátu najmenej takú rovnocennú ochranu, aká je zabezpečená v situáciách, na ktoré sa vzťahuje smernica rady 80/987/EHS z 20. októbra 1980 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa ochrany zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa, alebo, že

O

Č: 5
O: 2 
P: (b)

(b)	nadobúdateľ, prevádzateľ alebo osoba alebo osoby vykonávajúce funkcie prevádzateľa na jednej strane, a zástupcovia zamestnancov na druhej strane môžu odsúhlasiť, pokiaľ to platné právne predpisy alebo prax umožňujú, zmeny zamestnaneckých podmienok zamestnancov, určených na zachovanie pracovných príležitostí tým, že sa zabezpečí prežitie podniku, podnikateľskej činnosti alebo časti podniku alebo podnikateľskej činnosti.

O

Č: 5
O: 3

3.   Členský štát môže uplatniť odsek 2 (b) na každý prevod, ak sa prevádzateľ nachádza vo vážnej hospodárskej kríze, ktorá je definovaná vnútroštátnymi právnymi predpismi, za predpokladu, že takúto situáciu vyhlási príslušný verejný orgán a že je pod súdnym dozorom, za podmienky, že  tieto ustanovenia už existovali vo vnútroštátnych predpisoch 17. júla 1998.

D

Č: 5
O: 3

Komisia predloží správu o účinkoch tohto ustanovenia do 17. júla 2003 a predloží rade všetky potrebné návrhy.

n. a.

Č: 5
O: 4

4.   Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabránenie zneužívania postupov pre prípad platobnej neschopnosti, ktoré by viedli k odňatiu práv zamestnancov stanovených  touto smernicou.

N

461/2003 Z. z.

461/2003 Z. z.

návrh

461/2003 Z. z.

461/2003 Z. z.

461/2003 Z. z.

461/2003 Z. z.

461/2003 Z. z.

§ 2
P: d

§ 102 
O: 1

P: a

P: b

P: c

P: d

P: e

P: f

P: g

P: h

P: i

P: j

P: k

P: l

O: 2

§: 103
O: 1

 

O: 2

O: 3

§: 103a
O: 1

O: 2

§ 109 
O: 1

§ 168a
O: 1

§ 148
O: 1

O: 2

O: 3

Sociálne poistenie podľa tohto zákona je 
garančné poistenie ako poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,

Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 18 má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú

 nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti, 

nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
 
nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 

nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
 
nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
 
nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
 
nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
 
nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
 
nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných povinností, 

nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, 

nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného predpisu, 51)

súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.

Zamestnanec alebo člen družstva nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnoprávny vzťah alebo pracovný vzťah k družstvu uzatvoril po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.

Dávka garančného poistenia podľa § 102 písm. a) až h) sa poskytne v sume príslušného nároku zníženého o poistné na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, a preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok.

Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Dávka garančného poistenia je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.

Ak je platobne neschopný zamestnávateľ, ktorým je právnická osoba so sídlom alebo adresou organizačnej zložky na území Slovenskej republiky a súčasne s adresou organizačnej zložky alebo sídlom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, inštitúciou zodpovednou za uspokojovanie nárokov zamestnanca z garančného poistenia je inštitúcia členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore, na ktorého území fyzická osoba vykonáva činnosť zamestnanca alebo zvyčajne vykonáva činnosť zamestnanca. Ak inštitúciou podľa prvej vety je Sociálna poisťovňa, o nároku na dávku garančného poistenia zamestnanca uvedeného v prvej vete rozhodne podľa tohto zákona. To platí aj vtedy, ak je platobne neschopný zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba s trvalým pobytom, povolením na prechodný pobyt24) alebo povolením na trvalý pobyt25) na území Slovenskej republiky a s bydliskom na území najmenej jedného iného členského štátu Európskej únie alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore.

V konaní o dávku garančného poistenia zamestnanca uvedeného v odseku 1 je Sociálna poisťovňa viazaná návrhom na vyhlásenie konkurzu zamestnávateľa uvedeného v odseku 1 podaným v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore.

Nárok na nemocenskú dávku, dôchodkovú dávku, úrazovú dávku, dávku garančného poistenia a dávku v nezamestnanosti (ďalej len "dávka") vzniká odo dňa splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom, ak tento zákon neustanovuje inak. Nárok na dávku zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti; to neplatí na nárok na dávku zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 7 ods. 2.

Štát poskytuje finančné prostriedky na osobitný účet Sociálnej poisťovne na úhradu nákladov na invalidné dôchodky podľa § 70 ods. 2, vdovské dôchodky, vdovecké dôchodky a sirotské dôchodky po poberateľovi invalidného dôchodku podľa § 70 ods. 2.

Pohľadávky na poistnom, dávkach, náhradách škody podľa § 238 ods. 6 neuhradených Sociálnej poisťovni tretími osobami, pokutách podľa § 239  a penále podľa § 240 (ďalej len „pohľadávka“) vymáha Sociálna poisťovňa podľa tohto zákona a podľa osobitných predpisov. .

Právoplatné a vykonateľné rozhodnutie možno vykonať najneskôr do desiatich rokov odo dňa nadobudnutia jeho právoplatnosti.

Po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne a Sociálna poisťovňa sa stáva veriteľom dlžníka. Odseky 1 a 2 platia rovnako.

Ú

Č: 6
O: 1
V: 1

1.   Ak si podnik, podnikateľská činnosť alebo časť podniku, alebo podnikateľskej činnosti zachová autonómnosť, postavenie a funkcia zástupcov alebo zastúpenia zamestnancov dotknutých prevodom sa zachová za takých istých podmienok, za akých existovala pred dňom prevodu na základe zákona, nariadenia, administratívneho opatrenia alebo dohody za predpokladu, že podmienky nevyhnutné na vytvorenie zastúpenia zamestnancov sú splnené.

N

Č: 6
O: 1
V: 2

Prvý pododsek sa neuplatní, ak  podľa zákonov, nariadení, administratívnych opatrení alebo praxe v členských štátoch alebo na základe dohody so zástupcami zamestnancov podmienky nevyhnutné na opätovné menovanie zástupcov zamestnancov, alebo opätovné ustanovenie zastúpenia zamestnancov sú splnené.

N

Č: 6
O: 1
V: 3

Keď je prevádzateľ subjektom konkurzného konania alebo akéhokoľvek podobného konania súvisiaceho s platobnou neschopnosťou, ktoré bolo ustanovené v súvislosti s likvidáciou majetku prevádzateľa a je pod dozorom príslušného verejného orgánu (ktorým môže byť profesionálny odborník vo veciach platobnej neschopnosti splnomocnený príslušným verejným orgánom), členské štáty môžu prijať potrebné opatrenia, ktoré zabezpečia, aby prevedení zamestnanci mali riadne zastúpenie až do nového zvolenia alebo určenia zástupcov zamestnancov.

D

Č: 6
O: 1
V: 4

Ak si podnik, podnikateľská činnosť alebo časť podniku, alebo podnikateľskej činnosti nezachová autonómnosť, členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktoré zabezpečia, aby prevedení zamestnanci, ktorí mali zastúpenie pred prevodom, mali aj naďalej riadne zastúpenie v období, počas ktorého dôjde k opätovnému ustanoveniu, alebo opätovnému menovaniu zastúpenia zamestnancov v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, alebo praxou.

N

Č: 6
O: 2

2.   Ak funkčné obdobie zástupcov zamestnancov dotknutých prevodom uplynie v dôsledku prevodu, zástupcovia naďalej požívajú ochranu poskytovanú zákonmi, nariadeniami, administratívnymi opatreniami alebo praxou členského štátu.

N

Č: 7
O: 1

Informácie a konzultácie
1. Od prevádzateľa a nadobúdateľa sa vyžaduje,  aby informovali zástupcov zamestnancov dotknutých prevodom o nasledujúcich skutočnostiach:
-	o dátume alebo o navrhnutom dátume prevodu,
-	o dôvodoch prevodu,
-	o právnych, hospodárskych a sociálnych dôsledkoch prevodu na zamestnancov,
-	o všetkých predpokladaných opatreniach  vo vzťahu k zamestnancom.
Prevádzateľ musí poskytnúť takéto informácie zástupcom svojich zamestnancov v dostatočnom predstihu pred uskutočnením prevodu.

N

Č: 7
O: 1
V: 3

Prevádzateľ musí poskytnúť takéto informácie zástupcom svojich zamestnancov v dostatočnom predstihu pred uskutočnením prevodu a v každom prípade skôr, ako sú jeho zamestnanci priamo dotknutí prevodom, pokiaľ ide o ich pracovné podmienky a zamestnanosť.

N

Č: 7
O: 2

2.   Keď prevádzateľ alebo nadobúdateľ predpokladá opatrenia vo vzťahu k jeho zamestnancom,   konzultuje ich s predstaviteľmi týchto zamestnancov v dostatočnom predstihu s cieľom dosiahnuť dohodu.

N

Č: 7
O: 3

3.   Členské štáty, ktorých zákony, nariadenia alebo administratívne opatrenia ustanovujú, že zástupcovia zamestnancov sa môžu odvolať  v rozhodcovskom konaní, aby  dosiahli rozhodnutie o opatreniach, ktoré sa majú prijať vo vzťahu k zamestnancom, môžu obmedziť povinnosti stanovené v  odsekoch 1 a 2 na prípady, keď uskutočnený prevod vyvolá zmenu v podnikateľskej činnosti, ktorá pravdepodobne prinesie zjavné nevýhody značnému počtu   zamestnancov.

D

Č: 7
O: 3
V: 2

Informácie a konzultácie sa musia týkať minimálne predpokladaných opatrení, ktoré súvisia so zamestnancami.

N

Č: 7
O: 3
V: 3

Informácie je potrebné poskytnúť a konzultácie sa musia uskutočniť v dostatočnom časovom predstihu pred uskutočnením zmeny podnikateľskej činnosti, ako sa uvádza v prvom pododseku.

N

Č: 7
O: 4
V: 1

4.   Povinnosti ustanovené v tomto článku platia bez ohľadu na to, či rozhodnutie vedúce k prevodu urobí zamestnávateľ alebo podnik riadiaci zamestnávateľa.

N

Č: 7
O: 4
V: 2

Pri posudzovaní údajných porušení povinnosti poskytnúť informácie a konzultácie ustanovenej v tejto smernici sa argument, že  takéto porušenie sa vyskytlo, pretože informácie neposkytol podnik riadiaci zamestnávateľa, neakceptuje ako ospravedlnenie.

N

Č: 7
O: 5

5.   Členské štáty môžu obmedziť povinnosti stanovené v odsekoch 1, 2 a 3 na podniky alebo podnikateľské činnosti, ktoré počtom zamestnancov spĺňajú podmienky na voľbu alebo menovanie kolegiátneho orgánu zastupujúceho zamestnancov.

D

Č: 7
O: 6

6. V prípade, že v podniku alebo podnikateľskej činnosti nie sú zástupcovia zamestnancov bez ich vlastného zavinenia, členské štáty zabezpečia aby príslušní zamestnanci boli vopred informovaní:
-    o dátume alebo o navrhovanom dátume prevodu,
-	o dôvode prevodu,
-	o právnych, hospodárskych a sociálnych dôsledkoch prevodu na zamestnancov,
-	o všetkých predpokladaných opatreniach vo vzťahu k zamestnancom.

N

Č: 8

Záverečné ustanovenia
Táto smernica nemá vplyv na právo členských štátov uplatňovať alebo prijímať zákony, nariadenia alebo administratívne opatrenia, ktoré sú pre zamestnancov výhodnejšie, alebo podporovať alebo povoľovať uzatváranie kolektívnych zmlúv,  alebo zmlúv medzi sociálnymi partnermi, ktoré sú pre zamestnancov výhodnejšie.

n. a.

Č: 9 | Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné, aby umožnili všetkým zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ktorí sa považujú  za poškodených z dôvodu nesplnenia záväzkov vyplývajúcich z tejto smernice, uplatňovať svoje nároky v súdnom konaní po možnom odvolaní sa na iných príslušných orgánoch. | N | | | | |
Č: 10 | Komisia predloží rade analýzu dopadov ustanovení tejto smernice do 17. júla 2006. Navrhne všetky zmeny a doplnky, ktoré sa ukážu byť potrebné. | n. a. | | | | |
Č: 11 | Členské štáty oznámia komisii texty zákonov, nariadení a administratívnych opatrení, ktoré prijmú v oblasti, na ktorú sa vzťahuje táto smernica. | N | | | | |

Č: 12

Smernica 77/187/EHS zmenená a doplnená smernicou uvedenou v prílohe I, časť A, sa ruší bez toho, aby boli dotknuté záväzky členských štátov týkajúce sa časových obmedzení pre ich uplatnenie uvedené v prílohe I, časť B. 
Odkazy na zrušenú smernicu sa  považujú za odkazy na túto smernicu  a interpretujú  sa v súlade s korelačnou tabuľkou v prílohe II.

n. a.

Č: 13 | Táto smernica nadobúda účinnosť v dvadsiaty deň po dni jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev (Official Journal of European Communities). | | | | | |
Č: 14 | Táto smernica je adresovaná členským štátom. | n. a. | | | | |

2001/23/ES